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Responsabilités et tâches à exécuter :

Sous la supervision directe du Spécialiste Nutrition (P3), l'agent UNICEF terrain, sera responsable des tâches et
activités suivantes :
1. Coordination technique de terrain des activités de la prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë (PCIMA), de
promotion des pratiques optimales d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) et de prise en charge des
maladies de l’enfant

 Appui technique à la réalisation des évaluations de base et finale sur la PCIMA/ANJE.

 Formation sur la PCIMA/ANJE des agents de santé et des agents de santé communautaires (ASC).
 Suivi supervision de la mise en œuvre des services PCIMA/ANJE de qualité au niveau des structures de
santé et des unités de santé de base (USB) y compris la prise en charge des maladies de l’enfant selon la
stratégie nationale.
 Suivi de la gestion des stocks d’intrants nutritionnels et les médicaments essentiels au niveau des
wilaya/moughataa, structures de santé et USB.
  Suivi de la complétude et promptitude des rapports mensuels de la PCIMA/ANJE et des activités des USB.
 Suivi du fonctionnement de structures de santé fonctionnelles qui intègrent la PCIMA/ANJE et la prise en
charge des maladies de l’enfant (indicateurs : nombre fonctionnel sur celui escompté).
 Suivi de la levée des obstacles dans la PCIMA/ANJE et prise en charge des maladies de l’enfant avec les
DRAS/moughataa/structures de santé.
 Appuyer l’intégration de la stimulation précoces des enfants moins de 2 ans au niveau des structures de
prise en charge des MAS et communautaire.
 Faciliter l’organisation de réunions sectorielles au niveau régionale : restitution régionale des résultats de
l’enquête SMART annuel pour l’élaboration de plan d’action sur la base des principaux déterminant de la
malnutrition au niveau local, discussion sur la performance du programme PCIMA/ANJE ; orientation
technique sur l’application des options stratégique PCIMA/ANJE.
 Contribution au reporting sur la PCIMA/ANJE et prise en charge des maladies de l’enfant : fournir les
éléments de contexte pour affiner le reporting.
 Contribuer à la réalisation des visites programmatiques des ONG en partenariat avec UNICEF (Section
Nutrition/santé) pour la mise en œuvre des options stratégiques PCIMA/ANJE : rapportage des visites
programmatique ; suivi de la réalisation des recommandations.

2. Appui à la coordination multisectorielle

 Faciliter l’organisation des réunions de coordination multisectorielle au niveau opérationnelle.

 Améliorer le mécanisme coordination et de reportage des réunions à travers l’introduction d’outils
spécifiques facilitant leur consolidation périodique au niveau Central.
 Documenter les résolutions de ces réunions de coordination multisectorielle et suivre leur application. 3.
Appui à la préparation et à la réponse à l’urgence.
 Contribuer à l’analyse des risques, à l’alerte et la détermination du paquet de réponse et planification de la
réponse.  Contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de la réponse d’urgence.
 Appuyer la communication sur la réponse à l’urgence. 

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez...
II. Qualification et compétences requises :
1. Education
Avoir au minimum un diplôme universitaire en Médecine, Nutrition, Santé Publique ou équivalent (BAC+4);
2.Expérience professionnelle

 Avoir au minimum 3 ans d'expériences pratique  dans la mise en œuvre du protocole ou de la stratégie
nationale de la PCIMA, de l’ANJE et de la santé communautaire ;
 Avoir une bonne connaissance des documents stratégiques du pays : Protocol PCIMA ; Plan stratégique
multisectorielle de nutrition ; Plans de passage à l’échelle de l’ANJE et PCIMA ; Stratégie nationale de santé
communautaire serait un atout ;
  Une expérience dans le suivi des utilisateurs finaux des intrants nutritionnels (ATPE) serait un avantage;
 Des compétences en matière de formation, de supervision formative et d'appui à la coordination seraient
également un avantage ;
 Expérience dans l’encadrement technique rapproché des agents de santé au niveau des structures de santé
et des agents de la Société civile opérant au niveau communautaire seraient également un atout ;
 Des compétences en communication pour mobiliser les autorités administratives, sanitaires et
communautaires autour du programme de santé/nutrition communautaire seraient recherchées ;
 La connaissance du système de santé en Mauritanie ainsi que la disponibilité du/de la candidat(e) à être
déployé(e) sur le terrain seraient appréciées.

3. Langues
 Avoir une maitrise de la langue de travail français, l'arabeserait un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Valeurs fondamentales ( CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.
Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

 Attention
 Respect,
 Intégrité,
 Confiance
 Redevabilité
 Durabilité

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

 Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)

 Travaille en collaboration avec les autres (2)
 Établit et entretient des partenariats (2)
 Innove et accepte le changement (2)
 Réfléchit et agit de manière stratégique (2)
 Soucieux d'obtenir des résultats probants (2)
 Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our
competency framework and its different levels: competency framework here.
Remarques:
L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats,
sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un
handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel,
notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les
personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandatet
avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le
harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la
sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification
rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.La vérification des
antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats
sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.