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DAHIR N 1-03-194

Du 14 rejeb 1424 (11 septembre2003) portant promulgation de la loi n 65-99

CODE DU TRAVAIL

2012-2013
Rh Conseil Med. Senoussaoui

INTRODUCTION
LE CODE DU TRAVAIL

LOI 65-99 1- Champ dapplication 2- Dispositions gnrales 3- Dure du travail 4- Autres

Section 1 1-1 - Priode dessai 1-2 - la formation du contrat de travail 1-3 - Obligations du salari et de lemployeur

1-4 Suspension & cessation du contrat a. suspension b. cessation c. dlai de pravis d. indemnits de licenciement

e.

licenciements par mesure disciplinaire f. certificat de travail g. reu pour solde de tout compte

Section 2
DISPOSITIONS GENERALES
2-1- Ouverture de lentreprise 2-2- Age dadmission au travail 2-3- Protection de la maternit 2-4- Protection des handicaps 2-5- travaux de nuit des femmes et des mineurs

3-1 dure normale du travail


- Fixation de la dure

Section 3 DUREE DU TRAVAIL

- Heures supplmentaires - Dispositions pnales - Repos hebdomadaires - Repos de fte & jours fris

3-2- CONGES PAYES


-Dure

du cong annuel pay;

-Priode & organisation du CAP;


-Fermeture

de ltablissement pendant les CAP; - interdiction doccuper des salaris pendant les CAP .

Section 4 : AUTRES
4-1 SMIG & salaires 4-2 accidents du travail 4-3 les conventions collectives du travail

CHAMP DAPPLICATION
Art 1er : Les dispositions de la prsente loi sappliquent aux personnes lies par : - un contrat de travail quels que soient ses modalits dexcution, - la nature de la rmunration,

- la nature de lentreprise,

Notamment :
- les entreprises industrielles

- commerciales
- artisanales - exploitations agricoles & forestires

Cette loi sapplique aussi aux : - Professions librales, Art 2 : - salaris travaillant domicile, Art 3 : - les salaris des tablissements et entreprises publics relevant de lEtat.

- les marins,
- les salaris des entreprises minires, - les journalistes, - les salaris de lindustrie cinmatographiques, - les concierges des immeubles

DEFINITIONS Art 6 :

1- Est considre comme salarie , toute personne qui sest engage exercer son activit professionnelle sous la direction dun ou plusieurs employeurs
2- Est considre comme employeur, toute personne physique ou morale, prive ou publique, qui loue les services dune ou plusieurs personnes physiques.

DISPOSITIONS GENERALES
ART : 9

Est interdite toute atteinte aux liberts et aux droits relatifs lexercice syndicale lintrieur de lentreprise

Est galement interdite toute discrimination fonde sur : - la race; - la couleur; - le sexe; - le handicap; - la situation conjugale; - lopinion publique, laffiliation syndicale ou lorigine sociale.

Art 11:

Cependant, les dispositions de cette loi ne font pas obstacle lapplication de dispositions plus favorables consenties aux salaris par les statuts, le contrat de travail, la convention collective, le rglement intrieur ou les usages.

1-1 Priode dessai

- Article 13
La priode dessai est la priode pendant laquelle les deux parties peuvent rompre volontairement le contrat de travail sans pravis ni indemnits

Toutefois, aprs au moins une semaine de travail la rupture non motive par une faute grave doit donner lieu un dlai de : - deux jours (pour un salari pay la journe, semaine ou quinzaine) ou - huit jours (pour un salari pay au mois) Si le salari est licenci aprs lexpiration de la priode dessai, ll doit bnficier dun pravis dau moins huit jours

Article 14 1- Contrats dure indtermine (CDI) - trois mois pour les cadres & assimils; -un mois et demi pour les employs; - quinze jours pour les ouvriers. La priode dessai peut tre renouvele une seule fois.

2- Contrats dure dtermine (CDD) - une journe pour une semaine

travaille
- un mois pour un contrat suprieure six mois

1-2 FORMATION TRAVAIL

DU

CANTRAT

DE

Art 15: La validit du contrat de travail est subordonne aux conditions relatives au consentement et la capacit des parties contracter ;

En cas de conclusion par crit, le contrat doit tre tabli en double exemplaires.

Art 16: le contrat est conclu pour une dure indtermine , pour une dure dtermine ou pour conclure un travail dtermin. Le contrat dure dtermine ne pourra tre conclue quen cas de :

- remplacement dun salari; - laccroissement temporaire de lactivit de lentreprise ou - si le travail a un caractre saisonnier .

Art 17 : Lors dune ouverture dune entreprise , il peut tre conclu un contrat de travail dure dtermine dune dure dune anne renouvelable une seule fois. Passe cette priode, le contrat devient dans tous les cas dure indtermine .

Art 18

La preuve de lexistence du contrat peut tre rapporte par tous les moyens.
Art 19 En cas de modification dans la situation juridique ou autres (succession, vente, fusion ou privatisation), tous les contrats doivent subsister entre les parties.

1-3 OBLIGATIONS DU SALARIE & DE LEMPLOYEUR

A/ Le salari Art 20 Le salari est responsable dans le cadre de son travail de : - son acte; - sa ngligence; - son impritie; - Son imprudence

Art 21

Il est soumis lautorit de son employeur et aux dispositions de la dontologie de la profession dans le cadre de son travail et de la lgislation en vigueur

Art 22 & 23 - Perte

ou dtrioration des moyens mis sa disposition pour le travail - Doit bnficier des programmes de lutte contre lanalphabtisme et de la formation continue

B/ Lemployeur

Art 24 De manire gnrale, lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures ncessaires afin de prserver : - La scurit; - La sant; - Et la dignit des salaris

Veiller au maintien des rgles : - de bonne conduite, - de bonnes murs, - et de bonne moralit, dans son entreprise

Il est tenu galement de communiquer les dispositions et modifications sur : - La convention collective; - Le rglement intrieur; - Les horaires de travail; - Repos hebdomadaire; - Sant, scurit et la prvention des risques lis aux machines

La date , heure et lieu de la paye; Limmatriculation la CNSS ; Lorganisme les assurant contre les accidents du travail et les maladies professionnelles

1-4 SUSPENSION & CESSATION DU CONTRAT DU TRAVAIL A/ Suspension du contrat


Art 32 Est provisoirement suspendu pour: - Dure du service militaire; - Maladie ou accident; - Accouchement; - Incapacit suite accident de travail;

Absences prvues par les articles 274,275 et 277; Dure de la grve; Fermeture provisoire de lentreprise; Toutefois , prend fin le Contrat de travail dure dtermine , son chance.

B/ CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL Art 33 A- Dure dtermine : - Prend fin au terme fix par le contrat.. - Rupture avant terme - faute grave ou cas de force

Art 34 B- Dure indtermine - par la volont de lemployeur (fautes graves ou autres motifs justifis) - par la volont du salari (dmission dlai de pravis)

Art 35
-

Par licenciement

AUCUN SALARIE NE PEUT ETRE LICENCIE SANS MOTIF VALABLE SAUF SI CELUI-CI EST LIE A SON APTITUDE OU SA CONDUITE DANS LE CADRE DES DISPOSITIONS PREVUES DANS LES ART 37 ou 66 et 67

Art 36 NE CONSTITUENT PAS DES MOTIFS VALABLES dans les cas de : - Affiliation syndicale, - Activits syndicales, - Mandat dlgu des salaris, - La race, la couleur, le sexe, la religion - Le handicap (si pas dobstacle au sein de lentreprise

Art 37

SANCTIONS DISCIPLINAIRES : - Avertissement; - Blme ; - 2me blme ou MAP (pas plus de 8 jours); - 3me blme ou transfert ou MAP;

Art 38 LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES SONT APPLIQUEES GRADUELLEMENT DANS LANNEE APRES QUOI LEMPLOYEUR PEUT PROCEDER AU LICENCIEMENT DU SALARIE Dans ce cas LE LICENCIEMENT est considr comme JUSTIFIE

Art 39 FAUTES GRAVES PROVOQUANT LICENCIEMENT : - Le dlit (lhonneur, bonnes murs); - Divulgation du secret professionnel; - Le vol, labus de confiance, livresse publique, stupfiants, lagression,

Linsulte grave, Le refus dlibr dexcuter un travail de sa comptence; Labsence non justifie (plus + de 4 jours ou de 8 demies journes cumules dans lanne); Dtrioration grave; Dommage matriel considrable lemployeur;

linscurit. - Incitation la dbauche; - Violence ou agression DANS CE CAS, LINSPECTEUR DU TRAVAIL CONSTATE LATTEINTE AU FONCTIONNEMENT DE LETABLISSEMENT ET DRESSE UN PROCES VERBAL
-

Art 40 DU COTE EMPLOYEUR, sont considres comme fautes graves commises par lui : - linsulte grave; - Violence ou agression ; - Harclement sexuel; - Incitation la dbauche. (Assimil un licenciement abusif lorsque le salari quitte son travail pour lun de ces motifs)

Art 41 La rupture abusive donne droit dommages - intrts : - conciliation prliminaire - Versement des dommages intrts (rcpiss contresign..)

En cas de dsaccord, saisir le tribunal qui statuera soit par : - la rintgration du salari , ou - Le versement de dommages intrts calculs sur la base dun mois et demie de salaire par anne travaille sans dpasser le plafond de 36 mois.

DELAI DE PRAVIS
Art 43

La rupture unilatrale du contrat de travail dure indtermine est subordonne , en labsence de faute grave de lautre partie, au respect du dlai de pravis.

-Le dlai et la dure du pravis sont rglements par : - des textes lgislatifs & rglementaires, - Le contrat de travail, - La convention collective, - Le rglement intrieur; - Les usages

EST NULLE TOUTE CLAUSE FIXANT UN DELAI INFERIEUR A CEUX FIXES PAR LES TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES EST NULLE DANS TOUS LES CAS TOUTE CLAUSE FIXANT UN DELAI DE PRAVIS DE MOINS DE 8 JOURS.

LEMPLOYEUR ET LE SALARIE SONT DISPENSES DU DELAI DE PRAVIS EN CAS DE FORCE MAJEURE Art 44 LE DELAI DE PRAVIS COMMENCE A COURIR LE LENDEMAIN DE LA NOTIFICATION DE LA RUPTURE

Art 45 Pravis est suspendu des les cas de - Incapacit temporaire - Accouchement Art 48-49 - Permission dabsence rmunre pendant la dure du pravis raison de 2 heures par jour

Art 50 - Les absences sont fixes dun commun accord ou alternativement entre les deux parties Art 51 En cas de non observation du dlai de pravis une indemnit sera verse lune au lautre partie gale

Art 52 Droit indemnit aprs 6 mois de travail dans la mme entreprise Art 53 - 96 heures de salaire (5 premires annes) - 144 heures (6 10 ans) - 192 heures (11 15 ans)

Art 54 SONT CONSIDEREES COMME PERIODES DE TRAVAIL EFFECTIF : - Priodes de cong; - Femmes en couche; - Incapacit temporaire de travail; - Absence autorise, maladie; - Fermeture temporaire ; - Ou cas de force majeure

Art 55 Les Indemnits sont calcules sur la moyenne des salaires perus pendant les 52 semaines prcdant la rupture Art 56 Le salaire de base ne doit en aucun cas tre infrieur au salaire minimum (smig)

Art 57 Tenir compte pour le calcul de toutes les primes & indemnits lexclusion de : - Remboursement de frais, - Indemnits de responsabilit, - Indemnits pour travaux pnibles, - Remplacement temporaire, - Avantages en nature, - Commissions & pourboires

Art 58 Est majore de 100% lindemnit due au dlgu des salaris ou au reprsentant syndical Art 59 En cas de licenciement abusif : - Dommages intrts, - Indemnits de pravis, - Indemnits de perte demploi

Art 60

Les indemnits vises ci-dessus (art 59) ne sont pas dues un salari (sil a droit une pension de vieillesse),mis la retraite sauf si des dispositions plus favorables sont prvues dans le contrat de travail ou autres.

LICENCIEMENT PAR MESURE DISCIPLINAIRE


Art 61

EN CAS DE FAUTE GRAVE, LE SALARIE PEUT ETRE LICENCIE SANS PREAVIS NI INDEMNITE NI VERSEMENT DE DOMMAGES - INTERETS

Art 62

Avant tout licenciement, le salari doit se dfendre et tre entendu par lemployeur ou son reprsentant dans un dlai ne dpassant pas huit jours.

Un procs-verbal est dress et copie dlivre au salari . En cas de refus de lune ou lautre partie de poursuivre la procdure, il est fait recours linspecteur du travail.

Art 63

La dcision des sanctions disciplinaires (art 37) ou de licenciement est remise au salari en mains propres ou par lettre recommande avec AR dans un dlai de 48 heures.

La justification de la dcision de licenciement par un motif acceptable incombe lemployeur. De mme , il doit prouver, lorsquil le prtend, que le salari a abandonn son poste.

Art 64

- Copie
-

de la dcision doit tre adresse linspection du travail; La dcision doit comporter les motifs justifiant le licenciement; Le tribunal ne peut connatre que les motifs y mentionns.

Art 65

SOUS PEINE DE DECHEANCE, LACTION EN JUSTICE CONCERNANT LE LICENCIEMENT DOIT TRE PORTEE DEVANT LE TRIBUNAL DANS UN DELAI DE 90 JOURS A COMPTER DE LA DATE DE RECEPTION PAR LE SALARIE DE LA DECISION

LICENCIEMENT POUR MOTIFS TECHNOLOGIQUES STRUCTURELS OU ECONOMIQUES ET LA FERMETURE DES ENTREPRISES

Art 66

- Tout

employeur de dix personnes ou plus doit porter la dcision de licencier tout ou partie de ses salaris la connaissance des dlgus des salaris ou aux reprsentants syndicaux avec motifs etc

Dans les entreprises occupant plus de cinquante salaris, cest un comit dentreprise qui agit en lieu et place des dlgus des salaris. Procs-verbal dress sur les concertations & ngociations sign par les deux parties (dont copie aux dlgus des salaris et provincial du travail)

Art 67 70 Voir les procdures et mise en application des dcisions de licenciement : -Autorisation du gouverneur - Rapport comportant les motifs conomiques - Rapport de lexpertise-comptable - Indemnits de prvis

Art 71 Les licenciements autoriss interviennent en tenant compte de : - lanciennet; - La valeur professionnelle; - Les charges familiales . LES SALARIES LICENCIES BENEFICIENT DUNE PRIORITE DE REEMBAUCHAGE (Art 508)

CERTIFICAT DE TRAVAIL
Art 72

LEMPLOYEUR DOIT DELIVRER UN CERTIFICAT DE TRAVAIL AU SALARIE A LA CESSATION DE SON CONTRAT DE TRAVAIL DANS UN DELAI DE HUIT JOURS

RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE


Art 73 LE RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE (STC) EST LE RECU DELIVRE PAR LE SALARE A LEMPLOYEUR A LA CESSATION DU CONTRAT, POUR SACQUITTER DE TOUT PAIEMENT ENVERS LUI

Est nul tout quitus ou conciliation conformment larticle 1098 du code des obligations et contrats (COC)portant renonciation tout paiement d au salari en raison de lexcution ou la cessation de contrat.

Art 74

Sous peine de nullit, le STC doit mentionner : 1- la somme totale verse 2- le dlai de forclusion fix 60 jours 3- le fait que le reu a t tabli en deux exemplaires

Art 75

Le STC peut tre dnonc dans le 60 jours . La dnonciation doit tre effectue, soit par lettre recommande avec AR, soit par assignation devant le tribunal.

Art 76 Le reu pour SDC rgulirement dnonc na que la valeur dun simple reu des sommes qui y figurent. Le quitus ou la conciliation est considr comme un simple document constatant les sommes qui y sont portes.

Les indemnits verses au salari sont exemptes de : - lIGR ; - des cotisations de la CNSS; - Des droits denregistrement .

Section 2 : DISPOSITIONS GENERALES


1- ouverture des entreprises : Art 135 Toute personne physique ou morale assujettie aux dispositions de la prsente loi et envisageant douvrir - une entreprise, - Un tablissement ou - Un chantier

/ dans lequel elle va employer des salaris, est tenue den faire dclaration lagent charg de linspection du travail.

Art 136 Une dclaration analogue celle prvue cidessus doit tre galement faite par lemployeur dans les cas suivants : - nouvelles embauches; - Changement dactivit; - Transfert; - Occupation dhandicaps;

/ Sous-traitance ; Embauche temporaire.

Art 137 SONT PUNIS DE 2000 5000 DIRHAMS LES INFRACTIONS AUX DISPOSITIONS DES ARTICLES 135 ET 136 CI-DESSUS

PROTECTION DU MINEUR ET DE LA FEMME


A- AGE DADMISSION AU TRAVAIL Art 143

LES MINEURS NE PEUVENT ETRE EMPLOYES NI ETRE ADMIS DANS LES ENTREPRISES AVANT LAGE DE QUINZE ANS

Art 144

Linspection du travail a le droit A TOUT MOMENT de faire examiner par un mdecin les salaris gs de moins de 18 ans, afin de vrifier si le travail qui leur est confi est conforme leurs capacits

Lagent a le droit dordonner le renvoi SANS PREAVIS des mineurs et handicaps si leur occupation nest pas conforme aux rgles dusage.

Art 145

AUCUN MINEUR DE MOINS DE 18 ANS NE PEUT SANS AUTORISATION ECRITE ETRE EMPLOYE A TITRE DE SALARIE COMME COMEDIEN OU INTERPRETE DANS LES SPECTACLES PUBLICS

Art 146

- INTERDICTION DE LANCER TOUTE

PUBLICITE ABUSIVE INCITANT LES MINEURS A SADONNER A LA PROFESSION DARTISTE A TITRE LUCRATIF

Art 147-148-149 -Interdiction de faire subir aux mineurs

(les moins de 16 ans) des travaux comportant des risques leur sant et leur vie : Cirques Attractions foraines etc

/ -Obligation de disposer de pices didentit de cette catgorie demploys

En cas dinfraction aux art 145 148, intervention de la force publique aux fins dinterdiction des reprsentations.

Art 150 Sont punis damende en cas dinfraction de : - 2000 5000 dirhams (art145-146-148) - 300 500 dirhams (art 147) Pour ce dernier cas, lamende est appliques autant de fois quil y a de salaris mineurs sans toutefois dpasser 20 000 dirhams

Art 151

-Est punie dune amende de 25 000 30 000 dirhams linfraction lart 143 -La rcidive est passible du double de lamende et dun emprisonnement de 6 jours 3mois ou de lune de ces deux peines seulement.

B/ PROTECTION DE LA MATERNITE Art 152 Ltat de grossesse dment justifi donne droit 14 semaines de cong de maternit sauf dispositions favorables stipules par : - Contrat de travail; - Convention collective; - Ou rglement intrieur.

Art 153 -Pas doccupation dune femme en couche pendant 7 semaines conscutives aprs laccouchement - Allgement de travaux avant et aprs laccouchement.

Art 154 Possibilit de suspendre en cas de ncessit (tat pathologique) la priode de 8 semaines avant laccouchement et 14 semaines aprs. Art 155 Informer lemployeur en cas de couches avant la date prsume, par lettre recommande avec AR du motif de son absence et la date de reprise.

Art 156 Afin dlever son enfant, la salarie peut sabstenir de reprendre son travail lexpiration des 7 semaines ou, de 14 semaines condition de prvenir son employer au plus tard 15 jours. Dans ce cas, le suspension du contrat ne peut excder 90 jours.

.../ En accord avec son employeur , elle

peut galement bnficier dun cong non pay dune anne. A la rintgration de son poste, elle bnficiera alors des avantages quelle avait acquis avant la suspension de son contrat.

Art 157-158 La mre salarie est en droit de suspendre son travail. Il lui suffit daviser par lettre recommande avec AR , 15 jours au moins avant lexpiration de la suspension. ELLE NAURA A OBSERVER NI DELAI DE PRAVIS NI A VERSER UNE INDEMNITE

Art 159 163


-

Licenciement pendant la grossesse Allaitement : une demie heure le matin et une autre laprs midi pendant une anne partir de la date de la reprise. - Une chambre spciale dallaitement garderie dans une entreprise occupant au moins 50 salaris de plus de 16 ans.

/Garderie amnage peut tre cre par un ensemble dentreprises voisines - Art 164 EST NULLE DE PLEIN DROIT TOUTE CONVENTION CONTRAIRE AUX DISPOSITIONS DES ARTICLES 152 163

Art 165 Amende de 10 000 20 000 dirhams : - Rupture de contrat hors les cas prvus larticle 159 - Lemploi dune salarie en couche - Refus de suspendre le contrat en violation de larticle 154

/ Amende de 2 000 5 000 dirhams : - Refus de repos spcial aux fins dallaitement - Non cration de la chambre spciale dallaitement.

TRAVAIL & PROTECTION DE HANDICAPES


Art 166 TOUT SALARIE DEVENU HANDICAPE pour quelque cause que ce soit , garde son emploi Il sera charg dun travail qui correspond son handicap sauf en cas de gravit et la nature du travail.

Art 167 Interdiction demployer des handicaps des travaux devant aggraver leur handicap.

Art 168 170 - Examen mdical tout nouvel employ handicap - Examen priodique tous les ans - Facilitation du travail aux handicaps : (accs , hygine & scurit)

Art 171 - Amende de 2 000 5 000 dirhams pour tout manquement aux articles 166 169.

TRAVAIL DE NUIT DES FEMMES & MINEURS


Art 172

EN REGLE GENERALE LES FEMMES PEUVENT ETRE EMPLOYEES APRES CONSULTATION DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES DEMPLOYEURS & DES ORGANISATIONS SYNDICALES DE SALARIES LES PLUS REPRESENTATIVES

/ Sous rserve des dispositions des articles 175 et 176 ci-dessous , IL EST INTERDIT DEMPLOYER A UN TRAVAIL DE NUIT, DES MINEURS DE MOINS DE 16 ANS.

/ EST CONSIDERE COMME TRAVAIL DE NUIT : - Secteur non agricole : entre 21 h et 6 h du matin - Secteur agricole : entre 20 h et 5 h du matin

Art 173 Les dispositions des alinas 1 et 3 de larticle 172 ne sappliquent pas aux tablissements ncessitant une activit continue ou saisonnire ou dont le travail sapplique soit : - Des matires premires

/ - des matires en laboration - Soit des produits agricoles rapidement altrables. SINON , en cas de circonstances exceptionnelles, une autorisation exceptionnelle spciale peut lui tre dlivre par linspecteur du travail.

Art 174 Un repos dau moins 11 h (art 172) ou 10 h (art 173) EST ACCORDE AUX FEMMES & AUX MINEURS entre deux journes de travail de nuit.

Art 175 Drogation aux dispositions du 2e alina de larticle 173 (demande dautorisation exceptionnelle) la suite de chmage de force majeure. Sauf autorisation de linspecteur, lemployeur ne peut faire usage de cette drogation au-del de 12 nuits par an.

Art 176 Lemployeur peut temporairement droger aux dispositions du 3e alina de larticle 172 en ce qui concerne les mineurs de moins de 16 ans sil sagit de : - Prvention daccidents imminents; - Oprations de sauvetage; - Rparation de dgts imprvisibles.

/ LEMPLOYEUR NE PEUT FAIRE USAGE DE CETTE DEROGATION QUE : - Dans la limite dune nuit - Ou sagissant dun salari handicap

Art 177 :
-

Amende de 300 500 dirhams pour : - emploie de nuit de femmes et mineurs de moins de 16 ans sans autorisation - non respect dans la activits non agricoles de la dure minimum de repos de femmes et mineurs entre 2 journes de travail conscutives (art 174)

lamende sapplique autant de fois quil y a de femmes & de mineurs sans dpasser le montant de 20 000 dirhams.

Art 178 Amende de 2 000 5 000 dirhams pour - Dfaut davis pralable (1er ou 2e alina de lart 175) - Dfaut davis immdiat (art 176) - Le non respect des dispositions du 4e alina de larticle 176.

TRAVAUX INTERDITS AUX FEMMES & AUX MINEURS


Art 179 Interdiction demployer des mineurs de moins de 18 ans, les femmes et les handicaps dans les carrires et dans les travaux souterrains au fond des mines

Art 180 181 Interdiction doccuper des mineurs de moins de 18 ans, les femmes et les handicaps dans : - Des travaux risques, ou - Atteinte aux bonnes moeurs

Art 183 Amendes de 300 500 dirhams pour : - Emploi des mineurs de moins de 18 ans et les femmes dans des carrires et travaux souterrains; - Emploi de salaris de moins de 18 ans dans des travaux entravant leur croissance ou aggravant leur handicap

/ En violation des article 180 et 181. Application de lamende autant de fois quil y a de salaris sans dpasser le montant de 20 000 dirhams.

Section 3 : DUREE DU TRAVAIL


3-1- DUREE NORMALE DU TRAVAIL - Fixation de la dure Art 184 1-Activits non agricole : 2288 h/an ou 44 h/semaine. La dure globale annuelle peut tre rpartie sur lanne selon les besoins de lentreprise condition quelle nexcde pas 10 heures/jour.

/ 2- Activits agricoles : 2486 h/anne.

Elle est rpartie par priodes selon les ncessits des cultures suivant une dure journalire dtermine par lautorit gouvernementale comptente.

LA REDUCTION DE LA DUREE DU TRAVAIL DANS LES ACTIVITES : - Non agricoles : de 2496 2288 h/anne - Agricoles : de 2700 2496 h/anne NE DOIT ENTRAINER AUCUNE REDUCTION DU SALAIRE.

Art 185 Pour se protger des crises priodiques passagres, lemployeur peut, rpartir la dure annuelle sur lanne selon les besoins de lentreprise condition que cette dure nexcde pas 10 heures par jour.

LEMPLOYEUR PEUT REDUIRE LA DUREE NORMALE POUR UNE PERIODE CONTINUE OU INTERROMPUE NE DEPASSANT PAS 60 JOURS. LE SALAIRE EST PAYE POUR LA DUREE EFFECTIVE DE TRAVAIL, ET NE PEUT, EN AUCUN CAS, ETRE INFERIEUR A 50 % SAUF DISPOSITIONS PLUS FAVORABLES;

Art 186 SI LEMPLOYEUR QUI DECIDE UNE REDUCTION DE LA DUREE NORMALE EMPLOIE 10 SALARIES OU PLUS, DOIT INFORMER LES DELEGUES SI LENTREPRISE EMPLOIE PLUS DE 50 SALARIES, UN COMITE DENTREPRISE DOIT SE SUBSTITUER AUX DELEGUES.

Art 187 - LE TRAVAIL PAR ROULEMENT OU PAR RELAIS est INTERDIT sauf dans les entreprises o cette organisation est justifie par des raisons techniques.
-

a/ roulement : lentreprise reste ouverte toute la journe mais chaque salari qui sy trouve ne doit dpasser la limite lgale de la dure du travail.

b/ relais : Cest lorganisation de travail avec des quipes tournantes sur la base de la non - simultanit des repos des salaris dans le cadre de la mme journe.

Art 188

Travail par quipes successives : - La dure de chaque quipe ne peut excder 8 heures/jour. Cette dure doit tre continue avec une interruption dune heure.

Art 189

En cas dinterruption collective du travail, pour cause accidentelle ou cas de force majeure, la dure journalire peut tre prolonge titre de rcupration aprs consultation

DANS TOUS LES CAS a/ les rcuprations des heures de travail perdues ne peuvent tre autorises pendant plus de trente jours par an. b/ la prolongation de la dure journalire de travail ne peut dpasser une heure c/ la dure journalire de travail ne peut dpasser dix heures

Art 190 195

(A rviser)

- LES HEURES SUPPLEMENTAIRES Art 196 - Les heures supplmentaires peuvent tre effectues loccasion de travaux dintrt national ou des surcrots exceptionnels de travaux dans des conditions fixes par voie rglementaire condition dtre indemnises.

Art 197 Les heures supplmentaires sont des heures accomplies au-del de la dure normale. Art 198 Les heures supplmentaires sont payes en un seul versement en mme temps que le salaire d.

Art 199 Dans les entreprises o les 2288 heures sont rparties dune manire ingale, sont considres comme heures supplmentaires , celles accomplies partir de la dixime heure incluse.

Sont galement considres comme heures supplmentaires, celles effectues annuellement partir de la 2289e heure incluse.

Art 200 Pour le salari qui naura pas t occup pendant la totalit de la semaine pour cause de licenciement , de dmission, de cong annuel pay, daccident de travail ou de maladie professionnelle ou en raison du repos donn loccasion dun jour de fte pay ou dun jour fri, chaque heure effectue en dehors de lhoraire de travail au cours de la semaine est considre comme HEURE SUPPLEMENTAIRE

Art 201 Quel que soit le mode de rmunration, les heures supplmentaires donnent lieu une majoration pour les : - Activits non agricoles : 25% entre 6 h & 21h : 50% entre 21 h &6h

/ - Activits agricoles : 25% entre 5 h & 20 h 50% entre 20h & 5 h LA MAJORATION EST PORTEE RESPECTIVEMENT A 50% & A 100% SI LES HEURES SUP SONT EFFECTUEES LE JOUR DE REPOS HEBDOMADAIRE , MEME SI UN REPOS COMPENSATEUR LUI EST ACCORDE

Art 202 La rmunration est calcule sur : - Le salaire & Ses accessoires A lexclusion des : - Allocations familiales; - Des pourboires; - Remboursement de frais.

DISPOSITIONS PENALES Art 203 Est puni dune amende de 300 500 dirhams : - Non respect des dispositions des articles 187 190 - La non rmunration des heures effectues au titre des art 190 & 192

/ La dure de travail suprieure la limite de deux heures pendant le dlai de trois jours fixs par lart 190 - Le dfaut dindemnisation des heures supplmentaires vise larticle 196 ou la majoration non conforme aux taux fixs par lart 201

.../ - Le calcul de la rmunration des heures supplmentaires non conforme aux dispositions de lart 202; - Lamende est applique autant de fois quil y a de salaris sans dpasser les 20 000 dirhams.

Art 204 Est puni dune amende de 10 000 20 000 dirhams le non respect des dispositions des art 185 & 186

d/- Repos hebdomadaire


Art 205 IL EST OBLIGATOIREMENT ACCORDE AUX SALARIES UN REPOS HEBDOMADAIRE DAU MOINS VINGT QUATRE HEURES ALLANT DE MINUIT A MINUIT

Art 206 Le repos hebdomadaire doit tre accord soit : - Le vendredi, - Le samedi ou - le dimanche ou - Le jour du march

/ Le repos hebdomadaire doit tre accord simultanment tous les salaris de mme tablissement .

Art 207 Un repos hebdomadaire est accord par roulement aux entreprises travaillant en continue et dont linterruption nuirait au public

/ Cest applicable aussi pour le entreprises dans lesquelles toute interruption entranerait des pertes du fait : - Des produits prissables, - Ou susceptible daltration, - Ou matires en laboration

Art 208 Outre la drogation prvue lart 207, lautorit charge du travail, aprs avis de , peut autoriser des tablissements qui en font la demande donner le repos hebdomadaire par roulement leurs salaris.

Art 209 213 ( gnralits du repos hebdomadaire rviser)


Art 214 La suspension du repos hebdomadaire nest pas applicable aux moins de 18 ans et aux femmes de moins de 20 ans ni aux salaris handicaps.

Art 215 En cas de suspension ou rduction du repos hebdomadaire les salaris doivent bnficier dun repos compensateur La dure est gale celle du repos hebdomadaire suspendu.

/ Le repos compensateur est attribu selon des modalits fixes par lautorit gouvernementale charge du travail , aprs avis des organismes professionnelles, syndicat

Art 216 Sont punis dune amende de 300 500 dirhams pour: - le non-respect de loctroi du repos hebdomadaire prvus par les art 205, 206 - Le non-respect des modalits de fixation du repos (art 210)

/ - Le non-respect des conditions de rduction du repos hebdo (art 213 - Le non-respect de linterdiction de suspension du repos hebdo lgard des : - mineurs de moins de 18 ans, - femmes de moins de 20 ans, - handicaps. (art 214)

/ Le non octroi du repos compensateur (art 215) Lamende est applique autant de fois quil y a de salaris lgard desquels les dispositions des articles prcits nont pas t observes sans dpasser les 20 000 dirhams.

REPOS DES FETES ET JOURS FERIES


Art 217 IL EST INTERDIT AUX EMPLOYEURS DOCCUPER LES SALARIES PENDANT LES JOURS DE FETES PAYES ET PENDANT LES JOURS FERIES

Art 218 IL PEUT ETRE DECIDE QUE LE JOUR FERIE SOIT REMUNERE COMME TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF

Art 219 Le salari pay lheure ou la journe reoit une indemnit pour le jour de fte gale sa rmunration habituelle, lexception de : - Indemnit de risques - Remboursement des frais engags par lui

Le

salari a le droit de bnficier du repos du jour de fte pay, sil est occup immdiatement avant le jour de fte ou durant les treize jours du mois qui prcde le jour de fte.

Art 220 Lindemnit pour un salari pay la tche, au rendement ou la pice , est gale au 26 me de la rmunration perue pour les 26 jours de travail effectif ayant prcd le jour de fte.

Art 221 Lorsque le salaire est fix forfaitairement : - La semaine - La quinzaine - Au mois Les rmunrations ne peuvent faire lobjet daucune rduction du fait du chmage dun jour de fte ou jour fri , mme lorsque ce jour nest pas dclar rmunr.

Art 222

Lorsque le salari bnficie de son repos hebdomadaire le jour dclar jour fri , ce dernier bnficie dune indemnit. ( jeu de roulement),

Art 223 Dans les tablissements dont le fonctionnement est ncessairement continu, le travail nest pas interrompu le jour de fte pay ou le jour fri. Il en est de mme dans les tablissements de vente au dtail, les cafs, les restaurants, les htels, les tablissements de spectacles

Art 230 Sont punis dune amende de 300 500 dirhams : - Lemploi de salaris les jours de fte ou fris; - Dfaut de paiement des jours fris dclars rmunrs;

/ - Lindemnit non value conformment aux dispositions de lart 219; - Le dfaut de paiement de lindemnit prvue par tart 224 aux salaris de tablissements viss lart 223 , qui ont travaill un jour fri et rmunr; - Le repos compensateur prvu larticle 224 et lart 225

/ - Le dfaut de paiement de lindemnit prvue lart 227; - la rcupration des heures de travail perdues en raison du jour fri dans des conditions non conformes lart 227; - Le dfaut dinformation de lagent charg de linspection du travail

/ - La rmunration des heures rcupres non conformes aux dispositions de lart 228. Lamende est applique autant de fois quil y a de salaris lgard desquels les dispositions du prsent chapitre nont pas t observes , sans toutefois dpasser les 20 000 dirhams.

CONGE ANNUEL PAYE


A/- Dure du cong annuel pay Art 231 Sauf dispositions plus favorables, tout salari a droit, aprs six mois de travail un cong annuel pay, fix comme suit : - 1 jour par mois de service - 2 jours par mois de service pour les salaris gs de moins de 18 ans.

Art 232

La dure du cong est augmente raison d1jour par priode entire de 5 annes de service sans la porter plus de 30 jours de travail effectif .

Art 233

Lorsque le contrat est dure dtermine, le salari doit bnficier de la totalit de son cong annuel pay avant la date dexpiration du dit contrat.

Art 234 La dure des services ouvrant droit au cong supplmentaire dfini larticle 232 est apprci : - soit la date de dpart en cong annuel - soit lattribution dune indemnit compensatrice du cong (dpart dfinitif)

Art 235 La dure du cong est augmente dautant de jours quil y a de jours de fte pays et de jours fris pendant la priode du cong annuel pay. Les interruptions de travail dues la maladie ne sont pas comptes dans le cong (CAP).

Art 236 On entend par Jours de travail effectif les jours autres que : - le repos hebdomadaire; - Jours de ftes pays; - Jours fris chms.

Art 238 Pour dterminer la dure du cong les dispositions suivantes doivent tre observes : - Un mois de travail = 26 jours de travail effectif - Priode de travail = 191 h (activits non agricoles) - Ou 208 h (activits agricoles)

Art 240 LE CONGE ANNUEL PEUT ETRE APRES ACCORD ENTRE LE SALARIE ET LEMPLOYEUR, FRACTIONNE OU CUMULE SUR DEUX ANNEES CONSECUTIVES. Mention doit tre porte sur le registre des CAP (art 246 ci-dessous)

Art 241 Les jours de repos compensateur peuvent tre ajouts au CPA Art 242 Est considr nul tout accord portant sur la renonciation pralable au droit au CAP ou sur labandon du dit cong , mme contre loctroi dune indemnit compensatrice.

Art 243 LA DUREE DU CONGE ANNUEL PAYE NE SE CONFOND PAS AVEC LE DELAI DE PREAVIS PREVU A LARTICLE 43

B/- Priode & organisation du CAP Art 244 En rgle gnrale, la priode des CAP stend sur toute lanne. Cependant, pour le secteur agricole , les priodes des CAP sont fixes par dcision de lautorit gouvernementale du travail

Art 245 Les dates du CAP sont fixs par lemployeur aprs consultation : - Des dlgus . - Des salaris , en fonction de : - leur situation de famille, - leur anciennet.

/ Toutefois, en cas daccord avec les intresss la date de dpart en CAP peut tre : - Soit avance - Soit retarde (modification doit tre porte sur la fiche ou le registre des CAP)

Dans ces cas , lemployeur doit aviser linspecteur du travail de la modification par lettre recommande avec AR.

Art 246 - Lordre des dparts doit tre communiqu tout salari , avant son dpart , sauf dispositions plus favorables - Lordre des dparts est affich dans un lieu habituellement frquent. - Lordre des dparts doit tre consign sur un registre tenu la disposition des salaris et des agents chargs de linspection du travail.

C/- Fermeture des tablissements pendant les CAP Art 247 En cas de fermeture totale ou partiel de ltablissement pendant les CAP, lemployeur doit en aviser linspection du travail

/ Dans ce cas, tous les salaris reoivent une indemnit du CAP correspondant la dure de cette fermeture quelle que soit la dure de leur service au jour de la fermeture.

Art 248

Pour viter la fermeture simultane des entreprises dune mme branche dactivit, dans une mme commune , le gouverneur peut ordonner ltablissement dun roulement entre les entreprises.

/ Les modalits dorganisation de ce roulement sont fixes par accord entre les entreprises et ensuite soumis au gouverneur. A dfaut daccord entre les employeurs, le gouverneur fixe la priode des CAP dans les dites entreprises.

d/- Indemnits CAP & indemnits compensatrices en cas de rsiliation Art 249 Le salari a droit pendant son cong une indemnit quivalente sa rmunration Art 250 Lindemnit du CAP comprend les salaires et accessoires

Art 251 Le salari ayant au moins 6 mois de travail dont le contrat est rompu a droit a une indemnit compensatrice pour le CAP , ou les fractions des congs dont il na pas bnfici. Tout mois de travail entam, est considr comme mois entier et entre en ligne de compte pour le calcul de lindemnit.

Art 252 Le salari qui justifie avoir t occup dans une mme entreprise au minimum pendant un mois, a droit en cas de rupture de contrat une indemnit compensatrice correspondant 1 ou 2 jours, suivant le cas (art 238).

Art 253 Sagissant dun travail par roulement , une indemnit compensatrice de : - 1 jour est d pour un travail de 26 jours continus ou discontinus chez le mme employeur - 2 jours pour des travailleurs de moins de 18 ans pour la mme priode de 26 j.

Art 254 Lindemnit compensatrice du CAP est d quel que soient les motifs de rupture du contrat. Art 255 Lorsque le salari rompt son contrat sans respecter le pravis, une compensation est opre entre lindemnit des CAP et le pravis.

Art 256 -Appel sous les drapeaux : une indemnit compensatrice est due si le cong nest pas pris par le salari. Art 257 - En cas de dcs : une indemnit est verse ses ayant - droits

Art 258 Les modalits de calcul de lindemnit du CAP et de lindemnit compensatrice de cong, sont fixs par lautorit gouvernementale charge du travail conformment aux principes dtermins par la prsente section.

e/- Interdiction doccuper des salaris en CAP Art 262 Il est interdit tout employeur doccuper un salari pendant son CAP. Il est interdit doccuper un salari dune autre entreprise sachant quil est en CAP.

Art 263 Il est interdit tout salari bnficiaire d un CAP dexcuter des travaux rmunrs pendant son cong.

CONGES SPECIAUX
a/- cong loccasion de la naissance Art 269 Tout salari a droit un cong de 3 jours continus ou discontinus en accord avec lemployeur, inclus dans la priode dun mois partir de la date de la naissance.

/ Dans le cas o la naissance survient pendant : -Les congs annuels; -cong de maladie; -ou accident; Cette priode est prolonge de 3 jours.

Art 270 Le salari a droit une indemnit quivalente sa rmunration habituelle. Elle est verse lors de la paye qui suit, sur prsentation du bulletin de naissance. Lemployeur se fait rembourser par la CNSS dans la limite des cotisations verses cette caisse.

b/- cong de maladie Art 271 Toute absence pour cause de maladie ou accident, doit tre justifie lemployeur dans les 48 heures sauf cas de force majeure. Si labsence se prolonge plus de 4 jours, le salari doit le faire connatre son employeur et lui fournir un certificat mdical, sauf cas dempchement.

Art 272 Lorsque labsence pour maladie ou accident (autre que maladie professionnelle ou accident de travail) se prolonge plus de 180 jours conscutifs au cours dune priode de 365 jours ou lorsque le salari est devenu inapte, lemployeur peut le considrer comme dmissionnaire.

Art 273 Sauf dispositions contraires, les absences pour maladie, ou accident (autres que professionnelles ou accident du travail) ne sont pas rmunres quelle que soit la priode de la paye.

c/- Absences diverses Art 274 - Autres permissions dabsence : 1- Mariage du salari : 4 jours - Enfant du salari : 2 jours 2- Dcs (conjoint, enfant, petit enfant, ascendant du salari ou issu dun prcdent mariage du conjoint du salari : 3 jours

/ - Frre , sur du salari, frre ou sur du conjoint de celui-ci ou ascendant du conjoint : 2 jours 3- Circoncision : 2 jours 4- opration chirurgicale du conjoint ou dun enfant charge : 2 jours

Art 275 Le salari bnficie dune permission dabsence pour : - Passer un examen; - Effectuer un stage sportif; ou - Participer une comptition nationale ou internationale officielle.

Art 276 Sauf disposition contraire les absences prvues larticle 274 ne sont pays quaux salaris rmunrs au mois. Toutefois sont payes les absences pour : - Mariage du salari : 2 jours - Dcs du conjoint, du pre, de la mre, ou dun enfant du salari : 1 jour

Art 277 Des permissions dabsence sont accordes par les employeurs aux membres des conseillers communaux. Sauf accord contraire, labsence prvue cidessus nest pas paye. Cependant, les heures du travail perdues peuvent tre rcupres.

Art 278 Dispositions pnales Punis dune amende de 300 500 dirhams pour - Refus sans toutefois que lamende dpasse le montant de 20 000 dirhams.

LE SALAIRE
A/- Dtermination et paiement du salaire 1- Dispositions gnrales Art 345 LE SALAIRE EST LIBREMENT FIXE PAR ACCORD ENTRE LES PARTIES OU PAR CONVENTION COLLECTIVE sous rserve des dispositions lgales relatives au smig.

Art 346 EST INTERDITE TOUTE DISCRIMINATION RELATIVE AU SALAIRE ENTRE LES DEUX SEXES POUR UN TRAVAIL DE VALEUR EGALE.

Art 347 En cas de perte de temps due une cause indpendante de la volont d salari, le temps pass sur le lieu du travail lui est rmunr sur les mme bases que le salaire normal.

/ Toutefois , si le salari est rmunr : - la pice, - La tche, - Ou au rendement, Une rmunration lui est d pour ce temps perdu sur la base moyenne de sa rmunration durant les 26 jours prcdents. (non infrieure au smig).

/ - Perte de temps dans les activits : - Non agricoles : le temps pass sur le lieu de travail est d - Agricoles : une demie journe est d si la prsence est dune journe entire - les 2/3 de la rmunration journalire si inactif une demie journe.

Art 348 En cas de rcupration, les heures perdues non rmunres, sont payes au taux normal , sauf dispositions plus favorables au salari.

Art 350 A moins que le salaire ne soit bas sur lanciennet, en vertu dune clause, tout salari doit bnficier dune prime danciennet (PA) fix comme suit :

/ Aprs 2 ans de service 5 ans 12 20 25

: 5% : 10% : 15% : 20% : 25%

Art 351 Les services vis lart 350 ci-dessus, sentendent des priodes de service , continues ou non, dans la mme entreprise ou chez le mme employeur.

Ne sont pas prises en compte les priodes de services (dj calcules) dun salari licenci puis rengag.

Art 352 Sont considres comme priode de travail effectif: - Les priodes de suspension - Le cong annuel pay CAP - Linterruption temporaire du travail (cas de force majeure) - La fermeture temporaire

Art 353 Ne sont pas pris en considration pour le calcul de la prime danciennet : 1-Les prestations familiales; 2-Les pourboires; 3-Des gratifications; 4-Des participations aux bnfices;

/ 5- Remboursement ou ddommagement de frais; 6- Indemnits pour remplacement temporaire.

Art 354 Lorsque le salari est rmunr la commission, au rendement ou la pice, la PA est calcule sur la moyenne de la rmunration nette perue durant les 3 mois prcdent lchance de la dite prime Art 355 La PA est paye dans les mmes conditions que le salaire.

SALAIRE MINIMUM LEGAL smig


Art 356 Le smig, ne peut tre infrieur au montant fix par voir rglementaire pour les activits agricoles et non agricoles aprs avis des organisations

Art 357 Dans les activits non agricoles, Les pourboires et les accessoires en espces ou en nature, entrent en ligne de compte pour lapprciation du smig. Dans les activits agricoles, les avantages en nature ne sont pas pris en compte pour le calcul du smig.

Art 358 Le smig sentend de la valeur minimale due au salari et assurant aux salaris revenu limit un pouvoir dachat leur permettant de suivre lvolution du niveau des prix et de contribuer au dveloppement conomique et social ainsi qu lvolution de lentreprise.

/ Il est calcul des les activits : - Non agricoles : sur la base dune rmunrations verse pour une heure de travail - Agricoles : sur la base dune journe de travail

Art 359

Le salari rmunr la pice, la tche ou au rendement, a droit au moins au smig , sauf diminution du travail qui lui est directement imputable, constat par un expert agr. Dans ce cas, il na droit quau salaire correspondant au travail effectivement ralis.

Art 360 EST NUL DE PLEIN DROIT TOUT ACCORD INDIVIDUEL OU COLLECTIF TENDANT A ABAISSER LE SALAIRE AU DESSOUS DU SALAIRE MINIMUM LEGAL (le smig)

Art 361 Sont punis dune amende de 300 500 dirhams.. Lamende est applique autant de fois quil y a de salaris sans dpasser les 20 000 dirhams. En cas de litige, si le paiement des sommes dues na pas t effectu avant laudience

/ , le tribunal ordonne la restitution au profit du salari concern , des sommes reprsentatives du smig, qui ont t indment retenues. Le non respect des dispositions de larticle 346 est puni dune amende de 25 30 000 dirhams. En cas de rcidive, cette amende est double.

PAIEMENT DES SALAIRES


Art 362 Nonobstant toute clause contraire, les salaires doivent tre pays en monnaie marocaine. Des avantages en nature peuvent tre attribus dans certaines entreprises.

Art 363 Le salaire doit tre pays : - Aux ouvriers : 2 fois par mois au moins - Aux employs : 1 fois par mois Les commissions doivent tre rgles au moins une fois tous les 3 mois.

Art 365 Le salari rmunr lheure ou la journe doit tre pay : - Dans les 24 h suivant son licenciement. - Dans les 72 h si dpart de plein gr.

Art 366 Le paiement du salaire est interdit le jor du repos. Si le repos (BTP) est donn le jour du march, le salaire doit tre pay le jour mme sous rserve quil soit fait avant 9 heures.

Art 368 Les dates (jour, heure, lieu) de la paye doivent tre affiches par lemployeur. Il en est de mme pour les acomptes le cas chant. Les agents de linspection du travail sont habilits assister au paiement des salaires et des acomptes.

Art 370 Lemployeur est tenu de remettre ses employs un justificatif dit bulletin de paie qui doit mentionner obligatoirement toutes les indications fixes par lautorit charge du travail.

Art 371 & 372 Un livre de paye doit tre tenu par lemployeur dans chaque tablissement ou partie dtablissement. Ce document doit tre remplac par lutilisation des systmes informatiques ou tout autre moyen de contrle jug quivalent par lagent dautorit du travail.

Art 373 Le livre de paye ou les documents informatiques le remplaant, doivent tre conserves pendant au moins deux ans. Art 374 Ces documents doivent tre mis la disposition des agents de linspection du travail et de la CNSS qui peuvent les exiger tout moment.

Art 375 Sont punis damende de 300 350 dirhams tout manquement aux dispositions aux articles ci-dessus. Lamende est applique autant de fois quil y a de salaris sans toutefois dpasser la somme de 20 000 dirhams.

GARANTIE DE PAIEMENT DU SALAIRE


1/- Privilges garantissant le paiement du salaire et de lindemnit de licenciement - (Voir art 382 395) 2/- Des retenus sur salaire - (voir art 385 et 386) 3/- de la saisie-arrt et de la cession des salaires - (voir art 387 391)

-ECONOMAT (voir art 392 394)


- PRESCRIPTION DES ACTIONS DECOULANT DES RELATIONS DE TRAVAIL.

ART 395 Tous les droits de quelque nature quils soient, dcoulant de lexcution ou de la cession des contrats individuels de travail,des contrats de formation insertion, des contrats dapprentissage et des litiges individuels se prescrivent pour 2 annes.