DESCRIPTION DU POSTE

Titre de Poste : Stagiaire Audit Interne

Grade: N/A
Département : Audit et Conformité
Lieu affectation: N’Djamena

Eligibilité aux heures supplémentaires : Non

Contexte :
International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les
personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la
crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en
2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’Est du Tchad. L'assistance
aux réfugiés Soudanais s’est étendue à la gestion de onze (11) camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec
l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et
assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation
travaille actuellement dans cinq (5) districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la
malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux
violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre
à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d'assistance en matière de la santé, la nutrition, le
relèvement économique ainsi que la protection et réponse aux VBG.
APERÇU DU POSTE
Il/elle sera formé(e) dans le domaine de la gestion financière et comptable au sein de l’IRC dans sa globalité et dans
l’audit interne général de l’IRC.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Clôtures Comptables :
✓ Apprendre à vérifier la sincérité des transactions dans les journaux de caisse ;
✓ Aider le Département Finance dans toute autre activité selon le besoin (caisses).
Contrôle Interne :
✓ Appuyer dans le contrôle d’archivage qualitatif et pérenne des documents ;
✓ Rechercher les pièces justificatives des projets pour les audits externes ;
✓ Reclasser tous les documents ressortis dans des chronos/cartons spécifiques ;
✓ Procéder à la pré-revue des documents selon la procédure d’achat de l’IRC ;
✓ Envoyer les documents aux terrains/sites pour correction après les préaudits ;
✓ S’assurer de l’exactitude du rapport des partenaires et bailleurs ;
✓ Vérifier la conformité des documents de paiements dans le cashbook ;
✓ Conduire des revues et rapports périodiques de contrôle interne de l’IRC. Etc.
Audit Interne :
✓ Appuyer le Responsable de l’audit interne dans ses activités quotidiennes ;
✓ Faire des vérifications physiques des articles et pointages sur les lieux ;
✓ Produire des rapports d’audit interne préliminaires. Etc.
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur Hiérarchique : Archiviste
Supervision Indirecte : N/A
Autres contacts internes et/ou externes
Internes : Logistique, Programmes et Operations
Externes : RAS

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Education :
• Avoir au moins BAC+3 en Audit, Contrôle, Comptabilité, Finance.
Expériences :
• Avoir au moins trois (03) mois d'expériences de stage en audit interne, contrôle interne, conformité, gestion
des risques, comptabilité ou finance.
Compétences :
• Une expérience préalable en ONG internationale serait un atout.
• Disposer d’une parfaite connaissance en informatique (Excel, Word, Access).
• Avoir la capacité de bien travailler en équipe, en urgence et sous pression.
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une aisance relationnelle
• Faire preuve de confidentialité et discrétion.
Connaissance des langues :
• Très bonne maitrise et connaissance du français à l’oral et à l’écrit et une connaissance en Anglais serait un
grand atout.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Le lieu de stage est spécifiquement au bureau IRC de N’Djamena.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes
énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et
de l’Egalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des
bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu
de travail, à l'intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons
des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des
protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et
allocations de soutien.

L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances L'IRC examine tous les candidats sur la base du
mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge,
d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à
travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il
s’agit entre autres :
• Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail
et dans son milieu social (Women at Work Group) ;
• Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans
lequel la priorité est accordée aux Femmes ;
• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des
inégalités de Genre,
• Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa
carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités
professionnelles.
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Lu et approuvé :
Le/la Stagiaire (Nom et Prénom) :