LES TACHES D’UNE RESSOURCE HUMAINE

SOUHIR MANI
DEVTECH
Introduction :
Pour qu’une entreprise soit compétitive et florissante, il faut que
le personnel soit productif et motivé. Pour se faire, un bon management des ressources
humaines est nécessaire.

I- Définition :
Le service ressources humaines prend part à de nombreuses missions. Ces activités
principales peuvent se diviser en deux parties : le côté administratif et le côté
développement des talents avec la gestion des carrières. Pour travailler dans les ressources
humaines, il faut être rigoureux pour le côté administratif. Mais surtout à l’écoute et attentif
aux salariés.

II- Le rôle des ressources humaines :

1- Mission de recrutement :

L’une des missions les plus classiques du service ou de la direction en charge des Ressources

Humaines (RH) est la préparation, et l’accomplissement des recrutements pour les postes
vacants de l’entreprise (qu’ils soient à pourvoir ou à créer)
o Recrutement des équipes ;
o Réalisation des fiches de poste ;
o Rédaction des contrats de travail ;
o Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;
o Parcours d'intégration ;
o Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

2- La mission liée à la paie :

La gestion (et le paiement) des salaires est une mission du service en charge des ressources
humaines dans les Petites et Moyennes Entreprises (PME). Pour les firmes multinationales et
la fonction publique, avoir une Direction des Ressources Humaines séparée d’une direction
en charge de la paie peut être une nécessité. Mais dans la plupart des PME et des Petites et
Moyennes Industries (PMI), c’est au service ou à la direction en charge des Ressources
Humaines qu’incombe, le calcul, la gestion et le paiement des salaires et autres primes ou
avantages du personnel.
o Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux
(DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...) ;
o Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales,
absences...) ;
o Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et
rapports obligatoires.
 3- Mission de motivation :

Missions nées du fait de la prise de conscience sur le rôle que joue le capital humain dans la
production, le service en charge des Ressources Humaines est donc chargé de motiver et de
booster la production de l’équipe en suivant la ligne directrice de la stratégie mise en place
par les managers. La motivation passe par plusieurs facteurs comme le salaire, la
bonne communication entre poste, emploi ou métier différents au sein d’une même
entreprise. Mais pour se faire, l’assistant en ressources humaines peut avoir besoin
d’endosser plusieurs rôles.

III- Quels sont les avantages et les inconvénients du métier de

professionnel des ressources humaines ?
Les professionnels des ressources humaines ont pour mission principale de gérer les
relations entre les salariés et l’entreprise. Ils sont chargés de la gestion du personnel, du
recrutement, de la formation, de la gestion des conflits, …

Les avantages du métier sont nombreux : il permet de travailler au sein d’une entreprise et
d’y gérer des relations humaines, ce qui est très gratifiant. De plus, les professionnels des
ressources humaines bénéficient d’une bonne reconnaissance de la part de l’entreprise et
de leurs collègues. Les inconvénients du métier sont moins nombreux, mais il faut cependant
mentionner le fait qu’il peut être très stressant, notamment lorsqu’il y a des conflits au sein
de l’entreprise. Comment faire pour travailler dans les métiers des ressources humaines ?

Le métier de ressources humaines est important pour une entreprise, car il garantit que les
employés sont équitablement traités, motivés et productifs. Découvrez les missions, les
formations et les carrières de ce métier de recrutement en pleine évolution.