Recrutement Equipe du projet Renforcement des systèmes de santé

Avis d’appel à candidatures

TITRE DES POSTES : Equipe du projet Renforcement des systèmes de santé

SUPERVISEUR :

TYPE DE CONTRAT : Contrat local à durée déterminée d’une (01) année renouvelable
Lieu: Ouagadougou– Burkina Faso

Introduction :
Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non
lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360 est
présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient
dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du
développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités
pour relever les défis du développement.
Pour la mise en œuvre d’un projet de Renforcement des systèmes de santé financée par l'USAID au
Burkina Faso avec pour objectif d'aider le gouvernement de transition du Burkina Faso à répondre de
manière stratégique et globale aux principaux défis auxquels est confronté le secteur de la santé du
pays FHI 360 recherche des candidats qualifiés pour les postes suivants :

Un(e) Chef(fe) de projet ;

Un(e) Chef(fe) de projet adjoint ;
Un(e) Directeur(trice) des finances et de l’administration ;
Un(e) Conseiller(ère) technique – Suivi, évaluation, adaptation et apprentissage.

Les postes sont basés à Ouagadougou avec un statut de personnel local résident.
Chef(fe) de projet
Résumé du poste :
Le chef de mission sera chargé d'apporter une vision globale, un leadership et une orientation au projet.
Il fournira un soutien et une orientation pour la fourniture d'une assistance technique et la gestion des
sous-subventions aux partenaires locaux, y compris le développement d'outils de renforcement des
capacités et de responsabilité sociale et de systèmes de suivi, le cas échéant. Le COP veillera à ce que
le projet soit planifié et exécuté dans un souci de qualité, de responsabilité et d'impact mesurable. Le
COP aura ou développera rapidement une compréhension détaillée de la dynamique politique au
Burkina Faso et travaillera en collaboration avec les entités en place.
Responsabilités :

Assurer la liaison principale du projet avec l'USAID et le gouvernement ainsi qu'avec d'autres parties
prenantes clés, notamment la société civile, le secteur privé, les universités, les organismes de
réglementation et les associations de santé, et établir et maintenir des relations efficaces avec toutes
les parties prenantes clés.
Le COP travaillera en synergie avec d'autres efforts de l'USAID pour soutenir la prestation de services
de santé intégrés au niveau des établissements, les services communautaires et les efforts de RSS afin
d'assurer un soutien complet au secteur de la santé.
Outre la direction de l'équipe, le COP devra rendre opérationnels les éléments clés de l'activité afin de
garantir l'obtention des résultats escomptés, notamment en s'appuyant sur les acquis des précédentes
activités de renforcement des systèmes de santé.
Superviser la gestion financière et administrative du programme, en veillant à la discipline budgétaire et
au respect des politiques et procédures de FHI 360 et des règles et réglementations de l'USAID.
Superviser l'élaboration et la soumission des produits livrables du programme et fournir des rapports
précis et opportuns à l'USAID et aux principales parties prenantes dans tous les domaines du
programme.
Superviser la mise en place de systèmes efficaces et précis d'établissement de rapports sur les projets,
de suivi et d'évaluation, de gestion financière, de gestion du personnel et de passation de marchés.
Garantir l'obtention de résultats de haute qualité comme prévu dans les plans de travail et le plan de
suivi et d'évaluation.
Fournir régulièrement un soutien et une supervision sur place aux équipes de projet et aux partenaires
afin d'assurer la qualité de la mise en œuvre des activités du projet.
Procéder à l'évaluation des performances des personnes directement supervisées, en identifiant et en
recommandant les domaines à améliorer et les possibilités de développement professionnel.
Encadrer et gérer le personnel de manière respectueuse et transparente, en travaillant avec le
personnel pour renforcer ses capacités techniques et administratives.
Servir en tant que membre de l'équipe de direction de FHI 360 Burkina Faso et fournir une contribution
et une assistance à la gestion du programme national.
Créer, promouvoir et maintenir un environnement de travail sûr et équitable pour l'ensemble du
personnel, y compris une culture de travail exempte de harcèlement et de violence, et des systèmes de
protection des participants au projet.

ÉDUCATION, EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES

Justifier d’un diplôme de Maitrise au moins / Master de préférence en santé publique, administration
publique, développement international ou dans un domaine connexe.
Une expérience pertinente de plus de 12 ans dans le domaine du développement international à un
niveau élevé de gestion de programme, dont plus de 8 ans d'expérience en matière de gestion
hiérarchique, est généralement requise.
Expérience de la gestion d'activités complexes impliquant une coordination avec plusieurs institutions
partenaires fortement souhaitée.
Réussite avérée dans la gestion d'accords de coopération, de subventions et/ou de contrats de l'USAID
et connaissance des règles et règlements de l'USAID en matière de passation de marchés.
Expérience avérée de la mise en œuvre de programmes de renforcement des systèmes de santé –
expérience technique dans le domaine de la santé, de la gouvernance ou des programmes connexes,
un atout.
Capacité avérée à développer et à favoriser les relations avec les homologues du gouvernement local,
les organisations locales et les donateurs. Expérience au niveau du district et de la région de
préférence.
Excellentes compétences en matière de communication (orale et écrite), d'analyse, d'organisation, de
relations interpersonnelles et d'interculturalité.
Expérience au Burkina Faso de préférence.
Expérience dans des environnements fragiles et touchés par des conflits
La maîtrise de l'anglais est requise.

Exigences en matière de déplacements :

10-25% (principalement dans le pays)

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS
Être pro actif et avoir une bonne capacité à gérer plusieurs tâches et demandes, à établir des priorités
et à travailler efficacement dans un environnement soumis à des délais précis

L'exactitude et l’attention au détail dans l'exécution des tâches sont d'une importance cruciale
Solides compétences en communication verbale et écrite axée sur le service clientèle, avec une
capacité à interagir de manière professionnelle avec un personnel et des intervenants externes de
cultures et de langues diverses
Capacité de travailler indépendamment et être redevable des taches sous sa responsabilité est clé.
Solide capacité à gérer, former et répondre de son équipe sur les taches relevant de sa responsabilité.

Le lien de soumissionpour le Chef de projet:

Careers (myworkdayjobs.com)
Un(e) Chef(fe) de projet adjoint
Résumé du poste :
Le chef adjoint de l'équipe assure la direction technique de l'activité. Sous la direction du chef de
mission et des responsables de FHI 360, il établira et affinera continuellement les cadres techniques,
les approches, les outils et les activités pour ce projet. Ils identifieront les besoins de partenariats
spécialisés, engageront des partenaires qualifiés pour assurer la performance technique, et
superviseront leur performance. Ils soutiendront le développement des capacités des partenaires
locaux, le cas échéant. Ils contrôlent tous les aspects techniques d'un projet, depuis son lancement
jusqu'à sa mise en œuvre. Ils veillent à ce que les résultats techniques des projets soient réalisés dans
les délais et dans le respect des contraintes budgétaires. Ils gèrent les conseillers techniques et les
autres membres du personnel, les encadrent et les développent afin de garantir la réalisation des
objectifs techniques. Ils contribueront à l'expérience et à l'apprentissage des projets dans le cadre
d'initiatives nationales et mondiales de leadership éclairé.
L'emploi est subordonné à l'attribution du projet à FHI 360, ainsi qu'à l'approbation du finaliste par
l'USAID.
Responsabilités :

Assurer le rôle de responsable technique dans un certain nombre de domaines du projet.

Établir une relation de travail étroite avec le gouvernement du Burkina Faso et d'autres homologues.
Diriger les activités techniques, opérationnelles et tactiques du
Veiller à ce que des produits techniques de haute qualité – notamment des plans de travail et des
rapports annuels – soient élaborés, soumis et approuvés dans les délais impartis et dans le respect des
paramètres budgétaires.
Élaborer et mettre en œuvre des processus et des procédures pour atteindre les objectifs techniques
stratégiques du projet.
Veiller à ce que les activités techniques soient conformes aux accords conclus avec les clients, aux
réglementations gouvernementales et aux politiques et procédures de l'organisation.
Répondre aux demandes et aux questions des clients sur des sujets techniques et veiller à ce que les
projets et les soumissions de consentements, d'approbations et/ou de dérogations se fassent dans les
délais impartis.
Gérer les activités de suivi et d'évaluation d'un projet, notamment en contribuant à la finalisation et à la
présentation des plans de travail du projet, des plans de suivi des performances (PMP) et des rapports
trimestriels, annuels et autres.
Gère les relations avec toutes les organisations sous-traitantes d'un projet sur les questions
Promouvoir la réussite des projets en recueillant, en rédigeant et en diffusant des exemples de réussite,
des études de cas, des photos et en organisant des activités de sensibilisation lors d'événements.
Assister à des événements informatifs liés au sujet ou à la région d'un projet afin d'établir un réseau et
d'apprendre des informations qui pourraient être utiles aux activités du projet.
Soutenir la gestion des connaissances au sein du projet, y compris la saisie et l'articulation des
réussites, des meilleures pratiques et des enseignements tirés.
Diriger et guider le personnel en matière de formation et développer des initiatives d'amélioration des
processus afin de garantir la conformité avec les normes de l'entreprise et du gouvernement.
Soutenir la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, y
compris le retour d'information, le coaching et le soutien à la carrière.
Il participe à la rédaction de publications et peut contribuer à l'élaboration de propositions pour de
nouveaux
Identifie et consulte la direction générale sur les recommandations techniques afin de prendre de
meilleures décisions commerciales.
Représente le projet lorsque le CdP n'est pas disponible
Effectue d'autres tâches qui lui sont confiées.

Connaissances et compétences appliquées :

Comprendre le système de santé au Burkina Faso

Capacité à mener et à fournir des analyses approfondies, à rédiger des rapports et à diffuser des
informations à un large éventail de publics.
Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des procédures en matière de gestion de
projets et de développement technique.
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
Excellentes compétences démontrées en matière d'organisation et de résolution de problèmes.
Excellentes compétences techniques et de gestion de projet démontrées.
Capacité d'influencer, de motiver, de négocier et de travailler en bonne intelligence avec les autres.
Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre de pratiques et de politiques généralement
définies en sélectionnant des méthodes et des techniques pour obtenir des solutions.
Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des politiques liés au domaine technique
spécialisé.
Capacité avérée à garantir le respect des budgets, des calendriers et des exigences de performance.
Excellentes compétences en matière de leadership.
Excellentes aptitudes à la réflexion critique et à la résolution de problèmes.
Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite et d'analyse en
être disposé à se déplacer dans le pays pour fournir une assistance technique et assurer la qualité.

Supervision donnée/reçue :

Rend compte au chef de parti

Il supervise directement une équipe de conseillers techniques et d'agents
Diriger et encadrer le personnel afin d'atteindre les objectifs stratégiques du projet.
Coordonne avec le chef de projet l'établissement des budgets et des objectifs, et élabore des
procédures et des formations pour le projet.
Élaborer et recommander des solutions de gestion de projet.

Formation :

Licence ou son équivalent international en santé publique, administration publique, développement

international ou dans un domaine connexe.
Master de préférence
Certification en gestion de projet (PM) de préférence.

Expérience :

Le candidat doit avoir au moins 12 ans d'expérience dans le domaine technique ou de la gestion de
projets (dont 8 ans ou plus de leadership, de sens aigu des affaires et/ou d'expérience en matière de
gestion hiérarchique).
Une expérience professionnelle préalable au sein d'une organisation non gouvernementale (ONG) est
souhaitée.
Expérience de la gestion d'activités complexes impliquant une coordination avec plusieurs institutions
partenaires fortement souhaitée.
Expérience des projets de réforme du système de santé financés par des donateurs; expérience de
l'USAID souhaitée
Expérience avérée de la mise en œuvre de programmes de renforcement des systèmes de santé et/ou
de projets de renforcement de la prestation de services de santé au Burkina Faso
Capacité avérée à développer et à favoriser les relations avec les homologues du gouvernement local,
les organisations locales et les donateurs. Expérience au niveau infranational de préférence.
Excellentes compétences en matière de communication (orale et écrite), d'analyse, d'organisation, de
relations interpersonnelles et d'interculturalité.
Expérience au Burkina Faso de préférence.
Expérience dans des environnements fragiles et touchés par des conflits
La maîtrise de l'anglais est requise.

Les exigences physiques typiques :

Environnement de bureau typique.
Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif
sur un
Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
Capacité à soulever/déplacer jusqu'à 5

Technologie à utiliser :

Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c'est-à-dire Office 365, SharePoint,

Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences en matière de déplacements :

10-25% (principalement au Burkina Faso)

Le lien de soumission Chef(fe) de projet adjoint:

Careers (myworkdayjobs.com)
Un(e) Directeur(trice) des finances et de l’administration
Résumé du poste :
Le directeur des finances et de l'administration (DFA) est responsable de l'analyse financière, de la
planification, de l'établissement de rapports et de la supervision afin de soutenir une gestion financière
efficace et la mise en œuvre de l'activité. Il supervise, gère, prépare, administre et dirige la surveillance
du budget du programme; il gère les activités du personnel chargé des finances du programme ; il
examine et approuve les recommandations en matière de planification et de contrôle financiers ; il
fournit des informations fiscales pertinentes à l'équipe de direction.
L'emploi est subordonné à l'attribution du projet à FHI 360, ainsi qu'à l'approbation du finaliste par
l'USAID.
Responsabilités :

Diriger la fonction financière et comptable du programme afin d'atteindre les objectifs stratégiques et
opérationnels de l'organisation.
Il supervise l'orientation stratégique, les plans d'amélioration des processus, les rapports financiers, la
planification et les procédures budgétaires, les examens d'audit et les contrôles financiers.
Identifie et fournit des solutions à la direction générale sur les questions financières afin de prendre de
meilleures décisions commerciales.
Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures afin de garantir la conformité et
l'efficacité avec les réglementations gouvernementales.
Guider les gestionnaires et le personnel pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels du
département et de l'organisation.
Approuver les demandes d'achat et gérer les outils financiers utilisés pour rendre compte des
dépenses du programme conformément aux exigences réglementaires.
Élaborer et gérer des examens financiers internes avec les bureaux nationaux et mettre en œuvre des
plans d'action correctifs.
Élaborer des plans de formation adaptés aux besoins de l'organisation et communiquer les résultats
des activités d'examen interne à la direction et aux agences de conformité réglementaire.
Gérer le personnel pour atteindre les objectifs stratégiques du programme et de l'organisation.
Connaissances et compétences appliquées :

Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des procédures en matière d'opérations et
de gestion financières. Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
Excellentes compétences en matière d'organisation et de présentation.
Excellentes compétences démontrées en matière de gestion de projets.
Capacité à influencer, à motiver, à négocier et à travailler en bonne intelligence avec les autres.
Articulation, professionnalisme et capacité à communiquer de manière claire et positive avec les
clients et le
Démontrer des qualités de leadership, des compétences approfondies et étendues en matière de
gestion financière.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer un flux de travail important.

Formation : **

Licence ou son équivalent international en commerce, en comptabilité ou dans un domaine connexe,

mais un master est fortement souhaité.

Expérience: **

8+ années d'expérience en gestion financière (dont 6+ années d'expérience en gestion hiérarchique).

Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler couramment l'
Travail antérieur dans une organisation non gouvernementale (ONG).
Expérience avérée en matière de soutien et de collaboration avec le personnel du programme afin de
garantir une utilisation efficace des ressources et une comptabilisation précise des dépenses.
Expertise des principes, règles et règlements du gouvernement américain en matière de coûts et de
leur application dans la prise de décision.
Compétences exceptionnelles en matière de systèmes comptables automatisés et d'utilisation de
feuilles de calcul Excel.
Expérience avérée de la gestion de sous-subventions, y compris de l'évaluation des risques et de la
collaboration avec des entités du gouvernement d'accueil en tant que bénéficiaires de subventions.
Expérience du renforcement des capacités de gestion financière des partenaires locaux.
Excellents antécédents en matière d'établissement de rapports précis et ponctuels à l'intention des
organismes donateurs.
Expérience de travail au Burkina Faso

Les exigences physiques typiques:

Environnement de bureau typique.

Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif
sur un clavier;
Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
Capacité à soulever/déplacer jusqu'à 5

Technologie à utiliser:
● Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c'est-à-dire Office 365, SharePoint,
Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences en matière de déplacements :

10%-25% (principalement au Burkina Faso)

Le lien de soumission d’un(e) Directeur(trice) des finances et de l’administration:

Careers (myworkdayjobs.com)
Un(e) Conseiller(ère) technique – Suivi, évaluation, adaptation et apprentissage
Résumé du poste:
Le conseiller technique devra:

Travailler avec l'équipe de projet, les homologues gouvernementaux et les autres parties prenantes
locales pour élaborer et mettre en œuvre une approche CLA pour le projet, afin de garantir un impact
maximal.
Superviser tous les aspects du suivi, de l'évaluation, de la recherche et de l'apprentissage du projet, à
l'appui de l'approche CLA.
Superviser les activités visant à renforcer les systèmes de données nationaux et à développer la
capacité des parties prenantes à analyser et à utiliser les données pour éclairer la prise de décision à
tous les niveaux.

Le conseiller technique assurera la direction technique des activités MERL, CLA et de renforcement des
données. Sous la direction du chef de projet et des responsables de FHI 360, ils établiront et affineront
continuellement les cadres techniques, les approches, les outils et les activités pour ce projet. Ils
identifieront les besoins en partenariats spécialisés, engageront des partenaires qualifiés pour assurer
la performance technique et superviseront leur performance. Ils soutiendront le développement des
capacités des partenaires locaux, le cas échéant. Ils contrôlent tous les aspects techniques d'un
projet, depuis son lancement jusqu'à sa mise en œuvre. Ils veillent à ce que les résultats techniques
des projets soient réalisés dans les délais et dans le respect des contraintes budgétaires. Ils gèrent les
conseillers techniques et les autres membres du personnel, les encadrent et les développent afin de
garantir la réalisation des objectifs techniques. Ils contribueront à l'expérience et à l'apprentissage des
projets dans le cadre d'initiatives nationales et mondiales de leadership éclairé.
L'emploi est subordonné à l'attribution du projet à FHI 360, ainsi qu'à l'approbation du finaliste par
l'USAID.
Responsabilités:

Diriger l'élaboration et la mise en œuvre du plan MERL/CLA pour l'activité, conformément au cadre de
résultats global, y compris la sélection et la définition des indicateurs, la fixation d'objectifs pour tous
les indicateurs, la planification de la collecte et de l'analyse de toutes les données nécessaires.
Superviser et contribuer directement à l'élaboration et à la mise en œuvre d'outils et de systèmes de
suivi et d'évaluation afin de collecter, d'interpréter et d'agréger des données permettant de suivre les
progrès tangibles et mesurables accomplis dans la réalisation des résultats du projet et des données
répondant aux exigences des donateurs en matière d'établissement de rapports.
Développer et soutenir la conception et la mise en œuvre d'évaluations de projets, d'enquêtes et
d'autres composantes du système MERL du programme.
Développer des méthodes quantitatives et qualitatives de haute qualité et des méthodologies
participatives pour contrôler la qualité du programme en termes de performance et de résultats;
concevoir des mécanismes de retour d'information appropriés pour évaluer l'efficacité des approches
mises en œuvre dans le cadre du projet.
Aider les équipes techniques et les homologues à utiliser les données et les connaissances pour la
gestion adaptative du projet.
Former le personnel, les principales parties prenantes et les sous-partenaires aux composantes du
MERL dans la conception des projets, telles que le plan de suivi, les évaluations, les examens, les
enquêtes et les évaluations.
Fournir une supervision et une assistance technique permanentes aux partenaires du consortium qui
mettent en œuvre le système de suivi et d'évaluation, en veillant à ce que les données et les analyses
soient de grande qualité.
Entreprendre des examens périodiques des systèmes MERL des projets; fournir des conseils pour
l'assurance qualité, ainsi que pour la documentation et les rapports sur les meilleures pratiques.
Superviser la publication et la diffusion d'informations sur les approches réussies et prometteuses, les
enseignements tirés et les autres résultats du programme auprès des partenaires du programme, des
donateurs, des homologues gouvernementaux et d'autres parties prenantes clés.
Assurer la qualité et la présentation dans les délais de tous les rapports de projet requis, y compris la
documentation sur les réussites, l'analyse des données pour le calcul des indicateurs, la synthèse des
résultats qualitatifs, etc.
Diriger la conception d'activités visant à aider le ministère de la santé à renforcer le système national
d'information sanitaire en termes de qualité, d'analyse, d'établissement de rapports et d'utilisation.
Diriger les activités techniques, opérationnelles et tactiques du projet liées au renforcement du
système de données.
Veiller à ce que des produits techniques de haute qualité – notamment des plans de travail et des
rapports annuels – soient élaborés, soumis et approuvés dans les délais impartis et dans le respect des
paramètres budgétaires.
Veiller à ce que les activités techniques soient conformes aux accords conclus avec les clients, aux
réglementations gouvernementales et aux politiques et procédures de l'organisation.
Répondre aux demandes et aux questions des clients sur des sujets techniques et veiller à ce que les
projets et les soumissions de consentements, d'approbations et/ou de dérogations se fassent dans les
délais impartis.
Gérer les relations avec les organisations sous-traitantes d'un projet sur des questions
Soutenir la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, y
compris le retour d'information, le coaching et le soutien à la carrière.
Effectue d'autres tâches qui lui sont confiées.

Connaissances et compétences appliquées:

Connaissance approfondie du système de santé du Burkina Faso et de ses sources et systèmes de

données
Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des politiques en matière de MERL, de CLA
et de renforcement des systèmes de données, en particulier en ce qui concerne les processus de
l'USAID.
Solides compétences quantitatives et analytiques et capacité à formuler des informations techniques
de manière claire et efficace à l'intention d'un public technique et non technique.
Expertise avérée en matière de recherche quantitative et qualitative rigoureuse et de méthodes
analytiques.
Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, d'analyse et de communication, y
compris en matière de présentation orale.
Expérience avérée dans la publication de rapports de projets; publications officielles de préférence.
Compétences démontrées en matière d'analyse statistique et utilisation des logiciels appropriés (SAS,
SPSS, Epi Info, Atlas).
Connaissance des frontières actuelles des méthodes MEL pour les systèmes de santé
Excellentes compétences démontrées en matière d'organisation et de résolution de problèmes.
Excellentes compétences techniques et de gestion de projet démontrées.
Capacité d'influencer, de motiver, de négocier et de travailler en bonne intelligence avec les autres.
Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre de pratiques et de politiques généralement
définies en sélectionnant des méthodes et des techniques pour obtenir des solutions.
Capacité avérée à garantir le respect des budgets, des calendriers et des exigences de performance.
Excellentes compétences en matière de leadership.
Excellentes aptitudes à la réflexion critique et à la résolution de problèmes.
Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite et d'analyse en
Être disposé à voyager dans le pays pour les activités du projet.

Supervision donnée/reçue :

Rend compte au chef de parti

Il supervise directement les subordonnés hiérarchiques.
Diriger et encadrer le personnel afin d'atteindre les objectifs stratégiques du projet.
Coordonne avec le chef de projet l'établissement des budgets et des objectifs, et élabore des
procédures et des formations pour le projet.
Élaborer et recommander des solutions de gestion de projet.

Formation : **

Master ou son équivalent international dans le domaine concerné.

Certification en gestion de projet (PM) de préférence.

Expérience : **

12 ans ou plus d'expérience pertinente dans le suivi, l'évaluation et l'établissement de rapports sur des
programmes liés à la prestation de services de santé ou au renforcement des systèmes.
Une expérience professionnelle préalable au sein d'une organisation non gouvernementale (ONG) est
souhaitée.
Expérience avérée de la direction d'activités de renforcement des systèmes MERL, CLA et de données.
Expérience de la coordination avec les gouvernements, les ministères et/ou les ONG locales dans la
conception et la mise en œuvre d'activités de collecte de données et d'approches d'utilisation des
données.
Expérience du système d'information sanitaire de district 2 (DHIS2); expérience d'autres systèmes (par
exemple, LMIS, IHRIS) de préférence.
Expérience de la gestion d'activités complexes impliquant une coordination avec plusieurs institutions
partenaires fortement souhaitée.
Expérience des projets de réforme du système de santé financés par des donateurs ; expérience de
l'USAID souhaitée
Expérience avérée de la mise en œuvre de programmes de renforcement des systèmes de santé (RSS)
et/ou de projets de renforcement de la prestation de services de santé au Burkina Faso
Capacité avérée à développer et à favoriser les relations avec les homologues du gouvernement local,
les organisations locales et les donateurs. Expérience au niveau infranational de préférence.
Excellentes compétences en matière de communication (orale et écrite), d'analyse, d'organisation, de
relations interpersonnelles et d'interculturalité.
Expérience au Burkina Faso de préférence.
La maîtrise de l'anglais est requise.

Les exigences physiques typiques :

Environnement de bureau typique.

Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif
sur un
Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
Capacité à soulever/déplacer jusqu'à 5

Technologie à utiliser :
Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c'est-à-dire Office 365, SharePoint,
Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences en matière de déplacements:

10-25%

Le lien de soumission :
Careers (myworkdayjobs.com)
NB: L'emploi est subordonné à l'attribution du projet à FHI 360, ainsi qu'à l'approbation du finaliste par
l'USAID.
EQUITE EN EMPLOI
FHI 360 souscrit au principe d’équité en emploi et ne s’engage pas dans des pratiques discriminatoires
fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité genre, l'origine
nationale ou ethnique, l'âge, l'état matrimonial, le handicap, le statut d'ancien combattant,
l'information génétique ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable.
Tous les candidats qualifiés, y compris ceux qui vivent avec le VIH, sont fortement encouragés à
postuler ce poste.
DOSSIER DE CANDIDATURES
Il n'y a aucun coût pour postuler, et FHI 360 ne demandera ni n'acceptera jamais d'argent relatif à une
demande d'emploi.
FHI 360 offre une rémunération compétitive.
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent contenir exclusivement les pièces suivantes :

Un CV de 4 pages maximum détaillé, actualisé et signé ;

Une lettre de motivation de 2 pages maximum datée et signée ;
Les coordonnés (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse et fonction) de trois (3) personnes de
référence ;
Une photocopie du diplôme requis.
Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés ;
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les personnes intéressées et qui répondent aux critères ci-dessus énumérés sont invitées à envoyer
leur dossier aux liens correspondants à chaque poste au plus tard le dimanche 17 mars 2024 à 17
heures GMT.
FHI 360 offre une rémunération compétitive.
FHI 360 est un Employeur équitable qui accorde la même chance à tous et ne s’engage dans aucune
pratique discriminatoire à l'égard de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de la
race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine
nationale ou ethnique, de l'âge, du mariage, du statut, du handicap, du statut d'ancien combattant, des
informations génétiques, ou de tout autre statut.
FHI 360 se réserve le droit de ne pas donner suite à ce processus de recrutement.
FHI 360 n’exige aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (réception des dossiers de
candidature, présélection, sélection, etc.).
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