OFFRE D’EMPLOI INTERNE-EXTERNE N°034/2023

FONCTION :
Officier Technique Inclusion consortium PACT

Sous la responsabilité hiérarchique : Directeur du Programme

Type de contrat : CDD
Durée : 12 mois
Affectation : Basé à Kinshasa, avec déplacements réguliers au
Kasai, Kasai Central et Haut Katanga
Date de prise de poste : 01-aout-2023
Nombre de postes à pourvoir : 1 poste

I. CONTEXTE

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité interna-
tionale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclu-
sion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulné-
rabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs
conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fon-
damentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement
dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui,
nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la

diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique
handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC
depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humani-
taire, de la gouvernance inclusive et de la promotion de l’inclusion dans les politiques et la
réponse humanitaire nationales.

Le poste est actuellement basé à Kinshasa, avec de fréquents déplacements sur le terrain
Les conditions de vie à Kinshasa sont bonnes. Si des restrictions de déplacements sont en
place, la ville offre de nombreuses possibilités d’activités extraprofessionnelles et de sorties
culturelles. Forte présence de personnels internationaux. Les conditions de sécurité sont
actuellement bonnes.
De nombreux déplacements sur les zones d’intervention dans du projet, mis en œuvre en
consortium avec PACT (Lubumbashi, Likasi, Kananga, Tshikapa et Kinshasa) sont à prévoir.
Le contexte sécuritaire est relativement calme à ce jour à Kananga, Tshikapa Lubumbashi,
Likasi mais peut être amené à se détériorer rapidement.

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 La province du Kasai central souffre d’un enclavement important, et les déplacements dans la
province sont compliqués. Après une crise aigüe due à une crise politico-militaire majeure
entre 2016 et 2018, le contexte est désormais celui du relèvement précoce. La sécurité est
plutôt bonne à Kananga malgré la persistance d’une criminalité importante. Hi a une base
opérationnelle à Kananga.

La province du Kasai souffre d’un enclavement important comme celle du Kasai Central et les
déplacements dans la province sont compliquées. Le contexte actuellement est calme sans
complications sécuritaires. Hi a une base opérationnelle à Tshikapa.

A Kinshasa, le contexte est relativement stable, avec des conditions de vie confortables. Le
contexte politique nécessite une vigilance régulière, et la criminalité y demeure importante
dans de nombreux quartiers. EN vue des élections qu’auront lieu en Décembre 2023, une
attention doit être toujours apporté sur les risques de manifestations au sien de la capitale.

A Lubumbashi et Likasi, dans la Province de le Haut Katanga, HI n’est pas encore

opérationnelle, mais dans le cadre du consortium avec PACT de missions régulières seront
organisées pour appuyer les autres membres et les activités. Le contexte de la Province est
relativement stable, avec des conditions de vie confortables dans la ville de Lubumbashi

II. OBECTIFS DU PROJET

L’officier technique inclusion du consortium a pour objectif d’appuyer et conseiller les
membres du consortium dans le cadre du Projet ETOILE financé par USAID dans les zones
d’intervention du consortium : Kinshasa, Kasai, Kasai Central et Haut Katanga.
Le projet ETOILE a l’objectif de fournir aux jeunes congolais les compétences et les
connaissances dont ils ont besoin pour gagner leur vie ; donner aux jeunes congolais, en
particulier ceux issus de communautés marginalisées, un meilleur accès aux possibilités de
création de moyens de subsistance.
Les principales activités prévues sont :
- Élargir l’accès aux centres d’enseignement et formation technique et professionnels lo-
caux
- Renforcer les compétences essentielles des jeunes en âge de travailler, y compris la mai-
trise de l’écriture/lecture et du calcul
- Élargir l’accès à des services de santé génésique de qualité pour les jeunes.
- Améliorer la perception du marché du travail auprès des jeunes, et de renforcer l’implica-
tion des jeunes au sein des marchés du travail locaux ;
- Améliorer la perception des communautés marginalisé auprès des acteurs des marchés
du travail locaux

III. PRINCIPALES RESPONSABILITES

Le poste d’officier technique en Inclusion est un poste clé dans la structure du consortium porté
par PACT. Il sera sous la supervision du Directeur du Programme et travaillera en étroite

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collaboration avec les autres positions clés du projet – notamment l’officier technique en Genre
prévention des violences sexuelles et l’officier technique d’apprentissage stratégique.

Au sein d’HI, l’officier technique en Inclusion sera sous la supervision technique du Technical
Head of Programme et du Spécialiste Inclusion basé à Kinshasa. Il/elle travailleraen étroite
collaboration avec l’équipe de projet PACT basé au Kasai, à Kinshasa et en Haut Katanga.

L’Officier Technique Inclusion est responsable d’assurer l’inclusion dans toutes les activités du
projet et conseiller les autres membres du consortium pour rendre la stratégie d’intervention
dans le cadre du consortium plus inclusive pour les personnes handicapées afin de réduire la
stigmatisation et de rendre les structures équitables.

Mission 1 : Fournir une orientation et un appui technique aux projets conformément aux
cadres techniques et aux normes générales de la politique d’inclusion de HI adapté au
contexte de la RDC
• Fournir une orientation et un soutien techniques appropriés aux chefs de projet et autres
membres du consortium pour assurer la prise en charge inclusive des personnes handicapés
dans les activités de mise en œuvre.
• S’assurer que toutes les activités de formation professionnelle et accompagnement aux
jeunes dans le cadre du consortium soient mises en œuvre en et qu’elles suivent les stan-
dards techniques et référentiels de qualité et de ciblage internes
• Proposer des ajustements visant à l’amélioration dans l’atteinte des objectifs du projet en
collaboration avec les autres membres du consortium ;
• Adapter la documentation du projet selon les besoins, conformément aux normes et stan-
dards techniques mondiales
• Contribuer au reporting régulier des activités techniques du périmètre inclusion (collecte et
analyse des données techniques recueillies) en lien avec le groupe de travail MEAL du con-
sortium

Mission 2 : Fournir un apprentissage technique de qualité

• S'assurer que les activités mises en œuvre sont conformes aux normes et standards tech-
niques internationales ;
• Être responsable de la qualité technique et de la pertinence des activités du projet mises en
œuvre ;
• Assurer la formation de rafraichissement initiale des membres des équipes du consortium
sur les Principles d’inclusion ;
• Assurer la supervision clinique des agents d’inclusion pour leur permettre d’intégrer l’ap-
prentissage théorique et conceptuel, tout en appliquant des habiletés et des stratégies in
vivo ;
• Créer et mettre en œuvre des formations régulières à destination des partenaires du consor-
tium et mettre en place un suivi régulier des activités ;

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• Être à la disposition des autres membres du consortium pour fournir des conseils techniques
pertinents sur les situations complexes ;
• Avec l’appui et la validation du Spécialiste technique du siège, revoir et adapter l’approche
technique, les protocoles et outils, les contenus de formation, les supports d’information et
communication et autres documents pertinents et les disséminer ;
• Adapter la documentation du consortium aux normes et standards techniques internatio-
nales, si nécessaire ;
• Proposer des recherches et étudier des sujets afin de favoriser l’inclusion dans les provinces
d’intervention ;
• Contribuer aux termes de référence des évaluations, pour prendre en considération l’inclu-
sion dans toutes les diverses activités.

Mission 3: Contribuer à assurer le rayonnement technique du consortium en inclusion

• Savoir représenter l'expertise technique en inclusion des personnes handicapées du consor-

tium dans les réseaux locaux et nationaux pertinents et auprès des partenaires locaux et
nationaux ;
• Assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du consortium
• Contribuer à l'influence externe des membres du consortium en participant à des réseaux
pertinents ;
• Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de champ d'action du con-
sortium.

Mission 4 : Gestion du Suivi & Evaluation et Rapportage

• Suivre les réussites opérationnelles et l’atteinte des indicateurs fixés dans le cadre logique
de l’intervention et, si besoin, développer de nouveaux outils de suivi et/ou formats de rap-
portage en collaboration avec le groupe de travail MEAL ;
• Vérifier et corriger régulièrement la base de données relative aux activités inclusion du con-
sortium ;
• Préparer et partager les compte-rendu de réunion et rapports sur les activités ;
• Soutenir les équipes de terrain pour remplir correctement tous les rapports requis (statis-
tiques, rapports d'activité sur le terrain, etc.) ;
• Appuyer la rédaction les différents rapports bailleurs si nécessaire.

Mission 5 : Représentation et coordination externe

• Assurer une très forte coordination et maintien une relation partenariale positive avec les
membres du consortium du projet ;
• Sur demande du coordonnateur consortium, représenter l’organisation auprès des bailleurs
de fonds, partenaires, autorités locales et autres parties prenantes ;
• Sur demande du Directeur du consortium, participer activement aux évènements de coordi-
nation organisés par les Clusters et Groupes de Travail pertinents (Cluster Santé, Cluster
Protection, …) ;

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 • Maintenir de bonnes relations professionnelles avec les représentants du gouvernement, les
agences des Nations Unies et les ONGs (nationales et internationales).

IV. PROFIL RECHERCHE

Profil
Diplôme
- Diplôme Universitaire Supérieur en Sciences Sociales, Education dans une université
ou institut académique reconnu (Requis).
Expérience
- Au moins 4 ans d’expérience en tant que conseiller technique pour les personnes
handicapées au sien d’une ONG ;
- Expérience d’au moins 3 ans de travail dans le domaine de l’éducation inclusive des
personnes handicapées ;
- Au moins un an d’expérience de manager en ONG ;
- Expérience en gestion de projet en consortium.
Compétence
- Connaissance approfondie des standards et guidelines en Inclusion des personnes
handicapés ;
- Connaissance e expérience de travail dans la formation professionnelle de qualité,
équitable et inclusive pour les personnes handicapées ;
- Connaissance et expérience en activité de plaidoyer afin de réduire la stigmatisation ;
- Connaissance et appui aux ONG pour rendre les structures plus équitables et acces-
sibles ;
- Expérience et compétence en perfectionnement de la main d’œuvre et formation pro-
fessionnelle et développement communautaire ;
- Solides compétences en communication écrite et expressive en français ;
- Maitrise et bonne connaissance de l’anglais ;
- Maîtrise du Pack Office Microsoft ;
- Maitrise du Français.

Qualités
- Intégrité et motivation humanitaire ;
- Capacité à travailler sous pression avec une forte charge de travail dans un contexte
sécuritaire dégradé ;
- Capacité émotionnelle à travailler dans un environnement sécuritaire instable ;
- Résistance au stress, l’incertitude et la frustration ;
- Forte capacité d’autonomie et d’initiative
- Capacité de proactivité, réactivité et de flexibilité
- Capacité d’organisation, de reporting et communication
- Capacité de proposer des solutions aux problèmes identifiés.
- Respect des procédures et des deadlines
- Capacité à s’organiser et gérer ses priorités

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Attention toute omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification d’expérience sur
le CV entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement, quelle que soit
l’étape.

Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si
la candidature est susceptible d’être retenue.

Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°034/2023 Officier
Technique Inclusion consortium PACT » avant 14-Juillet-2023 à 16 heures par e-mail à
l’adresse suivante : recrutement@rdc.hi.org.

Les anciens staffs HI sont priés de mettre en copie la personne suivante : z.mikobi@hi.org.
Toute personne non concernée par cette disposition, et qui envoie la candidature via cette
adresse sera automatiquement disqualifiée.

N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres de motivation
ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.

Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.

Ce poste est local, par conséquent toute la procédure de recrutement se passera à Goma
nécessitant la présence physique du candidat.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.

Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre

toutes formes de discriminations à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout

particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation d’handicap à spécifier le type

d’handicap sur le CV et la lettre de motivation pour la préparation d’un équipement
approprié.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des

bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite
en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre
l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).

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Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques
institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces

ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement
préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si
vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si
vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de
contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la
situation rencontrée : ligne.plaintes@rdc.hi.org.

Fait à Kinshasa, le 04/07/2023

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