LE POSTE

Métier : assistant /assistante de ressources humaines

Filière : Administrative

Le contrat de travail : CDI

Temps de travail et salaire

Temps complet Nombre d’heures/semaine : 40h

Salaire : 40000 DA brut/mois

Description de poste

L’assistant RH a un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Rattaché au Directeur des Ressources
Humaines ou au Responsable Ressources Humaines, l’Assistant RH est chargé de l’assister dans ses
fonctions. Il peut être amené à travailler sur tous les domaines des ressources humaines : la paie, le
recrutement, la formation, la GRH, … .

Description de l’entreprise

Nom : (SONATRACH)- société prétoriale de gérance (SOPEG), la direction régionale de Bejaia (DRGB), Région transport
par canalisation centre (RTC).
Forme juridique : Société nationale pour la recherche, la production, le transport,… de leurs fonctions au sein des
institutions de l’état, le paquet général prés la cour d’Alger informe l’opinion publique

La mission principale

L’Assistant RH a avant tout un rôle de développement des ressources humaines et un rôle administratif car
il gère l’ensemble du suivi administratif du personnel.
Les principales missions de l’Assistant RH sont les suivantes :
La gestion administrative du personnel : de l’établissement du contrat, à la gestion des absences des
collaborateurs ou encore à l’établissement des bulletins de paie, l’Assistant RH est en charge de gérer
l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines. La communication interne :
l’Assistant RH est le lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les
collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l’entreprise.
 Les tâches que l’Assistant RH doit effectuer

Gestion des ressources humaines :

• Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, livret
d’accueil, …
• Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant
• Mise en place et suivi de la GPEC
• Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales, …

Gestion de la partie recrutement

• Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter
• Rédaction des fiches de postes
• Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, …
• Réception et sélection des candidatures
• Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.

Gestion de la paie
• En fonction de l’entreprise où il travaille, l’Assistant RH peut prendre en charge ou accompagner le
service RH dans la gestion de la paie. Ses tâches principales, dans ce domaine, seront les suivantes : Suivi du
personnel de l’entreprise et réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux
• Préparation des variables de paie
• Etablissement des différents documents légaux et budgétaires tels que les bilans sociaux et rapports
obligatoires.

Gestion des compétences et de la formation professionnelle

• Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise
• Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes
• Assurer la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux
salariés : relais et négociation avec les OPCA

L’environnement de travail

Au sein de l’entreprise, l’Assistant RH est amené à travailler avec l’ensemble du personnel. Il doit être le lien privilégié
entre la direction et les collaborateurs.
C’est lui qui est l’élément clé dans la communication interne dans l’entreprise : il fait descendre les informations de la
hiérarchie vers les collaborateurs mais fait aussi remonter les échanges qu’il peut avoir avec ses collaborateurs vers la
direction.
 COMPETENCES REQUISE(S) POUR LE POSTE

la compétence humaine:
L’écoute
La compréhension
La facilité à s’exprimer / être bon communiquant
La capacité d’adaptation
Le sens de la discrétion et de la confidentialité
La capacité à travailler en équipe
Être polyvalent
Les compétences professionnelles:
Maitrise de la gestion des ressources humaines
Maitrise des outils informatiques
Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

FORMATION(S) REQUISE(S)

-Licence de psychologie du travail

-Licence en économie
-Licence droit
-BTS gestion des ressources humaines

Comment postuler

Envoyer un CV par Mail : rtc.bejaia@sonatrach.dz

ou par voie postale a l’adresse suivante : SONATRACH Direction affaires sociales Region ASL Béjaïa
P2XW+592, Unnamed Road, Béjaïa