APPEL A CANDIDATURE POUR CONSTITUTION DE TALENTS POOL

JRS CAMEROUN ET REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE

En vue de constituer un vivier de talents pour ses opérations en Centrafrique (Bangui,

Bambari, Bria) et au Cameroun (Yaoundé, Douala, Bertoua, Garoua Boulai, Batouri, Maroua),
l’opération JRS Cameroun / RCA ouvre cet appel à candidature.

Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation non gouvernementale catholique qui offre
des services aux réfugiés et aux personnes déplacées de force dans plus de 50 pays dans le monde.
Le JRS est une œuvre de la Compagnie de Jésus (les Jésuites). Comme précisé dans sa Charte, le JRS
a pour mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et déplacés. Cette
mission s’enracine dans la foi en Dieu qui est présent au cœur de l’histoire humaine, même dans ses
moments les plus tragiques.

Le JRS collabore avec d’autres organisations et agences humanitaires dans le but

d’accompagner les personnes déplacées de force, de leur fournir des services de qualité, et de faire
connaître publiquement leur situation de telle manière que leurs droits et leur dignité soient
davantage respectés. Le JRS est ouvert à la collaboration avec des jésuites, des religieux et religieuses
et des laïcs de toute conviction religieuse et philosophique. Depuis sa création, le JRS a pu remplir sa
mission grâce à la participation de volontaires et d’employés engages au service des réfugiés et
déplacés. Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site www.jrs.net

Le JRS remplit sa mission sous le mode d’une présence personnelle aux réfugiés; le service offert par
le JRS est toujours direct, de type pastoral, et exposé aux souffrances de la vie des réfugiés. Ceci
implique parfois de travailler dans des conditions physiques exigeantes, avec du stress et des moyens
limités. Par notre présence, nous essayons de soutenir l’espoir de personnes qui vivent des situations
dangereuses et difficiles et qui ont toutes les raisons de désespérer. La vision, les valeurs et les
objectifs de l’organisation sont décrits dans le Cadre Stratégique 2022-2024.
Pour mettre en œuvre les objectifs de l’organisation, le JRS engage des personnes qui:
• sont prêtes à partager sa mission et ses valeurs,
• ont la sensibilité de comprendre la cause des réfugiés,
• sont personnellement engagées dans un esprit de service et de promotion de la justice,
• sont désireuses d’offrir leurs talents et leurs compétences au service des réfugiés.

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 DESCRIPTION DU POSTE : Directeur de projet
Bases : Yaoundé, Douala, Bertoua, Batouri, Maroua, Bangui, Bambari.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
Gestion du projet :
Superviser la mise en œuvre effective des activités prévues sur le terrain en matière
d’Éducation, d’alphabétisation, de cohésion sociale et de moyens de subsistance ;
Conseiller le chef des programmes et la direction du bureau de pays sur la mise en œuvre du
plan de gestion stratégique du JRS et sur l'application du cadre de résultats stratégiques et
des exigences associées en matière de suivi et d'évaluation en ce qui concerne les activités
du projet ;
Responsable du leadership du projet JRS et positionnement du projet dans les stratégies
nationales ;
Aider le bureau de pays à mettre en œuvre les projets visant à renforcer les activités du
projet afin de répondre aux besoins des groupes les plus vulnérables ; Cela pourrait inclure
des projets pilotes d’approches novatrices susceptibles d’être initiées ou étendues, en
étroite consultation avec le bureau régional JRS Afrique de l’Ouest, le gouvernement et les
partenaires concernés ;
Intégrer les initiatives facilitant l’implémentation des activités du projet telles que la
communication pour le changement de comportement (CCC), la sensibilisation,
l'information et la formation au niveau communautaire ;
Conseiller la direction du bureau de pays sur la mise en œuvre du plan de gestion et sur
l'application du cadre de résultats stratégiques et des exigences de suivi et d'évaluation
associées en ce qui concerne les activités d’Éducation, de réconciliation et de de moyens de
subsistance ;
S'assurer que les programmes sont conformes aux politiques et procédures du JRS en
matière d’Éducation et des autres activités transversales.
Développement du projet :
Être informé des priorités des donateurs et des appels à propositions et informer le bureau
de pays des possibilités de collecte de fonds pour les projets JRS;
Poursuivre les opportunités nouvelles et habituelles de mobilisation des ressources pour
JRS ;
Anticiper et aider à l'identification et au développement de concepts, et mobiliser et diriger
l'élaboration de propositions en matière d’Éducation, de réconciliation, d’alphabétisation et
de moyens de subsistance.
Rapport, suivi et évaluation :
Déplacements fréquents dans les sites d’exécution du projet pour le suivi et la coordination ;
Veiller à ce que les activités du projet soient surveillées et que des modifications appropriées
soient apportées à la mise en œuvre du projet, si nécessaire, et faire un rapport à l'équipe de

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direction du bureau de pays et aux autres parties prenantes de manière opportune et
appropriée ;
Assurer la préparation et la soumission en temps opportun de la documentation narrative
du programme et des finances, y compris les rapports d'avancement / de situation, l'analyse
budgétaire, l'analyse et l'évaluation du programme, ainsi que des rapports mensuels,
trimestriels ou annuels, selon les besoins, pour la direction, les donateurs, les parties
prenantes, etc.
Leadership technique :
Fournir un appui technique, une orientation et des conseils aux responsables
gouvernementaux, aux techniciens et aux partenaires sur les mesures de renforcement des
capacités techniques et institutionnelles appropriées pour atteindre les objectifs du
programme et élargir la couverture des services ;
Diriger et soutenir l'équipe de terrain pour développer des approches participatives pour la
participation de la communauté aux services d'éducation et autres activités transversales
du projet ;
Assurer l'échange d'informations et d'expériences, identifier de nouvelles stratégies et
pistes d'action pour accélérer / améliorer la fourniture de services et l'accessibilité, et
répondre aux exigences et objectifs du programme.
Coordination :
Assister le Bureau pays dans sa coordination avec le gouvernement, les autres partenaires
techniques sur le terrain et d’autres acteurs pour l’élaboration de politiques et de
programmes nationaux de lutte contre la déscolarisation ou de la non-scolarisation des
enfants par le biais d’une approche multi-sectaire ;
Représenter le projet auprès des parties prenantes de la communauté de l’Éducation, de la
cohésion sociale et des moyens de subsistance, y compris auprès de l'UNICEF, del’UNHCR,
du gouvernement, des ONG et d’autres partenaires ;
Interagir avec les principales parties prenantes, y compris les ministères de l’Éducation aux
niveaux national et zonal, les communautés et les autres partenaires, et soutenir la prise en
charge du programme et le partenariat à tous les niveaux ;
Soutenir l'évaluation continue du programme par le biais de réunions périodiques
individuelles et en groupe avec les différents membres de l'équipe sectorielle. Diriger la
coordination entre JRS et d’autres partenaires, ONG, Nations Unies et agences bilatérales aux
différentes étapes de la mise en œuvre du programme afin de suivre la mise en œuvre des
recommandations et accords.

Garant de la sécurité des équipes et des biens du JRS :

• Participe aux réunions de sécurité (INSO et gouvernement) et informe le bureau national
et régional de tout changement du contexte sécuritaire ;

• Met à jour le plan sécurité, assure sa diffusion et sa bonne application par les équipes ;

• Veille à ce que les mesures sécuritaires (SOPs et directives INSO) soient suivies et
respectées de tout le personnel de terrain ;

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• Informe le bureau national et régional de tout incident sécuritaire dans la zone
d’intervention.

Garant de la bonne utilisation des ressources mobilisées pour le projet :

1°) Au niveau de la Gestion des ressources humaines :

• Soutenir, coacher et motiver les équipes de projets en vue d’une meilleure mise en
œuvre du (des) projet(s) ;
• Coordonner et faciliter la tenue des réunions régulières ;
• S’assurer que chacun des membres du personnel dispose d’un contrat et d’une copie
du code de conduite signés ;
• S’assurer que les contrats, les jobs description et le code de conduite ont été explicités
et discutés avec chacun et chacune des membres du personnel afin qu’ils (elles)
comprennent mieux leurs rôles, leurs obligations et responsabilités comme membres
de l’équipe de projet(s) ;
• Mettre en place un système d’évaluation des performances de chacun ou chacune des
membres du personnel engagé dans les projets, en collaboration avec la Direction des
Ressources humaines et les Coordinateurs d’objectif ;
• En proche collaboration avec la Direction nationale, aider à la prise de décisions
relatives aux recrutements du staff et à la rupture de contrats ;

2°) Au niveau de l’administration des finances :

• En étroite collaboration avec l’Administrateur Financier, assurer la gestion des
finances du (des) projet(s) et garantir la tenue d’une comptabilité régulière, claire et
transparente de toutes les dépenses du/des projets ;
• En collaboration avec la Direction nationale, élaborer et soumettre les budgets
annuels au JRS et aux bailleurs ;
• S’assurer, avec le soutien de la Direction nationale, que les dépenses des projets
respectent les lignes budgétaires approuvées par les bailleurs ou par la Direction
nationale ;
• Assurer l’envoi régulier de la comptabilité des finances mensuelles au Bureau
National.
3°) Au niveau de la gestion des approvisionnements et de la logistique :
• S’assurer que le matériel, les équipements et autres fournitures nécessaires à la mise
en œuvre des projets sont obtenus aux meilleurs prix possibles ;
• Suivre et réguler l’utilisation/usage du matériel et des fournitures des projets ;
• S’assurer de la maintenance et/ou de la réparation des équipements dans les
meilleurs délais, en collaboration avec le Coordinateur logistique, l’Administrateur
financier et la Direction nationale (pour les dépenses non couvertes par les projets) ;
• Superviser et soutenir l’équipe Logistique, en proche collaboration avec
l’Administrateur financier ;
• S’occuper du fonctionnement et de la gestion de la base/Guest House, en étroite
collaboration avec l’Administrateur financier et l’équipe Logistique.

Profil du Candidat

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Spécifications d'emploi Académique
Diplôme en gestion de projet, sciences sociales ou dans une autre discipline technique
pertinente ;
La qualification professionnelle sera un atout supplémentaire
Une maîtrise dans le domaine spécifié sera un atout supplémentaire
Expérience
Expérience directe de 3 ans dans la coordination et la mise en œuvre d'un projet ou dans un
poste similaire ;
Expérience de travail dans la zone d’intervention serait un atout ;
Langues : Français et anglais (parlé et écrit).
La connaissance d’une langue locale serait un atout.
Expérience de la mise en œuvre de projets financés par l'UNICEF, l’UNHCR et BPRM.
Expérience de travail avec les budgets, y compris la gestion des dépenses ;
Expérience de travail antérieure en gestion d'équipes de terrain.
Compétences professionnelles
Solide connaissance du cycle de gestion de projet/programme et des processus et structures
associés pour une gestion de projet/ programme de qualité ;
Bon sens de l'organisation ;
Bonnes compétences en gestion du temps ;
Solides compétences en communication, notamment capacité de diriger et de gérer à
distance ;
Capacité à travailler dans des conditions difficiles ;
Réflexion stratégique axée sur les résultats ;
Capacité à atteindre ses propres objectifs et à les atteindre tous les mois et à suivre les
objectifs de collègues ;
Capable de respecter les délais de rapportage ;
Capable d'identifier les défis et de planifier et communiquer les alternatives pour une mise
en œuvre fluide du projet.
Compléments

• Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.

Qualités
• Adhérer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite ;
• Capacité à prendre des initiatives et à apporter des idées novatrices ;
• Sens de la communication ;

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• Sens de la discrétion et de la responsabilité ;
• Capacité à s’adapter à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent changer avec
la réalité du terrain ;
• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.

NB : JRS applique le principe de tolérance zéro vis-à-vis de tout comportement

indésirable, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, la fraude et
la corruption.

Comment postuler
Toute personne désireuse de faire partie du pool des talents JRS est invitée à nous faire
parvenir son CV et sa lettre de motivation dans les délais requis en précisant le titre du poste
et le lieu d’affectation souhaité.

Chaque candidat (e) est également tenu de préciser dans sa demande son lieu de résidence
habituel et actuel. Cette information sera importante dans la proposition finale de lieu
d’affectation si le candidat est retenu.

Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de
références parmi lesquelles doivent figurer absolument le superviseur direct et le
Responsable RH.

Toute demande ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement

rejeté.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse suivante :

waf.recruitment@jrs.net et avec copie à serge.batoum@jrs.net et tamara.hart@jrs.net
La date limite de réception des dossiers est fixée au vendredi 9 décembre 2022 à 15h00,
heure Cameroun.

Cependant, vu l’urgence, le JRS se réserve le droit de suspendre la réception des dossiers

avant cette date s’il estime que plusieurs candidats ayant postulé ont le profil recherché en
fonction des postes ouverts.

Seuls les candidats retenus seront contactés pour un test et/ou une interview.

Tout dossier incomplet ou envoyé au-delà de la date limite de réception sera rejeté
systématiquement.

JRS encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec
un handicap.