Nom 

: NDOUMBOUNGUIA ODOUNGA
Prénom :Logan Junior
Classe :Licence 2.
FICHE METIER
Chargé de recrutement

1 - En quoi consiste-t-il ? (tâches, responsabilités...)

 Définir les besoins humains avec ses supérieurs via une GPP. ... 
 De réaliser et diffuser des annonces d'emploi. ... 
 Réceptionner et trier les CV en fonction des postes à pourvoir. ... 
 Faire passer des tests et des entretiens d'embauche aux candidats.

2 - Avec quels autres métiers est-il en relation ?

 Consultant en recrutement
 Consultant RH
 Conseiller de travail
 Assistant RH
 Attaché RH
 Chef du personnel
 Chef d’agence intérim

3 - Dans quels environnements ce métier peut-il s'exercer ? (à

domicile ou en entreprise; dans une petite, moyenne ou grande
entreprise; en contact ou non avec le public) Nécessite-t-il des
déplacements ?

Ce métier peut s’exercer dans les grandes petites ou moyennes

entreprises. Il s’exerce également dans des cabinets de recrutement.
Il ne nécessite pas le contact du public, ni les déplacements. dans des
PME en forte croissance, de grosses entreprises qui emploient
 beaucoup de personnes, des cabinets de recrutement ou des sociétés
de travail temporaire.

4 - Combien gagne-t-on ? Salaire, avantages en nature (logement,

voiture...)

Un chargé de recrutement gagne environ entre 800.000 et 1.000.000f

par mois au Gabon. Bien qu’il est possible qu’avec la durée,
l’expérience, les performances et certaines promotions, le chargé de
recrutement verra son salaire augmenter au cours des années.

5 - Quel(s) diplôme(s) faut-il pour exercer ce métier ?

Pour exercer la profession de chargé de recrutement, il est conseillé

d’avoir en poche un diplôme universitaire type Bac+5 même s’il est
tout à fait possible de faire carrière dans ce domaine avec un bac+3
en sciences humaines ou en Ressources Humaines. 

6 - Comment et où le(s) préparer ? (université, IUT, lycée, grande

école, apprentissage)
 les IEP (instituts d'études politiques)
 les écoles de commerce
 les Masters Ressources humaines
 les Masters Psychologie du travail
 Dans des grandes écoles.
Il sera formé en suivant soit une filière des métiers de la GRH
soit une formation aux ressources humaines, à l'université,
dans un IEP ou dans une école de commerce.

7 - Quelles sont les possibilités de promotion ou d'avancement ?

(expérience, ancienneté, formation continue)

8 - Quelles sont les perspectives d'emploi ?

Une fois que vous avez dépassé le statut de junior et que vous avez fait
vos preuves, vous pouvez accéder à des postes à plus haute
responsabilité.C'est le cas du responsable développement RH ou encore
du directeur des ressources humaines. Certains profils se tournent vers
le métier de "chasseur de têtes".
En pratique, un chargé de recrutement évolue bien souvent vers la
fonction de responsable des ressources humaines après plusieurs années
d'expérience. Il peut également avoir accès au poste de DRH, ou
directeur des ressources humaines. Le chargé de recrutement aura
toujours la possibilité de se spécialiser par la suite, en se tournant
davantage vers le pan commercial ou bien en privilégiant la gestion du
personnel et la psychologie au travail.

9 - Que faut-il savoir ou que faut-il savoir faire pour exercer ce

métier ?

Un chargé de recrutement doit avoir une parfaite connaissance de

son entreprise et de ses employés. Il doit également rester informé
des évolutions du marché du travail. Il doit posséder une excellente
psychologie pour cerner les candidats. Il doit avoir un bon sens
relationnel.

10 - De quelles qualités physiques et/ou intellectuelles faut-il faire

preuve ?

 Compétences managériales et logistiques

 Maîtrise des outils d’information et de communication
 Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation
 Aisance relationnelle et rédactionnelle
 Organisation et rigueur
 Sens de l’écoute
 Maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères possible selon
l’activité de l’entreprise

11 - Quels sont les avantages de ce métier ?

 Des perspectives d'évolution professionnelle

 Un métier de l'humain, qui génère des rencontres nombreuses et des
situations variées.
Les atouts de cette profession sont nombreux. Notamment en matière
de rémunération puisque le chargé de recrutement est un cadre dans
l'entreprise qui perçoit un salaire souvent confortable. Il a également
l'opportunité de pouvoir travailler dans des secteurs divers et un
environnement qui lui plaît. Sans oublier que cet emploi fait appel au
sens créatif puisque le chargé de recrutement rédige des offres d'emploi
et les publie tout en communiquant sur l'entreprise.
Plus aucun frais de courrier n'est à prévoir et poster une annonce
d'emploi sur le site de l'entreprise est gratuit – tout comme sur la plupart
des sites d'emploi. Par ailleurs, les coûts liés au traitement des
candidatures sont également réduits puisque de nombreuses tâches
peuvent être automatisées.

12 - Quels sont les inconvénients de ce métier ?

 Une forte compétition qui fait parfois primer les résultats sur le
versant humain de la profession
 Des décisions parfois difficiles à prendre : prise de recul nécessaire
Un recrutement externe nécessite plus de temps pour créer un diffuser
son offre d'emploi, sélectionner un plus grand nombre de candidatures

 13 – Votre avis sur ce métier….

En se qui nous concerne, le travail est peu répétitif car le chargé de

recrutement est au contact des candidats qui changent tous les jours ! Il
s'agit d'un bon moyen pour bien connaître les différents métiers de
l'entreprise. Lorsque le marché est tendu, il faut faire preuve de
créativité afin de trouver la personne qu'il faut.