SIAPA SA.

Société Anonyme Avec Conseil d’Administration. Capital Social  : 530 millions de FCFA
RCCM N° CI TIA -2010-B-031. N° CC 1016510 R. BP 24 Tiassalé. Contacts : +225 23 57 50 88/ 07 80 26 88

Fiche de poste
Entreprise : SIAPA .SA

IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste RESPONSABLE DES RESSOURCHES HUMAINES ET PAIE
Nature du poste Administrative, temps plein (100%)
IDENTITE DU SALARIE
Nom-prénom ONEWAY Gamelie Solange epse SEDJI
Statut Agent de Maitrise
PRESENTATION DU SERVICE
Sous l’autorité du Directeur Général, vos missions seront les suivantes :
Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise.
Avoir un rôle de conseil et de support auprès opérationnels
Mettre en place des projets RH
Mission principale du service Assurer la gestion administrative du personnel
Le poste de Responsable RH exige l’écoute, l’autonomie, des capacités d’adaptation et
d’organisation, le sens de discrétion et de confidentialité, et la maitrise de tous les domaines de
la gestion des ressources humaines : Formation ; Recrutement, droit social et droit du travail
gestion des carrières et, paie…
Composition du service

Rapporte à : Directeur Général (N+1).

Positionnement du salarié dans
Encadre : La Responsable ressources assure la gestion des services Rh de la mise en place de la
l’organigramme du service
stratégie et RH à la gestion Administrative du personnel.

En interne : la directeur Général, le responsable de production, le Contrôleur de gestion et le

Liaison fonctionnelle
Responsable de Qualité, les Délégués du personnel
En externe : Cabinet de conseil en stratégie RH, Cabinet de recrutement, Les entités
juridiques et sociales, Les prestataires informatiques, Les assureurs santé / prévoyance La
FDFP pour la formation et les prestataires de paie […]
LES MISSIONS DU POSTE

Définition et pilotage de la stratégie et politique RH 

Mission principale, raison Rôles d’information auprès des opérationnels 
d’être ou finalité du poste Mise en place des projets RH
Gestion administrative du personnel

Mission 1 :
Définition et pilotage de la stratégie et politique RH 
A ce titre elle doit :
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ;
Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources
Missions et activités humaines : formation, GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et de compétences),
du poste recrutement, mobilité, … ; Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord
avec la direction ; Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise.
 SIAPA SA.
Société Anonyme Avec Conseil d’Administration. Capital Social  : 530 millions de FCFA
RCCM N° CI TIA -2010-B-031. N° CC 1016510 R. BP 24 Tiassalé. Contacts : +225 23 57 50 88/ 07 80 26 88

Mission 2 :
Rôles d’information auprès des opérationnels 
A ce titre elle doit :
Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail,
droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération ; Conseiller et assister
les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
Mission 3 :
Mise en place des projets RH
A ce titre elle doit :
Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation
interne, mise en place du système d’information ressources humaine ‘’SIRH,’’ …) ;
Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place ; Mettre en place les outils de
suivi et de reporting RH
Mission 4 :
Gestion administrative du personnel
A ce titre elle doit :
Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de
travail, cotisations sociales, …) ; Tenir à jour les dossiers des candidats ; Elaborer les tableaux
de bords sociaux ; assurer la gestion de la paie ; Garantir le respect des règlementations sociales
et légales liées aux domaines RH.
Intérêts, contraintes difficultés
-Large autonomie professionnelle
du poste
Activités Degré d’autonomie
Décide seul Décide Décide après Réalise après
après info aval information au
Directeur
Général
Champ d’autonomie et de
responsabilité Définition et pilotage de la
stratégie et politique RH
Rôles d’information auprès des
opérationnels 
Mise en place des projets

Gestion administrative du
personnel
Coopérations et coordinations à
Pédagogie professionnelle nécessaire
développer 
COMPETENCES REQUISES

Profil du poste Les « savoirs » : ingénierie de gestion RH

Les « savoir-faire » : Expérience gestion de projets RH, communication
Les « savoir-faire » comportementaux : Manager une équipe,

Signature de l’intéressé Signature du supérieure hiérarchique Signature du Responsable de Ressources humaines