Montréal 2017

Objet : Emplois
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Madame, Monsieur,

C’est avec plaisir que je pose ma candidature pour le poste parue sur le site.

Comme vous pouvez le constater dans mon curriculum vitae, j’ai terminé au CEGEP Ahunstic
une technique juridique, au HEC Montréal, un Baccalauréat ès sciences (profil ressources
humaines), un certificat en communication professionnelle de l’université McGill et une
attestation de spécialisation professionnelle. J’ai de l’expérience professionnelle en juridique,
ressources humaines et service à la clientèle. Durant ma formation académique, j’ai acquis de
l’expérience dans les domaines suivants : finances, économies, comptabilités, droit du travail et
santé sécurité au travail. En fait, je maîtrise les compétences indiquées pour l’emploi.

Efficace sous la pression et soucieuse du travail bien fait, je suis convaincue que je saurai
m’intégrer facilement à votre équipe.

Pour toutes ces raisons, j’espère obtenir une réponse favorable pour une entrevue, afin de vous
permettre de valider que mes compétences constituent un atout précieux pour la Ville de
Montréal.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

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Marjorie Ossé
Tél : 514-652-0691
Pièce. Jointe. : Curriculum vitae
Marjorie Ossé Téléphone : 514-652-0691
1-13264 rue Aragon Courriel : marjorie.osse@hec.ca
Pierrefonds, (Québec) H9A 1E4 Langues : français, anglais

Employée possédant deux ans dans le domaine des ressources humaines et plus de 10 ans
d’expérience dans le domaine juridique.

PRINCIPALES COMPÉTENCES
Sélection de personnel Représentation à la cour

Dotation Évaluation des compétences

Recrutement Planification

Contrôler les informations Négociation avec des clients

Service à la clientèle Gestion des lois et règlements

Gestion de la production Augmentation de la productivité

Mettre à jour les données statistiques Rédaction de correspondance

Outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Stop+, Imagetik, Simon, Gescour etc.)

PRINCIPALES RÉALISATIONS
-Contribuer au développement de méthodes de travail; résultats, augmentation du niveau de
production de 30 %.

-Négocier des ententes de paiement ce qui a augmenté les sommes perçues dans les dossiers de
recouvrement.

-Former les nouveaux employés; ceci contribue à diminuer le temps d’intégration.

-Contribuer à un environnement positif, énergique et professionnel; résultat, équipe mobilisée.

FORMATION
Attestation de spécialisation professionnelle : Lancement d’une entreprise 2015
Baccalauréat ès sciences, HEC Montréal (profil ressources humaines) 2002-2012
Certificat en anglais communication professionnelle, Université McGill 2006-2010
Diplôme d’études collégiales, Techniques juridiques, CEGEP Ahuntsic 1998-2001
HISTORIQUE PROFESSIONNEL
Agente de service à la clientèle
Ville de Montréal / Service des affaires juridiques et de l`évaluation foncière 2012
-Répondre au téléphone pour les dossiers en matière pénale, criminelle et civile.
-Effectuer des enquêtes des dossiers en matière pénale.
-Analyser et traiter les courriers internes et externes.
-Interprétation des lois et de la réglementation relatives aux procédures pénales, civiles et
criminelles.
-Communication avec la S.A.A.Q pour le rétablissement des permis de conduire.

Technicienne juridique/litige
Ville de Montréal / Service des finances 2008-2012
-Planifier et administrer les procédures légales.
-Agir au nom de la Ville de Montréal lors des procès.
-Représenter l'entreprise dans les salles d’audience.
-Effectuer des recherches.
-Gérer divers programmes et mettre à jour les informations juridiques et les systèmes connexes
de gestion de dossiers.
-Négocier des ententes.
-Interprétation des lois et de la réglementation relatives aux procédures civiles.

Agente de dotation
Atout recrutement /Dotation (Temps partiel) 2011-2012
-Gestion administrative des tests d’aptitude professionnelle.
-Traiter les documents reliés aux activités de la dotation et du recrutement.
-Classifier les curriculum vitae des candidats.
-Tenir et mettre à jour le plan de classification des documents reliés aux activités du service du
personnel.
-Informer les postulants des critères d’emploi.
-Informer les candidats des résultats du processus de sélection.
-Examiner les répertoires des candidats et communiquer avec eux pour les convoquer à des
entrevues.
-Recruter des diplômés à l’international et à partir de divers réseaux sociaux.

Greffière audiencière /greffière adjointe

Palais de justice de Montréal /Ministère de la justice 2001-2007
-Former les employés.
-Analyser et rédiger des documents procéduraux pour les supérieurs.
-Gérer et traiter les dossiers dans les salles d’audience et les réunions publiques.
Adjointe juridique - Droit commercial / Litige
Justice Canada (Montréal) – emploi contractuel 2006

-Rédiger des procédures pour la Cour fédérale et la Chambre de la faillite.

-Gestion des cahiers d’autorités et cahiers de pièces.

Caissière et servir la clientèle

Winners 1998-2002
-Servir la clientèle.
-Traiter les paiements en espèces, par chèque, carte de crédit ou débit automatique.
-Calculer les montants perçus à la fin de chaque quart de travail et les concilier avec le chiffre
total des ventes.

Technicienne juridique
Tribunal administratif été 2001
-Effectuer des résumés des dossiers en invalidité des patients de Louis-Hyppolyte Lafontaine,
Pinel.

Technicienne juridique
Palais de justice de Longueuil / (Perception des amendes) été 2000
-Communication avec la clientèle par téléphone, par écrit et au comptoir.

-Effectuer diverses recherches, vérifications des informations et règlements dans différents

systèmes internes et externes (SAAQ, code de la sécurité routière, etc.).

-Traiter les dossiers pour les travaux compensatoires, contraventions, etc.

Adjointe aux ressources humaines (réseau de la santé et des services sociaux)

Centre d’accueil- Pavillon Saint-Joseph (Montréal) 1997-2001
-Gérer les absences du personnel (remplacement du personnel absent).
-Surveiller les lieux dans le but d`assurer la santé et la sécurité des personnes dans
l`établissement et rédiger des rapports.
-Gérer les activités quotidiennes du centre d`accueil.
-Conseiller les directrices de services dans l`interprétation des politiques et programmes du
personnel.
Réceptionniste
École secondaire Marie-Anne (Montréal) 1997-1998

-Reçoit et loge des appels téléphoniques, prend des messages et les transmet
-Accueille et dirige visiteurs (teuses). Donne des informations aux étudiants, parents et autres
personnes concernant les horaires.
-Reçoit et achemine les commandes
-Maintient à jour la documentation et transmettre des informations à son supérieur immédiat
-Ouvrir, trier et distribuer les courriers
-Surveiller les lieux dans le but d`assurer la santé et la sécurité des personnes dans
l`établissement et rédiger des rapports.