Synthèse de l’enquête métier

Le métier de chargé de développement Rh

Un chargé(e) de développement RH c’est être d’abord un responsable de plan de formation
dans une entreprise, ensuite être en charge de développer les modules de formation des
salariés d’une entreprise. C’est aussi manager et gérer les recrutements, collecter des
informations de formation annuelle pour les salariés d’une entreprise. Chiffrer tous les
besoins liés à la formation, faire des arbitrages avec le comité de direction pour le budget de
formation ne dépasse pas ce qui a été prévu par l’entreprise, faire de l communication. De
plus il est chargé de présenter le plan de formation c’est-à-dire les besoins prioritaires pour
le budget de l’entreprise, organiser les départs en formation des salariés. Il contacte les
domaines de formation qui puisse répondre aux besoins des salariés et à aussi pour mission
d’épauler le DRH.

Formation pour faire ce métier

Il faut le Bac+5 et minimum la licence. En plus de cela il faut avoir de l’expérience dans le
domaine des RH, être sensible et en même temps difficile, avoir des qualités humaines et
aimer les relations humaines. Être en quelque sorte un psychologue avec les salariés
question de savoir répondre à leur besoin en posant des questions sur ce qu’ils veulent faire
plus tard ou même à dire ce qu’ils aiment. Il faut savoir aider le salarié à grandir
professionnellement et personnellement . Surtout maîtriser l’anglais

Rémunération

Une rémunération avec un Master 1 va de 2800€ à 3600€ et susceptible d’évoluer à 45000

ou 50000€ l’année, avec prime intéressement. Tout ça dépend de la convention collective en
fonction de la métallurgie. L’alternance est rémunérée au smic selon l’âge.

Condition de travail

Le déplacement professionnel se fait en fonction des entreprises et le poste se fait en

harmonie avec le responsable de développement et l’administration de l’entreprise. Les
outils de travail sont généralement le pacs office bureautique et un logiciel spécifique qui
permet de renseigner les besoins de chaque salariés .
es horaires varient entre 35h et 55h. Cela dépend aussi du grade, pour les responsable va de
39h à 55h et l’heure normal est de 35h. Pour l’alternance c’est 35h pas plus.

Qualités et compétences

Beaucoup bosser, avoir un minimum d’empathie, avoir des compétences en recrutement,

dans la formation et le développement de l’entreprise.
Comme qualité il faut connaître le fonctionnement de l’entreprise et surtout avoir des
connaissances solides dans le management.

Carrière et évolution

Le chargé de recrutement est beaucoup recruté par les entreprises et avec le Master il est
possible d’évoluer en poste de responsable. Et aussi faire une formation en management et
communication .

Avantages et inconvénients

Les avantages c’est travailler pour le développement d’une entreprise et l’humain. Travailler
pour le développement professionnel d’une personne. Comme inconvénient c’est avoir
beaucoup d’empathie et avoir des remords qui peuvent empêcher de dormir.

Conseils

Rester focus sur ce que l’on fait et montrer ce qu’on sait faire. Il faut maîtriser ce qu’on
développe et avoir moins d’empathie