Introduction :

La gestion des ressources humaines désigne l'ensemble des pratiques mises en oeuvre dans le but de
gérer , de mobilier , d'orienter et garantir en permenance à l'entreprise une adéquation entre ses
ressources et ses besoins en personnel , sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif.

I - Liste et définit les métiers possibles dans la gestion des ressources humaines :

1 - Les métiers humaines et stratégiques

-- Chargé de recrutement : il porte également le nom du responsable du recrutement , consultant en

recrutement ou chef de service recrutement . C'est un cadre qui se charge de la mise en aplication de la
poitique de recrutement de son entreprise ou de recruter pour ses clients . Ainsi , il doit définir , en
accord sa hiérarchine , les postes à pour et trouver les bons profils .

Il veille à ce que les profils sélection soit en parfaite adéquation avec le cahier des charges . Il pillote le
recrutement sur la totalité de ses phases , de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leurs
intergration dans l'entreprise .

-- Responsable RSE :

La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises ) est un enjeu de taille pour toutes entreprise . Ce
concepte agit directement sur leur notoriète et sur leur performance . Il est devenu un outil de
ménagemet , de communication et de développement pour les entreprises dépuis quelques temps .
Désormais , les entreprises ne se focalisent plus uniquement sur leurs profits , mais engagent un
comportement responsable associé à l'obtention de ces profits et aux impactes des activités sur
l'environnement , les hommes , la collectivité .

-- Auditeur social :

Dans les métiers des ressources humaines , l'auditeur social peut étre comme " une démarche
d'observation , d'analyse et d'évoluation qui permet d'identifier les points forts et les risques de la GRH
(Gestion des Ressources Humaines ) "( Guerrero l'auteur du ouvrage : Les outils des RH publier en
2004 ) . Cette démarche conduit à diagnostiquer les causes des problème décelés et à formuler des
recommandation d'action .

-- Chargés de formation :
Dans une entreprise , il existe une personne chargé d'accompagner les salariés dans le développement
de leurs compétences . Celà a pour intérèt de rester compétitif face à l'évolution des autres sociétés
concurrente et face à la forte demande des clients en matière d'expertise . C'est de la qui est né le
métier de chargé(e) de formation (CF) . En effet , son role est d'ètre la réference des salariés en matière
de formation , stage , alternance ou contrat de professionnalisation .

-- Responsable des ressources humaines , il est connu sous le nom de coordinateur des ressources
humaines (RH) ou gestionnaire des ressources humaines des entreprises . Il joue un role clé dans le
développement des ressources humaines des entreprises . Il charge de la fonction RH pour une
population donné par explisite filiale , région , établissement ect ...

2 - Les métiers Administratives :

-- Assistant des ressources humaines : l'assistant ou assistante RH assure la gestion du personnel sous
l'autorité d'un responsable éssaie de donner , transmission , de déclaration aux organismes( SS ( Siège
Social ) caisses de retraites ...) établissement de feuille de paie .

-- Responsable de l'administration du personnel : au sein d'une entreprise , le responsable de

l'administration du personnel tient un role important au sein des ressources humaines puisqu'il assure
toute la gestion administrative du personnel ( les fiches de paie , les demandes de congés , la mise à jour
des dossiers individuels ...)

-- Chargé de gestion des ressources humaines :

Chargé de gestion es RH participe aux travaux liées à la gestion quotidienne du personnel : recrutement
à l'intégration , en passant par l' élaboration du contrat de travail le paye , l'organisation des réunions
CHSCT ( Sigle de Comité d' Hygienne , de Sécurité et des Conditions de Travail ) la tenu de tableaux de
bord sociaux . Tout sociaux , tout savoir sur ces missions quotidienne , sa formation et son salaire .

-- Responsable expatriation :

Les responsable expatriation est en charge de la mobilité international des salariés . Il s'occupe d'aider
toute la famille de l'expatriés du départ à l'étranger au retour en France . Il gère les modalités
administratives , d'hebergement de couverture social , les salaires ect...

-- Responsable du persnnel : il gère toute l'admministration des ressources humaines affin de mèttre en
application la politique définie par la direction . Pour y parvenir, ce professionnel veille à la bonne
organisation du travail , controle des compétences des salaries ainsi que leur capacité d'adaptation .

3- Les métiers de l'intérim :

-- Assistant en recrutement : elle sont chargé d'aider le recruteur dans différentes taches .

Ils aident généralement à travers et à sélectionner des candidats potentiels , l'organisation

d'entretiens , la mise à jours des descriptions de poste et l'organisation des réunions .
 4) Les métiers techniques :

-- Conseiller en gestion des ressources humaines : c'est une personne qui a pour tache de veiller
à l'établissement de bonne relations de travail entre le patron et le personnel d'une entrerise et
d'améliorer ainsi la qualité de vie au travail .

-- Gestionnaires de carrière : le métiers de gestionnaire de carrière rattaché à la diection des

ressources humaines et évoluant trés généralement au sein des multinationales et des grandes
entreprises , le gestionnaire de carrière s'occupe de la gestion des flux de collaborateus au sein
d'une strastructure .

-- Juriste social : le juriste social , spécialistes du code de travail , conseil , la direction des
ressources humaines ( RH) est plus généralement la diection de l'entreprise , en matière de droit
du travail . Sa particularité ? Un métier aux multipes facettes au coeur de dialogue social dans
l'entreprise.

-- Chargé d'études personnel : ce métier est une véritable porte d'entrée dans ressouces humaines
. Ce poste est en général réservé à des jeunes diplomés qui font ainsi leurs armes au sein du
service . Aprés quelques années d'expérience , le charge d'études évolue vers un poste de
controleur de gestion sociale ou de responsable des études .

II - Les opportunités de créer des entreprises au sénégal :

Le sénégal est un petit pays de 196722 km² . Il occupe l'extrémité ouest du continent africain . Il est
limité à l'ouest par l'océan Atlantique, au nord par la Mauritanie , au sud par la république de Guinée et
la Guinée Bissau et à l'est par le Mali . Le sénégal est indépendant dépuis 1960. Plus de 50% de sa
population est constitué de jeunes .

L'économie sénégalaise est tirée essentiellement pa l'exploitation minière, la construction, le tourisme,

la pèche et l'agriculture , mais le pays est surtout connu pour la force de sa diaspora et la présence de
ses intellectuels au sein des organisations internationales . En matière d'opportunités de création
d'entreprise, le sénégal se veut un modèle en Afrique en agissant sur plusieurs leviers : Il ya les
procédures administratives . En effet , dépuis une dizaine d'année , le pays a initié les conditions de
création des entreprises avec l'allégnement des formalités. Cette tàche est dévolue au bureau d'appui à
la création d'entreprise (Bac) qui reçoit les déclarations d'intention avec l'avis d'immatriculation NINEA ,
le registre du commerce . Selon le bureau d'appui à la création d'entreprise les étrangers doivent fournir
les dossiers suivants :

- Deux copies du passe port .

- Un casier judiciaire délivré par le pays d'origine datant de moins de trois mois .

- Un certificat de résidence délivré par la Police ou la Mairie .

 - Un certificat de mariage pour les mariés .

-Deux timbres fiscaux de 2000 fcfa pour le registre du commerce et pour lle NINEA .

Les frais de constitution d'un tel dossier font moins de 100000frs cfa .

Il faut dire aussi que en plus des facilités offertes aux investisseurs , comme indiqué ci-dessus , le sénégal
fait valoir une stabilité politique qui en fait l'un des rares pays africains à n'avoir jamais connus de coup
d'Etat , malgré de fréquent rumore sociaux surtout à la veille des élections présidentielles comme celle
ayant opposé l'actuel président Macky Sall à son prédécesseur Abdoulaye Wade dont les velléités pou un
troisième mandat ont été refroidies par les sénégalais qui aprés avoir manifesté l'ont rejeté par les urnes
en 2012 .

En effet , dépuis son indépendance , le pays a connu deux alternances . Aprés la succession d'Abdou
Diouf à Senghor en 1981 les élections présidentielles (1988 , 1993 , 2000 , 2007 , 2012 , 2019) se sont
toujours déroulé pratiquement dans le calme et le vaincu ne se gène pas pour féliciter le vainqueur .

Au plan social , les grincements de dents ne manquent pas mais à la fin c'est le dialogue qui prévaut
(dialogue interreligieux , création de l'observatoire du dialogue national , haut conseil du dialogue
national ) . Une journée du dialogue naional a été mème constituée pour faire certaine divergence
notamment d'ordre politique . Ainsi , le front social , n'est jamais de nature à faire installer une situation
d'insécurité totale . Lon pense aussi que vue l'ouverture d'esprit des sénégalais , un pays musulman à
94% maislaic , le sénégal est un pays qui est à l'abi de toute tentation extremiste (terroriste) .

Cest différents facteurs militent en faveur d'une démocratie enviable . Aujourd'huit la pluralité des
médias , la liberté d'expression , le multipartisme sont autant de faits qu'aiment les investisseurs .

Le sénégal occupe aussi une possition stratégique qui favorise les investissements . Il bordé à l'ouest par
l'océan atlantique ; c'est la porte de l'afrique avec son port international . Le types de climat à Dakar ,
Ruffisque , Saint-Louis , Mbour , Thiès est favorable à l'installation des entreprises . Il dispose également
d'infrastructures important comme l'aéroport Blaise Diagne et la nouvelle ligne des TER (Train Expesse
Régional) qui facilitent le trafic .

Les hotels et aubeges sont nombreux et prèts à accueillir à tout moment des étrangers . Le transport ,
malgrés quelques difficultés comme les bouchons permet une certaine fluidité. L'Etat a délocalisé les
ministères vers Diamniadio qui est devenue une nouvelle ville . Tout ces facteurs combinés constituent
des atouts non négligeables favarabe à la création d'entreprise . Les cherheurs d'emplois offrent un
grand potentiel d' employabilité . c'est -à dire que beaucoup de jeunes sont fotmés pour faire face aux
exigences du future , la technologie de pointe , les ressources humaines , la comptabilité et tous les
nouveaux métiers favorisé par la manipulation de l'outil informatique etc ...

III - Les formalités obligatoires pour la constitution d'une entreprise au sénégal sont :

1) Les caractéristiques d'une organisation critères organisation .

 Sciétale ( envers la société) taille elle peut ètre envisagée sous divers aspects : capital chiffre d'affaire .

2) Le statut juridique des entreprises agricoles :

C'est un particulier d'entreprise individuelle . Il est facultatifs . Caractéristique de limiter la responsabilité

des associés . C'est ce qui définit caractère légale de l'exploitation . Les formes juridiques les plus
courantes des entreprises agicoles sont l'exploitation individuelle et les trois formes sociétaires GAEC,
EARL, SCEA (sans exclusivité).

3) Guide du créateur d'entreprise :

L'entreprise individuelle; le GIE ; chaque société a ses propres caractéristiques administratives fiscales .

4) Sciences économiques et sociales :

Prés de 500000 étaient des entreprises individuelles selon ( L'INSEE) . ce statut d'entreprise répond donc
les caractéristiques .

5) Je choisis la forme juridique de mon entreprise :

Pour mieux comprendre les caractéristiques de chaque forme juridique . L'entreprise individuelle est une
entreprise dirigé par une seule.

6) Quelle est la place des caractéristiques individuelles et des caractéristiques organisationnelles dans
l'explication des attentes des cadres hiérachiques .

7) L'IRPP et L'IS :

C'est un impot qui caractéristiques de L'IRPP: frappe le revenu mondial , frappe légale : ce régime est
applicable aux entreprises individuelles .

8) Lancement d'une entreprise :

Définir et déterminer les caractéristiques des différents plans d'affaires à l'entreprise individuelle ou à
propriétaire unique.

9) Les caractéristiques et dynamiques de l'emploi dans les starts ?

Entreprise des secteurs marchands non agricoles non financiers hors régime fiscale de la micro-
entreprise et entreprise individuelles.

10) Caractéristiques entrepreneuriales et compétences spécifiques du chercheur qui démare une

entreprise dans le secteur Biopharmaceutique au Québec . Les compétences en gestion pour une
entreprise du secteur gamme de caractéristiques individuelles répartis en huit catégories

IV - Citer au moins deux cas de réussite de transformation des opportunités en affaires pour chacun des
continent et l'opportunité qu'il a réussi (Afrique ,Asie , Europpe et Amérique ).
 -- En Afrique (Sénégal)

* Sérigne Mboup

Sérigne Mboup est fidèle à sa région d'origine, Kaolack.

Il y construit des usines de textile et de transformation d'arachide .

Dépuis 2010 il dirige la chambre du commerce de kaolack dont les résultats sont probants et palpable .

C'est lui initiateur d'une foire commerciale populaire qui draine une pluie de visiteurs .A kaolack
l'homme d'affaires a installé le siège de ses médias dont la télevision régionale du Salum. Malgrés le
contexte du Covid-19 Sérigne Mboup continue de gérer ses employés (plus de 800 employés) . Sérigne
Mboup est un visionaire car il vient de nous affiler et ses stratégies pour que notre économie puisse
réssister face à la pendémie .

En tant que président de l'union nationale des chambes de commerce d'industruit et d'agriculture du
Sénégal il prone un patronat uni .

* Babacar Ngom

Son bureau , aux larges baies vitrées surplombe les grands entrepots d' ensachage et de
conditionnement de de l'aliment de volaille , d'oeufs de ponte et de poussins d'un jour . Babacar Ngom ,
fondateur et PDG de Sedima Groupe , et un homme discret , presque sécret . Pendant trente ans , le
grand public n'avait jamais vu sa photo . Mise en lumière grace a facebook , sa page officielle a
enrengistré en à peine Six mois plus de 100000 amis . Pour la première fois depuis des années , l'homme
prend le risque de s'exposer . " ça vaut la peine " , relativise celui qui exhorte les jeunes à avoir
l'ambition de s'engager et à entreprendre . "Je leur dis souvent : réveiller ce leadership qui dort en vous .
Tous le monde ne peut pas trouver un emploi dans l'administration . Il faut qu'il y en ait aussi qui donne
du travail et je suis persuadé qu'en leur montrant des exemples et en les incitants à développer cette
envie et ce courage , parceque ça nécessite aussi du courage ..." insiste Babacar Ngom.

-- En Asie ( Chine):

* Jack Ma : il est le fondateur d'Alibaba , a été largement documenté , et est le mieux résumé dans le
documentaire de l'ancien VP d'Alibaba , l'irlandais Porter Erisman , "Crocodile in the Yangtze ". Lors
d'une visite à l'étranger , Jack Ma comprend non seulement que la Chine n'est pas encoe connectée au
net , mais qu'aucun autre pays n'a accés au marché chinois depuis outre-mer . Sa vision - que ce soit
pour sa première startup , équivalente aux pages jeunes , ou pour Alibaba - est de créer un pont entre la
Chine et le monde à travers l'internet et les places de marché .

* Pony Ma : il est le fondateur de Tencent ( connu localement comme Ma Huateng) , qui a commencé pa
galérer avec un petit studio de jeux lancé en 1998 , avant de lancer le service de messagerie instantanée
mobile QQ , et WeChat en 2011 . Tencent est maintenant un géant de 600 millions d'utilisateur actifs , au
croisement entre réseau social , messagerie et e-commerce.
 -- En Europe ( France):

* Pierre Hermé : c'est le chef pàtissier français , 55ans , a conquis le monde avec sa maison , fondée en
1998 avec Charles Znaty . En 2016 , Pierre Hermé a été désigné meilleur pàtissier par le classement des
"World's best 50 restaurants " , une première pour un Français . Il est souvent comparé à Picasso pour sa
virtuosité dans son domaine , et notamment dans la fabrication des macarons .

* Joel Robuchon : le célebre chef , agé de 72 ans , est aussi un entrepreneur né . Aprés s'ètre taillé une
solide réputation aux commandes de l'hotel concorde pendant dix ans , il ouvre son premier restaurant
en 1981 , Le Jamin . Celui -ci glane trois étoiles Michelin en trois ans , un record . Suivront un deuxième
restaurant, Le Joel Robuchon , la célèbre émission " Bon Appétit Bien Sur " , puis un nouveau concept ,
L'Atelier Joel Robuchon . Celui-ci qui met en avant la gastronomie japonaise et espagnole dans un esprit
de convivialité . L'Atelier est désormais présent sur tous les continents .

-- En Amérique ( Etats-unis):

* Larry Page : il un informaticien et entrepreneur américain de l'internet qui a cofondé Google , le plus
grand moteur de recherche internet au monde .

En 2020 Google vaut plus de 1000 milliards de dollars à Wall Street . Il est dit que page ne possède en
fait qu'environ 8% de la société , ce qui vous fait vous demander qui possède tout le reste .

* Mark Zuckerberg : il est un programmeur informatique américain immensément prospère , reconnu

dans le monde entier comme l'un des cofondateurs de site de réseau social facebook . Depuis avril
2013 , Zuckerberg est le président - directeur général de facebook , Inc. Son sens de l'entreprise s'est
manifesté dés son plus jeune age , lorsque lui et ses camarades de chambre Eduardo Saverin , Andrew
McCollum , Dustin Moskovitz et Chris Hughes ont lancé facebook depuis leur chambre d'étudiant à
Havard . A l'age de seulement 23 ans , Zuckerberg est devenu milliardaire grace au succés mondial
stupéfiant de Facebook .