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OFFRE D'EMPLOI INTERNE ET EXTERNE ADM.GHOV 2024

Tire du Superviseurs terrains
Superviseur direct Chareé de suivi et évaluation
Nombre de 3
de contrat CDD
Lieu d'affectation Kitchanga avec des déplacements réguliers dans la
zone de santé de Mweso.
I Durée de rroiet 6 mois '2"offi''';1;1
Date de publication de l'offre 2S lanvier 2024 |§ \
Date limite de l'offre 30 ianvier 2024
Date de début Février 2024 itE ti .ès4
t. Présentation de GHOVODI
Fondée en 2002, GHOVODI RDC est une organisation de droit la
promotion des droits humains en accompagnant les communautés dan§' 1,5§" zones en
contexte fragile à l'est de la RDC.
GHOVODI est impliqué dans les activités de promotion et de protection des droits des
femmes et des enfants dans les zones de mise en æuvre des activités. L'approche de mise en
ceuvre de GHOVODI est communautâire. Elle consiste à engager les communautés sur les
questions de protection et de promotion de droits des femmes et des enfants y compris les
jeunes c'est-à-dire en travaillant avec les hommes, les femmes et les jeunes pour
transformer les normes de genre qui ont un impact sur l'accès des femmes et filles à des
services de prise en charge ainsi que dans les organes décisionnels.
Les OBC, leaders religieux/communautaires, les jeunes,les cadres de base,les membres des
cellules d'animation communautaires, les prestataires dans les FOSA sont renforcés des
capacités par GHOVODI et leur engagement est renforcé pour consolider les acquis des
programmes et aussi le leadership au niveau local.
Travailler avec les acteurs à la base est une approche clé pour les interventions développées
par GHOVODI afin que les communautés puissent s'approprier les interventions de
GHOVODI sur terrain.
GHOVODI veut voir une RDC paisible et prospère où les femmes et les ieunes retrouvent leur
dignité grâce au respect de leurs droits, sont activement engagés socialement et capables de
construire un monde juste et équitable.
Les structures communautaires locales dont les RECOPE, OBC, les AVEC ont des capacités et
sont dotés des moyens adéquats pour répondre de manière appropriée aux problèmes qui
affectent les femmes et les jeunes.
Depuis 202L, GHOVODI concentre ses efforts pour:
o Créer un impact durable .pour femmes et les jeunes vulnérables en les
soutenant et en leur donnant les moyens de façonner leur propre avenir, avec
les acteurs locaux et les communautés à la base ;
o Fournir des services de qualité en matière de protection des droits des
femmes et des jeunes (souüen psychosocial, d'éducation, protection,
promotion de Ia santé et relèvement socioéconomique des femmes et des
jeunes à travers les interventions à court moyen et long terme ;
o Se concentrer sur I'amélioration du bien-être et le renforcement des capacités
des femmes et des jeunes

1 sur 4
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)
Pour y arriver, GHOVODI travaille en partenariat avec les structures communautaires, les
ONG nationales et locales Pour garantir un impact durable dans les communautés
bénéficiaires.
2. Description du Proiet
GHOVODI met en æuvre le projet " Assistance multisectorielle intégrée en éducation et
protection-VBG aux populations affectées par le conflit dans la ZS de Mweso en
province du Nord-Kivu" avec l'appui financier du Fonds Humanitaire RDC.
Ce proiet vise à renforcer l'accès à l'éducation pour les enfants en situation de crise et des
retournées, et va fournir une réponse adaptée aux survivants/survivantes des violences
basées sur le Genre dans la zone de santé de Mweso au Nord-Kivu. Le proiet soutiendra les
activités de formation des enseignants,la réintégration des enfants dans les écoles formelles
et mettra en place les espaces temporaires d'apprentissage en vue d'assure la continuité de
l'éducation des enfants pendant la crise.
Ce projet a pour objectif de contribuer à l'amélioration des conditions d'accès des
populations affectées par les crises aux mécanismes de protection efficaces de prévention,
protection et aux services de prise en charge adapté des réponses VBG et EAS dans la ZS de
Mweso et de répondre aux besoins urgents en éducation et aussi en renforçant la qualité et
la proximité des services de prise en charge des VBG à travers les organisations à base
communautaires dirigées par les femmes et filles qui seront renforcées et en mesure de
collaborer avec les autres acteurs dans la zone de santé de Mweso afin de se rassurer que les
survivants /survivantes des VBG accèdent aux services de prévention et de prise en charge
de qualité et en temps.

3. Description du Poste

Sous la supervision du chargé de suivi et évaluation, les superviseurs terrain assureront le

suivi des activités sur terrain auprès des écoles, des ETA, des OBC et des FOSA dans toutes
les aires de santé ciblées par l'intervention.

Il supervise les activités des organisations à base communautaire dirigées par les femmes
et les filles, des groupes de discussions sur le genre et la masculinité positivg -compris les
acüvités des CAC dans les aires de santé ciblées'

. Les tâches ou responsabilités ffi

ff,'d"''r;

Les superviseurs terrains seront chargé {es):

o Appuyer la planifîcation des activités sur terrain dans les

t.s9
R§. {

o Mettre en place les outils de supervision au sein des O ETA

collaboration avec le chargé de suivi et évaluation *
Appuyer l'organisation des actiütés communautaires dans la zone de santé de
Mweso;

ge2sur4
 tarld
-T

. Appuyer les formations des OBC et des facilitateurs communautaires organisées

à Mweso
o Appuyer la préparation des modules de formation ainsi que les outils uülisés par
les acteurs locaux;
o Faire Ie suivi de proximité des activités mise en æuvre par les OBC, les ETA, les
écoles partenaires, y compris les facilitateurs des groupe de discussions ;
o Faire le suivi de qualité des activités sur terrain tels que organisées par les OBC
o Collaborer avec les autres acteurs qui fournissent les services aux survivants des
violences sexuelles et basées sur le genre y compris pour les enfants en situation
de vulnérabilité.
o En collaboration avec le chargé de suivi et évaluation, récolter régulièrement les
données sur terrain et la compilation ;
o Elaborer régulièrement les rapports narratifs d'état d'avance des activités sur
terrain et les transmettre au chef de projet;
o Participer aux réunions des mécanismes de coordination humanitaire au niveau
local notamment dans la zone de santé et dans les CODESA, '..
o Faire toute autre tâche lui demandée par son hiérarchie
4. Redevabilité en vers les communautés et les bénéficiaires du proiet
Les superviseurs terrain comme tout autre membre du personnel de GHOVODI sont
chargés de veiller à ce que les relaüons avec les communautés dans lesquelles GHOVODI et
ses partenaires travaillent soient menées de manière respectueuse et consultative. Une
attention particulière doit être prêtée à ce que les communautés soient correctement
consultées et informées des obiectifs, des activités, et des méthodologies du projet
Les candidats ou les candidates ne doivent pas figurer sur la liste des person [U&,rv"
rriX
commis les actes d'abus et exploitation sexuelle dans le passé. GHOVODI se le droit
de vérifier les références avant I'attribution du poste.

5.
o
Profil du poste
Etre de nationalité congolaise
-$u9
a Etre détenteur d'un diplôme supérieur, BAC +3 en dével
publique, planification, ou autre domaine similaire'
Avoir au moins 3 ans d'expérience dans le domaine humanitaire particulièrement
dans la supervision des activités communautaires en éducation d'urgence et lutte
contre les VBG y compris pour les autres personnes vulnérables ;
a Expérience technique dans le travail avec les communautés vulnérables ;
6. Connaissances et Compétences requises

Connaissance et expérience de travail dans les zones en contexte fragile de la

province du Nord-Kivu avec une ONG Nationale ou internationale
particulièrement dans la ZS de Mweso;
Avoir une formation sur le genre, protection et inclusion du handicap est un atout

le3sur4
 . Expérience de travail dans la collaboration et la coordination avec les autres
acteurs dans la zone de santé de Mweso.
a Expérience de travail dans une équipe multidisciplinaire et culturelle
a Aptitude à rédiger des rapports et des propositions claires et concises et à
respecter les délais ;
a Capacité à travailler de façon autonome tout en étant membre d'équipe solide ;
a Compétence avec Windows, Microsoft Office, Internet
o Savoir écouter et apprendre des autres ;
a Etre capable de travailler sous pression
a Avoir une bonne capacité de communication et de présentation.
o Excellente connaissance du Français et Swahili. La connaissance de la langue
locale est un atout

7. Le dossier de candidature comprenant :

o Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de GHOVODI (maximum une

page) ;

o Un Curriculum Vitae [CV) détaillé et actualisé avec trois personnes de référence ;

o Copies des diplômes ;

o Copies des attestations des services rendues à rapportavec le poste;
o Copies de brevet de formation à rapport avec le poste ;

o Copie de la carte dlélecteur

o Copie de la carte de I'ONEM [pour ceux qui n'ont pas d'emploi)
B. Dépôts des soumissions

Les candidat [e)s intéressé (e)s sont prié (e)s d'envoyer leurs dossiers parvoie électronique
en seul fichier sous format Word ou PDF à : rhghovodi@gmail.com; en indiquant comme
objet : « 06/SUP/GHOV/JANV 12024 » ou déposer en dur aux adresses suivantes :

A GOMA : au Bureau de GHOVODI Sis sur N"15, Avenue Maniema, Quartier KATINDO,
Commune de Goma, à Goma.

A KITCHANGA: Au Bureau de UMOIA IN ACTION situé non loin de l'hotel NYARUSUMBA.

NB : Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont très encouragées.

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