NOUS RECRUTONS UN MANAGER RH BILINGUE

 DESCRIPTION DU METIER

- Définir et mettre en place la politique de management et gestion des ressources

humaines Recrutement, rémunération, gestion des carrières etc…)
- Elaborer et superviser la gestion administrative du personnel … (traitement de congés,
paie, recrutement, formation et vérification de conformité)
- -Contrôler l’application des obligations légales des salariés conformément au
règlement intérieur de l’entreprise et droit du travail.
- D’Organiser et assurer e dialogue avec les partenaires sociaux (comité d’entreprise,
délégué du personnel)
- Participer aux opérations de communication interne (Application et suivi du règlement
intérieur ainsi que celles du code éthique de l’entreprise)
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure
- Etablit la liaison avec les prestataires de service
- Contrôler la conformité des donnés et des documents

 DOMAINES DE COMPETENCES

 Management
- Animer et coordonner une équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Restructuration des différents services

 Gestion des ressources humaines

- Bonne application de la procédure de licenciement
- Gestion de la mobilité et parcours professionnel
- Conçoit des référentiels d’emploi des profils demandés et de référence
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (mise en place
et respect de la procédure de recrutement et d’embauche)
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Identifier et aménager un poste et les conditions de travail

 Conseil et transmission
- Réaliser un bilan / diagnostic social
- Conseiller des responsables de service
- Organiser et piloter un programme de formation en connivence avec les centre de formations

Au capital de 5 000.000 FCFA, siège social : Zone Industrielle vers BOSCONGO, Centre-Ville Pointe-Noire
Tél. : 06 947 87 29/ 05 570 98 56 / B.P : 5162 – Pointe-Noire – République du Congo
E-mail : contact.pnr@iesm-congo.com / iesmcongo18@gmail.com – RCCM 08 B 217 – NIU : M 2006110000285158
 Gestion du personnel
- Gérer la paie
- Contrôler les fichiers du personnel, suivi des congés maladies, maternités, visites
médicales, bons de pharmacies et autres….
- Etablir un rapport annuel
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Concevoir les procédures de gestion du personnel
- Réaliser la gestion administrative du personnel et du temps de travail.
- Etablir, mettre à jour un dossier une base de données sur instruction d’assistanat

 Gestion de la relation clientèle

- Il joue l’interface entre le client et le salarié mise à disposition
- Il est le garant du portefeuille client dans la mise à disposition du personnel
- Il assure la gestion des demandes des clients en intérim
- Veille à l’authenticité, des diplômes, modules et formations des agents placés
- Gestion et suivi des dossiers recrutement et embauche pour le compte de la clientèle

 Droits, contentieux et négociation

- Emettre et/ou contrôler les déclarations obligatoires « DAS, TUS, CNSS, IRPP … »
- Veiller à la bonne application des mesures réglementaires liées au droit du travail
- Réaliser le suivi d’une action (accord d’entreprise ou convention)

 Recherche & innovation

- Réaliser une enquête
- Veille d’information en connivence avec le chargé de recrutement

DIPLOMES : Master en RH souhaitable ou équivalent

LANGUE EXIGEE : Français et Anglais

LIEU DE TRAVAIL : Pointe-Noire, Centre-ville

ANNEE D’EXPERIENCE : Minimum 9 ans d’expérience en gestion du personnel

DATE DE DEPOT DE CANDIDATURE

23 OCTOBRE 2023 (uniquement par mail)
contact.pnr@iesm-congo.com
recrutement.formation@iesm-congo.com
direct.strategie-communication@iesm-congo.com

Au capital de 5 000.000 FCFA, siège social : Zone Industrielle vers BOSCONGO, Centre-Ville Pointe-Noire
Tél. : 06 947 87 29/ 05 570 98 56 / B.P : 5162 – Pointe-Noire – République du Congo
E-mail : contact.pnr@iesm-congo.com / iesmcongo18@gmail.com – RCCM 08 B 217 – NIU : M 2006110000285158