HABOUBI FADOUA

Tél : +216 27 315 555

E-mail : haboubifadoua526@yahoo.com

FORMATIONS
2019 -2021 *Master 2 en GRH et développement des compétences
Institut supérieur de Gestion-Tunis
2015 *Master 1 en Gestion des ressources humaines et sociologie
Conservatoire national des arts et métiers de Paris-France
2014 *Diplome de "Gestionnaire de paie" (formation en alternance)
COMPTALIA Pérols-France
2013 *Diplome d'anglais d'affaires "WSE FLEX"
Wall street institute Paris la Défense-France
2008 *Maitrise en Gestion économique et sociale
Institut national du travail et des études sociales-Tunis
2004 *Baccalauréat scientifique
Lycée Taha hussein Mégrine

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Responsable développement RH Depuis Janvier 2018
Groupe Consolis –Bonna Tunisie
-Enginnering des processus Rh(de la mise en place d’outils de sourcing jusqu’à l’intégration des candidats)
-Mettre en place les référentiels métiers/compétences
-Etablir le TDB consolidé
-Contribution à l’élaboration des budgets RH
-Mise en place des sociogrammes et des plans de succession
-Déploiement et suivi des entretiens annuels d’évaluation
-Interface RH pour les évenements et salons RH
-Pilotage et suivi des projets transverses en RH
-Elaborer le plan de formation annuel et assurer le suivi des actions réalisées
-Etablir et mettre à jour les fiches de poste

Responsable Ressources Humaines Depuis Mars 2016- Décembre 2017

Société Tunisienne des Travaux D’éclairage public« S.T.T »
*Administration du personnel
-Assurer une administration efficace du personnel en mettant en place des outils de gestion des ressources
humaines, des politiques et des procédures adaptés au développement de l’institution et favorisant un suivi fiable et
efficace.
-Assurer l’ensemble des recrutements, le développement et la gestion des carrières de l’ensemble du personnel.
-Gérer les ressources humaines
-Construire une politique de communication interne, conforme aux objectifs et à la stratégie de l’institution
-Assurer un appui RH aux responsables en les conseillant, en les formant et en les aidant sur des sujets liés aus
Ressources Humaines (évaluation annuelle, procédures disciplinaires, salaire, bonus,…)
-Maintenir des relations permanentes avec le personnel dans tous nos chantiers en les écoutant, les conseillant et en
prenant en compte leurs plaintes.
-Maintenir un bon climat social.

*Gestion de la paie
-Collecte les éléments variables de la paie et saisie des heures, congés payés et acomptes dans le logiciel de la paie.
-Vérification des bulletins de paie et des paiements
-Préparation des soldes de tout compte
-Préparation des déclarations sociales
-Communication avec les salariés sur toutes les questions relatives à la paie.
*Recrutement
-Mettre en place le processus de recrutement avec les personnes impliquées :rédiger les offres d’emploi,sélectionner
les candidats, organiser les entretiens et les tests, recommander des candidats.
-Rédiger et mettre à jour les fiches de postes
-Etablir et maintenir des relations avec les écoles et les universités.

*Formation
-Collecter les demandes de formation exprimées à travers différents canaux(responsables, gestionaires, entretien
annuel, Direction Générale,formateurs…) et construire un plan annuel de formation en lien avec l’unité de formation.

*Gestion des carrières

-Assurer le plan d’évaluation des employés en organisant la campagne d’évaluation annuelle.
-Organiser un plan de carrières et de développement du personnel.

HR Talent acquisition manager 2010- 2013 (3 ans)

Société de Commercialisation de matériels électriques « COMATEC »
- Prendre en charge l'intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin avec les managers à
l'intégration des collaborateurs,
- Définir et mettre en place une stratégie d'attraction et de sélection des talents en France et à l'international,
- Développer la stratégie de marque employeur,

Chargée des ressources humaines 2008 – 2010 (2 ans)

Transport Urbain de tunis « TUT »
-Intervenir sur l’ensemble des affaires courantes liées au travail du PDG (traiter les courriers, filtrer les appels
téléphoniques, frappe de courriers, classement des dossiers)
-Organiser des réunions, des rendez-vous, des déplacements, rédiger les comptes rendus de réunions.
-Traitement des documents comptables

Animatrice (centres de loisirs ainsi que des Clubs Coup de pouce) 2013 – 2015 (2 ans)
-Assurer la sécurité physique, effective et affective des enfants (écoles maternelles et élémentaires)
-Organisation des séances d’activités ludiques

LOGICIELS MAITRISéS
Pack office, Publisher, Sphinx, Sage paie & Rh, GRH Pro, Primavera

Langues
Arabe : Bilingue
Français : Bilingue (Test de Connaissance du Français « Institut Français de Tunisie »)
Anglais : Courant

Certifications
-Certification d’Assessments 24*7 :RH Concept
-Certification HR Business Partner : UNIVERSITE PARIS DAUPHINE- TUNIS
-Projet Management Professional  « PMP »: UNIVERSITE CENTRALE-Tunis (en cours)
-Certification Performanse « Expert en évaluation comportementale » Perf echo