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CONGES PAYES
Tout salarié a droit à un congé annuel payé par l’employeur, s’il a été occupé
à son service pendant au moins un mois de travail effectif au cours de l’année de
référence (art. L. 223-1, L. 223-2).
Qu’appelle-t-on « année de référence » ?
L’année de référence pour l’acquisition des congés va du 1er juin de l’année
précédente au 31 mai de l’année en cours (art. R. 223-1).
Quelle est la durée des congés payés ?
Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois effectivement tra-
vaillé pendant l’année de référence.
Exemple :
° Pour 12 mois de travail effectif, le salarié a droit à 30 jours ouvrables
° Pour 10 mois à 25 ouvrable
° Pour 6 mois à 15 jours ouvrables…
Lorsque le calcul des congés n’aboutit pas à un nombre entier, la durée des
congés doit être arrondie au chiffre supérieur.
Les périodes de maladie et les jours de grève ne sont pas légalement assimi-
lés à du temps de travail effectif sauf dispositions conventionnelles ou accord de
l’employeur plus favorables.
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FICHE PRATIQUE CFTC
Attention : les 24 jours correspondent à une semaine de 6 jours ; il faut retenir une
équivalence de 22 jours pour une semaine de 5,5 jours et de 20 jours pour une se-
maine de 5 jours (ou encore de 16 jours pour une semaine de 4 jours).
Chacune de ces bases de calcul donne droit à 2.5 jours ouvrables de congés. La
plus favorable doit être retenue.
Les congés peuvent être pris dès l’ouverture des droits, avant la période normale
fixée par la loi (1er mai au 31 octobre), en cas d’accord avec l’employeur.
Cette disposition, issue de la loi du 19/01/00, ne remet pas en cause le principe selon le-
quel, à défaut de convention ou d’accord collectif les fixant, la période et l’ordre des départs
en congés sont arrêtés par l’employeur qui doit respecter les usages et consulter le comité
d’entreprise ainsi que les délégués du personnel (art. L. 223-7).
En tout état de cause, cette période doit comprendre la période légale qui court du 1er mai
au 31 octobre et être portée à la connaissance des salariés 2 mois avant son ouverture. En
dehors de cette période, aucun départ en congé payé ne peut être imposé.
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FICHE PRATIQUE CFTC
Quels sont les principes à respecter lors de la répartition des congés dans le
temps ? (art. L. 223-7 et L. 223-8) :
1 - Chaque salarié doit bénéficier d’un congé principal d’au moins 12 jours ouvrables conti-
nus, comprise entre deux jours de repos hebdomadaires. Lorsque le droit à congé est infé-
rieur à 12 jours, le congé doit être pris en une seule fois. Ce congé principal et continu doit
en principe être attribué pendant la période légale, sauf dérogation prévue par convention
ou accord collectif, ou acceptation du salarié. Les jours restant dus peuvent donner droit, à
défaut de convention collective ou d’accord du salarié, à 2 jours supplémentaires de congé
lorsque ce dernier prend au moins 6 jours ouvrables en dehors de la période légale, et 1
jour si vous prenez entre 3 et 5 jours ouvrables.
EXEMPLE :
Que se passe-t-il si mon contrat est rompu avant la prise de mes congés ?
Dans ce cas, quelle que soit la situation (démission, licenciement sauf faute lourde,
fin de CDD ou de mission d’intérim), l’employeur devra vous verser une indemnité com-
pensatrice de congés payés égale au montant des rémunérations ou de l’indemnité que
vous auriez perçues si vous aviez pris les congés que vous avez acquis.