Chapitre N°3 Exposer Les Modalités de Rupture Possibles D'une Relation de Travail (Salariale Ou Indépendante) Élèves T°TU010323

Module n°4
: Les mutations de la relation de travail

Question n°1 : Quel cadre juridique pour une relation de travail salarié ou indépendant ?
Chapitre n°3 LAM : Exposer les modalités de rupture possibles d’une relation de travail (salariale ou indépendante)
Capacités :
- Exposer les différents cas de ruptures possibles du contrat de travail à l’initiative du salarié ;
- Indiquer les différents cas de ruptures possibles du contrat de travail à l’initiative de l’employeur ;
- Préciser les modalités de ruptures possibles du contrat de travail à l’initiative du salarié et de l’employeur ;
- Donner la rupture d’une relation de travail pour le travailleur indépendant.
Notions :
- La démission ;
- le licenciement pour motif personnel ;
- le licenciement économique ;
- la rupture conventionnelle individuelle et collective ;
- la rupture d’une relation de travail pour le travailleur indépendant,… ;
Mise en situation de SCOPELEC :

Fiche de présentation de la société
Dénomination sociale : Groupe SCOPELEC Grand Est
Forme juridique : Société Coopérative de production anonyme à capital variable
Adresse complète : 22 rue du Petit Ruisseau Saint Pierre 57 245 PELTRE
Domaine d’activité : spécialisée dans la conception, la réalisation et la maintenance
de réseaux fixes cuivre et fibre optique FTTH pour les collectivités, les opérateurs
et les entreprises.
Année de création du siège social en Haute Garonne : 1973
Capital social : 160 000,00 €
Le chiffre d’affaires national 2020 : 463 millions d’euros
Président du directoire de la coopérative ouvrière de France : Carlos VERKAEREN
Contexte de la société : Vous travaillez en qualité de monteur(se) câbleur(se) raccordeur(se) en fibre optique au sein
de la société coopérative de production anonyme à capital variable « SCOPELEC » de PELTRE.
Vous êtes encadré par Monsieur DUPRES Benjamin, responsable des monteurs câbleurs raccordeurs en fibre optique au sein
de l’organisation. Le groupe a été placé en redressement judiciaire par le tribunal judiciaire de Lyon à cause de la perte
d’un contrat avec son plus gros client Orange.
Nous sommes le mercredi 08 février 2023, votre responsable vous demande de répondre à ses questions sur les modalités
de ruptures possibles d’une relation de travail et aux questions des salariés sur l’avenir de la société suite à l’annonce du
tribunal judiciaire de Lyon.
Il vous demande d’exposer les différents cas de ruptures possibles du contrat de travail à l’initiative du salarié (Activité
de la séance n°1), d’indiquer les différents cas de ruptures possibles du contrat de travail à l’initiative de l’employeur
(Activité de la séance n°2), de préciser les modalités de ruptures possibles du contrat de travail à l’initiative du salarié
et de l’employeur (Activité de la séance n°3) et de donner la rupture d’une relation de travail pour le travailleur
indépendant (Activité de la séance n°4).
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Année scolaire : 2022-2023 Économie-Gestion Mme LABILLE
Module n°4 : Les mutations de la relation de travail
Activité de la séance n°1 : Exposer les différents cas de ruptures possibles du contrat de travail à l’initiative
du salarié
Contexte de l’activité : Il est 08h00, votre responsable vous demande de traiter les ruptures de contrat de travail à
l’initiative des salariés de l’organisation. Il vous remet le document n°1 (la définition de la démission), le document n°2
(l’extrait du courrier en recommandé envoyé par Madame LEYRE Agathe à l’employeur), le document n°3
(l’indemnisation au titre de l’assurance chômage) et le document n°4 (les autres ruptures du contrat de travail à l’initiative
du salarié) et répondez aux questions.
Document n°1 : La définition de la démission
La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative, à condition
de manifester clairement sa volonté de démissionner (l’écrit est recommandé) et de respecter le délai de préavis
éventuellement prévu, sauf dispense accordée par l’employeur ou prévue par la convention collective (celle-ci peut, par
exemple, prévoir que le salarié est libéré de son préavis lorsqu’il a trouvé un autre emploi).
Des facilités de recherche d’emploi peuvent être prévues par la convention collective. La loi ne fixe pas la durée
du préavis. Dans la majorité des cas, cette durée est fixée par les conventions (accords collectifs), par les usages ou par
le contrat de travail. La loi n’oblige pas le salarié à justifier sa démission.
Source : https://travail-emploi.gouv.fr
Document n°2 : L’extrait du courrier en recommandé envoyé par Madame LEYRE Agathe à l’employeur
Le 13 janvier 2023 à PELTRE,
Mon conjoint vient d’être muté par son entreprise suite à une promotion donnée par son directeur général.
Il est muté à Paris.
Je vous informe donc de ma décision de démissionner de mon poste de monteuse câbleuse raccordeuse en fibre optique
le 01 avril 2023.
Comme le prévoit mon contrat de travail, j’effectuerai mon préavis de 2 mois du mercredi 01 février 2023 au vendredi 31
mars 2023.
Madame LEYRE Agathe
Source : Document envoyé par Madame LEYRE Agathe
1.1. Donnez le motif de la démission de Madame LEYRE Agathe.
Le motif de la démission de Madame LEYRE Agathe est la

mutation de son mari à Paris.
1.2. Indiquez si un salarié doit justifier sa volonté de démissionner. Justifiez votre réponse. Madame LEYRE Agathe doit-
elle clairement manifesté sa volonté de démissionner ? Justifiez.
Non, le salarié ne doit pas justifier le motif de la démission. Elle

doit clairement manifester sa volonté de démissionner. Elle réalise
un courrier en recommandé avec accusé de réception.
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Document n°3 : L’indemnisation au titre de l’assurance chômage en cas de démission

Les allocations chômage protègent les salariés en cas de perte involontaire d’emploi. Comme la démission est une rupture
involontaire d’emploi. Comme la démission est une rupture de contrat volontaire de la part du salarié, elle ne donne pas
droit aux allocations chômage, sauf si elle est considérée comme légitime : démission pour suivre le conjoint qui occupe un
nouvel emploi, non-paiement des salaires, … Toutefois, en cas de démission pour un autre motif, il est possible d’obtenir
une indemnisation quatre mois après la fin du contrat de travail. Il faut pour cela être en mesure de prouver une recherche
active d’emploi et saisir l’instance paritaire régionale qui siège auprès de chaque direction régionale de Pôle Emploi. Au vu
des efforts fournis pour retrouver un emploi, cette instance décidera d’attribuer ou non les allocations.
Source : Pôle Emploi
1.3. En règle générale, le salarié démissionnaire perçoit-il l’allocation chômage ? Pour quelle raison ?
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1.4. Madame LEYRE Agathe pourrait-elle prétendre à l’allocation chômage ? Justifiez.
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Document n°4 : Les autres ruptures du contrat de travail à l’initiative du salarié
La relation contractuelle peut prendre fin à l’initiative de l’employeur, du salarié ou d’un commun accord. Le salarié peut
mettre fin à son contrat de travail d’autres façons :
 la résiliation judiciaire : elle intervient lorsque le salarié reproche à son employeur des manquements graves à ses
obligations contractuelles. Le salarié peut demander au conseil des prud’hommes de résilier le contrat de travail ;
 le départ à la retraite : le départ volontaire à la retraite suppose le respect d’un délai de préavis qui dépend de
l’ancienneté de l’employé dans l’entreprise (1 à 3 mois). Même s’il n’y a pas de procédure particulière, une
notification écrite envoyée à l’employeur est conseillée.
Source : Extrait du livre d’Économie-Gestion, Édition Foucher 2022
1.5. Indiquez, pour chaque situation, ce qui a provoqué la rupture du contrat de travail.
Situations Formes de rupture du contrat de travail
À 65 ans, Daniel a travaillé 43 ans comme agent administratif.
Il veut cesser son activité professionnelle.
Tony est monteur câbleur raccordeur au sein de l’organisation.
Suite à des difficultés financières, le directeur ne lui a pas versé
ses deux mois de salaire.
Lucie travaille dans cette organisation. Depuis plusieurs mois, elle
subit la surveillance démesurée par rapport aux autres salariés
et souffre de reproches répétitifs injustifiées.
Activité de la séance n°2 : Indiquer les différents cas de ruptures possibles du contrat de travail à l’initiative
de l’employeur
l’initiative du groupe. Le redressement judiciaire.
Il vous remet le document n°5 (le licenciement pour motif personnel), le document n°6 (les différentes fautes pour le motif
personnel), le document n°7 (le licenciement économique) et le document n°8 (la procédure de licenciement) et répondez
aux questions.
Document n°5 : Le licenciement pour motif personnel
Le licenciement pour motif personnel repose sur la personne du salarié. Tout licenciement pour motif personnel doit être
motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse.
 Réelle : c’est-à-dire qui repose sur des faits objectifs et vérifiables (ex : retards répétés, vol, abandon de poste,
…), et non sur une impression ou un jugement subjectif ;
 sérieuse : c’est-à-dire que le fait commis par le salarié doit avoir un certain degré de gravité. L’action du salarié
devra rendre impossible le maintien de son contrat de travail, le fonctionnement de l’entreprise devra être affecté
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(ex : les retards répétés constituent une cause réelle et sérieuse ; à l’inverse, un retard exceptionnel de quelques
minutes ne l’est pas).
La cause réelle et sérieuse n’est pas fondée nécessairement sur la faute du salarié. D’autres motifs (insuffisance
professionnelle, inaptitude physique, désorganisation pour cause de maladie longue,…) peuvent entraîner l’impossibilité de
maintenir le contrat de travail.
Le salarié percevra une indemnité de licenciement, une indemnité de préavis (s’il est dispensé de le faire)
et une indemnité de congés payés.
Source : www.service-public.fr
2.1. Indiquez la cause essentielle pour motivé et justifié le licenciement pour motif personnel.
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Document n°6 : Les différentes fautes

Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde, au terme d'une procédure disciplinaire
 LA FAUTE SIMPLE peut être reconnue, par exemple, à l'occasion d'une erreur ou d'une négligence commise par
le salarié dans le cadre de son travail. (…) Le salarié licencié pour faute simple a droit de percevoir les indemnités
de licenciement, les indemnités compensatrices de préavis * (si l'employeur dispense le salarié de faire le préavis)
et l'indemnité compensatrice de congés payés.
 LA FAUTE DU SALARIE EST CONSIDÉRÉE COMME UNE FAUTE GRAVE dès lors qu'elle résulte d'une
violation des obligations du salarié et rend impossible son maintien dans l'entreprise. Le ou les faits fautifs doivent
être directement imputables au salarié. La faute grave entraîne immédiatement le départ du salarié. Il ne percevra
pas d'indemnités de licenciement ni d'indemnité de préavis. En pratique, la faute grave est souvent admise dans les
cas suivants : absences injustifiées ou abandon de poste, indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer
une tâche de travail prévue dans le contrat), harcèlement, violences, ou injures envers l'employeur ou d'autres
salariés, vols dans l'entreprise. Le salarié a le droit de percevoir une indemnité compensatrice de congés payés.
 LA FAUTE DU SALARIÉ EST CONSIDÉRÉE COMME UNE FAUTE LOURDE lorsqu'elle est commise
dans l'intention de nuire à l'employeur. La faute lourde peut être reconnue notamment en cas de concurrence
déloyale ou lors d'une grève (par exemple en cas de dégradation, violence, séquestration ou lorsque le salarié
empêche délibérément d'autres salariés non-grévistes de travailler). Le salarié ne percevra que l'indemnité
compensatrice de congés payés.
* Période située entre l'annonce de la rupture du contrat de travail et le départ effectif du salarié ; pendant cette période,
le salarié travaille et est rémunéré. Source : www.justice.fr
2.2. Qu’est-ce que le préavis ? Pourquoi le salarié qui commet une faute grave ou lourde est-il dispensé d’effectuer le
préavis ? ______________________________________________________________________________________
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2.3. Pour chaque situation, indiquez la faute commise, le type de faute, et les indemnisations correspondantes.
Situation Faute commise Type de Indemnités
faute
Torsten a quitté son poste d’agent administratif  Simple  compensatrice de préavis
entre 14 heures et 16 heures pour se rendre à  Grave  de licenciement
un anniversaire.  Lourde compensatrice de congés
payés
Déclaré inapte au travail par le médecin  Simple  compensatrice de préavis
du travail, Benjamin est licencié.  Grave  de licenciement
Lourde compensatrice de congés
payés
Erwan a volontairement introduit un virus  Simple  compensatrice de préavis
dans le système numérique de l’organisation  Grave  de licenciement
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qui a dû cesser son activité durant quatre jours. Lourde compensatrice de congés
payés
Document n°7 : Le licenciement économique
Un licenciement économique est un licenciement effectué par un employeur pour des raisons qui ne sont pas liées au salarié
lui-même. Ce licenciement est motivé par des raisons économiques, ayant pour origine soit une suppression ou une
transformation de l’emploi du salarié concerné, soit une modification d’un élément essentiel du contrat de travail refusée
par le salarié.
Les raisons que l’employeur peut invoquer sont :
 des difficultés financières ;
 des difficultés technologiques ;
 la nécessité de sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise ;
 la cessation d’activité de l’entreprise (sauf si elle est due à une faute de l’employeur).
Source : www.service-public.fr
2.4. Indiquez pour les situations suivantes, les formes de rupture de contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
Situations Formes de rupture du contrat de travail
La direction a annoncée qu’elle va licencié 800 salariés
suite à la suppression du contrat de sous-traitant de Orange
pour l’installation de la fibre optique.
Grégory ne prévient pas sa hiérarchie qu'il utilise le
véhicule pendant ses heures de travail à des fins
personnelles et il n'a pas réalisé son travail du jour. Il est
licencié.
Thomas a un accident de moto. Il a eu pour conséquence
une paralysie des jambes. Son handicap ne lui permet plu
d'assurer son travail. Il va être licencié.
Document n°7 : La procédure de licenciement
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Source :
Auteur
2.5. Pourquoi les documents liés au licenciement doivent-ils être envoyés par courrier recommandé avec accusé de réception
ou remis en main propre contre décharge ?
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_____________________________________________________________________________________________
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2.6. Quelles seront les étapes de la procédure si les salariés du groupe SCOPELEC sont licenciés ?
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
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Activité de la séance n°3 : Préciser les modalités de ruptures possibles du contrat de travail à l’initiative du salarié
et de l’employeur
l’initiative d’un commun accord. Il vous remet le document n°8 (la définition de la période d’essai et sa rupture) et le
document n°9 (la rupture conventionnelle individuelle (rupture à l’amiable) et la rupture conventionnelle collective).
Document n°8 : La définition de la période d’essai et sa rupture
La loi définit la période d’essai comme une phase transitoire « permettant à l’employeur d’évaluer les compétences du
salarié ». Il s’agit de tester les compétences professionnelles du salarié et sa capacité d’adaptation à occuper son poste de
travail.
La période d’essai permet également au salarié d’apprécier si, une fois dans l’entreprise, les conditions de travail lui
conviennent et si le poste est conforme à ses aspirations.
La rupture en cours ou à la fin d'une période d'essai : pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu
librement par l'employeur et le salarié. Aucune procédure particulière de rupture n'est imposée.
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Source : https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/rupture-de-la-periode-d-essai-les-regles-a-connaitre
3.1. Donnez-la ou les personnes à l’initiative de la rupture de la période d’essai.

_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
Document n°9 : La rupture conventionnelle individuelle (rupture à l'amiable) et la rupture conventionnelle collective
1. La rupture conventionnelle individuelle 2. La rupture conventionnelle collective
La rupture conventionnelle est le mode de rupture du contrat La rupture conventionnelle collective est à l'initiative
de travail qui permet à l'employeur et au salarié d'en de l'employeur. Elle a pour but d'organiser la suppression
déterminer les conditions. Elle nécessite la mise en place d'un d'emplois. Elle ne nécessite au préalable qu'une simple
ou plusieurs entretiens. La signature de la convention information au comité social et économique (CSE).
(examen de la convention, vérification du libre consentement Toutefois, l'entreprise doit respecter trois conditions :
des parties et du respect du Code du travail) par la Direction
 la volonté des salariés : la restructuration
régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des
de l'entreprise ne doit conduire à aucun licenciement
solidarités (DREETS), qui est l'autorité compétente.
contraint ;
 elle ne peut être adoptée que si les syndicats
acceptent de signer un accord d'entreprise majoritaire
(c'est-à-dire représentant au moins 50 % des voix
exprimées) ;
 cet accord doit obtenir le visa de l'administration (la
DREETS).
Source : legifrance.fr
3.2. Qui est à l'initiative de la rupture conventionnelle individuelle ? Qui est à l'initiative de la rupture conventionnelle
collective ?
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
3.3. Surlignez les trois conditions de recours à la rupture conventionnelle collective.
Activité de la séance n°4 : Donner la rupture d’une relation de travail pour le travailleur indépendant.
Contexte de l’activité : Il est 17h00, votre ancien collègue Benoît vient vous voir à la sortie de votre travail et vous dit qu’il
a créé son entreprise d’installation de la fibre optique « Fibre Optique Benoît ». Mais il souhaite cesser son activité car il
envisage une reconversion professionnelle : il se demande s’il pourrait percevoir l’allocation chômage. Il vous demande de
répondre à ses questions. Vous faites des recherches sur internet et vous trouvez les documents suivants : le document n°10
(la loi « Choisir son avenir professionnel ») et le document n°11 (A quel tribunal s’adresser en cas de litige avec un
entrepreneur ?).
Document n°10 : La loi « Choisir son avenir professionnel »
Le travailleur indépendant est une personne qui travaille pour son propre compte. Il dirige, choisit l'organisation de son
entreprise et ses partenaires (fournisseurs et clients). Mais il arrive que son entreprise connaisse une baisse d'activité qui
implique une baisse de revenu, voire la fermeture de l'entreprise. Normalement, le statut de travailleur indépendant ne
permet pas à ce dernier de percevoir une allocation chômage car il n'a pas cotisé pendant son activité professionnelle.
Toutefois, la loi « Choisir son avenir professionnel *» permet aux travailleurs indépendants de bénéficier sous certaines
conditions d'une allocation chômage : seuls les travailleurs non-salariés obligés de cesser leur activité en raison d'un
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redressement ou d'une liquidation judiciaire peuvent percevoir l'allocation chômage.

* Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Source : legisfrance.fr
4.1. À quelles conditions un travailleur indépendant pourrait-il percevoir l'allocation chômage ?
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________________________________________________________________________________________
4.2. Benoît peut-il envisager de percevoir cette allocation chômage ? Justifiez.

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Document n°11 : À quel tribunal s'adresser en cas de litige avec un entrepreneur ?
Lorsque le litige est né d'un contrat de prestation de service ou de sous-traitance et que les deux parties sont des
commerçants (ou entrepreneurs), la résolution du litige dépend du tribunal de commerce. Les juridictions civiles sont
compétentes en cas de litige avec les particuliers ou entre particuliers et commerçants.
Source : legisfrance.fr
4.3. Qui sont les parties dans un contrat de prestation de services ?
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_____________________________________________________________________________________________
4.4. Benoît a effectué une installation de la fibre optique mais son client lui a annoncé qu’il ne pourra pas payer la
prestation. Devant quelle juridiction devra-t-il intenter une action en justice ? Justifiez.
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Chapitre N°3 Exposer Les Modalités de Rupture Possibles D'une Relation de Travail (Salariale Ou Indépendante) Élèves T°TU010323

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: Les mutations de la relation de travail

Mise en situation de SCOPELEC :

Le motif de la démission de Madame LEYRE Agathe est la

Non, le salarié ne doit pas justifier le motif de la démission. Elle

Document n°3 : L’indemnisation au titre de l’assurance chômage en cas de démission

Document n°6 : Les différentes fautes

Document n°7 : La procédure de licenciement

3.1. Donnez-la ou les personnes à l’initiative de la rupture de la période d’essai.

redressement ou d'une liquidation judiciaire peuvent percevoir l'allocation chômage.

4.2. Benoît peut-il envisager de percevoir cette allocation chômage ? Justifiez.

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