Avis de Recrutement N°0015/RH/BK/2023

Coordinateur.trice Audit et Contrôle Interne (RECRUTEMENT INTERNE)

Date de Publication : 31/05/2023

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans
la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des
paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d'emplois à ne jamais accepter des paiements
et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du
recrutement auprès de l’organisation.

Poste : Coordinateur.trice Audit et Contrôle Interne

Lieu : Bamako
Début : 01/07/2023
Durée : 12 mois renouvelables

Le salaire brut annuel est compris entre 20 225 806 et 33 000 000 F CFA, conformément au modèle
de rémunération d’ACF Mali.

Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ?

En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque
salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités
pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et
promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.

Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s'il y en a) et 5 ayants-
droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou
d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la
Faim.

Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au

travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines.

Déroulement du processus de recrutement :

• Sélection des dossiers de candidature
• Test écrit
• Entretien technique et Ressources humaines
• Prise de références
• Validation et Proposition de poste
• Prise de poste

ACTION CONTRE LA FAIM MISSION MALI

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

Sous la supervision du Directeur Pays, le Coordinateur.trice Audit et Contrôle interne est chargé.e
d’aider le bureau pays à atteindre ses objectifs en promouvant la redevabilité vis-à-vis des bailleurs et
des bénéficiaires et en concourant à un meilleur processus de décision. L’audit permet d’obtenir une
assurance raisonnable sur l’efficience des opérations, la sauvegarde des actifs, la conformité aux
politiques et procédures internes ainsi qu’aux réglementations externes, la fiabilité des systèmes
d’information financiers et opérationnels, et l’atteinte des objectifs organisationnels. L’audit permet de
contrôler l’éligibilité des coûts et améliorer l’utilisation efficiente des fonds restrictifs et non restrictifs.

En prônant des approches participatives et innovantes, l’auditeur interne joue un rôle de partenaire
stratégique de l’équipe de Direction. Il travaille en collaboration avec les autres unités pour identifier
les risques portant préjudice à l’atteinte des objectifs, évaluer la capacité du système de contrôle interne
à gérer les risques identifiés, et il émet des recommandations pour l’amélioration de ce système afin de
réduire les risques associés. L’auditeur propose des nouveaux systèmes, procédures, fonctions et il
revoit les domaines à haut risque ainsi que ceux ne possédant pas ou possédant peu de contrôles
internes.

L’auditeur interne est aussi responsable des investigations en cas de fraude ou autre manquement grave
aux politiques. Il évalue l’impact de la fraude et définit, d’une part, des mesures correctives et d’autre
part, des mesures prévenant ces fraudes.

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1 : Conduire les contrôles et audits internes au sein de la mission conformément à la

stratégie d’audit de l’organisation en générale et de la mission en particulier
Objectif 2 : Gestion des risques et appui à la conformité

Objectif 3 : Gestion des fraudes et manquements graves

Objectif 4 : Formation et apprentissage continue

Objectif 5 : Gestion et coordination de l’équipe d’audit

Objectif 6 : Autres Responsabilités

Objectif 7 : Gestion des archives

PROFIL DU CANDIDAT

Instruction : Niveau Formation en Contrôle de gestion, en Audit Interne, Finance, en

d’études/diplôme spécifique/ Administration ou tout diplôme équivalent.

Avoir des certifications comptables et financières serait un atout

ACTION CONTRE LA FAIM MISSION MALI


Connaissances spécifiques
/techniques souhaitées:
Expérience préalable
nécessaire:
pour ce poste
Compétences en Audit, contrôle interne et gestion des risques
Gestion budgétaire ; Aptitudes à renforcer des capacités ; Analyse
financière
Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03)
ans en Audit, Finance, gestion, Administration.

Avoir travaillé dans un pays en développement ou avec une

Habilitées demandées
Langues
Programmes informatiques
requis:
Mobilité demandée (local-
national - international) et
fréquence des voyages
organisation partenaire de l’aide au développement
Autonome et capable de s’adapter aux imprévus ;
Maitrise des procédures bailleurs (ECHO, UE, BHA/USAID, UN,
BMZ, GIZ…) ;
Habilité en Management d’équipes ; Sens des priorités et travail en
équipe. Une bonne capacité d’écoute
Une excellente capacité de communication orale et écrite en
français et anglais
Maîtrise de l’outil informatique, logiciel de traitement de texte et
Comptable
Grande mobilité nationale. Visite et appui aux bases (GAO,
TBT, MENAKA, SEGOU, KAYES, SIKASSO…)
Participation à des Ateliers de formation
Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité
des genres ou engagement personnel.

Engagement envers l'égalité

des genres S’assurer de l’appropriation et de la mise en œuvre de la Stratégie
Genre de la mission ; tout en prenant en compte les besoins
spécifiques des femmes, des filles, des hommes et des garçons
dans le cadre des activités quotidiennes

Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en
ligne. https://employ.acf-e.org/

Ou directement sur le poste :

https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7852

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

0 Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.

ACTION CONTRE LA FAIM MISSION MALI

1 La lettre de motivation.

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 11/06/2023.

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF

- Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.

- Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite
du processus de recrutement.

- Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les
candidatures reçues répondent aux prérequis

- Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons
en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.

- Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus
à travers les politiques ci-dessous :

• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;

• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.

- Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites
internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de
soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.

Département Ressources Humaines

ACTION CONTRE LA FAIM MISSION MALI