Manuel Remuneration

(ESE:YY).
MANUEL DES PROCEDURES

GESTION DU PERSONNEL
GESTION DES REMUNERATIONS
SOMMAIRE :
1/ Objet de la procdure
2/Champ dapplication
3/ Rgle de gestion
4/ Liste des oprations
5/ Description de la procdure de gestion de la paye
6/ Modalits de rmunration
7/ Parafiscalit et fiscalit salariale
8/ Mise jour du manuel.
REF
MANUEL DES PROCEDURES
(ESE:YY).
GESTION DU PERSONNEL
MANUEL DES REMUNERATIONS
1/ OBJET DE LA PROCEDURE :
Payer les salaires aux agents de la (ESE:YY).
2/ APPLICATION DE LA PROCEDURE :
La procdure sapplique mensuellement pour le
paiement des salaires de lensemble du personnel de la
(ESE:YY) ,CDI, CDD, apprentis, travail partiel, CPE)
3/ REGLE DE GESTION :
La procdure est mise en uvre ds le 15 du Mois, et
aprs rception de la notation mensuelle des Directeurs
ou responsables des diffrents centres dactivit de la
(ESE:YY).
Les salaires sont pays aux cours du Mois.
Le paiement est constat par un bulletin individuel de
Paye. La rmunration est verse par virement Bancaire
ou CCP.
4/ LISTE DES OPERATIONS :
1- Prparation de la paye
2- Calcul (saisie informatique) et ditions des tats
de paye
3- Contrle des tats de paie.
4- Signature des tats de paye (agent financier et
Directeur)
5- Ordonnancement. Remise des chques et ordre
Virement, bulletin de paie.
6- Enregistrement et sauvegarde informatique.
REF
5- DESCRIPTION DE LA PROCEDURE
DE GESTION DE LA PAYE
OPERATIONS
INSTRUCTIONS/DESCRIPTION DES TACHES
INTERVENANTS
DOCUMENTS
ET
INTERFACE
1- Contrle des
Droits et
prparation
De la paie
2- Calcul et
ditions des
tats de paye
- Rassemble les lments variables de la

paye du mois considr.
- Etat dabsences
- Dcisions administratives(1)
- Fiches de notations PRI
- Etats de remboursement (avances,
Prts, etc)
- Rcupre le bordereau de versedes AF de la CNAS.
- Et ventuellement un tat de
rgularisation de la paye
prcdentes.
-Transmet lensemble des lments au
Service paie.
- Saisit les lments de paye
- Edite les tats de paye
- Le livre de paie (en3ex.)
- Rcap de ventilation de la paie
(en 3ex.)
- Etats de remboursement (en 3ex.)
- Les bulletins de paye (en 2ex.)
- Les ordres de virement
- Transmet lensemble des ditions au
Service du personnel.
- Contrle les bulletins de paie et les
tats.
Signe la rcap de paie et le livre de
Paie.
- Transmet le dossier salaire lagent
Financier.(copies dcisions administratives jointes)
3- Contrle des
bulletins et
tats de paie.
- Reoit le dossier des salaires du sce

Du personnel.
- Fait vrifier les lments de paye
- Rapproche les bulletins et les ordres
de virement.
- Signe la rcap de paie le journal de
Paie et les ordres de virement.
-Transmet le dossier paye au Directeur
Pour ordonnancement.
Le service
Gestion du
personnel
(1) Dcisions
administratives
dment signs
par lordonnateur
(changements de
situation).
Le calculateur
paie
- Bulletin de
Paye
- Journal de
Paye
Le service
du personnel
le S/Directeur
de lAdminis.
lagent
Financier
Ordres de
Virements
- Reoit le dossier (paye).

Le Directeur
- Vrifie les signatures des responsables
De ladministration et des finances.
- Signe la rcap de paye.
- Signe le journal de paie
- Signe les chques et les ordres de
Virement.
- Retourne les bulletins, chques, ordres
De virements au services comptabilit
et finance.
4- Ordonnancement
de la paie
- Enregistre les copies des ordres de

Virement.
- Classe les doubles des tats de paie.
- Dpose les ordres de virement la
Banque.
- Retourne les bulletins et les autres
tats de paie au service du personnel.
5- Enregistrement - Reoit du service comptabilit le dossier

et sauvegarde.
Salaire du mois.
- Procde au classement des tats de paie.
- Distribue au personnel un exemplaire du
bulletin de paie
- Mise jour du livre de paie
rglementaire.
- Mise jour de la fiche financire.
- prparation des dclarations sociales et
Fiscales.
- Fait sauvegarder les lments de paie
cellule informatique .
Le Service
Comptabilit
et
Finance
Service du
personnel
et calculateur
paie
(ESE:YY)
Manuel Rmunrations
Rfrences
6-MODALITES DE REMUNERATION
Introduction :
Le prsent manuel a pour objectif de prciser les modalits de
(1) Convention
Rmunration du personnel de
Collective
((ESE:YY)) en fonction de la lgislation et de la rglementation en Protocoles
Vigueur (1)
daccord
Subsquents.
En sus du salaire de base, le personnel de la (ESE:YY) bnficie
Des primes et indemnits lies la fonctions (sujtions et
Responsabilits) lanciennet et au mrit (IEP, Echelon),aux
Conditions de travail (nuisance, ITP, IFSP, IZG) au rendement
(PRI/PRC), au remboursement de frais (panier, indemnit de
Vhicule, Transport, installation), la situation individuelle (ISU ,
Prime de scolarit, bonification Moudjahid, indemnit Moudjahid,
Veuve et enfant de chahid), dindemnit de cong pay (ICP) et
De gratification (indemnit de dpart la retraite )
(ESE:YY)
LA REMUNERATION DU TRAVAIL
Rfrences
1/-Dfinition de la rmunration :
Larticle 80 de la loi N 90/11 du 21/04/1990 modifie et
Complte dfinit la rmunration comme tant la
Contre partie du travail fourni auquel le travailleur a droit et
au titre de laquelle il peroit un salaire ,
2/ Caractristiques du Salaire :
Calcul au prorata du temps de prsence, sauf pour les
Absences prvues par la lgislation et la rglementation
En vigueur.
- Vers de faon gale pour un travail de valeur gale sans
Aucune discrimination entre les travailleurs.
- Exprim en des termes exclusivement montaires et son
paiement sopre galement en des moyens
exclusivement montaires.
- Vers mensuellement terme chu.
- Lensemble des lments de la rmunration doit
figurer, nommment, dans la fiche de paie.
3/ Notion du SNMG :
Aux termes des dispositions de larticle 87 bis de la loi N90/11,
Le salaire national minimum garanti comprend le salaire
Lexclusion des indemnits verses au titre de remboursement
des frais engags par les travailleurs .
-
4/ Notions dindemnit et de prime :

4.1/- Le terme indemnit dsigne un lment du salaire
destin compenser une augmentation du cot de la vie ou
rembourser une dpense imputable lexercice de la
fonction , ainsi quune somme alloue pour le ddommagement dun prjudice ou lie lexercice de certaines fonctions.
(responsabilit).
4.2/- Le terme prime dsigne toute somme dargent paye
un salaire en plus de son salaire, en vue de lintresser la
production au rendement .
Loi N 90/11
Art 80 90
(ESE:YY)
Grille des salaires et salaire de base
Rfrences
1- La grille des salaires :

La grille des salaires rgissant le personnel de la (ESE:YY) issue
de la banche collective des personnels de

comprend 20 catgories salariales classifies en trois (03)
groupes.
- Groupe I avec 3 sections.
- Groupe II avec 4 sections.
- Groupe III avec 5 sections.
1.1/- Le salaire de base :
Le salaire de base de chaque agent est dtermin par la
catgorie et la section du poste quil occupe ainsi que par la
valeur de lchelon attribu.
1.2/- Taux horaire :
Le taux horaire de chaque salaire de base est obtenu en
divisant le montant du salaire de base par la dure de travail
mensuelle lgale qui est de lordre de 173.33H (1)
Ex : - Dure lgale hebdomadaire : 40h
- Moyenne mensuelle :
40H X 52 semaines = 173.33H
12 mois
1.3/-Abattement sur salaire
Les retards et les priodes dabsences, exception faite des
absences spciales rmunres, donnent lieu un abattement
sur salaire.
Rgle ;
Salaire de base x Nbre dheures absences
Retenue
= -------------------------------------------------------------173.33
1.3/-Valeur du point indiciaire :
La valeur du point indiciaire de la grille nationale des salaires
de . est fixe par ngociation collective.
Actuellement, elle est de lordre de 26 DA le point.
1.4/- Modalits de versement :
Le salaire de base est un lment fixe de la rmunration et est
intgr au bulletin de paie du mois en cours
1.5/- Rgime Fiscal et assujettissement :
Imposable et cotisable
- Ordonnance
N 97-03
du 11/01/1997
(J.O).
- Protocole
daccord
N
- Note
dapplication
N..
du
(ESE:YY)
Indemnits lies au salaire de base
Rfrences
Indemnit Complmentaires de Revenu (ICR) ou

Augmentation salariale :
1/- Bnficiaires :
Lindemnit complmentaire de revenu (ICR) ou
augmentation salariale est attribu tout travailleur exerant
au niveau de la (ESE:YY).
2/- Montant :
Le montant de lICR est de 500.00 da /Mois sans aucune
distinction de grade avec date deffet du 01/01/1994.
3/- Modalits de versement :
-
Elment fixe du salaire,

Intgre au bulletin de paie,
Abattement au prorata temporise en cas de retenue sur le
Salaire de base.
Comprise dans lassiette de calcul de lindemnit de cong
annuel (ICP).
Circulaire
N 186/MTPS
Du..
(ESE:YY)
Indemnits lies lavancement
Rfrences
2- Lindemnit dexprience professionnelle :

lIEP est rgie par larticle de la convention collective.
Son taux maximum ne peut excder 60% du salaire de base
Pour une carrire de 30 ans.
2.1/- Valorisation de lIEP :
Les taux progressifs de lIEP pour les priodes effectues dans
Lorganisme employeur, y compris
sont fixs comme suit :
- De 1 7 ans inclus : 1.5%/an.
- De 8 23 ans inclus : 2%/an.
- De 24 30 ans inclus : 2.5%/an.
Les priodes de travail accomplies en hors secteur sont
valides au taux de 1% /an.
2.2/- Fixation de la date davancement :

Il ya lieu de fixer la date davancement de lIEP en fonction de
la date danniversaire du recrutement, selon quelle soit situe
avant ou aprs le 15 du mois
Ex : 1/-Date de recrutement ; 07/03
- Date davancement au titre de lIEP fixer
compter du 01/03
Art N/C.C
(ESE:YY)
Rfrences
2/- Date danniversaire le 16/03

- date davancement fixer compter du 01/04
A prciser que lavancement au titre de lIEP est systmatique
et seffectue terme chu dune priode travaill de 12 mois
(date date).
2.3/- Cas de report de lavancement :
Toute priode de mise en disponibilit ou de cong sans
solde suspend le droit lavancement pour la priode
considre et le reporte dune dur gale.
Ce report est prcis au niveau de la dcision
administrative davancement tablie au terme de la priode
coule .
Elment fixe et intgr au bulletin de paie du mois
LIEP est calcule en taux sur le salaire de base et est soumise
retenue au prorata en cas dabsence (maladie AT , autorise,
irrgulire, Elle est galement comprise dans lassiette de
calcul de lindemnit de cong annuel (ICP).
2.5/-Imposition et assujettissement :
Imposable et cotisable.
2.6/- Cas particuliers :
La priode accomplie au titre du service national antrieurement
ou postrieurement au recrutement du travailleur au sein de la
(ESE:YY). est prise en considration dans le calcul de lI.E.P.
La priode est valide en hors secteur ; les taux appliquer
Sont :
Dure du S.N. accomplie : 24 mois . 2%
- Dure du S.N. Accomplie :18 mois .. 1%
Les priodes de maintien au del de la dure lgale du
S.N. et les priodes de rappel pour effectuer un perfectionnement ou un entretien, sont valides au taux du secteur
(voir point 2.1).
Art. 134 de
l Ord. 74/103
portant code
Du S.N.
Note
n.
du.
Art. 14 de
lOrd. 76/111
portant misions
et Org./Rserve
(ESE:YY)
- La priode du maintien au del e la dure lgale du service,

dans le cas de lincorporation aprs recrutement au niveau de
la (ESE:YY)., ainsi que la mobilisation sont valides au taux
du secteur.
Rfrences
(ESE:YY)
Indemnit lies lavancement
Rfrences
3/- Lchelon de mrite :

lattribution de lchelon de mrite (avancement horizontal) est
rgie par les articles et . de la convention collective du
.
Art. et
C.C.
3.1/- Valeur de lchelon :
Protocole
Daccord N
Du
portant
revalorisation
lchelon
La valeur de lchelon est fix 25 Points .

3.2/- Conditions dattribution :
Aux termes des articles et de la convention collective
et des modifications apportes par le protocole daccord
N.. et .. du , relatif aux modalits davancement
Horizontale et la revalorisation du point indiciaire, lavancement seffectue selon les dures suivantes ;
- Avancement moyen : 2 ans dans la limite de 15 ch.
- Avancement long : 3 ans dans la limite de 15 ch.
Lavancement moyen est attribu aux agents rpondant aux
Conditions suivantes:
1/ Ne pas avoir subi de sanction disciplinaire, quel quen soit
Le degr, durant la priode de deux (02) ans compter de
la date du dernier avancement ou de la date de recrutement,
2/ Moyenne de la notation au titre de la PRI gale ou
suprieure 20%.
3.3/- Modalits dattribution et de versement :

lattribution de lchelon de mrite est sanctionne par
ltablissement dune dcision administrative prcisant
lchelon attribu ainsi que le nouveau salaire de base
y affrent.
(ESE:YY)
Rfrences
En cas de promotion
La revalorisation de lchelon seffectue terme chu des deux
Annes compter de la date dattribution du dernier chelon
ou de la date de recrutement.
N.B. : Dans tous les cas, lavancement est subordonne la
runion des deux conditions (voir point 3.2).
3.3.4/- Sanctions administratives :
Sanction du 1er degr : lavancement lchelon suivant
est diffr dune anne.
me
- Sanction du 2
degr : lavancement lchelon suprieur
est diffr de 02 ans.
Note
N.
me
- Sanction du 3
degr : lavancement lchelon suivant
du
est diffr de 03 ans.
N.B. : La date deffet dapplication de cette mesure est le
1er Oct. 2006. Les sanctions intervenues antrieurement
cette date ne feront pas lobjet de rgularisation.
-
3.3.4/- Mise en disponibilit, cong sans solde :

Lavancement lchelon suprieur est diffr dune priode
gale la dure de la mise en disponibilit ou du cong sans
solde. Dans ce cas une nouvelle date davancement
lchelon devra tre fixe.
3.3.5/-Service National :
Le travailleur appel pour effectuer le S.N. bnficie du maintien
de lchelon acquis. La priode du SN ne sera pas prise en
considration dans lavancement lchelon suprieur. La date
suppose davancement sera diffr dune priode gale
celle de la dure dincorporation.
3.3.6/- Maladie de longue dure (MLD) et invalidit :
Le travailleur se trouvant dans lune de ces positions ne pourra
prtendre au bnfice de lavancement lchelon suprieur
pour toute la dure de la suspension de la relation de travail.
(ESE:YY)
3.3.7 Maladie de dure de 01 06 mois

Lchelon est diffr dune priode gale la dure du cong
De maladie
3.3.8/- Rintgration sur dcision de justice :
La priode de suspension de la relation de travail ntant pas
considre comme priode effective de travail. Cette dure
ntant pas prise en considration pour lavancement au mrite,
la date davancement est diffre dune dure gale la
priode de suspension et ou du licenciement.
Rfrences
(ESE:YY)
HEURES SUPPLEMENTARES
Rfrences
4/- Les heures supplmentaires :

Art 31, loi
4.1/- la majoration pour heures supplmentaires a pour objet de
90/11
ddommager le travailleur qui, sur demande de son employeur (1) Art
est appel dpasser la dure hebdomadaire lgale du
et de la
travail (1)
C.C.
4.2/- La dure hebdomadaire lgale de travail est fixe
40 heures / semaines (2).
elle est porte 50/heures pour les travailleurs affects
la conduite des vhicules de transport du personnel et
52H semaine pour le personnel de gardiennage et de
surveillance.
Cette dure de travail est rmunre dans ces deux cas
pour 40H/semaine(3).
(2) Ord.
N 97/03
du 11/01/97.
(3) Art
de la C.C.
4.3/- Calcul de la majoration :

4.3.1/- Les 4 premires heures supplmentaires ( de la 45m
la 48me heure), sont majore de 50%.
4.3.2/- Au del de la 4me heure supplmentaire ( partir de
la 48me heure), la majoration est de lordre de 75%.
4.3.3/-Les heures supplmentaires effectues de nuit ( de 21H
Art
5H du matin) ainsi que celles effectues exceptionnellement
del C.C/19..
un jour fri ou de repos hebdomadaire sont majores de 100%.
4.3.4/- Les majorations prcites sont calcules sur la base du
taux horaire du salaire de base du travailleur concern.
4.3.5/- Le dcompte des heures supplmentaires se fait
obligatoirement dans le cadre de la semaine lgale de travail
(du Samedi matin au vendredi au soir).
4.3.6/- Le recours aux heures supplmentaires seffectue sur
la base de la demande du responsable de la sous-structure
concerne (sous-Directeur ou Chef de division) et accord du
Directeur dagence.
Un registre ct et paraph par le Directeur dagence,
prvu cet effet, devant prciser le motif ainsi que le nombre
dheures effectu.
(ESE:YY)
HEURES SUPPLEMENTAIRES
4.3.7/- Le nombre lgal dheures supplmentaires effectuer

hebdomadairement ne peut dpasser 20% de la dure
hebdomadaire lgale de travail, soit
- 08 H pour le personnel administratif
- 10 H pour le personnel de conduite de vhicule de
transport du personnel.
- 11 H pour le personnel de gardiennage et de surveillance.
Rfrences
Art 31 de la
loi n 90/11
4.4/- Cas particuliers :

4.4.1/- Les heures de travail normal de nuit ne subissent aucune
majoration.
4.4.2/- Les heures de travail de nuit effectues titre
exceptionnel sont majores de 15% .
Art /C.C
4.4.3/- Lindemnit pour heures supplmentaires nest pas

due aux cadres et cadres suprieurs, sachant que la notion
de cadre englobe les catgories 14 et plus (annexe 01,
convention collective de 1991).
Art /C.C
4.4.4/- Les agents de lun ou de lautre sexe gs de moins

de 19 ans rvolus ne peuvent tre requis pour effectuer des
heures supplmentaires.
Art /C.C
5/- Rgime fiscal et assujettissement :

Obissant aux mmes rgles que le salaire de base, les heures
Supplmentaires sont imposables et ctisables.
(ESE:YY)
Indemnit et primes lies la fonction
Rfrences
5/- Les indemnits de sujtions et de responsabilit :

5.1/- Objet et ayant droits :
Destines compenser les sujtions lies certains postes de
travail et les obligations dcoulant de lexercice de la
responsabilit, ces indemnits ont t dfinies par les arrts
N 007 du 27/07/1988 du Ministre du Travail
Actuellement, ces indemnits ont t revalorises par la
dcision du .. de ..
en application du dcret prsidentiel
N 02/323 du 16/10/2002.
Au niveau de la (ESE:YY) , la note .
de Monsieur le Directeur Gnral en prcise les modalits
dapplication.
Avantage
Bnficiaires (*)
Directeur Gnral
Directeur Central
Assistant Conseiller
Assistant de Directeur
D/dAgence
H/Catgorie
S/Directeur H/
Catgorie
Agence 1er Catgorie
Directeur
Sous / Directeur
Agence 2me Catgorie
Directeur
Sous / Directeur
Ind. Sujtion
Ind.
Responsabilit
50%
20 000,00 DA
50%
14 000,00 DA
50%
50%
16 000 00 DA
14 000 00 DA
50%
50%
14 000 00 DA
12 000 00 DA
Art /
convention
collective.
(ESE:YY)
Indemnit et primes lies la fonction

Elments fixes de la rmunration et intgres au bulletin de
Paie du mois en cours .
-
Abattement au prorata de la retenue sur le salaire de base.

Comprise dans le calcul de lindemnit de cong annuel.
5.3/- Rgime fiscal et assujettissement :

Imposable et ctisables.
Rfrences
(ESE:YY)
Indemnits et primes lies la fonction
Rfrences
6/- Lindemnit dintrim et lindemnit de remplacement :

6.1/- Objet :
Lindemnit dintrim reprsente la diffrence entre le salaire du (1) Art /C.C
poste de travail dorigine et celui daffectation titre dintrim
(1), exception faite pour les priodes de cong.
6.2/- Bnficiaires :
Tout agent confirm dans son poste de travail et affect un
poste immdiatement suprieur et dfinitivement vacant pour
une priode ne pouvant excder six (06) mois, renouvelable
dune dure gale.
6.3/- Date deffet :
lattribution de cette indemnit aprs accord du sige
donne lieu ltablissement dune dcision administrative et
prend effet compter du 2me mois doccupation du poste
suprieur.
Le travailleur concern bnficie dans ce cas de
lensemble des primes et indemnits lies au poste
nouvellement occup.
-
Elment fixe du salaire.

Intgre au bulletin de paie du mois
Abattement au prorata en cas de retenue sur salaire
de base
Comprise dans lassiette de calcul de lindemnit de cong
annuel.

imposable et ctisables.
(ESE:YY)
indemnit et primes lies la fonction
Indemnit de remplacement :
1/- Loccupation dun poste de travail titre de remplacement
provisoire concerne les postes de responsabilit qui de par leur
importance ne peuvent rester vacants, et ne peut donner lieu
confirmation.
2/- La dure du remplacement provisoire ne peut excder une
anne , lissue de laquelle le travailleur concern est revers
son poste dorigine.
3/- Pendant la priode du remplacement provisoire, le travailleur
conserve son grade dorigine et bnficie dune indemnit de
remplacement reprsentant la diffrence entre les salaires de
base du poste initial et du poste occup ainsi que les primes et
indemnits lies au poste occup.
4/- Le bnfice de lindemnit de remplacement prend effet
compter du 2me mois doccupation du poste suprieur, sur la
base dune dcision administrative du directeur dagence.
Pour les postes suprieurs, la Direction Gnrale devra
tre au pralable inform.
Rfrences
(ESE:YY)
Indemnit et primes lies aux conditions

de travail
Rfrences
7/- Indemnit de Coordination et de stimulation :

7.1/- Objet :
Cette indemnit est octroye aux responsables des
structures exerant en tant que tel et dsigns par une dcision
administrative.
Cette indemnit est dtermine sur la base des taux
respectifs de 10% du salaire de base 17% du salaire de base et
25% du salaire de base.
La liste des postes de travail ouvrant droit cette indemnit,
et les taux respectifs sont fixs par un accord collectif .
Elment paie de la rmunration intgre au bulletin de
Paie du mois.
- abattement au prorata de la retenue sur le salaire de base.
- Comprise dans le calcul de lindemnit de cong annuel.
Imposable et cotisable.
Protocole
Daccord N
du .
(ESE:YY)
Indemnit et primes lies aux conditions

de travail
8/- Lindemnit nuisance :

8.1/- Objet :
Cette indemnit est attribue aux travailleurs occupant des
postes de travail prsentant des inconvnients de pnibilit, de
salissure, dinsalubrit et/ou de risque (1).
Rfrences
Art ./C.C
8.2/- Modalits dattribution :

La liste des postes de travail nuisants ainsi que les montants
sy rapportant sont fixs par protocole daccord (Employeur/
reprsentants des travailleurs (2).
8.3/- Principes doctroi :
Lindemnit de nuisance est accorde au regard des tches
rellement effectues par lagent au titre de son activit
principale prsentant des nuisances.
- Les indemnits de nuisance ne sont pas cumulables.
- Les agents ne peuvent prtendre qu une seule
Indemnit qui correspond lactivit principale.
- Elment fixe du salaire.
- Intgre au bulletin de paie.
- Abattement au prorata temporise en cas de retenue sur
le salaire de base .
- Comprise dans lassiette de calcul de lindemnit de cong
Annuel (ICP).
Protocoles
daccord N
et N du .
Et du.
(ESE:YY)
Indemnit et primes lies aux

conditions de travail
Rfrences
9/- Lindemnit forfaitaire de service permanent (IFSP) :

9.1/- Objet :
Cette indemnit est attribue aux travailleurs occupant des
postes de travail ncessitant des sujtions dhoraire de travail
imposes par des ncessits de service et dont la dure est
limite 22 heures de service permanent par mois (1).
9.2/- modalits dattribution :
Les postes de travail ouvrant droit cette indemnit sont fixs
par protocole daccord.
9.3/- Taux :
Le taux de lIFSP est fix 20% du salaire de base, et ce par
extension des dispositions du dcret n 81-57 du 28/03/1981 et
de la circulaire dapplication n0562/MT du 25/06/1985.
- Intgre au bulletin de paie du mois
- Abattement au prorata temporisa en cas de retenue sur
salaire de base.
- Non cumulable avec les heures supplmentaires.
- Non cumulable avec lindemnit de travail post.
Annuel (ICP).
Art /C.C
(ESE:YY)
Indemnits et primes lies aux

10/- Lindemnit de travail post (ITP) :

10.1/- Objet :
Lindemnit de travail post (ITP) vise compenser les
contraintes lies au travail organis en alternance (rgime du
quart)(1).
Ces contraintes comportent des inconvnients suivants :
- Recouvrement dhoraires pour la passation des consignes.
- Travail de nuit.
- Travail durant le jour de repos hebdomadaire.
- Travail durant un jour chm et pay.
10.2/- Particularit :
En raison de la nature de lactivit de la (ESE:YY). et de
limpossibilit pratique de recourir au systme de quart en 3x8,
il est prconis en matire de surveillance des sites, le systme
en 2x12 avec versement dune indemnit de service permanent
de 20% du salaire de base.
Rfrences
(1) Art .
Convention
Collective
(ESE:YY)

Rfrences
11/- Lindemnit de zne gographique :

11.1/- Objet :
Cette indemnit est attribue aux travailleurs exerant dans
Certains znes gographiques du territoire national.
11.2/- Zones concernes :

Les znes gographiques concerne sont dfinies conformment la rglementation en vigueur (dcret excutif
n 93-130 du 14/06/1993).
11.3/- Taux de lI.Z.G. :
Les taux de lIZG ont t fixs par larticle 1er du 28/01/1996
relatif lindemnit de zne gographique lequel prend effet
compter du 01/01/1996 ; soit :
- A 1 : 40% du salaire de base.
- A 2 : 36.50% du salaire de base.
- A 3 : 33% du salaire de base.
- B 1 : 29.50% du salaire de base.
- B 2 : 26% du salaire de base.
- B 3 : 22.50% du salaire de base.
- C 1 : 19% du salaire de base
- C 2 : 15.50% du salaire de base
- C3 : 12% du salaire de base.
- Intgre au bulletin de paie du mois .
- Abattement au prorata temporise en cas de retenue
opre sur le salaire de base.
- Comprise dans lassiette de calcul de lindemnit de
cong annuel.
Art ../CC
Protocole
(ESE:YY)

Rfrences

- Non imposable , soumise cotisation.
- Le montant de lIZG est dductible du montant soumis
la retenue IRG au mme titre que la retenue assurances
sociales (actuellement de lordre de 9%).
Dcret
Ex. n 96/208
du 05/06/1996
Art 67 du code
des impts
directs.
(ESE:YY)
Indemnits et primes reprsentatives

de frais
Rfrences
12/- LA PRIME DE PANIER :

12.1/- Objet :
Vise ddommager les travailleurs exerant sous le rgime de
La sance continue.
Montant SNMG
12.2/- Fixation du montant :
Le montant journalier de la prime de panier est fix en

Application du protocole daccord du 04/12/1990 un taux de
Trois heures par jour au taux de SNMG en vigueur ; soit :
- Taux journalier du SNMG :
12.000 DA /
173.33H = 69.23 DA/H.
- Montant journalier de la prime de panier :
69.23 DA x 3 = 207.69 DA.
Art /C.C
En vigueur a/c
01/01/06
Note
dapplication
DU ../../20.. ;
12.3/-Modalits de versement :
Elment variable du salaire.
Attribue en fonction des jours rellement travaills.
Intgre au bulletin de paie .
Droits maintenus :
o Durant les congs annuels (2) au taux de 22 jours.
o Pendant le mois de Ramadhan au prorata des jours
travaills.
12.4/- Rgime fiscale et assujettissement :
-
Imposable, non cotisable.

.
Protocole accord
Prenant effet /c
du ..
(2) protocole
daccord prenant
effet /c du
..
(ESE:YY)

des frais
13/- Lindemnit de Transport :

13.1/- Objet :
Rfrences
Art ./C.C
Vise ddommager lagent des frais occasionns pour son

Trajet quotidien entre son domicile et son lieu de travail.
13.2/- Ayant droit :
Tout travailleur dont le trajet effectuer excde 01 Km.
13.3/- Fixation du montant :
Le montant de lindemnit de transport est fix par
protocole daccord en fonction du barme ci-dessous
prcis.
Tranche
1 Tranche
2 Tranche
3 Tranche
Rayon
De 1 10 Km
De 11 25 Kms
De 26 Kms et +
Montant (DA)
800.00
1.400,00
2.000,00

- indemnit forfaitaire mensuelle
- Elment fixe du salaire
- Attribue par dcision administrative sur la base de la
dclaration sur lhonneur institue cet effet (Modle G.P 21)
renouvelable chaque changement de rsidence.
-
Droits maintenus durant :

o le cong annuel.
o Les congs exceptionnels.
o Le cong de plerinage.
Protocole
daccord N
du .
Note dapplication
N .
Du
(ESE:YY)

de frais
Rfrences
Droits supprims :
- En cas de bnfice du transport du personnel pour
toute la distance comprise entre le domicile et le lieu
de travail.
- En cas de bnfice de laffectation dun vhicule de
Service de manire continue.
- En cas dabsence suprieure un (01) mois
- Non cumulable avec lindemnit de vhicule.
Non imposable (*), non ctisables.
Note : (*)
circulaire n2479
dU 22/12/2003
(Direction Gle
Des impts)
(ESE:YY)
Indemnits reprsentatives de frais
Rfrences
14/- Lindemnit de vhicule :

14.1/- Objet :
Vise indemniser les travailleurs appels utiliser dune
manire continue pour les besoins du service leur vhicule
personnel.
14.2/- Ayants Droits :
La liste des postes de travail ouvrant droit cette indemnit
forfaitaire est fixe par protocole daccord
Art ./ C.C
Annexe lavenant
du protocole
daccord N
Sont cits notamment :
du
- Les agents de direction tels que dfinis par le dcret N92-07 ; relatif lindemnit
- Linspecteur gnral sige ;
forfaitaire de
- les assistants conseillers auprs du directeur gnral ;
vhicule.
- Les assistants de direction ;
- Les chefs de centres
- Les inspecteurs et contrleurs des structures centrales et
locales ;
- Les techniciens qualifis et agents techniques
14.3/- Montant :
le montant de lindemnit de vhicule est fix
6000.00 DA/Mois.
14.4/- Conditions doctroi :
- Une demande expresse doctroi de cette indemnit
revtue de lavis motiv de la hirarchie et sur autorisation
expresse du Directeur Gnral.
- Dtention dun vhicule personnel au nom du bnficiaire
justifi de faon automatique par la remise dune copie de la
carte grise reprsenter tous les Sis (06) mois avec
justification de lassurance en cours de validit.
- Souscription dun engagement dutilisation du vhicule
personnel pour les besoins du dplacement dans le cadre du
Service.
(ESE:YY)
Rfrences
14.5/- Modalits de versement et suppression :

- Intgre au bulletin de paie
avenant, au
- Indemnit exclusive de toute utilisation de vhicule de
protocole
- Supprime en cas dimmobilisation du vhicule personnel daccord N
dune dure suprieure un (01) mois ou en cas de cession
du ..
ou de vol et de non justification dun nouveau vhicule
personnel dans le mois qui suit.
- Supprime automatiquement en cas de non prsentation
des documents exigs.
(carte grise et assurance).
14.6/- Maintien de lindemnit :
dans les mmes conditions
-
Durant le cong annuel.

Durant les congs exceptionnels.
Durant les formations de quelque dure soient-elles.

Non imposable (1), non cotisable.
Art ../C.C
(1) Note
circulaire n2479/
DGI du 22/12/03
(ESE:YY)
Rfrences
15/- Lindemnit dinstallation :

15.1/- Objet :
lindemnit dinstallation est attribue au cadre ayant chang
de rsidence par suite de mutation pour ncessit de service.
Art /C.C
Art ./C.C
15.2/- Montant :
Le montant de lindemnit dinstallation est fix un (01) mois
de salaire du travailleur augment du montant de lindemnit
dexprience professionnelle.
- Elment variable du salaire.
- Attribue par dcision administrative accompagne de
larrt/ ou dcision de nomination / mutation.
15.4/-Rgime fiscal et assujettissement :
- Imposable au taux de 15% (*)
(*) Art 104

du code des
impts directs.
(ESE:YY)
Primes de rendement
16/- La prime de rendement individuel :

16.1/- Objet :
Vise rmunrer lamlioration du rendement individuel des
travailleurs.
Rfrences
Art ./C.C
Dcision n .
portant Application du dcret
16.2/- CALCUL DE LA P.R.I. :
N88.24 du
02/11/88
le taux maximal d la PRI est fix 25% du salaire de base Portant prime de
pour lensemble des personnels, y compris lencadrement
Rendement.
suprieur.
Le calcul de PRI seffectue selon la grille de notation
Protocole
(annexe) arrte par la dcision n 68/88 SUS6 vise.
Daccord
Sagissant de la notation du paramtre assiduit, il ya lieu prenant effet
De prciser que la notation doit tenir de la prsence effective au /c du
Poste de travail, autrement dit toutes les catgories dabsences
- Note
(retards cumuls) absences autorises, absences maladie ,A.T
dapplication
entranent un abattement sur le taux de la P.R.I.
n
du .
Cas exceptionnels :
-
Absences pour formation initie par la Direction.

Absences congs exceptionnels.
Absences allaitement.

- Intgre au bulletin de paie mensuellement
- Abattement au prorata temporis en cas de retenue sur
salaire de base.
Annuel.
imposable, ctisables.
(ESE:YY)
Primes de Rendement
Rfrences
17/- LA PRIME DE RENDEMENT COLLECTIF :

17.1/- Objet :
Vise rmunrer lamlioration du rendement collectif des Art ./C.C
travailleurs.
dcision N
17.2/- Taux :
Le taux maximal de la prime de rendement collectif est fix protocole
A 15% du salaire pour lensemble des personnels.
daccord
prenant effet
/c du
- Intgre au bulletin de paie trimestriellement
Note dapplication
N
- Abattement au prorata temporis en cas de retenue sur
du .
le salaire de base pour la priode en question.
annuel.
- Attribue sur la base dun tat trimestriel portant statistique
du rendement collectif et prcisant les taux obtenus.
- Durant le mois dOctobre, il ne peut tre vers que deux
mois au titre de la PRC du fait que lindemnit de cong
annuel verse au cours du mois dAot comprend galement
le douzime (1/12me) du montant de la PRC peru au cours
de lanne de rfrence.
En dautres termes, il y a versement de Onze (11) Mois de
PRC et dun (01) mois intgr au niveau de lICP sous forme
de 1/12.
- Imposable au taux de 15% (*)
- Ctisables
(*) Art 104

du code des
impts directs
(ESE:YY)
Indemnits lies la situation

individuelle du travailleur
Rfrences
18/- LINDEMNITE DE SALAIRE UNIQUE :

18.1/- Objet :
Lindemnit de salaire unique (ISU) est attribue au
Art /C.C
travailleur dont le conjoint nexerce aucune activit professionnelle rmunre, quel que soit son revenu global brut mensuel.
18.2/- Montant :
Le montant de lindemnit de salaire unique est fix 22 fois le Protocole daccord
Montant horaire du SNMG en vigueur.
Note
Actuellement, le montant de lisu est de 1523.10 DA
du ..
- Elment fixe du salaire
- Intgr au bulletin de paie
- Attribue sur la base de la dclaration sur lhonneur de non
activit du conjoint, lgalise, renouveler annuellement.
- Indemnit supprime en cas de :
o Divorce.
o Dcs du conjoint.
o Activit professionnelle du conjoint.
o Cong sans solde ou mise en disponibilit du
travailleur bnficiaire dune dure gale ou
suprieure un (01) Mois.
o Dcision disciplinaire suspensive dexercice de la
fonction dune dure gale ou suprieure un
(01)Mois.
-
Indemnit maintenue durant.

o Le cong annuel
o La formation quelle que soit la dure.
o Les absences pour maladie et accident de travail
quelle que soit la dure
o Le cong de maternit
(ESE:YY)

18.4/- Cas Particuliers:

18.4.1/- Lindemnit de salaire unique est galement attribue
au trravailleur dont le conjoint peroit un avantage (pension ou
allocation de retraite).
18.4.2/- Lindemnit de salaire unique est attribue au conjoint
nexerant aucune activit sans distinction de sexe, et ce, en
application de la convention collective ou du protocole daccord
et en respect du principe constitutionnel de lgalit des sexes
devant la loi.
non imposable, non ctisable.
Rfrences
(ESE:YY)
Indemnit lies la situation

19/- Bonification Moudjahid :

1/- bnficiaires :
Rfrences
- loi N 85/03
du 02/02/1985
La bonification Moudjahid est attribue par la lgislation

tout travailleur ayant la qualit de membre de lALN , de
lOCFLN tel que dfini par la lgislation et la rglementation en
vigueur.
2/- Qualit de Moudjahid :
La qualit de Moudjahid est justifie par la production de
Circulaire
lattestation de lextrait des registres des membres de lALN ou
dapplication
de lOCFLN dment certifie conforme par la Direction de
MTFP du 25/06/85
Wilaya des Moudjahidines.
3/- Montant :
le montant mensuel de la bonification Moudjahid est
obtenu par la multiplication du nombre dannes de participation
la lutte de libration nationale par deux puis par cinq , puis par
la valeur du point indiciaire.
-
Exemple dapplication :
o Moudjahid ayant 07 annes de participation valides.
Nombre de points : 7x2x5 = 70
Montant mensuel : 70x26da = 1820.00DA
4/- Modalits de versement :

- Intgre au bulletin de paie
- Indexe au nombre dheures effectivement travailles
dans le mois.
- Abattement au prorata temporis en cas de retenue sur le
salaire de base.
- Cumulable avec le montant de lIEP.
(ESE:YY)
Rfrences

- Maintenue en cas de changement de poste par le travailleur

bnficiaire.
- Son montant est lie lvolution de la valeur du point
Indiciaire.
Annuel (ICP).
(ESE:YY)

20/-Indemnit de moudjahid veuve et enfant de chahid :
Rfrences
loi n 99/07
du 05/04/1999
1/- Bnficiaires :
Instruction
ministrielle
Les travailleurs moudjahine veuves et enfants de
Note n
chouhada bnficient une fois dans leur carrire professionnelle 244/DG
dune promotion spciale de deux catgories supplmentaires du 19/09/1999
de la grille des salaires sous forme dune indemnit diffrentielle
rajoute au salaire de base.
Note circulaire
N ..
2/- Montant :
du .
Le montant de cette indemnit rsulte de la diffrence
entre la catgorie du poste de travail occup et lajout de deux
catgories supplmentaires de la grille des salaires en vigueur.
- Exemple :
o Travailleur class la catgorie 11/02, chelon 1.
o Salaire de base (11/02) : 681 (indice mdian)x26DA
( valeur du point indiciaire) = 17.706.00DA.
o Salaire de base (13/02) :
758 (indice mdian)x26DA = 19.708.00DA
o Indemnit diffrentielle : 19.708.00 17.706.00
3/- Date deffet :
Cette indemnit a pris effet compter du 01/04/1999.
4/- Principes de calcul :
Lindemnit diffrentielle est module en fonction de la position
indiciaire du travailleur au moment de lapplication de cette
mesure, et son montant est rvisable en cas dvolution de la
valeur du point indiciaire.
toutefois, toute modification intervenant postrieurement
dans la carrire du travailleur ne doit pas tre prise en
considration.
(ESE:YY)
-

Exemple 1 :
Employ class en qualit de vrificateur , catgorie 11,

Section 02 (chelon 1) ayant bnfici de lajout de 02 catgories
Dans le cadre de la loi N 99-07 du 05 Avril 1999 compter du
01/04/1999, c'est--dire il lui est attribu lindemnit diffrentielle
Rsultant de la diffrence entre la catgorie 11, section 02 et la
Catgorie 13, section 02.
- Ancienne base de calcul : ( compter du 01/04/1999, date
Dapplication de la mesure) :
Salaire de base (catgorie 11, section 02) : 681 (indice mdian)X13DA
( valeur point indiciaire = 8.853.00DA ;
Salaire de base (catgorie 13, section 02) : 758 (indice mdian)X13DA
(valeur point indiciaire) = 9.854.00DA.
Indemnit diffrentielle rsultant de la diffrence entre la catgorie
11, section 02 et la catgorie 13, section 02 est gale
9.854.00DA 8.853.00 DA = 1.001.00 DA
Nouvelle base de calcul : ( compter du 01/10/2006)
Salaire de base (catgorie 11, section 02) : 681 (indice mdian) x 26 DA
(valeur point indiciaire = 17.706.00DA.
Salaire de base (catgorie 13, section 02) : 758 (indice mdian)x 26 DA
(valeur point indiciaire) = 19.708.00 DA
19.708,00 -17.706,00 =2.002.00da.
Rfrences
(ESE:YY)
-

Exemple 2 :
Employ class en qualit de vrificateur, catgorie 11/2

(chelon 1) ayant bnfici de lajout de 02 catgorie dans le cadre
De la loi N 99-07 du 05/04/1999 compter du 01/10/2006, puis
promu compter du 01/01/2007 en qualit de chef de section
catgorie 12, section 03.
- Ancienne base de calcul ( compter du 01/10/2006 date rvaluation
De lchelon, date dapplication de la mesure :
Salaire de base (catgorie 11, section 02) :681 (indice mdian) x26DA
(valeur point indiciaire) = 17.706.00
Salaire de base (catgorie 13, section 02) : 758 (indice mdian) x26DA
(valeur point indiciaire) = 19.708.00
19.708.00-17.706.00=2.002.00DA
- A compter du 01/01/2000 : le montant de lindemnit diffrentielle
reste sans changement mme de par sa promotion en qualit de chef
de section (12/3), soit 2.002.00DA et continue tre calcule
compter du 01/10/2006.
Salaire de base (catgorie 11, section 02) : 681 (indice mdian)x26 DA
(valeur point indiciaire = 19.708.00.
Salaire de base (catgorie 13, section 02) : 758 (indice mdian)x26Da
(valeur point indiciaire = 17.706.00
Indemnit diffrentielle entre la catgorie 11, section 02 (nonobstant
Sa nouvelle position de Chef de section compter du 01/01/2007 et la
Catgorie 13, section 02 est gale 19.708.00-17.706.00=2.002.00DA
Rfrences
(ESE:YY)


6/- Important :
La valeur de cette indemnit diffrentielle vient sajouter
la bonification enfant de chahid dun montant de 500.00DA/Mois
instituer par le protocole daccord n et qui a
effet compter du .
Rfrences
(ESE:YY)
Indemnit de cong pay
21/-Indemnit de cong pay :

1/- Objet :
Elle vise rmunrer le travailleur qui bnficie de son cong
annuel et est gale au douzime (1/12me) de la rmunration
totale perue par le travailleur au cours de la priode de
rfrence.
2/- Priode de rfrence :
La priode de rfrence stend du 1er Juillet de lanne
Prcdente au 30 Juin de lanne considre
Exemple : exercice 2007/2008 du 01/07/2007 au 30/06/2008
3/- Assiette de calcul :
lassiette de calcul de lICP comprend lensemble des lments
de salaire cotisation de scurit sociale perus par le travailleur au cours de la priode de rfrence y compris la PRC.
sont galement maintenues durant le cong annuel, par
accords collectif, les indemnits suivantes :
o lindemnit de transport,
o lindemnit de vhicule,
o lindemnit de panier au nombre de 22 jours
o lindemnit de salaire unique.
4/-Modalits de versement :
- Elment variable du salaire
- Verse sur bulletin de paie au cours du mois qui suit le
bnfice du cong annuel , en
intgrant labsence pour cong pay au prorata temporis.
5/- Cas particulier :
Les indemnits journalires perues auprs de la CNAS au
titre des absences pour maladies, maternit et accidents du
travail sont exclues de lassiette de calcul de l I.C.P.
Rfrences
Art 52
Loi n90/11
du 21/04/1990
Art CC/
(ESE:YY)
du fait mme quelles ne sont pas considres comme des
lments de la rmunration au sens de larticle 81 de la loi
N 90-11 du 21/04/1990.
6/-Solde de tout compte :
En cas de rupture ou de cessation de relation de travail
sans que le travailleur ait pu bnficier de la totalit de ses
droits cong, il lui est accord dans le cadre du solde de
tout compte, pour la totalit ou la fraction restante une
indemnit de cong pay, calcule au prorata, en compensation
du cong non pris.
Important (1)
Le maximum des droits congs susceptibles dtre liquid
au moment de la mise en retraite ne sauront excder (45) jours. (
7/-Rgime fiscal et assujettissement :
(1)
Recommandations
cours des
comptes
(ESE:YY)

individuelles
Rfrences
22/-LA PRIME DE SCOLARITE :

22.1/- Objet :
La prime de scolarit alloue au titre de la scolarit des
Loi de finances
enfants est prise en charge par lemployeur.
Pour 1999
En effet, larticle 88 de la loi de finances pour 1999 dispose
Art 88
que lemployeur prend en charge la totalit de la prime de
(J.O n 98/98)
scolarit compter du 01/01/2001 .
22.2/- Ouverture des droits :
lallocataire doit avoir ouvert droit aux allocation familiales
gnrale
de lanne en cours.
- Lenfant doit tre vivant et g de plus de six ans au
er
1 Septembre de lanne considre.
- Lenfant g de plus de 17 ans au 1er Septembre ne
peut ouvrir droit la prime de scolarit que sil poursuit ses
tudes (certificat de scolarit de lanne concerne dont la
validit stend du 1er /09 au 31/09 de lanne suivante .
-lge limit est fix 21 ans rvolus.
Circulaire
Dapplication
du 10/11/1991
Manuel A.F./
CNAS (1996).

- Intgre au bulletin de paie du mois de
Septembre de chaque anne sur la base des documents et
pices rglementaires.
22.4/- Montant :
-Travailleur percevant les AF un montant de 600.00DA :
o 800 DA par an et par enfant du 1er au 5me enfant
scolaris.
o 400 DA par an et par enfant partir du 6m enfant
scolaris.
- Travailleurs percevant les AF un montant de 300.00DA
o 400 DA par an et par enfant partir du 1er enfant
Non imposable, non ctisables.
Dcret n
97-330 du
10/09/1997.
(ESE:YY)

individuelle
Rfrences
22.6/-Rgles de priorit et de non cumul des prestations

P.S. :
La P.S. ne peut tre verse quune fois pour chaque
enfant bnficiaire mme si les deux (02) parents remplissent
les conditions dattribution.
Dans le cas gnral du foyer uni , la rgle de priorit
appartient au pre, lallocation est due du fait de lactivit de
celui-ci.
Cette rgle est renverse en cas de divorce ou sparation
et si la mre la garde des enfants, les prestations sont alors
verses du fait de lactivit de la mre. Il en est de mme
lorsque le pre exerce une activit nouvrant pas droit aux
prestations.
22.7/- Prescription :
Dlai de prescription est de quatre (04) ans compter de
la date ou les conditions dattribution des prestations sont
remplies.
-
Constitution du dossier :
o Une demande dallocation (P.S.).
o Pices justificatives de ltat civil des enfants
Renouveler une fois par an.
o Une fiche familiale comportant les mentions
Marginales.
Enfants issus de lits diffrents :

o La fiche familiale doit tre jointe pour chaque
groupe denfant.
Enfants recueillis :
o Un extrait de naissance portant mention du jugement
dhomologation du recueil lgal du tribunal ou par
devant le notaire.
Code de
La famille
(ESE:YY)

individuelle
Pices justificatives de la situation de lenfant :

o Enfants 17 ans aucune pice nest exig.
o Enfants gs de 17 21 ans
o Enfants placs en apprentissage.
Un exemplaire contrat dapprentissage (une seule fois) et

une attestation justifiant la poursuite de lapprentissage
tous les (06) mois (portant mentions de la rmunration).
o Enfants poursuivant les tudes :
Un certificat de scolarit dont la validit sentend du 1er

Septembre au 31 Aot de lanne suivante.
Rfrences
(ESE:YY)
Allocations de fin de carrire
Rfrences
19/-lALLOCATION DE FIN DE CARRIERE :

19.1 Objet :
Lallocation de fin de carrire est attribue tout
travailleur admis la retraite.
Art /C.C
de .
Elle est galement octroye aux ayants droit du

travailleur dcd en activit quelque soit son ge.
La notion dayants - droit est apprcie au sens des
dispositions de larticle 67 de la loi n 83/11 du 02/07/1983,
modifie et complte.
par prsence effective, il est entendu les priodes dactivits
ou assimiles telles que cites larticles16 de la loi n 90-11
et larticle 89 de la convention collective.
19.2/- Calcul :
19.2.1.- lallocation de fin de carrire attribue en fonction du
temps de prsence du travailleur dans (Ese:YY)
est calcule comme suit :
de
Art /C.C
02 mois de salaire : aprs 05 ans de prsence effective.

04 mois de salaire : pour une prsence effective de 6ans
10 ans.
- 06 mois de salaire : pour un prsence effective de 11 ans
15 ans.
- 08 mois de salaire : pour une prsence effective de 16 ans protocole
20 ans.
Daccord N
- 10 mois de salaire : pour une prsence effective de 21 ans du ..
25 ans.
- 12 mois de salaire : pour une prsence effective de 26 ans
30 ans. aprs
- 15 mois de salaire: pour une prsence effective suprieure
30 ans.
19.22/- Il est entendu par mois de salaire, le salaire de base
moyen mensuel peru par le travailleur au cours des deux (02)
derniers mois de son activit augment du montant de
lindemnit dexprience professionnelle.
-
(ESE:YY)
Allocations fin de carrire
Rfrences
19.3/-Modalits de versement :
-
Elment variable du salaire.

Attribue sur la base dune dcision administrative tablie
a cet effet et prcisant la dure de prsence effective du
travailleur concern, accompagne de la dcision de mise
la retraite.

-
imposable au taux de 15% (1)

non ctisables (2).
(1) Art 104 du CID

L.F/J.O n 04
20/01/1993.
(2) Dcret
n 96-208
du 05/06/1996
PARAFISCALITE ET FISCALITE
SALARIALE
Parafiscalit et Fiscalit des salaires

Les salaires, au sens de larticle 81 de la loi n 90-11 du 24 Avril 1990 modifie et
complte , sont soumis cotisation de scurit sociale, limpt sur le revenu
global (IRG).
1/- Cotisations de Scurit Sociale :
1.1/- Assiette de Cotisation :
Lassiette de cotisation de scurit sociale a t dfinie par les dispositions
de lordonnance N95-01 du 21/01/1995 fixant lassiette des cotisations et des
prestations de scurit sociale ainsi que par le dcret excutif n 96-208 du
05/06/1996 fixant les modalits dapplication des dispositions de lordonnance suscite.
Ainsi, aux termes de ces deux textes, lensemble des lments de la
rmunration en vigueur au niveau de la (ESE:YY) sont ctisables, hormis les
primes et indemnits suivantes :
- La prime de panier ,
- Lindemnit de vhicule,
- La prime de transport,
- Lindemnit de dpart la retraite ,
- Lindemnit dinstallation,
- Lindemnit de salaire unique,
1.2/- Taux de cotisations :
Le taux de cotisation de scurit sociale sus vis est rparti partir du
er
1 Octobre 2006.(Dcret excutif n06 339 du 25/09/2006) comme suit :
- 25% de lassiette de cotisation la charge de lemployeur.
- 09% de lassiette de cotisation la charge du travailleur.
- 0,5% de lassiette de cotisation au titre de la qute part du fonds des uvres
sociales.
1.3/-Rpartition du taux de cotisation :

Le dcret excutif n 06-339 du 25/09/2006 a fix la rpartition du taux de
cotisation de scurit sociale comme suit :
Branches
Assur. Sociales
A .T et Malad.Prof.
Qute -part
Employeur
12.5%
Qote part Qute part

salarie
Fond/OS
1.5%
-
TOTAL
14%
1.25%
1.25%
Retraite
10%
6.75%
0,50%-
17,25%
Assur. Chmage
1%
0.50%
1.50%
Retraite Anticipe
0,25%
0.25%
0.50%
25%
9%
0.5%
34.5%
TOTAL:
Auquel sajoute les 0.5% du fonds des uvres sociales destine au financement
du logement social au profit des travailleurs salaris.
1.4/- Taux rduit de cotisations pour handicaps :
En application de larticle 163 de lordonnance N 95-27 du 30/12/1995,
portant loi de finances pour 1996 et des articles 1er et 2 du dcret excutif n 97425 DU 11/11/1997, la part patronale de scurit sociale a t rduite de 50% pour
tout recrutement de personnes handicapes et/ou employes titulaires de la carte
dlivre par la Direction de laction sociale.
Ainsi la part patronale est ramene pour ces cas 12.50%.
Il demeure entendu que le salari handicap continue supporter la qutepart de cotisation sa charge actuellement 9%).
15/- Taux rduit de cotisations
-
Travailleur recrut pour la premire fois un poste permanent

Emploi rmunr partir fonds national de lemploi de jeunes (esil)
Emploi rmunr recruts dans le cadre de contrat de pr emploi.
En application des dispositions de larticle 1er de la loi 85-04 du 02 Fvrier 1985

modifi et complt par larticle 73 de la loi de finances pour lexercice1988.
Larticle 139 est complte par un 3me alina rdig comme suit :
La part due au titre de la cotisation de scurit sociale perue sur la
rmunration de chaque travailleur recrut pour la premire fois un poste
permanent, ainsi que la rmunration servie partir du fonds national de
soutien lemploi des jeunes, dans le cadre des emplois salaris dinitiative
locale (ESIL) et de contrat de pr emploi entrant dans la mise en uvre du
dispositif de soutien lemploi des jeunes, est ramen de 24% 7%.
2/ Fiscalit Salariale :
Les salaires sont soumis, conformment au code des impts directs, la
retenue au titre de limpt sur le revenu global (IRG) la charge du salari ..
2.1/- Retenue IRG :
Conformment la lgislation fiscale (1), lensemble des lments de salaire en
vigueur au niveau de la (ESE:YY) sont soumis lIRG au barme mensuel (2), sauf :
-
Lindemnit de zone gographique,

Lindemnit de salaire unique,
Lindemnit de vhicule,
Lindemnit de transport,
La prime de scolarit.
Sont galement soumises lIRG, mais au taux de 15% (3), sans abattement du fait
de leur caractre exceptionnel et de leur priodicit autre que mensuelle, les
indemnits suivantes :
- Lallocation de fin de carrire,
- Lindemnit dinstallation,
- La prime de rendement collectif,
Modifications apports par la loi de finances 2008.
Seuil du revenu non imposable relev de 60.000 120.000DA/an
Rduction du nombre de tranches de revenus imposables de 5 3 et
baisse du taux marginal suprieur de 40% 35%.
Suppression du traitement fiscal bas sur la situation familiale du
contribuable.
-(1) code des impts directs, Art 67 modifi et complt.
-(4) Loi des finances pour lexercice 2008.
8-Mise jour du manuel :
La mise jour du manuel est aussi importante que sa mise en place,

chaque exemplaire du manuel doit tre rpertori pour permettre la mise jour
efficace de tous les exemplaires chaque fois quune modification est opre.
La responsabilit de la tenue de la mise jour du manuel des
procdures incombe la Direction de lAdministration Gnrale.
Lorsque la dcision de modification de la procdure est envisage,
le Directeur de lAdministration Gnrale saisit le Prsident de la Commission
dElaboration des procdures. Celui-ci convoque la commission en vue de
dbattre de lopportunit de la modification propose et des solutions adopter.
Aprs adoption du texte dfinitif objet de la mise jour, la Direction
de lAdministration Gnrale se charge de distribuer les nouvelles sections du
manuel. Le secrtariat doit tenir un registre permettant de suivre la mise jour
de chaque copie du manuel distribu.

Manuel Remuneration

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Manuel Remuneration

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

(ESE:YY).

MANUEL DES PROCEDURES

MANUEL DES PROCEDURES

INSTRUCTIONS/DESCRIPTION DES TACHES

- Rassemble les lments variables de la

- Reoit le dossier des salaires du sce

- Reoit le dossier (paye).

- Enregistre les copies des ordres de

5- Enregistrement - Reoit du service comptabilit le dossier

4/ Notions dindemnit et de prime :

Grille des salaires et salaire de base

1- La grille des salaires :

de la banche collective des personnels de

Indemnits lies au salaire de base

Indemnit Complmentaires de Revenu (ICR) ou

Elment fixe du salaire,

Indemnits lies lavancement

2- Lindemnit dexprience professionnelle :

2.2/- Fixation de la date davancement :

Indemnits lies lavancement

2/- Date danniversaire le 16/03

Indemnits lies lavancement

- La priode du maintien au del e la dure lgale du service,

Indemnit lies lavancement

3/- Lchelon de mrite :

3.1/- Valeur de lchelon :

La valeur de lchelon est fix 25 Points .

3.3/- Modalits dattribution et de versement :

Indemnit lies lavancement

3.3.4/- Mise en disponibilit, cong sans solde :

Indemnit lies lavancement

3.3.7 Maladie de dure de 01 06 mois

4/- Les heures supplmentaires :

4.3/- Calcul de la majoration :

4.3.7/- Le nombre lgal dheures supplmentaires effectuer

4.4/- Cas particuliers :

4.4.3/- Lindemnit pour heures supplmentaires nest pas

4.4.4/- Les agents de lun ou de lautre sexe gs de moins

5/- Rgime fiscal et assujettissement :

Indemnit et primes lies la fonction

5/- Les indemnits de sujtions et de responsabilit :

Indemnit et primes lies la fonction

5.2/- Modalits de versement :

Abattement au prorata de la retenue sur le salaire de base.

5.3/- Rgime fiscal et assujettissement :

Indemnits et primes lies la fonction

6/- Lindemnit dintrim et lindemnit de remplacement :

Elment fixe du salaire.

6.5/- Rgime fiscal et assujettissement :

indemnit et primes lies la fonction

Indemnit et primes lies aux conditions

7/- Indemnit de Coordination et de stimulation :

Indemnit et primes lies aux conditions

8/- Lindemnit nuisance :

8.2/- Modalits dattribution :

Indemnit et primes lies aux

9/- Lindemnit forfaitaire de service permanent (IFSP) :

Indemnits et primes lies aux

10/- Lindemnit de travail post (ITP) :

Indemnits et primes lies aux

11/- Lindemnit de zne gographique :

11.2/- Zones concernes :

Indemnits et primes lies aux

11.5/- Rgime fiscal et assujettissement :