L’Agence belge de développement (ENABEL)

recrute pour des postes - Burkina Faso

Objet de l'annonce:
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge.
L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et
internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour
relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine,
la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté
mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une
vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

En 2016, la coopération entre le Burkina Faso et le Royaume de Belgique a été relancée après une
suspension en 2004 avec le lancement et la mise en œuvre de deux (2) projets. C’est suite à cela que
le premier programme de coopération a été élaboré en 2018 avec une mise en œuvre effective à
partir de 2019 pour une période de cinq (5) ans, soit de 2019 à 2023. Ce programme de coopération
a visé à contribuer au développement et à la stabilité économique, sociale et sécuritaire du Burkina
Faso et à œuvrer activement pour l’égalité des droits et des chances de toutes les couches de la
population de la région du Centre-Est.
Afin de poursuivre cette coopération au regard des résultats atteints par les précédentes actions et
de l’immensité du besoin en matière de développement à combler, un nouveau programme est
développé pour être mis en œuvre de 2023 à 2028.
Ce programme est fondé sur une approche territoriale intégrée visant à renforcer la résilience socio-
économique, l’accès aux services sociaux de base et la cohésion sociale des populations vulnérables,
en particulier des femmes, des jeunes et des personnes marginalisées. Il se caractérise par un ciblage
géographique restreint et un ancrage local. Ses zones d’intervention se concentrent autour de deux
(2) antennes territoriales, l’une dite de Koupéla dans une logique de consolidation des acquis du
portefeuille actuel au Centre-Est incluant également la ville de Fada, l’autre dite de Kaya. Aussi, il
s’articule autour d’un objectif spécifique (OS) et de cinq (5) objectifs intermédiaires (OI) dans chaque
territoire :

• OS : Les acteurs et les communautés des territoires ciblés font face aux chocs,
s’adaptent et innovent en valorisant leurs potentiels pour un développement inclusif,
équitable et durable dans un climat apaisé.
• OI1 : Les communautés – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes
vulnérables – saisissent les opportunités socio-économiques porteuses grâce à une
intégration renforcée dans les chaînes de valeur agricole et de l’économie verte ;
 • OI2 : Les communautés et acteurs des territoires - en particulier les femmes, les
jeunes, les PDI et les groupes vulnérables - ont un accès inclusif, équitable et durable
à des services sociaux de base de qualité, flexibles et innovants ;
• OI3 : Les communautés et acteurs des territoires - en particulier les femmes, les
jeunes, les PDI et personnes marginalisées - recourent à des espaces de dialogue et de
prévention des conflits qui promeuvent la cohabitation et à des mécanismes de gestion
des conflits qui renforcent la cohésion sociale ;
• OI4 : Les communautés et acteurs des territoires prennent part à une gouvernance
locale transparente, participative et inclusive et qui stimule la collaboration entre
acteurs du territoire ;
• OI5 : Les acteurs institutionnels et contractuels, la société civile, le personnel
d’Enabel au Burkina Faso adressent les causes profondes des inégalités de genre.

C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme que Enabel recherche activement les
profils suivants:

• un.e Intervention Manager – Appui à la Résilience basé.e à Koupéla avec des

déplacements dans les localités de l’intervention.
• un.e Expert·e Sectoriel·le Thématique-Education de base basé.e à Ouagadougou
avec des déplacements dans les régions d’intervention.
• un.e Intervention Manager – Appui à la Résilience basé.e à Kaya avec des
déplacements dans les localités de l’intervention.

POSTE 3 : Intervention Manager – Appui à la Résilience (h/f) – Kaya, Burkina Faso –

Catégorie: National
Lieu: Kaya, Burkina Faso

Référence: 20832

Description de la fonction

Dans son domaine d’expertise et sous la supervision du Portfolio Manager, il·elle doit de façon
générale :

• Coordonner l’intervention,
• Mobiliser l’expertise nécessaire
• Développer et maintenir les relations avec les partenaires, les PTF,
• Assurer le networking capitalisation.

Spécifiquement de :
Comme expert en développement territorial:

• S’assurer de la mise en œuvre de l’intervention selon une approche territoriale

intégrée de développement qui (i) adresse de façon multidimensionnelle les causes et
leviers pour la résilience notamment à travers la coordination des projets de
territoires multisectoriels (ii) responsabilise les acteurs locaux (administration
territoriale et collectivités locales) dans la réponse d’urgence et de planification de
plus long terme et (iii) adopte une perspective de gouvernance multiniveau (jusqu’au
niveau national) à partir de l’ancrage local de l’intervention
 • S’assurer de la prise en compte de la fragilité dans le portefeuille bilatéral en
apportant les input stratégiques et techniques, mobilisant les expertises adéquates,
s’inscrivant dans et contribuant aux connaissances et pratiques internationales
d’opérationnalisation du nexus humanitaire-développement et paix
• S’assurer d’une capitalisation sur les expériences des interventions du portefeuille
bilatéral 2019-2023 ;

 Comme manager:

• Piloter les actions réalisées dans une approche multisectorielle et intégrée à partir
notamment des inputs stratégiques et techniques fournis par les experts sectoriels
• Etre responsable de la cohérence et de la coordination de l’intervention territoriale
• Etre responsable du suivi et de la gestion des marchés et subsides en collaboration
avec les experts sectoriels dédiés
• Etre l’Interface des autorités locales et des PTF, en complémentarité de travail avec
les experts sectoriels qui assurent l’atteinte de résultats de qualité dans leurs secteurs
respectifs et en complémentarités avec le portefeuille Climat/BFA et le programme
Résilience OKD (UE)
• Etre un Manager qui possède des compétences en matière de leadership inclusif et
transformateur de genre. Il.Elle comprend les mécanismes d’inclusion et d’exclusion,
valorise la différence et joue un rôle clé dans la construction et la culture d’équipe
respectueuse de la diversité et de l’équité de genre. Il.Elle est un rôle modèle et
garantit par son management un environnement de travail exempt de discrimination et
de violences sexistes.

Votre profil

Master en droit, administration publique, économie, sociologie, relations internationales,

géographie humaine, démographie et tout autre domaine similaire ou équivalent par expérience.  
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Expertise et expérience de 5 minimum dans le développement territorial (la gestion

décentralisée des services publics, le développement économique territorial, la
gouvernance locale) ;  
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage d’interventions/de projets
dans la coopération internationale. Toute expérience dans plus de 1 intervention/projet
constituant un atout ; 
• Connaissance solide des processus, institutions et acteurs de la décentralisation et
déconcentration au Burkina Faso ;
• Connaissances solides des approches territoriales de développement dans contexte
Afrique Sub Saharienne et rôles des acteurs locaux étatiques et non étatiques, y inclus
les notions de redevabilité sociale, participation et engagement citoyen ;  
• Connaissance des enjeux liés aux déplacements de populations dans le Sahel en
particulier. 

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

• Avoir une expérience professionnelle sur le développement territorial en dehors du

lieu d’origine ;
• Être familier des outils d’analyse sensible aux conflits et construction de la paix ;
 • Connaissance de la région du Centre Nord. 

Langues : Français et Mooré

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel
(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;

• Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois renouvelable pour compter du 1er
octobre 2023 ;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et
correspondant à nos barèmes (classe 6), avec un 13ème mois et un pécule de congés
ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
• Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres
d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son
personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion,
l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé(e) ?
Postulez au plus tard le 03 août 2023 ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Le
CV doit mentionner trois références professionnelles à contacter au besoin.
Les candidatures introduites uniquement via le portail seront prises en considération.
Pour toute information sur le poste : recrutement.bfa@enabel.be

Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement. Toute
demande de payement doit être immédiatement dénoncée à notre bureau intégrité à l’adresse mail
: integrity@enabel.be

–
POSTULEZ ICI

Catégorie:

• Services Emploi

Date limite de validité:

Date limite de Soumission : 03/08/2023

Source de l'annonce: L’Agence belge de développement (ENABEL)