la rémunération

Réalisé par :
o BELMAZOUZI Safae
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o Mr Aziz Latif

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INTRODUCTION

Page 2
Plan :
 Définition et types de la rémunération
 Les objectives de la rémunération
 Les composants et les formes de la rémunération
Le cadre légal de la rémunération
 Conclusion

Page :3
 Définition de la rémunération
Epistémologiquement : Le terme « rémunération »
viendrait du latin «remunerare » (rémunéré), tiré du
substantif « munus, muneris » signifiant « cadeau »

La définition selon l’auteur THEVENET :

« La rémunération représente le salaire
ou le traitement ordinaire de base et
tous les autres avantages et accessoires
payés, directement ou indirectement,
en espèce ou en nature par l’employeur
au travailleur en raison de l’emploi de
ce dernier ».
Page : 4
Les types de la rémunération :

Rémunération globale

Rémunération Rémunération
directe indirecte

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Les objectifs de la rémunération
Pour l’entreprise :
 Améliorer la productivité
 Améliorer sa performance
 Attirer et fidéliser les bonnes compétences

 pour le salarié :
 Etre juste
 Etre équitable
 Satisfaction des besoins

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 Les composants de la rémunération:

Le salaire de base :
Est le salaire prévu par le contrat de travail. Il correspond à la
rémunération fixée entre le salarié et son employeur sur la base d’un
contrat de travail à temps plein ou sur une base forfaitaire.

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 complément de salaire :
Sommes à son personnel, telles que des primes, gratification,
indemnités, et les avantages en nature En plus du salaire de base
proprement dit, l’employeur paie parfois encore d’autres

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Avantages en nature : ils sont octroyés à titre individuel ou
collectif (nourriture, logement, voyage, voiture de société, téléphone
personnel, loisirs, conseils juridiques ou financiers, club sportif ou
culturel). Partie intégrante du salaire, ils sont soumis à l’impôt et aux
cotisations sociales. 

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Les suppléments de salaire : Ils sont constitués des
éléments suivants :
• en espèce
• en nature

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Les formes de rémunération:
A- rémunération au temps :
Les avantages Les limites
• Application simple •Absence de
•Calcule facile motivation liée au
•Applicable a tous les salaire.
emplois •Absence de lien entre
• Répond au besoin de le travail et le revenu.
sécurité.

Page:11
B- rémunération au rendement :

Les avantages Les limites

•Stimule la productivité. Faible qualité de
•Liens entre les coûts de travail.
main d’œuvre et de la Usure de l’outillage.
productivité. Conflits sociaux.
•Flexibilité des salaires. Accidents.

Page :12
c- rémunération au prime :

Les avantages Les limites

• Constitue un •Calcul de la prime
compromis entre la compliqué.
garantie de revenu fixe •Conflit parfois sur la
et la recherche du prime.
rendement par un
revenu variable.

Page:13
 Le cadre légal de la rémunération:

A- la fixation de salaire:

SMIG/SMAG Non discrimination

Rémunération
Egalité de salaire
prévue
entre les hommes
Par les conventions
et femme
collective

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 B- le bulletin de paie

Le bulletin de paie est un document obligatoire qui

doit être remis au salarié par l’employeur au moment
LOREMdu IPSUM versement
DOLOR SIT AMET, de la rémunération
CU USU AGAM mensuellement , il
INTEGRE doit IMPEDIT. comporter certaines mentions obligatoires
mentionnées dans le code du travail.
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