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DESCRIPTION DE POSTE DE CRS

Titre du poste : Conseiller technique Renforcement Superviseur immédiat : Charge Supérieur du

du système communautaire (Senior Project Officer) Renforcement de Capacités HPI
Département : Programme Fonds Mondial Bande : 8

À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des
États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays,
sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS
est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé,
d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.
Contexte du poste :
Les défis majeurs concernent :

- Développement et l’opérationnalisation du Plan stratégique de santé communautaire,

- Développement des modules de formation des Agents de santé communautaires et relais
communautaires.
- Formation des ASC et des RECO.
- Coordination des différentes initiatives et les aligner/harmoniser avec la politique nationale.
- Développement d’un guide normatif harmonisé pour l’opérationnalisation et la gestion de la santé
communautaire au niveau central et décentralisé

Responsabilités du poste :

Rôle et responsabilité :

A) Apporter un appui à la Direction de la santé communautaire

Au niveau de la Direction Générale des Services et des Soins de Santé (DGSSSa), le Chef de projet apportera
un appui technique au Directeur National, entreprendra des actions pour renforcer les capacités du
personnel et s’assurer que les outils et processus clés sont bien menés à bout, y compris le renforcement du
partenariat et de l’alignement. Ses principales tâches seront entre autres les suivantes :

▪ Apporter un appui/conseil et orientations sur le système de santé communautaire.

▪ Assurer et renforcer le dialogue stratégique avec les partenaires autour de l’harmonisation/
alignement et complémentarité des interventions de santé communautaire,
▪ Apporter d’autres appuis stratégiques à tous les organes intervenant dans la santé communautaire,
que ce soit les comités de santé ou les observatoires (orientations, amélioration des documents,
Plan de travail, plan détaillé de passage à l'échelle, production des rapports, Tableau de bord de
suivi des indicateurs, opérationnalisation de la santé communautaire)
▪ Apporter un appui/conseil et orientations pour le partenariat et la mobilisation des ressources en
faveur de la professionnalisation des agents de santé communautaire (financement, cofinancement
de État, apport partenaire, plan de formation/professionnalisation)
▪ Appuyer la finalisation et l’opérationnalisation des documents normatifs et processus clés relatifs à
la santé communautaire (plan de suivi évaluation, Guide harmonisé, Supervision intégrée,)
▪ Renforcer les capacités du personnel clé de la DGSSSa, y compris l’appropriation des rôles, tâches
et responsabilité, transfert de connaissances et de compétences nécessaires pour la conduite des
activités de santé communautaire
▪ Appuyer et faciliter la capitalisation des interventions de santé communautaire.

B) Apporter un appui à CRS pour la gestion de la subvention

Le Conseiller technique recruté sera placé sous la supervision Manager du Renforcement de Capacités HPI
à CRS. Il assumera entre autres les tâches suivantes :

▪ Apporter un appui technique et stratégique au Directeur du Projet Fonds mondial et au Malaria case
management manager pour la gestion de la composante santé communautaire
▪ Faciliter le lien et le dialogue avec la DGSSSa et les autres partenaires de la santé communautaire
▪ Coordonner la mise en œuvre et le suivi des interventions de santé communautaire ainsi que la
gestion du budget du projet, en collaboration avec les programmes et opérations de CRS,
 ▪ Assurer la coordination et la capitalisation de l’assistance technique relative à la santé
communautaire et inscrite dans la subvention.
▪ Elaborer les rapports périodiques de mise en œuvre du projet.

Qualifications requises
▪ Être spécialiste en santé publique avec des expériences touchant le système de santé et
particulièrement la santé communautaire ;
▪ Avoir au minimum de 5 années d’expériences ;
▪ Avoir une expérience préalable dans le développement international et le secteur des ONGs ;
▪ Avoir un minimum de 5 années d’expérience en gestion des projets de santé ou développement.

En plus de ce qui précède, le candidat (e) devra avoir :

▪ Une bonne connaissance de l’organisation globale et le renforcement du système de santé,

▪ Une bonne connaissance et des expériences en matière d’organisation et gestion de district
sanitaire
▪ Une expérience robuste en santé communautaire et en soins de santé primaire
▪ Une expérience avérée et consistante en matière d’assistance technique, de renforcement des
capacités et de transfert des connaissances/compétences
▪ Une expérience significative dans le domaine de la conception des outils et des documents
normatifs
▪ Une expérience robuste de la conception et de la mise en œuvre des subventions internationales,
y compris une bonne connaissance des principaux instruments et outils y relatifs
▪ Une expérience dans la planification opérationnelle avec les programmes du Ministère de la santé
▪ Expérience en supervision de personnel et en gestion d’équipe
▪ Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des
partenariats communautaires

Langues requises :

Bonne maîtrise du français et de l’anglais (compréhension, parlé et écrit).

Voyages :

Le candidat devra être prêt à passer près de 30% de son temps y compris les voyages professionnels à
l’international.

Compétences personnelles
▪ Une aptitude d’intégration et de travail en milieu multiculturel
▪ Une connaissance avancée des logiciels usuels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
▪ Une connaissance des logiciels de traitement des données (Epi info, SPSS)
▪ Une qualité rédactionnelle et une aptitude à travailler sous pression et en équipe
▪ Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de
porter de bons jugements.
▪ Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des
parties prenantes locales. Capacités en représentation.
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre
du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
▪ Relations de confiance
▪ Croissance professionnelle
▪ Partenariat
▪ Redevabilité

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise
l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et
vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et
traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les
processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables
contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des
devoirs et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de compétences de CRS reflètent son engagement à protéger les enfants et
adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances