EN04 – VA – 2023

Description du Poste : Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) joue un rôle clé dans la gestion du capital
humain de la société de gardiennage. Il est responsable de la gestion complète du cycle de vie des employés, de la
gestion des performances, du recrutement, du développement professionnel et de la conformité aux politiques et
aux réglementations du travail.

I- Responsabilités :

1. Recrutement et Sélection :
o Planifier et mettre en œuvre les processus de recrutement pour pourvoir les postes vacants.
o Rédiger les descriptions de poste, diffuser les annonces, mener les entretiens et évaluer les
candidats pour trouver les meilleurs talents.
2. Gestion du Parcours Employé :
o Accueillir et intégrer les nouveaux employés, en leur fournissant les informations nécessaires sur
l'entreprise, les politiques et les procédures.
o Élaborer des plans de formation et de développement pour renforcer les compétences des
employés.
3. Accompagnement dans le Développement Professionnel :
o Identifier les besoins en formation et les opportunités de développement pour les employés.
o Mettre en place des programmes de formation et de coaching pour favoriser la croissance
professionnelle.
4. Gestion des Congés et Absences :
o Gérer les demandes de congés et d'absences en garantissant le respect des politiques de
l'entreprise.
o Maintenir des registres précis des congés et des absences des employés.
5. Établissement des Fiches de Paie :
o Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte et la vérification des données, le
calcul des salaires, les retenues et les avantages sociaux.
o Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et de travail en vigueur.

II- Qualifications Requises :

 Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe (une
certification en RH est un plus).
 Expérience professionnelle significative dans des rôles de ressources humaines ou de gestion du personnel.
 Excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de conflits.
 Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
 Compétences organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément.
 Capacité à travailler avec discrétion et respect de la confidentialité.

Le Responsable des Ressources Humaines joue un rôle crucial dans la création d'un environnement de travail positif,
dans le développement des compétences des employés et dans le maintien d'une culture d'entreprise cohérente.
Son expertise en gestion du personnel contribue directement à la réussite opérationnelle et à la croissance de la
société de gardiennage.