Le bilan

social
Un outil stratégique sous-estimé
 Sommaire
Qu’est ce que le Bilan social ?

Quels sont les indicateurs du bilan social ?

Bilan social : un outil de communication

interne

Un levier de motivation et de fidélisation des

collaborateurs

Bilan social : un outil de management RH

Qu'est ce que le bilan social ?

 Thématiques :
Loi 77-769 du 12 juillet
L'emploi
1977 Autres conditions de

La Rémunération
vie des salariés
L'article L-2323-22 du
L'hygiène et la sécurité au travail

Code de travail Les conditions de travail

La formation

Quels sont les indicateurs du

bilan social ?

Les indicateurs

Effectif
Travailleurs handicapés
Accidents du travail
Heures supplémentaires
Parité Homme Femme
Les indicateurs sociaux permettent

Une comparaison des indicateurs sociaux

sur trois années afin de pouvoir analyser
finement l’évolution de ces derniers.

De mieux communiquer sur le bilan social,

d’évoluer en temps réel et d’identifier de
nouveaux leviers de performance
Un outil de communication interne
Reporting transmis aux membres du CSE

et aux délégués du personnels

+
A la disposition de tous les salariés
 Un levier de motivation et de

fidélisation des collaborateurs

Valorisation de la politique sociale, salariale et de
formation de l’entreprise.
Un outil de management RH
 Le bilan social permet de :

Repérer les potentiels

dysfonctionnements

Donne les clés pour établir un

plan d’action stratégique

Analyse Reporting
=> Mettre en place une gestion
prévisionnelle stratégique