Brahim ATROUCH

Consultant en droit social

COMPETENCES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

2019 Professeur universitaire - FACULTÉ DES SCIENCES JURIDIQUES

ECONOMIQUES ET SOCIALES AIN SEBAA CASABLANCA

2007 à 2019 : Inspecteur divisionnaire du travail et des relations sociales

MINISTERE D’EMPLOI
- Garantir le respect de la législation du travail.
- Contrôler la conformité aux règles d’hygiène et de sécurité applicables au travail
- Contrôler l’efficacité des actions de prévention des risques professionnels.
- Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés
maladie, formation, etc.)
- Gérer les relations avec les organismes sociaux ainsi que les institutions représentatives du
personnel
- Guider les négociations collectives lors des conflits collectifs
- Encadrer les membres représentants du personnel ;
- Assister aux réunions des délégués du personnel, CE, CHS ;
- Garantir la qualité des relations extérieures (organisations syndicales et patronales de
branche...),
- Elaborer des plans d'action et des tableaux de bord pour l'encadrement des activités GRH
(effectifs, formation, absentéisme)
- Assurer la mise en œuvre du système d'évaluation, et accompagner les managers dans son
exécution.
- Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction
générale.

2003- 2007 : Responsable des ressources humaines/ Compagnie CV -Belgique

- Gérer et assurer le suivi de la paie et de l’administration du personnel

- Gérer les aspects liés au recrutement.
- Etablir et réaliser un plan de formation (Contribuer à la formation des gestionnaires du
personnel)
- Mettre en place de bilan social
- Mettre en place une GPEC
- Participer aux autres actions liées à la Gestion des Ressources Humaines.

1998- 2000 : Employé Administratif du personnel à la société Maghreb Trust

- Gestion de la paie, le pointage, les affaires sociales, et le service médical

- Participation à l’établissement des contrats du travail (CDI, CDD)
- Gestion des procédures disciplinaires
- Gestion des congés.

FORMATIONS
2018 : Doctorat en droit - Faculté de droit de Mohammedia
2010 : Master en droit de l’entreprise ISCAE/ Casablanca

2000-2002 : D.E.S. en gestion des ressources humaines Université Libre Bruxelles

(équivalence DESA en droit privé)

1994-1997 : Licence en droit, option droit privé Université de Mohammedia

INFORMATIQUE

Windows XP & Vista : Bonne maîtrise

Microsoft Office : Très bonne manipulation (Word, Excel, PowerPoint, Outlook express, lotus web)
Internet explorer : Très bonne maîtrise.

LANGUES

Arabe : Langue maternelle

Français : Excellent
Anglais : Bonne maîtrise
Néerlandais : Notions de base.

RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES

 Membre à l’institut international de l’audit social à Paris

 Publications réalisées :

 « Internet au travail »
 « Entreprise et la protection des données personnelles
 « le pouvoir disciplinaire de l’employeur »,
 « Le cadre juridique de recrutement ».
 « Harcèlement moral au travail, que faire quand on se sent victime »
 « La mobilité professionnelle : ce que dit la loi »
 « Quelle GRH dans un contexte de démocratisation »
 « La situation des salariés dans les entreprises difficultés »
 « Démission : les obligations de l’employeur et du salarié »
 « La formation professionnelle : ce que dit la loi »
 « Tout savoir sur les conventions collectives du travail »
 « Port du voile et le licenciement »
 « le pouvoir réglementaire de l’employeur »

 Professeur vacataire en droit du travail et la gestion des

Ressources humaines auprès de :

- L’université de Mohammedia, l’université internationale de Casablanca, Université internationale de

Rabat, ESTEM, ENSEM

 Formateur et Consultant auprès d’Organismes, de Sociétés et de

Cabinets de recrutement / interventions en :

- Le droit social (code du travail, code de la sécurité sociale)

 - Les déférents types des contrats ( droits et obligations)
- Gestion disciplinaire et réglementaire de l’employeur
- Les procédures et les modes de rupture du contrat de travail
- Pilotage du processus du recrutement (Sourcing, présélection, validation, intégration)
- Conduite du processus de formation (recueil des besoins, plan de formation, gestions des
contrats, évaluation ; suivi des remboursements)
- Mise en place d’un système d’évaluation du personnel
- Gestion des carrières (descriptif des postes, plan d’évolution, suivi des promotion)
- Communication interne (réunion, notes de services, journal interne, événements sociaux)
- Gestion des conflits sociaux.
- Rôle d’interface avec les organismes sociaux
- Pilotage du dialogue social avec les IRP ( DP, RS, CE, CHS)
- Maîtriser les règles de la relation sociale
- Evaluation de la situation sociale et comprendre la genèse d’un conflit.

Quelques références :

ONP - ACAM- BDSI- ONP-OCP JADIDA – BOTTU- AL OMRANE –BOMBARDIER-

CAPITAL GESTION GROUP - AXA ASSURANCES - RENAULT TANGER – SOMACA-
DENSO- EATON- ANP- SDTM- SHELL- AMENDIS TANGER- AMENDIS TETOUANE-
BOTTU- SFR MOROCCO SOLUTIONS- CENTRE REGIONAL D’INVESTISSEMENT -
CHAMBRE DE COMMERCE DARAA/TAFILAT - LA BEL VIE- CARREFOUR MARKET-
RENAULT TANGER- SOMACA- S2M- ALSTOME MAROC- TRACTARFRIC- EATON-
GMD- ALSTOME GRID- RENAULT SOMACA- S2M- FROMAGERIES BEL MAROC-
SAFILAIT- AFRIC BEL- NOVEC- SONADAC GROUPE CDG- ACCENTURE – DECAPRO
MAROC- M2B ENERGY- BABCOCK WINSON MAROC- BOLUDA- VALIO TANGER-
GMD- GROUPE SAFRAN.