AVIS DE RECRUTEMENT

Catholic Relief Services-USCCB (CRS) est l'agence humanitaire internationale officielle de la

communauté catholique des États-Unis qui travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le
besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de
secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence,
de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est installée au Bénin depuis 1958 et entretient des relations séculaires, dans tout le pays, avec des
partenaires ecclésiastiques et non ecclésiastiques ; le gouvernement et les communautés locales. Le
programme de CRS au Bénin dispose d’une base de financement croissante et diversifiée et a son bureau
principal à Cotonou et un sous-bureau à Parakou, duquel les interventions à l’intérieur du pays sont
administrées.
Catholic Relief Services (CRS) met en œuvre des projets de cantines scolaires au Bénin, en collaboration
avec des partenaires locaux et le Ministère de L’Education Maternelle et Primaire (MEMP). Le projet
actuel McGovern Dole Food For Education and Child Nutrition (MGD/FFE) –Keun Faaba (2021-2026)
va couvrir dans sa 3ème phase, plus de 59 000 élèves dans 167 écoles des Départements du Borgou et de
l’Alibori. Les activités du projet comprennent les repas scolaires, l’amélioration de l’hygiène et de la
santé des élèves, le renforcement des capacités des membres des Comités de Gestion Scolaire (CGS), la
mise en place et le renforcement des Communautés d'Epargne et de Crédits Interne (CECI/SILC),
l’amélioration de la qualité de l’éducation, la formation des encadreurs et la mise à disposition de manuels
scolaires adaptés. Nous recherchons des personnes compétentes et passionnées, aptes à occuper des
fonctions clés dans toutes les sphères de l’Agence.
Toutes personnes qualifiées, hommes et femmes de nationalité Béninoise, y compris les personnes
handicapées sont vivement invitées à présenter leur candidature au poste suivant :

UN(E) GESTIONNAIRE SUIVI EVALUATION REDEVABILITE

APPRENTISSAGE (PM SERA) PROJET MGD/FFE – PARAKOU

Résumé du poste :

Sous la coordination du Chief of Party, le/la Gestionnaire (PM) Suivi Evaluation Redevabilité
Apprentissage se chargera de gérer les activités SERA du programme pays (CP) pour le programme
international McGovern-Dole Food for Education and Child Nutrition (MGD / FFE), concevoir et mettre
en œuvre le projet SERA pour faire progresser les activités de Catholic Relief Services (CRS) au service
des pauvres et des vulnérables. Ses compétences et connaissances en matière de gestion SERA
garantiront que le programme pays propose une programmation de haute qualité et travaille en
permanence à l'amélioration de l'impact de ses programmations.

Responsabilités du poste :
Le/la Gestionnaire (PM) Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage du projet MGD/FFE sera
chargé(e) spécifiquement de :

● Gérer et mettre en œuvre toutes les activités SERA tout au long du cycle de vie du projet MGD21-
Keun Faaba - révisions de la conception, démarrage, la mise en œuvre et la clôture - pour assurer
une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux principes et normes de qualité du
programme CRS et aux politiques, procédures et pratiques SERA, aux exigences SERA des
bailleurs de fonds, et les bonnes pratiques de l'industrie. Assurer que l'équipe de projet et le
personnel des partenaires utilisent les systèmes et outils SERA appropriés.
● Assurer le leadership du personnel SERA basé sur le projet sur toutes les questions relatives à
SERA, y compris, mais sans s'y limiter, le soutien au développement de systèmes, de capacités
et de culture d'utilisation des données et de pensée critique pour la prise de décision.
● Assurer le renforcement des capacités sur place du personnel et des partenaires sur terrain, y
compris, mais sans s'y limiter, le personnel SERA, y compris la formation formelle et en cours
d'emploi du personnel et la coanimation des événements de formation SERA.
● Gérer et superviser efficacement le personnel. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du
personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement
individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion
des performances des subordonnés directs.
● Concevoir et exécuter les études du plan d'apprentissage du projet MGD21-Keun Faaba, et en
étroite collaboration avec le plan et les efforts d'apprentissage régionaux « Food For Education
(FFE) ».
● Promouvoir l'apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et
évaluer les données de performance du projet conformément à la politique SERA et aux bonnes
pratiques de l'industrie, y compris l'utilisation de statistiques différentielles et inférentielles
(données quantitatives) et l'analyse du contenu et des tendances (données qualitatives). Identifier
de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs
pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre, en encourageant la réflexion sur les problèmes,
les hypothèses et les thèmes clés pour identifier et combler les lacunes dans l'apprentissage.
Promouvoir l'application de l'apprentissage pour améliorer la qualité du programme et renforcer
l'influence de l'agence auprès des parties prenantes externes.
● Soutenir toutes les révisions des théories du changement au niveau du projet, des cadres de
résultats, des Proframes (cadres logiques) et des récits SERA, y compris les mises à jour des
indicateurs clés de changement et des méthodes appropriées pour la collecte et l'utilisation des
données.
● Diriger le développement et le déploiement de systèmes SERA au niveau du projet, y compris les
plans de suivi des performances ou les références des indicateurs de performance, les tableaux de
suivi des indicateurs de performances, les outils de collecte de données, les mécanismes de
feedback, de plaintes et de réponses et les plans de mise en œuvre détaillés adaptés à la portée et
au contexte du projet MGD21-Keun Faaba.
● Coordonner la mise en œuvre des activités et des processus de suivi et de redevabilité (y compris
ICT4SERA) conformément au plan de mise en œuvre détaillé et au système SERA du projet
MGD21-Keun Faaba. Assurer la qualité des données de suivi grâce à des évaluations annuelles
 de la qualité des données. Soutenir la recherche active et la réponse aux commentaires de tous les
membres des communautés ciblées et des autres parties prenantes.
● Contribuer aux événements d'évaluation du projet MGD21-Keun Faaba (Etude de base,
Evaluation à mi-parcours, Evaluation finale, etc.) en élaborant des termes de référence qui
incluent un équilibre entre les méthodes qualitatives et quantitatives et le niveau de rigueur
technique nécessaire. Assurer la qualité des données d'évaluation grâce à une bonne gestion des
données. Au besoin, soutenir l'identification, le recrutement et la gestion des évaluateurs externes
pour assurer une évaluation et un apprentissage de haute qualité.
● Assurer que l'apprentissage accompagne correctement les activités du projet MGD21-Keun Faaba
tout au long du cycle du projet. Assurer la redevabilité en coordonnant les activités d'évaluation
du projet et en assurant la qualité des données d'évaluation grâce à une bonne gestion des données
conformément à la politique SERA. Identifier de manière proactive les problèmes, les signaler
pour éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents en SERA dans le projet MGD21-
Keun Faaba en appliquant de manière appropriée les concepts, outils et approches de partenariat.
● Coordonner l'identification des capacités du personnel liées au SERA et les besoins d'assistance
technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions
nécessaires pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité. Optimiser la participation des
partenaires et le développement des capacités dans la mise en œuvre des systèmes SERA.
● Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes pour les besoins
SERA du projet. Grâce à la planification et à la supervision, assurer une utilisation efficace des
ressources du projet pour SERA.
● Aider à la préparation des rapports d'analyse des tendances et diffuser les résultats. Examiner la
documentation du projet pour vous assurer que le dossier du projet est complet avec toute la
documentation SERA requise et qu'il est classé conformément aux exigences de l'agence et des
bailleurs de fonds.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience
● Avoir un Master (BAC+5) en Développement International, Relations Internationales,
Statistiques, Démographie ou dans le domaine SERA obligatoire. Une expérience supplémentaire
peut remplacer une partie des études.
● Minimum de 05 ans d'expérience pertinente sur le terrain dans la coordination des activités SERA
de projets légers à modérément complexes requis, de préférence avec une ONG internationale.
● Avoir une bonne Compréhension des attentes et des tendances des donateurs pour SERA, en
particulier celles de l'USDA
● Avoir de l`Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs,
les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile.
● Avoir une bonne Compréhension des principes de partenariat.
● Avoir de l`Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word,
PowerPoint), des logiciels d’analyses statistiques, des applications de collecte électronique de
donnes et de gestion de bases de données ainsi que des plateformes de visualisation et de
rapportage électroniques des données [une bonne connaissance de CommCare et Power Bi serait
un atout].
● Avoir une bonne Connaissance des techniques de recherche, des méthodes et outils d’analyse
statistique
Compétences SERA (pour le personnel du programme SERA de CRS)

On s'attend à ce que chaque membre du personnel occupant ce poste ait de solides connaissances et
capacités et puisse appliquer les compétences suivantes avec peu ou pas de conseils, dans toute la gamme
des situations typiques, tout en nécessitant des conseils pour gérer des situations nouvelles ou plus
complexes :
● SERA dans la conception
● Suivi
● Évaluation
● Redevabilité
● Apprentissage
● Analyse et pensée critique
● ICT4SERA
● Gestion en SERA

Compétences personnelles
● Forte pensée critique et compétences créatives en résolution de problèmes avec capacité à faire
preuve de jugement
● Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de
tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque
relation.
● Capacités en encadrement d’équipes
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
● Solides compétences en communication écrite et verbale avec capacité à rédiger des rapports

Langue étrangère exigée/souhaitée

● Avoir une bonne maîtrise du Français, et de l’Anglais (la capacité d’écrire en Anglais est
obligatoire).

Voyages nécessaires
● Le/la Gestionnaire (PM) Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage du projet MGD21-Keun
Faaba est appelé (e) à passer au moins 50% de son temps dans les visites de terrain.

Principales relations de travail :

Supervision : Chargé SERA, Chargé ICT4D

Interne : Le Chief of Party MGD21, le DCOP-MGD21, les Responsables Techniques des Composantes
du Projet MGD21, le Coordinateur SERA du Programme Pays, la Directrice des Programmes de CRS
Bénin, le Directeur des Opérations de CRS Bénin, le Conseiller technique régional SERA.

Externe : Partenaires de mise en œuvre du projet : AIR, Caritas Benin, DEDRAS et les Services de
l’Etat (DDEMP, CRP), Consultant externes, les bailleurs des fonds ainsi que le reste de la communauté
de l’alimentation scolaire.
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par
chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail,
des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Candidatures :

Retrouvez cet avis de recrutement sur les sites suivants :

www.cdcafrique.com
www.prefereplus.com

LES FEMMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES A POSTULER.

Toutes personnes intéressées par le présent avis sont priées d’envoyer un dossier de candidature en ligne
suivant le lien :

• Poste de Gestionnaire Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage (PM SERA) Projet

MGD/FFE – Parakou (h/f) : https://urlr.me/yfKBS

❖ Remplissez le formulaire en y attachant la lettre de motivation adressée à la Représentante Résidente

de CRS BENIN contenant obligatoirement la mention suivante : « En postulant à cet emploi, je
comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec
dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le
trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à
une vérification approfondie de mes antécédents et que mes références personnelles / seront
utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. »
et un CV portant les noms et adresses (surtout électroniques) de 3 personnes de référence ; au plus tard
le 04 janvier 2024 à 17h. Pour tout renseignement, contactez-nous par BJ_HR@crs.org

NB :
• Seules les candidatures signées seront prises en compte
• Seuls les candidat/e/s présélectionné/e/s seront contacté/e/s
• CRS se donne le droit de ne pas donner suite à ce processus de recrutement

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants
et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances.