Les tâches de la fonction RH

Les missions de la fonction Ressources Humaines sont nombreuses et couvrent un large

éventail de champs d'intervention.

1. Le recrutement des salariés :

Les Ressources humaines gèrent et anticipent les besoins futurs en matière d'emploi et de
compétences. Elles rédigent des descriptions de poste, lancent des campagnes de recrutement
et mener des interviews en collaboration avec les responsables des départements concernés
(marketing, finance, ventes...).

2. La rémunération du personnel :

Le département des ressources humaines est responsable de la gestion des salaires des
employés, des augmentations potentielles prévues et des primes et intérêts qui ont été
approuvés par les hauts responsables qui supervisent les paiements de salaires.

3. La formation :

Les Ressources Humaines sont chargées de la formation des employés dès la phase de
recrutement si nécessaire, puis tout au long de leur parcours professionnel. La formation
permet de développer les compétences, de sécuriser les parcours et de contribuer à la
promotion sociale interne.

4. L’administration du personnel :

La gestion du personnel comprend toutes les tâches administratives nécessaires au bon

fonctionnement de l'entreprise, telles que la gestion des salaires, les contrats de travail, les
congés d'absence et les dossiers du personnel. Ce rôle traite également des questions
juridiques, y compris le respect, le suivi et la modification des lois (code du travail,
convention collective…).

5. La gestion des coûts :

Le département des ressources humaines travaille à réduire les coûts associés à la gestion des
employés et à certaines dépenses de capital, par exemple en établissant une politique de
rémunération mondiale et en externalisant certaines activités.

6. Le dialogue social :
Afin de réduire les tensions, l’absentéisme et les grèves, les ressources humaines doivent
également favoriser un environnement favorisant de bonnes relations entre le personnel et la
direction. Elle peut résoudre les conflits, par exemple, en favorisant la communication, en
organisant des événements d’affaires ou en négociant le salaire avec la direction.

7. La gestion des performances :

La fonction RH est responsable de l'évaluation des performances des employés, en mettant en

place des processus d'évaluation réguliers et en fournissant des feedbacks constructifs. Ils
contribuent également à la mise en place de systèmes de reconnaissance et de récompenses
pour encourager et motiver les employés performants.

Référence :

https://www.eslsca.fr/blog/quelles-sont-les-fonctions-des-ressources-humaines#:~:text=Les
%204%20fonctions%20essentielles%20de,fonctions%20manag%C3%A9riales%20et
%20fonctions%20op%C3%A9rationnelles.