AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) SUPERVISEUR

Interne_ externe

Caritas BDPH Odienné, membre du réseau Caritas Côte d’Ivoire institution principale de l’Église
Catholique en Côte d’Ivoire mène des actions sociales et de promotions humaines. Elle est déclarée
comme une association à but non lucratif de droit ivoirien depuis le 14 Mars 1968 et reconnue d’Utilité
Publique par l’État de Côte d’Ivoire (décret N°2009-04 du 08 janvier 2009). Ses interventions
couvrent l’assistance sociale, l’urgence humanitaire et le développement dans les domaines de
l’éducation, de la santé, de l’inclusion sociale et financière, de l’agriculture, de la cohésion sociale.

Dans le but de renforcer son staff dans le cadre du partenariat avec les bailleurs (Ex : UNICEF-CI,
etc.) il est nécessaire de recruter un.e superviseur pour le suivi des activités.

C’est dans ce cadre que Caritas Côte d’Ivoire/ diocésaine d’Odienné lance le présent avis de
recrutement d’un.e Superviseur.

DESCRIPTION DES FONCTION ET DES

TÂCHES I – MISSION PRINCIPALE

Sous la responsabilité directe du Secrétaire Exécutif Diocésain de la Caritas (SED) et la supervision

du Chef de Projet et coordonnateur, le/la Superviseur aura pour missions principales de :
 Assurer la bonne tenue des activités du projet d’insertion des adolescents.tes dans les
centres de formation ;
 S’assurer de la qualité des données qualitative et quantitative de sa zone d’intervention ;
 Contribuer à la formation des bénéficiaires sur les compétences de vie courantes et sur les
VBG

II – TÂCHES SPECIFIQUES :
 Assurer la mise en œuvre des activités en lien avec le fonctionnement des IFEF et ETFP,
conformément au contenu du projet, ainsi qu’à la planification desdites activités, dans 08
localités cibles année scolaire 2024 ;
 Identifier les bénéficiaires dans le respect des critères établis ;
 Enquêter afin de collecter notamment des informations de base de la zone d’intervention du
projet et les soumettre au Responsable chargé de suivi évaluateur ;
 Entretenir des contacts réguliers avec les acteurs du système éducatif local ; leaders
communautaires, chefs de village ; les bénéficiaires et les comités constitués et actualiser au
fur et à mesure selon le contexte de mise en œuvre du projet ;
 Fournir l’appui/conseil/formation aux bénéficiaires de chaque localité pour le suivi des
activités et les amener à s’approprier le projet, à maîtriser les outils de gestion, de suivi et de
changement de comportement, dans le but d’intégrer et ou d’orienter les enfants vers les
métiers ciblés en fonction de leurs intérêts, de la pertinence des métiers et des opportunités
d’apprentissage ;
 Favoriser les échanges et la diffusion d’informations pertinentes au sein de l’équipe projet ;

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  Recueillir les données quantitatives et qualitatives en utilisant les outils développés pour la
collecte des données, élaborer des rapports et les transmettre promptement ;
 Faciliter la mise en place d’un comité de gestion de plaintes ;
 Rendre compte immédiatement au responsable hiérarchique de tout problème rencontré et
de toute avancée dans le cadre du projet ;
 Exécuter toutes autres tâches à lui confiée par les responsables hiérarchiques dans le cadre
du projet.

III- QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :

Qualifications et Expérience
 Avoir un diplôme (Bac +2/3) et 03 années d’expérience dans le domaine humanitaire
 Avoir des compétences avérées en mobilisation communautaire ;
 Avoir une expérience en matière d’appui ou encadrement aux coopératives ou aux
associations à but lucratif
 Capacité à travailler en équipe ;
 Capacité à animer des groupes de personnes ;
 Capacité de rédaction de modules de formation ;
 Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la rédaction de rapports
et d’exposés de position et la présentation ;
Excellentes compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et excellentes capacités
organisationnelles
Aptitudes
 Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) et des technologies de l’information
et de la communication ;
 Savoir interpréter des données et être capable d’identifier un problème, les causes racines
et proposer des solutions ayant un lien logique avec les causes identifiées ;
 Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d’initiative,
de dynamisme et de pro-activité ;
 Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents responsables ;
 Solides capacités d’expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire
et concise ses idées ;
 Être apte à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain à moto ;
 Parfaite maîtrise du français ;
 Avoir une large ouverture d’esprit et des qualités d’écoute ;
 Avoir le sens des relations humaines ;
 Autonomie et capacité à rendre compte à qui de droit ;
 Bonne capacité d’anticipation et de travail en équipe ;
 Etre intègre, appliqué et rigoureux ;

IV- COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

 Une lettre de motivation adressée au Secrétaire Exécutif Diocésain de Caritas Odienné ;

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  Un curriculum vitae daté, signé et précisant les adresses de trois (03) personnes de
référence ;
 Une copie de la CNI / ATT ou Passeport ;

 Une copie du permis de conduire (A)

Le/la candidat.e retenu.e sera invité.e à fournir une copie légalisée du diplôme exigée pour le reste
du processus.

V - MODE DE RECRUTEMENT

Présélection sur dossier ;

 entretien oral.

VI - LIEU D’AFFECTATION : Le poste est basé à Ferkessedougou

VII– DUREE DU CONTRAT :

Contrat à durée déterminée (06 mois) avec possibilité d’extension.

VIII - DEPOT DES DOSSIERS

Le dossier de candidature doit être transmis au plus tard le 10 Avril 2024 à 24 h00 GMT, via le mail
suivant : caritasrecrutement351@gmail.com avec en objet : « Recrutement au poste de
Superviseur 2024 ».
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus de
recrutement.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du
travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail. Il est ainsi attendu de la part
du/ de la/ collaborateur.trice un certain degré de flexibilité et un esprit d’adaptation suivant l’évolution
potentielle des contraintes liées aux projets.

* Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Caritas Côte
d’Ivoire/ Caritas BDPH Odienne met en œuvre l'engagement de l’Église Catholique à aider les
personnes les plus vulnérables sans distinction de race, de religion, d’ethnie etc. Nous
accueillons dans notre équipe des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui
respectent les valeurs sociales et morales de l’Église Catholique.

** Caritas Côte d’Ivoire/ Caritas BDPH Odienné souscrit à une politique de tolérance zéro en
matière d’abus ; d’exploitation sexuelle et des fraudes. Ses politiques et procédures reflètent
son engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre toutes formes d’abus
et d'exploitation. Elle se réserve le droit de procéder à des vérifications préalables avant le
recrutement définitif.