FICHE DE POSTE Responsable ressources humaines

Le profil d’un responsable des ressources humaines :

Généralement issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des
ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales.
Selon les missions confiées, ce poste peut s’adresser à des jeunes cadres ayant deux ou trois
ans d’expérience opérationnelle de la fonction RH ou à des cadres confirmés possédant au
moins cinq ans d’expérience.

Ses missions et son objectif :

Assurer la gestion des RH (ressources humaines), c'est superviser une équipe qui s'occupe à la
fois de la gestion de la paye, des congés, de l'organisation des formations pour les salariés et du
recrutement. Toutes ces activités sont gérées en accord avec la direction de l'entreprise. Selon
la taille de la société, le responsable RH est en charge d'un ou plusieurs domaines liés à la
gestion du personnel. Le responsable RH veille au respect des obligations légales par son
entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer
les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise. Pour ce faire, il conçoit et
organise des actions de communication interne, et entretient des relations avec les partenaires
sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise). Dans un contexte de compétition accrue
entre entreprises, il doit veiller à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences). Il encourage aussi la diversité dans le recrutement, ainsi que le développement
des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière. Il
accompagne tous les grands projets conduits en ce sens par son équipe, en apportant des outils
méthodologiques.
Compétences requises :  
Des compétences techniques.

 Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines :

recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.. Il s’agit en effet d’un
poste généraliste.
 Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et
d’être crédible auprès d’eux.
 Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à
la population gérée.
 Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH.
 Anglais courant (une excellente pratique de cette langue peut être exigée lorsque la
population gérée se trouve sur un autre site à l’étranger ; une autre langue peut être
requise).
 Des qualités personnelles :
 Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les
interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).

 Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.

 Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
 Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine
capacité de négociation.
 Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
 Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH
sont nombreux.
 Goût pour le terrain et pragmatisme.