Une directrice ou un directeur des

ressources humaines
Ref : 2024-1472833

Fonction publique Employeur Localisation

Fonction publique de l'État Cour des Comptes 13 Rue Cambon, 75001 Paris,
France

Domaine : Ressources humaines

Date limite de candidature : 10/03/2024

Nature de l’emploi Expérience souhaitée

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expert

Rémunération Catégorie Management Télétravail possible

(fourchette indicative pour les
Catégorie A+ Oui Non renseigné
contractuels)
(Encadrement
entre 90 000 et 120
supérieur - Autres
000 € brut € brut/an
emplois
fonctionnels)

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité de la secrétaire générale, et rattaché à l’un des trois secrétaires généraux
adjoints, vous avez pour mission de concevoir et mettre en œuvre la politique de ressources
humaines des juridictions financières stratégique et proactive dans le cadre notamment :
- de la mise en œuvre des évolutions induites par la réforme de la haute fonction publique et
de l’ordonnance du 2 juin 2021 (diversification et internalisation des différentes voies de
recrutement, chantiers statutaires, indiciaires et indemnitaires) ;
- des évolutions stratégiques touchant à la fois aux carrières et métiers des personnels
magistrats et non magistrats, à l’attractivité, au renforcement de l’information et du dialogue
social et à la qualité de vie au travail portées dans le cadre du projet JF 2025.

A la tête d’une équipe de 57 personnes, vous contribuez ainsi à la définition et garantissez la

mise en œuvre de la stratégie RH des juridictions financières en veillant en permanence à la
qualité de la gestion, à la qualité du service rendu aux services, chambres et CRTC et aux
membres des juridictions financières et à faciliter le pilotage de l’institution.
En charge du dialogue social, vous préparez et participez aux instances présidées par le
Premier président ou la secrétaire générale (conseils supérieurs de la Cour ou des CRTC,
comité social d’administration, formation spécialisée santé et sécurité au travail).

Vous animez, en lien avec la SG et les SGA, et dans le cadre d’un agenda social important dont
il vous appartient d’assurer la structuration, de nombreux groupes de travail avec les
représentants des magistrats et des personnels administratifs sur les rémunérations et
carrières, la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois, des compétences et métiers et les
chantiers transversaux (temps de travail, qualité de vie au travail, égalité et diversité).
Vous contribuez à la définition, à la rédaction, puis à la déclinaison des dispositions législatives
et réglementaires relatives aux statuts, aux régimes indiciaires et indemnitaires des magistrats
et personnels administratifs, en lien avec la direction des affaires juridiques.
Vous assurez également l’actualisation et la diffusion des textes internes en matière RH,
notamment les lignes directrices de gestion (LDG).
Pour mener à bien vos missions, vous êtes en relation permanente avec la secrétaire générale
et les secrétaires généraux adjoints de la Cour.
Vous êtes également en contact avec les présidents de chambre de la Cour et des CRTC, et, en
externe, avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique, le secrétariat
général du gouvernement, vos homologues ministériels, ainsi que la HATVP.
Vous participez également au comité de pilotage des DRH de la fonction publique présidé par
le directeur général de l’administration et de la fonction publique.
Vous participez enfin à l’animation du réseau des SG de CRTC conduite par la secrétaire
générale adjointe.

Profil recherché
Administratrice ou administrateur de l’Etat du 2ème grade, ou équivalent, aux compétences
managériales avérées, maîtrisant les règles de gestion statutaire et contractuelle comme en
matière de suivi budgétaire des emplois, avec une expérience en matière de politique des
ressources humaines et d’accompagnement des transformations des organisations, vous
connaissez également les circuits de fonctionnement et de décision mis en œuvre au sein de la
Fonction publique de l’Etat.
Autonome, rigoureux(se), diplomate, et coutumier(e) des environnements complexes, vous
disposez de compétences relationnelles éprouvées, vous permettant de porter des projets, de
fédérer votre équipe et de travailler de manière transversale avec l’ensemble des directions du
secrétariat général et chambres de la Cour et CRTC.
Vous devez être capable :
- d’identifier les intérêts des juridictions financières et de les défendre en externe (SGG, DGAFP
et Guichet unique) ;
- d’analyser, de synthétiser et de proposer des solutions adaptées sur les enjeux individuels et
collectifs des juridictions financières ;
- d’écouter les parties prenantes et d’évaluer les risques sociaux, juridiques et financiers des
réformes en cours et en préparation ;
- d’argumenter pour aider à la prise de décision du secrétariat général et de convaincre ;
- d’échanger et de négocier avec des interlocuteurs diversifiés et de tous niveaux (forte
appétence pour le dialogue social) ;
- d’animer le réseau des chambres régionales et territoriales ;
- d’adapter la politique des ressources humaines aux enjeux des JF et aux évolutions
interministérielles dans le cadre d’un projet de service, en lien avec la feuille de route du SG.
Savoirs
· Maîtrise du droit et des statuts de la fonction publique
· Maîtrise des dispositifs indemnitaires
· Maîtrise de la procédure budgétaire et comptable T2 et HT2
· Maîtrise des outils bureautiques de la suite Office
Savoir faire
. Excellentes capacités d’expression orales et écrites
· Capacité à mener des réflexions stratégiques et prospectives
· Capacité d’organisation et de gestion de processus sous contrainte de délais
· Capacité de pilotage stratégique
Savoir être
· Aptitude au management d’équipes de profils et d’origines variés
· Goût pour la négociation dans un cadre de débats exigeants
· Grande faculté d’écoute et de communication
· Travail en transversalité
· Sens de l’engagement, du service et du résultat

Une expérience antérieure sur un poste similaire assortie d’une dimension managériale et de
conduite du changement serait appréciée.

Éléments de candidature
Personne à contacter
flora.seguin@ccomptes.fr

À propos de l'offre
Informations complémentaires
Le dossier de candidature devra comporter :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae ;
- les trois derniers comptes rendus d’entretiens professionnels ;
- les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant
tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…).

Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées du dernier arrêté indiquant le
grade et l’échelon et d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine.
Pour les agents privés, les candidatures sont accompagnées des documents attestant de
l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de
chef de service et de sous-directeur des administrations de l’Etat, le dossier de candidature
sera adressé avant le 10 mars 2024 par courriel, à :
- Maïa WIRGIN, secrétaire générale de la Cour des comptes, 13 rue Cambon, 75001 Paris :
maia.wirgin@ccomptes.fr
et
- Flora SEGUIN, secrétaire générale adjointe : flora.seguin@ccomptes.fr

Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront auditionné(e)s par un comité chargé d'émettre un

avis sur l'aptitude à occuper l'emploi.
Cette instance comprend au moins 3 personnes :
- l’autorité dont relève l’emploi à pourvoir ou son représentant ;
- la secrétaire générale de la Cour ;
- une personne non soumise à l'autorité d'emploi choisie en raison de ses compétences RH.

Conditions particulières d’exercice

Direction transversale et stratégique, la DRH est chargée de la bonne adéquation des
ressources humaines à l’exercice des missions des juridictions financière, et à leur
développement.
A la suite de la réforme de la haute fonction publique de 2021, son périmètre d’intervention
comprend désormais la totalité du champ et des dimensions de la politique de ressources
humaines.
Elle participe également de manière centrale, en lien avec l’ensemble des directions du
secrétariat général, à la mise en œuvre et à l’accompagnement des orientations stratégiques
du projet Juridictions financières 2025 (JF 2025), notamment sur l’exemplarité employeur des
juridictions financières, leur attractivité et leur rayonnement, et à la conduite et l’animation
des chantiers transversaux en matière de qualité de vie au travail, de handicap, d’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité.
La Cour des comptes est labellisée AFNOR depuis avril 2023 sur le volet égalité professionnelle
et est engagée en 2024 dans un processus de labellisation concernant le volet diversité.

Fondement juridique
Poste de catégorie A+, ouvert aux agents titulaires (dans le cadre d'un détachement) et aux
contractuels (CDD).

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à
six mois.

L'emploi s'adresse à un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience

minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées le qualifiant particulièrement
pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Les fonctionnaires doivent appartenir à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la

catégorie A et dont l'indice terminal brut est celui équivalent à administrateur de l'Etat du
2ème grade (IB 1806).

Les candidats ou les candidates n'ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les
conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du
code général de la fonction publique et avoir exercé des responsabilités d'un niveau
comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.

La rémunération dépend de l'expérience du ou de la titulaire de l'emploi et pour les personnes

fonctionnaires de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend
une part fixe brute comprise entre 90 000 euros et 120 000 euros par an.
Elle peut être augmentée par un complément indemnitaire annuel variable.

Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2024

Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
Qui sommes nous ?
La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration.
C’est le fondement de notre mission : s’assurer du bon emploi de l’argent public et informer les
citoyens. Juridiction financière indépendante créée en 1807, la Cour des comptes est aussi une
institution moderne, ouverte sur l’extérieur, qui ne cesse d’évoluer et de se transformer dans
une logique d’efficacité et d’exemplarité.
La Cour des comptes a quatre missions principales : elle contrôle tous les organismes et
institutions recevant de l’argent public, juge les comptes des comptables publics, certifie les
comptes de l’État et du régime général de sécurité sociale, et évalue les politiques publiques.
Chaque année, la Cour des comptes et ses sept chambres s’assurent de la bonne utilisation de
l’argent public par les services de l’État, les établissements publics nationaux, les entreprises
publiques, la sécurité sociale et par tout autre organisme en bénéficiant ou faisant appel à la
générosité publique. Le contrôle est confié à un ou plusieurs « rapporteurs » assistés de
« vérificateurs ».
Ces contrôles donnent lieu à des rapports qui peuvent être rendus publics. Ils consistent à
apprécier de manière indépendante, objective et documentée, la régularité et la performance
de la gestion d’une entité ou d’une activité. La Cour y présente les éventuels
dysfonctionnements constatés et émet des recommandations pour en améliorer la gestion.
Par déclinaison, les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes sont compétentes dans
le jugement des comptes des comptables publics, le contrôle des comptes et de la gestion, le
contrôle des actes budgétaires, et l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre
localement.
La Cour des comptes et les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes constituent les
Juridictions Financières.
La direction des ressources humaines (DRH) regroupe 58 agents (2 A+, 28 A, 27 B et 1 C).
La DRH est, depuis 2015, érigée en sous-direction et structurée en deux pôles principaux,
chacun placé sous l’autorité d’un adjoint de direction : un pôle chargé de la gestion des
carrières et du dialogue social et un pôle chargé du recrutement, des parcours professionnels
et de l’action sociale, regroupant six départements. Le directeur est également assisté d’un
adjoint ou d’une adjointe A+.
La DRH comprend en outre, une cellule de pilotage et de contrôle interne chargée de
l’ensemble des activités de synthèse (exploitation et valorisation des données RH, suivi et
analyse des effectifs, études statistiques, élaboration du rapport social unique et consolidation
des outils de pilotage des effectifs de références des chambres et des directions…), ainsi que du
maintien en condition opérationnelle du SIRH Renoir-RH et des différents outils mis à la
disposition des utilisateurs (gestion du temps, dossier électronique individuel, Estève pour les
évaluations…).
Une chargée de mission égalité professionnelle et diversité est également placée auprès du
DRH, ainsi qu’une chargée de mission membre de la cellule de signalement conjointeDAJ/DRH
chargée du traitement des risques psychosociaux.