AVIS DE RECRUTEMENT

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

2 Agents mobilisateurs/mobilisatrices communautaires (H / F)
Basé.e à Natitingou
Vous avez une expérience en matière de mobilisation et sensibilisation communautaire ? Vous maitrisez le
Dendi et le Bariba ? Vous souhaitez participer au lancement de la réponse d’urgence de HI au Bénin ?
Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International | Humanité & Inclusion !

Contexte et enjeux du poste :

Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non
lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant
aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre
à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité
et leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur
l’association : https://www.hi.org/

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le

Togo et le Bénin. Au Bénin, HI intervient depuis 1999 dans les domaines de la santé et la réadaptation,
l’éducation inclusive, l’insertion professionnelle et la sécurité routière, l’inclusion et la promotion des droits
des personnes en situation de handicap.

En réponse aux besoins grandissants des populations déplacées et hôtes dans le département de l’Atacora,
HI lance un nouveau projet de Préparation et Réponse d’urgence. HI vise à travers ce projet à préparer et
renforcer les capacités des acteurs locaux à la réponse d’urgence et aussi à mettre en place un dispositif
de veille, d’alerte et de réponse rapide aux besoins de base prioritaires des ménages les plus vulnérables,
dont des distributions multisectorielles avec des modalités à préciser.

La stratégie d’intervention de HI au Bénin est structurée selon une approche par paliers, avec un
déploiement progressif des activités. Ce projet constitue le lancement de la réponse d’urgence et la
première phase de la stratégie.

A cet effet, HI recrute deux (02) Agents mobilisateurs/mobilisatrices communautaires pour le projet,
basé.e.s à Natitingou, pour un Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 9 mois.

Type de contrat : CDD de droit béninois

Durée du contrat : 09 mois
Date de prise de poste souhaitée : 01/08/2023

Missions : Sous la supervision du/de la Chargé/e de Volet Réponse Urgence, l’Agent Mobilisateur
/mobilisatrice communautaire (MobCom) a pour mission principale d’appuyer la mise en œuvre
opérationnelle et le suivi des activités du projet, et ce, dans le respect des procédures, plans d’actions et
terme de références et des engagements de qualité de HI.

Responsabilité 1 : Assurer et/ou contribuer à la mise en œuvre des activités de mobilisation,

sensibilisation, sélection, distribution et évaluation

 Contribue et appuie à la réalisation des activités de sensibilisation, d’information, de

communication, etc. au contact des communautés bénéficiaires
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 Participe à la sélection et au ciblage des personnes bénéficiaires de la réponse multisectorielle
en besoins de base
 Participe à la planification et à la mise en œuvre de l’ensemble des étapes de la réponse
multisectorielle, et notamment le ciblage, l’animation des comités de ciblage, la distribution et
l’appui au diverses évaluations et activités de suivi
 Entretien, facilite et contribue à l’acceptance de HI auprès des communautés bénéficiaires
 Participe à la pré-identification des personnes à besoins spécifiques au sein de la population
bénéficiaire des activités de réponse rapide multisectorielle

Responsabilité 2: Apporte un appui à la planification et à la mise en œuvre des activités du projet

 Contribue à l’organisation et la planification des activités du projet sous la responsabilité de son

N+1 ;
 Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;
 Contribue au planning de ses mouvements ;
 Participe aux réunions, au débriefing d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
 Contribue aux autres activités du projet/de la base (mobilisation des communautés, information,
communication, distribution etc.) selon les besoins identifiés par son N+1 et N+2 (chef de projet
préparation et réponse aux Urgence) ;
 Contribue à l’ancrage et à la reconnaissance du projet et de HI, et à la promotion des activités du
projet
 Remonte auprès de son N+1 toute information concernant le climat social, les besoins des
différents groupes de population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des
communautés et l’acceptance du projet au niveau local ;
 Appuie le renforcement de capacités et liens des partenaires au projet ;
 Facilite le lien entre HI et les autorités locales et autres acteurs ;
 Veille à la bonne utilisation des ressources matérielles dans le cadre de ses activités
 Contribue à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité et aux activités de suivi post-activité
du projet

Responsabilité 3 : Appuyer à la gestion des données, au suivi et au rapportage des activités et à la

capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet

 Collecte les données liées aux différentes activités et à leur mise en œuvre et les transmettre à
son N+1, selon les modalités définies par son N+1
 Utilise les supports de collecte et de rapports définis
 Aide à la bonne tenue (récole et archivage) des documents liés aux activités du projet
 Assure la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
 Contribue aux rapports internes et externes ;
 Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur
la vase de la trame HI ;
 Participe à l’amélioration des outils du projet qu’il/elle utilise
 Contribue à l’identification des bonnes pratiques et à la capitalisation du projet en lien avec son
manager hiérarchique et le département Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL)
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Profil du candidat

◊ Un niveau minimum BAC avec au moins 1 an d’expérience professionnelle (idéalement en ONG)

Ou
◊ Un niveau minimum BEPC avec au moins 3 années d’expérience professionnelles (dont idéalement une
année en ONG)
◊ Expérience de sensibilisation, mobilisation, leadership auprès des communautés
◊ Expérience de travail et bonne connaissance de l’Atacora (géographie, culture, langue etc.)
◊ Expérience dans des distributions d’urgence, des activités de collecte de données et des activités de
ciblage/sélection de bénéficiaires est un atout
◊ Connaisse des techniques de communication et de mobilisation communautaire
◊ Expérience en contexte d’urgence et auprès de populations vulnérables est un atout

Compétences requises

◊ Très bonne connaissance de l’Atacora, notamment des communes de Kérou, Tanguiéta, Matéri, Cobli
et Boukoumbé, est un critère majeur
◊ Connaissance d’une ou plusieurs langues locales est un atout central pour ce poste
◊ Grande capacité relationnelle et communicationnelle
◊ Etre ouvert.e d’esprit et empathique
◊ Rigueur et moralité
◊ Flexibilité et gestion du stress (capacité à travailler dans un contexte sécuritaire instable)
◊ Maitrise des fonctions de base du pack office (Word, Excel, Outlook)
◊ Capacités rédactionnelles et orales en français

HI encourage vivement les candidatures des personnes originaires de l’Atacora et ayant une bonne
connaissance pratique des langues, de la culture, des pratiques etc. de la zone.

Conditions salariales

En fonction de ses expériences, l’Agent Mob Com aura un salaire de base mensuel compris entre 220 000
FCFA et 255 000 CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération dont
notamment une prime de logement de 20%, une prime de transport mensuel de 25 000 FCFA, une allocation
enfant de 10 000 FCFA/enfant et une assurance santé avec 80% de prise en charge.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer
de préférence à l’adresse suivante : recrutement@benin.hi.org avec en objet : « « Candidature Agent Mob
Com Projet Urgence Nord Bénin » au plus tard le 09/07/2023 ou à déposer dans les bureaux de HI à
Natitingou en cas d’impossibilité de le faire par email.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls
les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection
pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès
information de sa sélection.
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N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter
contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est
attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en
situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en

fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de
HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins
spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d'exploitation, d'abus, de
harcèlement et d'intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra
s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-
institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de
remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à
cet email plainte@benin.hi.org ou au n° +229 21 32 06 67/ 62 27 94 53/ 51 20 76 87.