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SOCIAL DU SALAIRE
Objectif pédagogique
Au terme de cette formation, l’apprenant(e) doit être
capable de :
Faire la différence entre le salaire de base, le salaire brut et le
salaire brut imposable;
Vérifier les salaires bruts imposables;
Connaitre les retenues fiscales, sociales patronales et salariales;
Savoir calculer les charges fiscales, sociales patronales et
salariales.
Généralité
I – Définition du salaire
Définition
II – Les éléments constitutifs du salaire
1- Le salaire de base
2- Le sursalaire
3- La gratification
4- La prime d’ancienneté
5- Les allocations
6- Les heures supplémentaires
III – Les charges salariales et patronales
1- Les charges salariales
1-a- Les charges salariales fiscales
1-b- Les charges salariales sociales
III – Les charges salariales et patronales
2- Les charges patronales
2-a- Les charges patronales fiscales
2-b- Les charges patronales sociales
*Exclus les autres cas d’absence notamment la mise en disponibilité, mise à pied.
Exercices
Cas 1
M. YAO perçoit un salaire de base de 320000 FCFA. Il a à son actif X années de service dans
son entreprise.
TAF: Calculer sa prime d’ancienneté dans les cas suivants:
1. X= 2 ans
2. X= 2 ans 3 mois
3. X= 4 ans
4. X = 4 ans 7 mois
5. X= 20 ans
6. X= 20 ans 9 mois
7. X= 25 ans
8. X= 25 ans 4 mois
9. X= 30 ans
Exercices
Cas 2
M. ALLA perçoit un salaire de base de 500000 FCFA.
Déterminer sa prime d’ancienneté dans les cas suivants:
1. Le 31/12/2010; Embauché le 20/10/1990
2. Le 15/10/2099; Embauché le 25/08/1982
3. Le 30/07/2088; Embauché le 20/11/1997
4. Le 10/06/2010; Embauché le 30/12/2000
Cas 3
M. KOUASSI perçoit un salaire de base de 900000 FCFA et a à son actif 16 années 2 mois de
service dans son entreprise. Cependant, il a bénéficié d’une mise en disponibilité de 6 mois et
eu une mise à pied de 2 mois pendant ces années.
TAF: Déterminer sa prime d’ancienneté.
II – Les éléments constitutifs du salaire
5- Les allocations
Les allocations sont constituées par les primes et indemnités inhérentes à la
fonction.
Nous pouvons citer par exemple:
Indemnité ou prime de fonction
Indemnité de transport
Prime de panier
Indemnité de responsabilité
Indemnité de représentation
Indemnité de salissure
Prime d’outillage
II – Les éléments constitutifs du salaire
5- Les allocations
(FDFP/TA)
C’est une taxe payée par l’employeur en vue de soutenir la formation initiale des travailleurs.
Le FDFP/TA est calculé comme suit:
III – Les charges salariales et patronales
2- Les charges patronales
Les charges patronales sont les cotisations supportées par l’employeur pour le bien être social des
travailleurs.
FDFP/TA
Taxe payée par
FDFP/FPC
salarié au développement vue de soutenir la
économique, culturel et formation initiale des l’employeur en vue de
social de la Nation. travailleurs. financer la formation
CN = (SBI * 1,2%) professionnelle
Le FDPF/TA est calculé continue que
SBI = salaire brut
imposable comme suit: nécessite son activité
FDFP/TA = professionnelle.
(SBI*80%)* 0,5% ou FDFP/FPC =
FDFP/TA = SBI*0,4% (SBI*80%)x 1,5% ou
FDFP/FPC = SBI*1,2%
4.b’– Les retenues sociales patronales
• Cotisation payée par l’employeur sur les salaires à la CNPS en vue d’assurer une
pension de retraite à son salarié admis à faire valoir ses droits à la retraite.
CNPS
RETRA • CNPS retraite = SBI*7,7% SBI plafonné à 2 700 000 FCFA/mois.
ITE
TAF : Sachant que son taux horaire est de 2145 et son salaire de base 224 845,
calculez la valeur de ses heures supplémentaires et déterminer son salaire brut
imposable du mois.