FICHE DE POSTE

Intitulé de poste : Associé(e) Gestion des Ressources Naturelles (GRN)

Sous la supervision de : Responsable du volet GRN et Résilience Conflits
Lieu d'affectation : Bureau EAI/R4P Korhogo ; Côte d’Ivoire
Disponibilité : Au plus tard le 15 janvier 2024
Nom du projet : Résilience pour la Paix (R4P)

Equal Access International (EAI) - une organisation non gouvernementale (ONG) dont le siège est à
Washington, D.C. - s'associe à des communautés du monde entier pour co-créer des solutions durables
utilisant l'engagement communautaire, les médias et technologies participatifs. Grâce au financement de
bilatéraux, multilatéraux, de fondations et de donateurs individuels, EAI a un bilan de 20 ans de
réalisations dans la mise en œuvre de projets de changement social et travaille actuellement en
Afghanistan, au Burkina Faso, au Cameroun, en Côte d'Ivoire, au Tchad, au Kenya, au Mali, au Népal,
au Niger, au Nigéria et aux Philippines.

APERÇU DU PROJET

Résilience pour la Paix (R4P) est une initiative quinquennale financée par l'USAID et mise en œuvre
par EAI pour renforcer la résilience communautaire et l'apprentissage, en particulier des femmes et
des jeunes, afin de contrer et prévenir l'extrémisme violent dans les régions frontalières du nord de la
Côte d'Ivoire. En partenariat avec Indigo-Côte d'Ivoire et l’Université de Bouaké - le projet favorisera
un « écosystème contre l’extrémisme violent » en renforçant les structures de résilience
communautaire et en créant des opportunités d'autonomisation civique et économique pour les
communautés frontalières à risque, grâce à l’amélioration de la gestion des ressources naturelles et de
la prestation et réactivité des services gouvernementaux. D’autres activités permettront d’éduquer les
citoyens et de favoriser les réseaux de dialogue et les rencontres publiques pour renforcer la confiance
de l’ensemble de la communauté, d’accroître les récits positifs, de générer des connaissances et un
apprentissage parmi les communautés locales sur les concepts de lutte contre l’extrémisme violent,
tandis que l’autonomisation économique et les approches positives de développement des jeunes
amélioreront leur employabilité.

APERÇU DU POSTE

L’Associé(e) travaille sous la supervision directe du Responsable du volet GRN et résilience conflit.
A cet effet, il/elle est chargé(e) de mettre en œuvre efficacement les activités selon les objectifs du projet
R4P en se basant particulièrement sur les indications du plan de travail établi par le volet Gestion des
ressources naturelles.
Il/elle est sollicité en cas de besoin pour des actions contribuant à l’atteinte des objectifs des autres
composantes ou volets de R4P, à savoir Recherche-action, Gouvernance, Média et Opportunités
économiques.

Sa contribution est toujours attendue pour le développement d’activités, la planification stratégique,

l’accompagnement des initiatives communautaires de mise en œuvre des actions concrètes et leurs
rapportages.

Il/elle collabore avec les Chargé(e)s programme et Associé(e)s programme pour la collecte
d’informations nécessaires à la préparation ou la mise en œuvre d’actions avec les communautés et les
partenaires dans les cinq (5) régions du projet R4P.

RESPONSABILITES

Sur la base des résultats et acquis pendant les trois premières années de mise en œuvre du projet R4P en
matière de gestion des ressources naturelles, l’Associé(e) GRN est appelé à :

• Travailler spécifiquement sur la problématique de l’orpaillage en lien avec résilience

communautaire et l’extrémisme violent au nord de la côte d’ivoire ;
• Participer aux réflexions pour l’identification de nouveaux besoins de recherches pour alimenter les
actions du volet GRN ;
• Apporter son expertise pour l’identification et la mise en œuvre de nouvelles actions en soutien à la
résilience communautaires en lien avec GRN ;
• Soutenir l’identification des problèmes opérationnels et proposer des solutions ;
• Collaborer avec les chargés programme et associés programme pour proposer des drafts de TDRs et
Budgets d’activités à réaliser dans leur région respective ;
• Réaliser des activés terrain en collaboration avec les Chargé(é)s programme et Associé(e)s
programme en accord avec le lead GRN ;
• Collaborer avec les partenaires du projet a la demande du lead GRN pour s’assurer de la prise en
compte des enjeux de la gestion des ressources naturelles dans l’ensemble des activités du projet ;
• Renseigner les listes de présences des différentes activités et classifier les chiffres pour les besoins
de la base de données R4P ;
• Apporter sa contribution dans la collecte d’informations pour la rédaction des rapports périodiques
du volet GRN ;
• Réaliser toutes autres tâches à la demande de la hiérarchie (Leads, Chef de bureau, DCOP, COP) ;
• Maîtriser, appliquer et faire appliquer les procédures financières et règles de sécurité ;
• Suivre les procédures internes d’EAI à tous les niveaux d’exécution de ses tâches ;
• Mettre en pratique les connaissances, outils, approches et méthodologie du projet R4P au sujet de la
lutte contre l’extrémisme violent, la gouvernance, la gestion pacifique des ressources naturelles ;
• Effectuer d'autres tâches assignées.

EXPERIENCE ET COMPETENCES
• Être titulaire d’un diplôme universitaire en géographie, sociologie, gestion, communication ou d’un
(1) an d’expérience dans une domaine spécifique des ressources naturelles à fort pénitentiel de
conflits ;
• Avoir une expérience de travail ou de communication avec des projets en lien avec la gestion des
ressources naturelles ;
• Avoir une expérience du travail en ONG internationale et particulièrement avec les projets financés
par USAID est considéré comme un atout ;
• Avoir une expérience en facilitation/ animation/ mobilisation communautaire sur des thématiques en
lien avec la gestion des ressources naturelles ;
• La maîtrise du français écrit et parlé est exigée ;
• Bonnes capacités rédactionnelles des rapports et comptes rendus d’activités sont de grands atouts ;
• Très bonne capacité de communication écrite et orale ;
• Connaissance d’une ou plusieurs langues du nord de la Côte d’Ivoire est un atout ;
• Maîtrise des outils standards informatiques ;
• Bonne capacité de travail en équipe et autonome ;

EAI est un employeur garantissant l'égalité des chances. EAI accueille et soutient un environnement de
travail diversifié et inclusif. À ce titre, notre engagement est de promouvoir l'égalité des chances en
matière d'emploi (EEO) pour tous les employés et candidats à la recherche d'un emploi.

Comment postuler ?
Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à R4P_Recrutement@equalaccess.org au
plus tard le 15 janvier 2024.

« Associé(e) GRN » doit être inclus dans la ligne d'objet du courriel de candidature pour être pris en compte. La
demande doit inclure : un curriculum vitae complet et une lettre de motivation.

Candidatures féminines fortement encouragées