International Rescue Committee

Programme du Tchad
Avenue Brahim Mahamat Itno, Rue 1034, Porte 1051
BP 5208 N’Djamena

AVIS DE RECRUTEMENT

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui
fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les
solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé
publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est
présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unis, dans le cadre d’un programme d’appui à la
réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se
traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les
réfugiés.

L'IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l'afflux de réfugiés
du Darfour vers l'Est du Tchad, avec une intervention dans le camp de réfugiés d'Ouré Cassoni situé à 50 Kms d’Amdjarass
dans la région du BET.

Depuis Août 2008, IRC assure la gestion des projets santé des camps de réfugiés de Bredjing et Treguine situé à 7 km de
Hadjer Hadid dans la région d’Ouaddaï. L'assistance aux réfugiés soudanais s'est maintenant étendue à la gestion de dix
camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de
santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement.
En 2012, pour répondre à la sécheresse et à l'insécurité alimentaire, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la
région du Guéra. L'IRC travaille actuellement dans trois districts de santé, Mongo, Mangalmé et Melfi, et fournit des services
de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale.
En Mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. L’IRC met en œuvre
des projets d'assistance en matière de santé, de nutrition ainsi que la protection et la réponse aux Violences Basées sur le
Genre.

L’IRC Tchad s'engage dans son plan d'action stratégique à continuer à fournir des services humanitaires essentiels en
santé, nutrition et protection / VBG, tout en améliorant le bien-être économique et en renforçant la résilience des
bénéficiaires, en particulier des femmes et des filles. L’IRC Tchad continuera à travailler avec et à soutenir étroitement les
acteurs étatiques / ministères de tutelle des domaines clés afin que les actions de l'IRC s'intègrent dans les politiques
nationales pour assurer une meilleure appropriation des actions entreprises.

Pour le besoin de ses services, IRC cherche à recruter en externe un (02) Superviseur santé nutrition qui sera basé(e)s à
Hadjer-Hadid et Amleyouna.

Titre du poste : Superviseur santé nutrition

Lieu de recrutement (tous tests compris) : Hadjer-Hadid, Ameyouna, Farchana, Abéché
Lieu d’affectation : Hadjer-Hadid et Amleyouna
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
Début du contrat : Aussitôt que possible.
Superviseur direct : Médecin superviseur
Date de clôture : 19 avril 2024

CADRE DE TRAVAIL
Sous la supervision directe du médecin superviseur, le Superviseur Santé et Nutrition du centre de santé est
responsable de la gestion de Paquet minimum d’activités au niveau du centre de sante appuyés par IRC et la
mise en œuvre de nouvelles approches développées par IRC (ICCM, PB-Mère, Prise en charges des maladies
non Transmissible, Mise en place de Comite des donneurs volontaires du sang)

PRINCIPALES RESPONSABILITES
 • Appuyer le responsable des centres de santé et/ou aura la charge de gestion de centre de sante
des camps à améliorer les qualités des services du paquet minimum d’activités A cet effet, il/elle
s’assurera que les activités préventives, curatives, promotionnels sont fournis selon les normes du
Ministère de la sante publique et de prévention.
• Participer aux activités des renforcements des capacités à travers les formations des gestionnaires
de la pharmacie des camps et le suivi de la gestion rationnelle des médicaments, la formation des
acteurs communautaires (COGES/CASAN, comite de donneur de sang, facilitatrice PB mère).
• Superviser l’offre des services curatifs et préventifs y compris les visites à domiciles régulières
réalisées par les relais communautaires, l’organisation des séances de sensibilisation sur
différentes thématiques, le dépistage de masse des cas et aux enquêtes nutritionnelles, les activités
des comités de donneurs Volontaires du Sang, les réunions du COGES/COSAN, le maintien de
l’hygiène, la recherche et la lutte contre les abandons et des absents du service nutritionnel,
consultation prénatale ; planification familiale et la Vaccination ; la mise en place des mesures
barrières pendant les périodes COVID-19 ;
• Elaborer un plan de travail mensuel y compris le coaching et la supervision et partager avec les
superviseurs puis présenter un rapport de réalisation
• Dresser les inventaires mensuels de la pharmacie y compris tous les intrants nutritionnels ou
matériels medico techniques fournis au CDS
• Transmettre les données statistiques, les rapports hebdomadaires et mensuels des activités dans
les délais au MEAL
• Organiser les réunions hebdomadaires et mensuelles avec le personnel/incentives du CDS,
COGES/ COSAN, comites des donneurs de sang etc.
• Accomplir toutes autres tâches en rapport avec son travail, à la demande du superviseur.

Principales relations de travail :

Superviseur Hiérarchique : Médecin superviseur
Position sous supervision directe : Infirmiers MOH, Incentives refugiés
Supervision indirecte : Base Coordinator, médecin responsable sante, Manager santé mentale, Assistante SR, Manager MEAL,
Manager nutrition, médecin en nutrition
Autres contacts internes et / ou externes
Internes : Département de communication, Protection, ERD, Grants, Finance & logistique
Externes : Les partenaires de l’état, ONG humanitaires & Agences des Nations Unies

Qualifications :
Education :
Avoir un diplôme d’Infirmier d’Etat ou Licence en soins Infirmiers
Expériences :
• Avoir 2 années d'expérience professionnelle dans un poste Similaire, de préférence dans les situations d'urgence et/ou
un contexte de développement
• Avoir une connaissance de travail en santé publique
Compétences :
• Bonne maitrise des logiciels de traitement des données de santé et de l’outil informatique
• Excellentes compétences en management de soins de santé primaire y compris la nutrition et la santé reproductive
Connaissance des langues :
• Maîtriser le Français écrit ainsi que parlé est requis
Certificats ou Licences : N/A
Environnement de travail :
- Sécurité : Il (elle) sera basé/e dans la zone de l’Est avec des déplacements fréquents dans les camps
- Expérience de travail dans un environnement multiculturel
- Capacité de flexibilité dans le travail
- Capacité à travailler dans des environnements de sécurité instable
- Etre disponible immédiatement et n’avoir aucun engagement avec les ONGs ou l’Etat tchadien

Environnement de travail : L’employé travaillera plus avec les staffs et dans un environnement de Diversité, Egalite et
Inclusion en respectant nos valeurs fondamentales et la politique de protection des bénéficiaires. En cas de voyage officiel,
IRC assurera le transport aller-retour au lieu indique.
Nous encourageons vivement les femmes, les natifs de la province, les personnes avec handicap à postuler.
Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés
dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l’Egalité.
Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre
l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l'intégrité fiscale
et à la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des
avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de
sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et allocations de soutien.

L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances L'IRC examine tous les candidats sur la base du mérite,
sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil,
de statut d'ancien combattant ou de handicap

IRC Way :
• Maintenir une approche positive et proactive envers le travail et la communauté bénéficiaire
• Respecter tous les règlements d’IRC.
• Promouvoir les valeurs de l’IRC (IRC Way) par un comportement crédible envers les collègues, les partenaires
et clients.
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de déposer leur dossier de candidature composé d’une lettre
de motivation adressée à la Directrice Nationale, d’un CV actualisé et détaillé, d’une photocopie de la carte d’identité
nationale et/ou du passeport, d’une photocopie des diplômes et certificats aux bureaux de l’IRC de d’Abéché,
farchana ou Hadjer-Hadid.
NB : - Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à
travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit
entre autres :
• Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et
dans son milieu social (Women at Work Group) ;
• Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel
la priorité est accordée aux Femmes ;
• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des
inégalités de Genre,
• Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa
carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités
professionnelles.
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Hadjer-Hadid, le 8 avril 2024

Le Senior Area Coordinator