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Gender Equality and Social Inclusion Specialist 

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(PUBLICATION)
No Offre: WV/DRC/NO/HRL/1201/FY23
 
Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations
chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement
à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter
contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus
de 15 millions d’enfants.
Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République
Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du
Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo
Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et  Nord
Oubangui ainsi que du Maidombe.
World Vision recrute UN (01) Gender Equality and Social Inclusion
Specialist au Bureau National à Kinshasa.
BUT DU POSTE :
Le spécialiste de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale (GESI) jouera un
rôle de premier plan dans l'amélioration de la qualité et de la pertinence des
activités de GESI liées à la formation professionnelle, aux services
d'intermédiation professionnelle et au soutien à l'emploi pour tous les projets et
programmes de World Vision RDC, en se concentrant sur des activités ciblées.
soutien pour améliorer les objectifs de bien-être de l'enfant.
Le spécialiste GESI fournira des conseils sur l'intégration du genre et de
l'inclusion sociale tout au long de la mise en œuvre des programmes et des
projets. Il / elle sera responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion
des partenariats GESI qui comprend les formations, l'analyse et l'intégration
GESI.
RESPONSABILITES GENERALES
Leadership technique GESI et assurance qualité de la mise en œuvre du
programme technique
a. Diriger l'intégration globale des principes GESI dans les programmes, projets
et systèmes opérationnels de Vision Mondiale.
b. Travailler avec l'équipe de terrain (technique et opérationnelle) pour fournir
un soutien technique sur GESI et assurer un environnement équitable et inclusif
pour tous.
c. Fournit un soutien technique et une formation GESI aux partenaires locaux,
nationaux et régionaux exécutant des interventions réactives GESI.d. Facilitate
a participatory process in order to identify a targeted GESI strategy and
framework at national level that will inform  programme and project planning,
implementation and monitoring in close coordination with Project Leads, Grant
Acquisition team, M&E staff, etc.
e. Orienter le bureau de terrain sur la politique de gestion de WV GESI
b. Effectuer des analyses GESI et des auto-évaluations GESI et soutenir
l'élaboration et la mise en œuvre de plans de projet réactifs GESI.
F. Soutenir les équipes de Vision Mondiale pour assurer un engagement
significatif des femmes et des groupes de castes et ethniques marginalisés
dans les différents niveaux d'intervention des projets.
g. Soutenir les formations GESI approfondies, les évaluations, la collecte de
données pour les enquêtes sur le terrain et développer / affiner le plan d'action
GESI en fonction des résultats de l'évaluation, en veillant à la bonne mise en
œuvre du plan d'action au niveau du terrain
h. Explorer et recommander des méthodes significatives pour inclure les
hommes, les femmes, les garçons et les filles et les personnes handicapées de
diverses castes/groupes ethniques dans les activités du programme grâce à
une interaction régulière avec les participants au programme et les
représentants des organisations partenaires et du gouvernement local, le cas
échéant.
Conception de programme/projet, mise en œuvre
a. Veiller à ce que les différentes vulnérabilités, rôles et responsabilités des
femmes et des castes et groupes ethniques marginalisés soient soulevés et
traités en temps opportun pendant la phase de planification et de conception
du programme.
b. Soutenir et coordonner avec les équipes de terrain de VM pour promouvoir
l'intégration de l'équité et de l'inclusion dans les interventions du programme
en identifiant les déséquilibres de pouvoir et en comprenant les vulnérabilités
et les intérêts des groupes marginalisés ;
c. Fournir des conseils aux équipes techniques sur l'intégration des exigences
spécifiques de GESI dans la conception, la planification et la mise en œuvre de
l'approche stratégique sur tous les secteurs techniques de WV.
ré. Mener une analyse GESI complète pour éclairer la conception du projet/
programme.
Monitoring et Evaluation
a. Soutenir l'intégration des aspects GESI dans le système et les processus de
suivi et d'évaluation afin de garantir que le genre et l'inclusion sont reflétés
dans les indicateurs de niveau de production, de résultat et d'impact ;
b. Soutenir les équipes de S&E pour collecter des données ventilées par sexe et
par âge tout en effectuant une analyse de genre proactive et récurrente tout au
long des interventions du programme.
c. Entreprendre des visites sur le terrain pour surveiller et suivre les progrès
des activités du programme VM en utilisant des outils de recherche qualitative
du point de vue GESI, en collaboration avec les partenaires et les équipes de
terrain.
ré. Documenter les préoccupations et les recommandations de la communauté
sur la meilleure façon de surmonter les défis identifiés tels que l'engagement
des hommes, des femmes, des garçons et des filles, des personnes
handicapées de diverses castes/groupes ethniques dans différents secteurs de
programmation dans un contexte stable et fragile.
e. Développer des produits et des documents d'information basés sur les
connaissances GESI conformément aux exigences du programme, y compris la
participation à des événements de partage des connaissances et de réflexion
(coordination étroite interne et soutien du ou des chefs de projet et de l'équipe
de suivi et d'évaluation)
Engagement externe et plaidoyer
a. Positionner VM en tant qu'organisation d'excellence dans le GESI, y compris
la représentation de VM dans les principaux forums GESI, les réseaux nationaux
et l'engagement avec les parties prenantes au niveau national pour faire
progresser le GESI en RDC
b. Contextualiser la politique de gestion du partenariat GESI dans une stratégie
GESI RDC
c. Développer des partenariats stratégiques qui renforcent la position de VM
RDC Programmation GESI et influencent les décideurs
QUALIFICATIONS: EDUCATION/CONNAISSANCES/APTITUDES
TECHNIQUES ET EXPERIENCE
• Baccalauréat (Licence) en études de genre, en sciences sociales ou dans une
autre discipline pertinente
• Un minimum de cinq ans d'expérience dans des projets de développement
avec 3 ans d'expérience de base en GESI. Une expérience dans le
développement économique des femmes est préférable
• Antécédents d'expérience sur le développement des capacités GESI du
personnel du programme et des organisations partenaires
• Bon en analyse GESI et auto-évaluations
• Capacité à faciliter et à mettre en synergie les efforts d'une équipe multi-
dynamique et disciplinaire
• Bonnes compétences en rédaction de rapports
• Expérience de travail avec des partenaires locaux, des ONG locales, des
agences gouvernementales, des partenaires de développement, des
organisations de la société civile et de leur intégration dans la mise en œuvre
du programme
• La maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est une exigence.
• Connaissance pratique de l'anglais
• Bonnes compétences en communication et prise de parole en public
• Expérimenté dans la conception et l'animation de formations
• Volonté de voyager fréquemment dans des régions éloignées
• Excellentes connaissances informatiques dans Word, Excel et PowerPoint,
Outlook, MS-Teams.
• Capacité à utiliser différentes plates-formes en ligne pour partager des
expériences et apprendre du point de vue de GESI.
Attitudes et comportement
World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World
Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent
relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires a la protection
des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Environnement/Conditions de Travail:
Envoyer votre dossier de candidature sur le lien relatif à l’offre. Veuillez
joindre votre CV avec 3 personnes de références des employeurs
précédents dont une référence ecclésiastique, certains documents vous
seront demandés au cours du processus de recrutement.  
La demande est adressée au Directeur des Ressources Humaines au plus tard
le 02 janvier 2023 à 16h00 (Kinshasa-time), avec en objet la
mention « Gender Equality and Social Inclusion Specialist».
Les candidatures féminines sont très encouragées.
Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien:
https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational/job/
Kinshasa-Congo-The-Democratic-Republic-Of-The/Gender-Equality-and-
Social-Inclusion-Specialist_R14520
 
AVIS IMPORTANT!
Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom
de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.
World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que:
• World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune
organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des
messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du
recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de
recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).
• Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site
Web officiel de carrière World Vision International https://careers.wvi.org et / ou
sur les sites Web de World Vision Support Office.
• Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de
ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les
antécédents et / ou les examens médicaux.
• World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse
ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se
livrant à une activité de recrutement frauduleuse.
• Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que
vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de
Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à careers@wvi.org.
Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir
dénoncer  aux adresses suivantes :
Téléphone : 0972607911
Adresse mail : wvdrc_hotline@wvi.org