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La gestion des ressources humaines c’est l’ensemble des fonctions et de mesure ayant
pour but d'assembler et de développer les ressources en personnel pour une grande efficacité
et efficience et en même temps au profit de la stratégie d’une organisation. Plus précisément,
au profit d’un service assurant la planification des effectifs, l’emploi, la rémunération,
l’acquisition des ressources humaines, l’évaluation de performance des ressources humaines,
la formation et la gestion des carrières. L'activité de cet emploi s'exerce au sein d'entreprises,
de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants direction,
chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations
institutionnelles, écoles. Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille
de la structure PME/PMI, grande entreprise,
Cependant les ressources humaines nécessitent des motivations pour pouvoir avancer
et se développer. Pour motiver ces personnels le développement des ressources humaines
doit-il appliquer l’agressivité ou l’austérité ?
Pour pouvoir répondre à cette question nous allons voir en premier lieu l’impact de
l’austérité sur les personnels et l’entreprise et en second lieu nous allons parler de la
responsabilité des salariés face à cette austérité.
Pourtant pour compléter son heure de travail, le salarié est obligé de récupéré le temps
qui n’est pas complet. Chargé de développement RH, un appui à la définition d’une stratégie RH
dans le groupe. Le chargé de développement ressources humaines contribue à la définition de
la stratégie, au développement des ressources humaines de son groupe de protection sociale.
Ses principales missions consistent à conseiller la direction générale dans la définition de la
stratégie RH et accompagner les managers dans sa mise en œuvre. Le chargé de
développement ressources humaines peut se spécialiser dans des domaines tels que le
recrutement, la formation ou les relations sociales.
Ici l’avantage de l’entreprise c’est qu’il récupère son précieux temps. On trouve ce cas
dans les entreprises de transport en cette période de confinement. De même pour les
entreprises de pêche pendant les périodes ou la saison est fermé.
Face à cette sorte de motivation les salariés ont aussi leur part de responsabilité qui est
de respecter la part de son travail à l’entreprise. C’est l’un de reforme Le principal objectif des
bouleversements de la gestion des agents publics c’est de s'affranchir une gestion procédurale
ainsi que règlementaire afin de pouvoir gérer les ressources humaines de façon plus souple. Il
va de soi que de telles questionnent l'idée même dans le mode de gestion particulier pour les
fonctionnaires.
La bonne gestion des ressources est l’un de pilier reforme qu’on devra engager. Les
changements peuvent être radicaux jusqu’en alignement de la gestion public et privé.