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Tous les salariés de l’entreprise ont le droit chaque année à un congé payé par leur employeur, quel que soit
leur contrat, sa durée ou leur ancienneté.
En effet, chaque mois de travail réalisé ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables (du lundi au samedi
inclus).
Ainsi, la durée des congés varie en fonction des droits acquis par le salarié.
Les salariés bénéficient de 30 jours, soit 5 semaines de congés payés pour une année complète
de travail effectué durant la période de référence prise en compte.
Une autre période de référence peut toutefois être prévue par accord.
De même, pour les salariés quittant l'entreprise, la période de référence prend fin à l'issue du
préavis.
Bon plan
- La convention collective applicable à l’entreprise prévoit une durée plus favorable que la durée
légale
- Le salarié accepte de fractionner son congé principal : 2 jours de repos pour 6 jours de congés
ou 1 jours de repos pour 3 à 5 jours pris en dehors de la période de référence
Seul l’employeur est en droit de fixer les dates et l'ordre des départs en congés de ses salariés. Il
doit communiquer sa décision au moins un mois à l’avance.
Pour leur congé principal, les salariés ne peuvent prendre au maximum et en une seule
fois que 24 jours ouvrables, soit 4 semaines, entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année.
Toutefois, les salariés étrangers ou originaires des DOM peuvent prendre la totalité de leurs
congés payés.
La 5ème et dernière semaine de congés payés doit être prise entre le 1er novembre et le 31 avril,
sauf dispositions conventionnelles contraires.
Le salarié a l'interdiction de travailler durant ses congés, que se soit pour son employeur ou pour
un autre employeur.
Il n’a pas non plus le droit de fixer seul ses congés et de les prendre sans une autorisation
préalable de son employeur. En effet, il encourt une faute disciplinaire en raison d'un abandon de
poste.
Attention !
Les absences pour maladie n’ouvrent pas droit à des congés payés, sauf dispositions
conventionnelles contraires.
Lorsque le salarié est malade durant la période de congés payés, il doit reprendre le travail à la
date de fin de ses congés, sauf si l'arrêt maladie se poursuit au-delà. Toutefois, le salarié malade
avant le départ en congés a droit au report de ses congés payés après la date de reprise du
travail.
De même, en matière de préavis, il est impossible de poser des congés payés au cours de celui-
ci. En effet, la prise de congés payés suspend le préavis.
- Soit par la règle du 10ème, qui prévoit que l'indemnité est égale au dixième de la rémunération
brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence,
- Soit par la règle du maintien de salaire, qui prévoit que l'indemnité de congés payés est égale à
la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler.
L'indemnité de congés payés est due et versée à la date de paiement habituelle des salaires.
Elle doit figurer sur le bulletin de salaire, tout comme les dates de congés prises par le salarié.