CURRICULUM VITAE

Informations Personnelles

Nom et prénom : OUESLATI WASSIM

Date et lieu de naissance : 19/11/1979 TUNIS

Situation sociale : M+2

Adresse :
24 rue URAGWAY
MOUROUJ 4 Ben Arous
Tel : 29 507 399
E-mail :
wassim_o@yahoo.com
Etudes et diplômes

 Maitrise en science comptable juillet 2005 (FSEG Tunis).

 1er cycle sciences économiques et gestion juin 2002 (FSEG Mahdia).
 Bac Economie&Gestion juin 1999 (lycée Sadiki Tunis).

Stages et Expériences Professionnelles :

 Depuis 01/07/2023 DRH et PMO au sein de TGH (Tawasol Group Holding) (société Hayatcom Tunisie et Retel
services) (télécommunication et BTP) : effectif 200
 Depuis 01/10/2021 DRH et Responsable QSE au sein de TGH (Tawasol Group Holding) (société Hayatcom
Tunisie et Retel services) (télécommunication et BTP) : effectif 200

 Depuis 11/02/2018 DRH au sein de TGH (Tawasol Group Holding)

 Depuis le 01/02/2017 au 31/01/2018 Responsable Administratif et Ressources Humaines au sein de la société

PUBLICOM MARKETING (agencement, aménagement et production des enseignes publicitaires) : effectif : 60

 Depuis le 02/05/2016 au 27/01/2017 Responsable Ressources Humaines au sein de la société SKY BAR
(Billionaire) à Gammarth (Gestion Hôtellerie & Restauration) : effectif :145
 De 05/12/ 2009 à 16/04/2016 Responsable Ressources Humaines et Contentieux au sein de la société GEODIS
TUNISIE (transport et logistique) : effectif :120

 Du 01/09/ 2008 à 30/11/ 2009 Gestionnaire des Ressources Humaines au sein de la société COURSIERS ECOLO
Tunisie (société de service) : effectif :40

 Du 01/09/ 2006 à 30/09/2007 Stage(SIVP) au sein de FCS (fabrication de cordages et scrutins en tant
qu’Assistant du Directeur des Ressources Humaines : effectif :650

Aptitudes Professionnelles :

1. Toutes les taches en relation avec l’administration du personnel (congés, actions sociales, calcul,
traitement et édition des bulletins de paie, pointage, …)
2. Gestion de l’évolution du personnel (grille des salaires selon la convention collective, grades &
promotions,)
3. Mise en place de la structure et hiérarchie au sein de la société (organigramme et fiche de poste)

4. Déclaration trimestrielle CNSS et suivi des prêts CNSS

5. Elaboration des tableaux de bord RH (indicateurs mensuels)
6. Développement des ressources humaines
7. Gestion administrative et financière des dossiers du personnel

8. Connaissances approfondies de la législation et de la règlementation sociale et particulièrement du code

de travail et de la convention collective régissant le secteur d’activité des sociétés
9. Connaissances des techniques et procédures de sélection, de recrutement et de promotion des ressources
humaines des différents niveaux de qualifications
10. Maîtrise des programmes d’accompagnement de l’emploi et de la formation continue développés par les
organismes gouvernementaux.
11. Accompagnement des différents services de l’entreprise dont les services techniques et de production
pour répondre aux besoins réels de la société en ressources humaines : effectif, compétences requises,
expérience professionnelle etc….
12. Elaboration et publication des offres d’emploi, sélection des candidatures potentielles et recrutement
13. Formation (plans de formations, fiches de fonctions, suivi de la réalisation des formations et évaluation),
élaboration du bilan pédagogique
14. Gestion des rapports de la société avec les organismes sociaux (Inspection de travail, Bureaux d’emploi,
Inspection médicale de travail, CNSS)
15. Elaboration et suivi des contrats (CDD.CDI.SIVP. CAIP.KARAMA)
16. Gestion et suivi des demandes d’immatriculation CNSS et des déclarations d’accidents de travail (prise en
charge).
17. Gestion et suivi du Fichier du personnel (recrutement-mutation- sanction)
18. Gestion et suivi des fiches d’évaluation et fiches de mutation.

19. Responsable de l’application des règles d’hygiène et de sécurité

20. Gestion des rapports de la société avec les prestataires de services (sous-traitant de main d’œuvre, de
jardinage, restauration, etc.)
21. Gestion des réclamations et les requêtes du personnel dans la limite des pouvoirs délégués par la
Direction Générale et conformément à la législation du travail

22. Etude et résolution du contentieux en matière de législation de travail et des affaires de litiges avec les
clients et les fournisseurs.

23. Accompagnement, collaboration et mise en place de la certification de l’entreprise dans les normes ISO
9001,14001 et 45001 (Collaboration avec le RMQE pour l’obtention de la certification ISO 9001 ; ISO
14001 et 45001).

24. Gestion et résolution des réclamations et des remboursements en relation avec l’assurance groupe
contractée par l’entreprise.

25. Gestion du parc auto (entretien, assurance, taxe, vidange et planification de livraison)

26. Gestion du GPS implanté dans les véhicules de service.

27. Pilotage de la CCE (commission consultative de l’entreprise)

28. Gestion du relationnel avec les délégués syndicaux

29. Représentation légale de la société dans les affaires judiciaires

30. Gestion du dossier de chômage technique

31. Gestion du licenciement économique

32. Gestion des expatriés

33. Gestion administrative des déplacements et des frais de missions

34. Membre du comité d’exploitation

35. Etablissement des fiches d’évaluation de fin d’année et mises en place et suivi des actions et programmes
de développement personnel
36. Suivi des projets et leurs dépenses

Formation :

- Excel avancé et tableau croisé

- Tableau de bord RH et Bilan social
- Gestion de carrière et compétence
- Norme ISO 9001-2015
- Norme ISO 14001-2015
- Norme ISO 45001-2018
- Gestion de la TFP (dossier de la formation) sur l’application MELEK
- Anglais professionnel

Connaissances Informatiques :

 Logiciels de paie :3S

 Logiciel de paie Deluxe paie version 2011.0722

 Logiciel de paie Optima Paie version 5.0 et 8.0 OS

 Logiciel de paie SAGE PAIE&RH version 7.20.2

 Sage 100 cloud

 Logiciel de pointage Alpha Quelio
 Gestion de temps de présence par ASCII (temps superviser)
 Logiciel globe. V2. MKTde facturation
 Logiciel de management Optima Staff Manager
 SIX ERP

Langues :
Parlée Ecrite
Français Parfait Parfait

Anglais Moyen Moyen

Italien base scolaire

Soft skills :

 Honnêteté
 Rigueur
 Capacité d’écoute
 Prise d’initiative
 Intelligence émotionnelle

Permis de conduire tourisme