CHEIKH & KEHLIAN GEA2 TD6

GESTIONNAIR
E DE PAIE
CHEIKH DRAME & KEHLIAN DOUKOURÉ
GEA2 1A TD 6

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FICHE METIER

DEFINITION
Un gestionnaire de paie collecte, analyse et traite les
informations (congés, absences, heures travaillées, heures
supplémentaires, etc.) de tous les salariés d'une entreprise
afin de calculer les salaires et d'établir les fiches de paie.

LES MISSIONS
Le Gestionnaire de paie a plusieurs missions et sommes
principales missions on peut trouver :
La mise en forme du bulletin de paie
Établir les contrats de travail des salariés
Et géré les salariés de leurs entrés a leurs sorties

VOCABULAIRES ET METIERS ASSOCIERS

Lorsque l’on parle de gestionnaire de paie il y a la possibilité

aussi de faire reference aux responsable ou directeur des
ressources humaines qui ont une partie des taches en
communs, mais nous pouvons aussi parler de collaborateur
paie qui est le même poste mais sous une autre appellation.
Ou d’autres que l’on peut voir ici
Gestionnaire de paie
Technicien de paie
Agent de paie
Comptable spécialisé(e) paie
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Collaborateur(trice) paie
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Assistant(e) paie
Comptable service paie
Technicien(ne) des services comptables
Technicien(ne) des services administratifs
FORMATIONS ET DIPLOMES

Pour accédé au métier de gestionnaire de paie, il peut y

avoir plusieurs formations possibles il sera conseiller de
suivre des formations en comptabilité et/ou en ressources
humaines. Les formations possibles sont donc :
BUT/DUT GEA ( GESTION DES ENTREPRISES ET DES
ADMINISTRATIONS
BTS CG ( COMPTABILITÉ GESTION)
Mais il existe aussi des centres de formation proposent de
se former au métier de gestionnaire de paie en présentiel ou
à distance via des cours en ligne et un suivi personnalisé,
qui ont tendance a varié en fonction des CFA allant à
plusieurs mois. Environ entre 6 à 10 mois.

En correlation avec les formations présenter ci dessus les

diplômes possibles sont
DUT GEA : équivalent => Bac+ 2
BUT GEA : équivalent => Bac+ 3
BTS Comptabilité et Gestion (CG) : équivalent => Bac+ 2
DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) : équivalent =>
Bac+ 3
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SALAIRES MOYENS

Le salaire d’un gestionnaire de paie est définit selon

l’expérience
Les statistiques montrent que 35 % des professionnels de la
paie ont entre 2 et 5 ans d'expérience. De plus, au moins un
employé sur deux a plus de cinq ans d'expérience. Un
indicateur très important pour la rémunération. Or, c'est ainsi
que se définit l'échelle salariale moyenne d'un gestionnaire
de paie. Déterminez d'abord un salaire brut estimé à 29 453
€. Alors viens :

Les paiement des frais directs et primes statutaires : 934 €

La rémunération variable directe (comprend les primes,
bonus et commission) : 872 €
La rémunération variable indirecte (intéressement,
participation..) : 786 €
Avantages principaux : (prévoyance mutuelle) : 653 €
Autres avantages et avantages en nature : 78 €. 
 la rémunération globale brute s’élève donc à 32 777 €, avec
une moyenne de 32 201 € pour les hommes et 32 914 €
pour les femmes.

A titre d’exemple un salaire de base selon la classe des

gestionnaires de paie a été faite par la people Base CBM ce
qui donne donc :
Dans l’ordre des classes, la rémunération brute étant
respectivement égale à :
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A: 35 334 €
B: 29 967 €
C: 27 815 €
D:26 997 €
Et avec l’ajout de commission cela donne :
Ticket resto et défraiement transport :
A: 1227 €= 36 561
B: 984 € = 30 951
C: 812 € = 28 627
D: 901 € = 27 898

Variable directe (bonus, commissions) :

A: 993 € = 37 555
B: 1 701 € = 32 022
C: 869 € = 29 497
D: 117 € = 28 015
Périphériques (Intéressement, participation, PPE) :
A: 1 228 €
B: 994 €
C: 634 €
D: 260 €.
Avantages principaux (voiture de fonction, logement,
mutuelle, retraite…) :
A: 935 €
B: 709 €
C: 581 €
D: 412 €.
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Autres :
A: 150 €
B: 77 €
C: 68 €
D: 25 €
= Rémunération globale brute :
A: 39 869 €
B: 33 783 €
C: 30 781 €
D: 28 713 €.

EVOLUTIONS FUTURES

Le métier de gestionnaire de paie fait Partie intégrante du

service comptable ou des ressources humaines, le
responsable de la paie peut également intervenir en externe
au sein des cabinets d'audit, selon la structure de
l'entreprise.
Les emplois de commis à la paie offrent de nombreuses
perspectives d'emploi en raison de la forte demande en
nombre de profils qualifiés. En termes de perspectives
d'évolution, après plusieurs années d'expérience, les
managers peuvent évoluer vers des postes de Responsable
Paie ou Responsable des Ressources Humaines. S'il
travaille pour un cabinet d'expertise comptable, l'expérience
pourrait le mener au poste de chef de pôle.

AVANTAGES ET INCONVENIENTS
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Le métier de gestionnaire de paie est un métier métier qui

présentes plusieurs avantages comme inconvénient que je
vous présente ci dessous :
AVANTAGES INCONVENIENTS

Différentes formations vous sont proposées pour
vous aider à acquérir les compétences requises pour
le métier. Les étudiants peuvent choisir un diplôme
universitaire après 2 à 5 ans d'études en comptabilité
et ressources humaines.
L'obtention d'une certification ou d'un diplôme vous
donne une variété de statuts que vous pouvez
mettre en pratique Rejoignez d'autres professionnels
de votre cabinet comptable ou démarrez une agence
de sous-traitance pour vos tâches comptables. Dans
Être collaborateur paie, c'est aussi être un acteur
d'une industrie en constante évolution. En fait, en tant
que comptable, vous devez vous tenir au courant des
dernières nouvelles lois applicables. Qu'il s'agisse de
droit social ou de droit comptable. Accomplir des
Enfin, le métier de gestionnaire de paie enregistre
relativement peu de chômage. De fait, il existe de
nombreux postes inoccupés par manque de
candidats.
Comme toute profession, être Gestionnaire de paie ,
c'est vivre des moments calmes et difficiles. Dans ce
scénario, une procédure stressante peut se produire
chaque mois à l'approche de la période de paiement.
Selon la taille de l’entreprise, le volume de
Les gestionnaires doivent être très prudent lorsque
ils/elles travaillez avec des nombres pour éviter que
des erreurs n'entrent accidentellement dans votre
travail. Et cela peut avoir de lourdent conséquences
Les collaborateurs paie disposent d'une autonomie
relativement limitée dans le choix des emplois, qu'ils
travaillent pour une entreprise ou pour leur propre
compte. En effet, dans la mesure où les documents
reçus sont généralement nécessaires à la poursuite

OFFRES EMPLOIS TYPIQUES

Nous allons voir ici une offres typiques que des candidats a
un poste de gestionnaire de paie peut recevoir en listant les
rubriques a retenir :

1° Offre: Gestionnaire de paie 2022 H/F

Saint-Herbelain, Nantes Entreprise :Marzas
Contrat: CDI, télétravail temps partiel

Experiences : 2 à 4 ans d'expérience en paie. 7 ans

d’expériences Compétences: maîtrise le Pack Office.
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Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes à l'aise avec les

outils informatiques (notamment Excel et les tableaux
croisés dynamiques).Réactif(ve) et investi(e), vous disposez
d'un bon sens des priorités.
Diplome: Bac+ 2, Bac+ 3, Bac+ 4
Missions :
- Assurer la création des dossiers dans le logiciel de paie.-
Gérer la procédure entrée/sortie des salariés (DPAE, solde
de tout compte).- Saisir les éléments variables de paie
(présences/absences, primes...).- Assurer le contrôle des
paies.- Réaliser la DSN mensuelle, assurer la relation avec
les caisses.- Assurer le suivi des indemnisations en cas
d'absence par DSN évènementielle ou net entreprise
(maladie, maternité, AT...).

2° Offre: Gestionnaire de paie 2022 H/F

Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes, France
2BC Conseil Expertise Comptable Contrat:CDI temps
plein
Experiences : cabinet d’’expert comptable
Salaires : 30 k€ à 38 k € selon l’expérience passé et a cette
rémunération individuelle viennent s’ajouter des avantages
collectifs (titres restaurants, CESU, sport, valorisation
ancienneté )
Compétences :Rigoureux(se), autonome, vous appréciez et
privilégiez le travail en équipe et le contact avec la clientèle.
La maîtrise des outils bureautiques notamment d’Excel sont
indispensables..
Missions :
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Vous assurez la production et le contrôle de 350 bulletins de

paie environ sur Silae, incluant l’information et le conseil
pendant toutes les étapes de la relation entre notre client et
ses salarié.

3° Offre: Gestionnaire de paie 2022 H/F

Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France

Ville : Puteaux.

Contrat: CDD, de 6 mois Temps plein

Experiences : 2 ans sur un postes similaires

Competences: pack office logiciel sage
Rémunération : 30/35k€ - 35h
Missions :
1° Gestion de 150 paies Réseaux (multisites)
2°Gestion de l'administration du personnel, (entrée/sortie)
3°Gestion de la paie dans son intégralité avec les charges
sociales,
4°Gestion des temps et des absences
EXERCICE DE L’EMPLOI
Dans le métier de gestionnaire de paie le secteur est
majoritairement féminin, avec 88% des postes occupés par
des femmes. La moyenne d'âge quant à elle est de 41 ans.

Nous sommes aussi ici en présence d’un métier en mutation

en grande partie avec l’évolution de la technologie et la
dématérialisation des procédé des travaillent.

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Ensuite dans le métier il y eu énormément de changement

au fil du temps comme on peut le voir ci dessous

→ 1er juillet 1929 : Le premier article est affiché.

-> 04/03/1931 : La loi impose la délivrance d'un justificatif de
participation des salariés à l'industrie, au commerce et au
travail professionnel indépendant. Le reçu indiquera le nom
et les qualifications de l'employé, le montant brut et net, ainsi
que la nature et le montant de toute déduction spécifique.
→ 1942 : Le nom et l'adresse de l'employeur apparaissent.
=>1959 : Après le bouleversement de la sécurité sociale
d'après-guerre, un décret élargit encore la liste : organismes
cotisables par les employeurs, exécution du travail, durée du
travail aux tarifs normaux et majorés et différenciation de la
durée du travail en primes.
-> La loi du 18 août 1986, publiée au Journal Officiel du 19
août 1986, impose la publication des cotisations patronales
de sécurité sociale d'origine légale ou coutumière au Bulletin
1989 prévu.
→ Depuis 30 ans, nous n'avons cessé d'évoluer dans le but
de simplifier la paie.
-> A partir du 1er août 2000, il n'y a plus d'obligation de
cotisation patronale sur préavis (mais en tant que salarié
vous devez fournir un récapitulatif annuel des cotisations et
cotisations patronales).
-> Un arrêté du 14 mars 2005 a permis de regrouper dans
un bulletin des articles d'une même source et d'un même
agrégateur.
Ceci ne concerne que le bulletin de paie qui est l’une
Despatie les plus importante du travail du gestionnaire de
paie.
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Ensuite nous avons l’évolution du poste ne lui même :

Dans les années 1960, une fiche de paie ne comportait que

quelques lignes Ils étaient généralement exécutés par des
assistants comptables ou des assistants de production.
Le départ de ces salariés (ou pour toute autre raison) est
une préoccupation sérieuse pour les entreprises.
Le traitement de la paie devenant de plus en plus complexe,
il est important de maîtriser plusieurs règles de paie pour le
rendre le plus équitable possible. Cela limite le risque de
restitution en cas d'audit ou de trop-perçu.
Par ailleurs, la paix sociale dépend en partie de la fiabilité de
la comptabilité salariale.
Enfin voici une listes des entreprises ayant des gestionnaires
de paie :
SSP FRANCE
PAY JOB
KOLLIBRI CONSULTING RECRUTEMENT SKILL RH
RECRUTEMENT

FONCTION PUBLIQUE
La fonction publique présente aussi ce poste a son actif avec
les même missions et exigences en termes de compétences
et d’expériences
Nous voyons aussi une même tranche horaire Pour un CDI a
temps plein
Mais au sujet de la rémunération salariale on a une
spécificité qui est du au statut de service public donc nous
pourrons voir des ce type comme exemple
Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d’action
sociale via le CNAS.
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Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).

RESSOURCES ET SAÉ
Comme ressources du BUT GEA nous pourrons avoir la
gestion des ressources humaines, la comptabilité, les
finances, la psychologie social, la sociologie et les outils
numériques de gestion.
Cela peut aussi correspondre a la SAÉ 1.02 => Mettre en
oeuvre un organisation comptable et fiscale
JOURNÉE TYPE D’UN GESTIONNAIRES
Tout d’abord la journée commence avec le traitement des
mail, l’identification des différentes demandes , les
demandes de changements de conditions de contrats
d’heure de travail ou même d’avenant et enfin traiter
l’ensemble des informations des périodes de paie donné
pour les rajouter sur les fiches de paie

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