AVIS DE RECRUTEMENT

AVIS DE RECRUTEMENT – INTERNE ET EXTERNE

CHEF DE PROJET AHI/RVA (H / F)
Action Humanitaire Inclusive / Réduction de la Violence Armée
Basé(e) à Fada N’Gourma

Vous avez une expérience avérée en gestion/coordination de projet humanitaire, notamment

protection / éducation aux risques ? Vous êtes un manager expérimenté ? Vous aimez
transmettre vos connaissances et compétences et accompagner les équipes terrain ? Si vous
souhaitez contribuer à développer et mettre en œuvre notre stratégie opérationnelle, postulez
pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Contexte et enjeux du poste :

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non
lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient
dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité &
Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la
protection/santé mentale soutien psychosocial, les abris d’urgence, la réadaptation, l’éducation
inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la réduction des violences
armées... Depuis 2018, Humanité & Inclusion a développé ses interventions d’urgence pour
répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Humanité & Inclusion met ainsi en
œuvre des projets d’Action Humanitaire Inclusive qui vise à répondre aux besoins spécifiques des
personnes en situation de handicap, mais aussi de renforcer les capacités des Organisations des
Personnes Handicapées, des communautés et des acteurs humanitaires en matière d’inclusion. A
ce volet s’est ajouté des actions en Réduction de la Violence Armée qui se basent principalement
sur des activités d’éducations aux risques d’engins explosifs et l’assistance aux victimes.
HI recrute un/e un/e Chef/fe de projet AHI/RVA basé à Fada pour piloter le projet et assurer la
qualité de la réponse HI et humanitaire.

Type de contrat : CDD de droit burkinabè

Durée du contrat : 5 mois (renouvelable selon confirmation des financements)
Poste basé à Fada avec des déplacements fréquents à prévoir (Région de l’Est et du Sahel)
Date de prise de poste souhaitée : 01 août 2023

Mission : Sous la supervision du responsable de zone Sahel, la/e Chef/fe de projet AHI/RVA sera
chargé.e d’assurer la gestion du projet dans ses différents aspects (opérationnels, ressources
humaines, financiers,…) en concertation avec les équipes opérationnelles, HAS (Humanitarian
Access and Security) et techniques.
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Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre optimale du projet sous sa responsabilité par une
bonne gestion de projet dans ses différents aspects (opérationnel, technique, partenarial, RH,
financier, logistique).

Activités :
1. Assure la gestion opérationnelle du projet dans le respect du cadre technique et du
référentiel de qualité HI :
• Assure la planification des opérations et la mise en œuvre des activités du projet
telles que définies dans la proposition et selon la répartition des rôles, en étroite
collaboration avec le département sécurité et les partenaires du projet
• Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et
conformément au budget alloué
• Assure le suivi des indicateurs du projet conformément à la politique de planification,
suivi et évaluation (PSE) de HI,
• Etablit des contacts et des liens opérationnels avec les autorités locales, les acteurs
humanitaires pour la mise en œuvre des activités et obtient des accords de
partenariat dans le cadre du projet
• Effectue des visites de suivi et d’appui dans les zones d’intervention du projet et
rencontre les bénéficiaires et partenaires pour garantir la redevabilité des actions
menées ;
• Analyse les défis rencontrés, propose des solutions et des réorientations si
nécessaires en lien avec son supérieur hiérarchique ;
• Anime des revues de projet trimestrielles ;
• Rédige les rapports internes et externes liés au projet dans le respect des échéances,
des exigences des bailleurs et des standards de qualité ;
• Facilite la collaboration et les synergies avec les autres équipes projets HI ;
• Assure la coordination entre l’équipe projet et l’unité technique en fonction des
besoins afin de garantir la qualité des interventions ;
• Garanti le bon archivage des informations.

2. Assure la gestion des données projet

• Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des
données pour le projet, conformément aux normes globales ;
• Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans les
bases de données du projet ;
• Vérifie et corrige régulièrement les bases de données des activités.

3. Assure la gestion financière du projet :

• Est responsable du budget de son projet ;
• Établie une planification budgétaire annuelle et des prévisionnels budgétaires
mensuels ;
• Engage les dépenses du projet en lien avec son équipe opérationnelle en s’assurant
de la conformité des demandes et du respect des procédures ;
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• Assure le suivi régulier des dépenses des projets, analyse les écarts, anticipe les
évolutions et propose des ajustements budgétaires ;
• Assure le respect des procédures financières internes et bailleurs (règles d’éligibilité
et de flexibilité) ;
• Assure un suivi des dépenses et des coûts transport afin de réduire le risque
d’inflation sur le marché local ;
• Assure le suivi financier des contrats signés avec les partenaires et prestataires.

4. Assure la gestion logistique du projet :

• Réalise en concertation avec le service logistique le plan d’approvisionnement du
projet ;
• Veille à la bonne utilisation du matériel remis pour l’exécution du projet, et
notamment celui mis à la disposition des partenaires et bénéficiaires du projet.

5. Assure le reporting du projet :

• Rédige et partage les rapports d’activités ;
• Suit les réalisations et les indicateurs selon le cadre logique ;
• Est en charge de renseigner les outils de reporting appropriés ; rapport de situation
mensuel, PM Box, … ;
• Fournit un reporting régulier au responsable hiérarchique et au Spécialiste ;
• Réalise le rapport narratif à l’attention du bailleur ;
• Contribue à la réalisation du rapport financier à l’attention du bailleur.

6. Gère les relations partenariales :

• Assure une veille continue des besoins des acteurs humanitaires par des revues de projet
régulières avec les utilisateurs de la plateforme et par des évaluations de besoins à
l’échelle nationale ;
• Assure le suivi des contrats signés avec les partenaires ;
• Réalise annuellement l’auto-évaluation de la qualité du projet, en concertation avec les
partenaires ;
• Développe des liens opérationnels avec les principales parties prenantes du projet.

7. Assure la communication et les relations externes liées au projet :

• Représente HI dans les cadres de concertation nationaux et réunions relatives à la
thématique du projet pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention ;
• Mentionne l’Organisation et le(s) bailleur(s) dans tous les documents et outils élaborés
dans le cadre du projet.

8. Assure la qualité du projet :

• Sollicite son N+1 et les Spécialistes Techniques liés au projet quand nécessaire ;
• Planifie et suit les évaluations internes du projet et met en œuvre des mesures
d’atténuation/amélioration en lien avec le Spécialise ;
• Assure une évaluation continue des activités par les utilisateurs des services proposés
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Capitalise sur son projet dans une logique d’apprentissage global ;
• Assure la facilitation des missions de supervision et des Spécialistes Techniques

Responsabilité 2 : Assurer le management de son équipe

Activités :
1. Participe au recrutement de son équipe ;
2. Assure et/ou supervise les briefings et les formations de son équipe ;
3. Assure et/ou supervise l’encadrement et l’animation de son équipe (objectifs individuels
et/ou collectifs, points individuels et/ou collectifs, évaluations, …) ;
4. Développe l’autonomie et contribue au développement de ses collaborateurs ;
5. S’assure de la mise en place des mécanismes de communication, des transferts d’information
et de coordination au sein de son équipe ;
6. Donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs ;
7. S’assure de la transmission, de la compréhension, de l’application des valeurs et du respect
du code de conduite et des politiques institutionnelles de HI au sein de son équipe ;
8. S’assure de la transmission, de la compréhension, de l’application et du respect des
politiques et des règles de sécurité de HI au sein de son équipe ;
9. Collabore avec le service RH au suivi des contrats et des congés de son équipe ;
10. Participe à la gestion de carrière de son équipe : définition des besoins de formation &
accompagnement de l’évolution professionnelle.

Profil du/de la candidat(e)

◊ Un niveau Bac + 4/5 en coopération internationale, sciences humaines / sociologie, relations
internationales
◊ Expérience en gestion ou coordination de projet humanitaire de 3 ans minimum
◊ Expérience de travail dans une ONG internationale d’au moins 2 ans
◊ Expérience dans le domaine de la protection
◊ Expérience de formation et/ou de renforcement des capacités
◊ Expérience auprès des populations vulnérables, engagement communautaire
◊ Expérience et compétences en gestion financière
◊ Expérience en gestion d’équipe
◊ Expérience en évaluation des besoins (enquête, évaluation rapide multi-sectorielle, etc.)
◊ Connaissance des outils de planification, suivi et évaluation de projet
◊ Expérience dans le domaine de l’inclusion des personnes handicapées souhaitée
◊ Connaissance des OPH au Burkina Faso un atout
◊ Expérience de travail dans le domaine de la lutte anti-mine / éducation aux risques d’engins

Conditions particulières

◊ Capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs

◊ Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire associatifs et institutionnels
◊ Capacité à planifier et prioriser (gestion du temps)
◊ Autonomie et organisation
◊ Autonomie sur: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
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◊ Anticipation, Flexibilité et Adaptation
◊ Sens de l’initiative et force de propositions
◊ Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en public
◊ Capacité de travail en équipe et en partenariat
◊ Capacité de management et de prise de décisions
◊ Engagement auprès des populations vulnérables
◊ Très bonne maîtrise du français parlé et écrit
◊ Connaissance de l’Anglais serait un plus
◊ Connaissance d’une des langues, Mooré ou Fulfulde serait un plus.

Conditions salariales

Le Chef de projet AHI/RVA aura un salaire brut mensuel compris entre 845000 et
970000 CFA par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des
responsabilités. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre
d’enfants et du contexte.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à
envoyer au plus tard le 05/07/2023 à recrutement@burkinafaso.hi.org avec en objet :
Candidature « CdP AHI/RVA»
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un
entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A
noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception
des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part
du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de
travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre
toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et
encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et
les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être

envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans
la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de
handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière
d'exploitation, d'abus, de harcèlement et d'intimidation sexuels, de fraude et de corruption.
Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui
sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également
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mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des
plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à
plainte@burkinafaso.hi.org .