FICHE DE TRAVAUX DIRIGES EN DROIT DU TRAVAIL (ISTAG FOUDA)

INTRODUCTION

1ère PARTIE : LES RAPPORTS INDIVIDUELS DE TRAVAIL

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CHAPITRE I : LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
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FICHE N° 1

I- Définir
Droit du travail, travailleur, convention collective, jurisprudence, doctrine, usage

II- Questions théoriques

1- Quelle est la loi qui régit le Droit du travail au Cameroun ?
2- Quels sont les enjeux du droit du travail ? Expliquez-les
3- Quelles sont les catégories de personnes qui ne sont pas soumises au Code du travail ?
4- Quelle est la durée maximum d’un contrat d’engagement à l’essai ?

III- Cas pratique

A) Mlle Passy est passionnée du droit et spécialement du Droit du travail. Ayant appris que
vous êtes étudiez cette matière, elle vient vous rencontrer pour des échanges.
1- Citez les types de contrat qui peuvent précéder le contrat de travail
2- Qu’est-ce qu’un contrat d’engagement à l’essai (CEE) ?
3- En quoi diffère-t-il du contrat de travail définitif ?
4- Citez les points communs et de divergence entre le contrat d’apprentissage et le
contrat de travail définitif

B) A la suite de vos échanges, Passy a été engagée à l’essai en catégorie V dans une
entreprise de la place. Son contrat a été signé le 10 juin 2022 pour une durée de 3 mois,
éventuellement renouvelable. Le 15 octobre 2022, son employeur l’informe par
message watsapp que son contrat d’engagement à l’essai est renouvelé pour la même
durée. Perplexe, Passy vient vous consulter sur les points de savoir :
1- Est-ce-que la durée de 3 mois fixée pour son contrat d’engagement à l’essai est valable ?
Si non, quelle devrait être sa durée normale ? et sa durée maximum en cas de
renouvellement ? Justifiez-vous
2- Est-ce que les conditions de renouvellement de son contrat d’engagement à l’essai ont
été respectées par son employeur ?
3- Quel est désormais le sort de ce contrat d’engagement à l’essai ?

« Le succès vient au bout de l’effort, courage ! »

Fiches de TD en Droit du travail, Dr FOTUÉ Sonia

 FICHE N°2 (Suite)

I- Définir :
Contrat de travail- tâcheron- contrat de travail à durée déterminée(CDD)-contrat de travail à
durée indéterminée (CDI)

II- Questions théoriques

1- Quels sont les caractères du contrat de travail ? expliquez-les brièvement
2- Citez les formes classiques (ou traditionnelles) et les formes nouvelles de contrat de
travail
3- Quels sont les types de contrat de travail à durée déterminée reconnus par le Code du
travail ?
4- Comment s’effectue le renouvellement du CDD des travailleurs de nationalité
étrangère ?
5- Dans quelles conditions un CDD peut être rompu avant terme ?

III- Cas pratique

Diplômé de génie civil obtenu après sa formation à l’Université des Tropiques, le jeune
Mbazor a été recruté par une entreprise de BTP pour la construction de l’autoroute Yaoundé-
Douala le 15 janvier 2023. Pour bien exécuter son contrat, il vous consulte sur les points
suivants :
1- Son contrat peut être rangé dans quel type de contrat de travail ? Est-ce-que ce type de
contrat est renouvelable ?
2- Distinguez contrat de formation et contrat occasionnel ; contrat saisonnier et contrat
temporaire (concernant leur objet et leur durée maximale)
3- Est-ce-que son employeur peut recruter des mineurs âgés seulement de 15 ans comme
ouvriers ?
4- Quels sont les conditions de fond du contrat de travail ?

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 CHAPITRE 2 : L’EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
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FICHE N° 3 (Partie 1)

I- Définir :
Règlement intérieur (RI), pouvoir règlementaire,

II- Questions théoriques :

1- Comment se traduit le pouvoir de commandement de l’employeur ?
2- Quelles sont les obligations légales de l’employeur ?
3- Quelle est la procédure d’adoption du règlement intérieur en entreprise ? (son
élaboration et sa publicité)
4- Quelles sont les sanctions à caractères moral et à caractère professionnel auxquelles
s’expose le travailleur ?

III- Cas pratique

A- Mlle Kanga qui vient d’obtenir son BTS en ressources humaines a été recrutée dans une
entreprise de de la place. Mais un an de service après, Mlle Kanga se fait remarquer par
son absentéisme à son lieu de service. Pour la rappeler à l’ordre, son employeur lui adresse
un blâme. Mais au contraire, elle délaisse davantage ses obligations professionnelles.
Alors, un matin, elle reçoit un message whatsApp de son employeur l’informant qu’elle
a été placée sous mise à pied disciplinaire pour une durée de 2 semaines. Inquiète, elle
s’interroge :
1- En vertu de quel pouvoir, son employeur lui a adressé ce blâme ? et dans quelle
catégorie de sanctions peut-il être rangé ?
2- Peut-elle contester cette mise à pied disciplinaire ? Sur quels fondements ?

B- M. Kirikou a été recruté comme haut cadre de ressources humaines dans la Société
RESSOURCES PLUS pour un salaire mensuel de 350 000F. Son contrat de travail, stipulait
qu’il se chargerait particulièrement de l’identification des postes vacants au sein de l’entreprise
et participerait à la procédure de recrutement et de licenciement des employés.
Mais après 1 an de services, l’entreprise faisant face à un accroissement de travail, M.
Kirikou est affecté au service juridique et se charge en plus de la comptabilité de l’entreprise.
Dès lors, il rentre de plus en plus à des heures tardives mettant ainsi en péril sa vie ; car aucun
moyen de transport n’ayant été mis à sa disposition. Comme si cela ne suffisait pas, il accumule
3 mois d’arriérés de salaire impayés et de cotisations sociales non reversées. Suites à plusieurs
plaintes et lors d’un dîner au resto, son employeur de nationalité française lui reverse enfin la
totalité de son salaire en Euro.
Inquiet de tout ceci, il aimerait savoir si son employeur a respecté ses obligations
contractuelles ? Sinon lesquelles ?

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 CHAPITRE 2 : L’EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
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FICHE N° 4 (Partie 2)

I- Questions théoriques
1- Quels sont les droits de l’employé ?
2- Quelle est la durée de prescription de l’action en paiement du salaire ?
3- Quelles sont les obligations morales de l’employé ? Expliquez-les brièvement

II- Cas pratique

A- M. Moussa travaille comme temporaire dans une entreprise de la place. Il gagne
un salaire de 8000F par heure de travail. Mais il y’a deux semaines, à cause d’un
accroissement de travail, il a dû effectuer des heures supplémentaires à savoir 12
heures supplémentaires.
- Qu’est-ce-qu’un travailleur temporaire ? quelle est la durée du contrat de
travail temporaire ?
- Quelle somme devra-t-il percevoir pour les heures supplémentaires
effectuées ?

B- Mlle Ngo, employée comme cadre de ressources humaines dans l’entreprise

Soleil depuis 5 ans aujourd’hui. Il y’a 3 mois, elle a subi un stage de formation
organisé par l’entreprise dans le but d’améliorer ses performances. Désormais
mieux expérimentée, elle est abordée par une société concurrente qui lui demande
de lui fournir certaines informations contre forte récompense.
Sa collègue, Mlle Mina qui voudrait se rendre en Côte d’Ivoire pour un
bref séjour, aimerait se faire remplacer à son poste par une ancienne collègue.
Courroucé par le refus opposé par son employeur, elle a raconté à qui voulait
l’entendre qu’en fait ce dernier est membre influent d’une secte et qu’en plus il
aura.
1- Mlle Ngo a-t-elle le droit de conclure un tel marché ? justifiez votre réponse
2- A quelles sanctions pénales s’expose-t-elle ?
3- Peut-elle parallèlement pratiquer la même activité pendant son contrat de travail ?
4- M. Ambassa, a-t-il le droit de s’opposer au remplacement de Mina ? Pourquoi ?
5- Le comportement de Mina est-il fautif ? Pourquoi ?

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CHAPITRE 3 : LES INCIDENTS POUVANT NAITRE LORS DE L’EXÉCUTION DU
CONTRAT DE TRAVAIL
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FICHE N° 5 (Partie 1)

I- Définir : Maladie non professionnelle, chômage technique, maladie

professionnelle
II- Questions théoriques :
1- Quelles sont les causes de suspension du contrat de travail du fait de l’employé
et du fait de l’employeur ?
2- Quelles différences existe-t-il entre la maladie professionnelle et la maladie non
professionnelle ? (définition et durée)
3- Quels sont les effets communs à toute suspension de contrat de travail ?

III- Cas pratique

A- Employé dans une entreprise de la place, Abena a été victime d’une agression
un samedi soir, alors qu’il revenait d’une soirée bien arrosée avec des amis
d’enfance. Pris en charge par son médecin, ce dernier lui établit un certificat
médical en lui prescrivant un repos médical de 4 mois pour se rétablir. Mais
inquiet quant à son avenir professionnel, il vient vous soumettre ces
préoccupations :
1- Comment qualifie-t-on la situation dans laquelle il se trouve actuellement ?
justifiez-vous ? et quelles mesures doit-il prendre à l’égard de son employeur ?
2- Durant ces 4 mois d’absence, son employeur peut-il résilier son contrat de
travail en le licenciant ?
3- Si non, que peut-il faire pour assurer la continuité du service ?
4- En cas de licenciement, quel serait le montant de l’indemnité de préavis à verser
à Abena sachant que les éléments de son salaire sont les suivants :
Sal de base = 300 000F, prime d’ancienneté = 30 000F, prime de logement =
100 000F, prime de transport = 20 000F

B- Mlle Mina a été recrutée en 11ème catégorie dans une société spécialisée en
gestion de Ressources Humaines depuis 2018 déjà. Mais depuis deux ans,
l’entreprise traverse une grave crise financière et plusieurs employés dont elle
ont été placés en chômage technique pour une durée de 4 mois. Mais avant
l’arrivée de ce terme, ceux-ci ont été licenciés au motif que la situation
économique de l’entreprise s’est empirée. Désemparée, elle vient vous consulter
sur les points suivants :
1- Quelles sont les conditions de validité du chômage technique ?
2- Ce licenciement est-il juridiquement valable ? Justifiez-vous

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 3- Calculez son indemnité de chômage technique sachant que les éléments de
son salaire sont les suivants : sal de base = 300 000F, prime d’ancienneté =
30 000F, prime de logement= 150 000F, prime de transport = 30 000F

FICHE N° 6 (Partie 2-Suite)

I- Définir : licenciement, démission, licenciement légitime, licenciement

irrégulier, licenciement nul

II- Questions théoriques :

1- Quelles sont les conditions à respecter en cas de démission ?

2- Quels sont les droits auxquels est exclu le travailleur démissionnaire ? et quels
sont ses obligations ?
3- Quand parle-t-on de licenciement pour motifs économiques ? Quelle en est le
texte légal et sa procédure de mise en œuvre ?
4- Indiquez avec exemples à l’appui les différentes catégories de motifs
susceptibles de conduire au licenciement ?
5- Dans quelles circonstances parle-t-on de licenciement abusif ?
6- Quels sont les droits du travailleur en cas de licenciement légitime ?

III- Cas pratique

Mbarga est cadre classé en 10ème catégorie et travaille dans une entreprise
de ressources humaines depuis 2008. A cause des difficultés que traverse son
entreprise, il a été congédié il y’a un mois. Aussi, s’interroge-t-il sur les points
de savoir :

1- Quels sont les droits financiers auxquels il a droit ?

2- Comment procéder au calcul desdits droits sachant que les éléments de son
salaire sont les suivants ?
Salaire de base = 250 000F, prime d’ancienneté = 25 000F, prime de
logement= 20 000F, prime de rendement = 15 000F

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 CHAPITRE 4 : LES CONFLITS INDIVIDUELS DE TRAVAIL
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FICHE N° 7

I- Définir : conflits individuels, voies de recours, opposition

II- Questions théoriques :

1- Quelles sont les hypothèses de conflits individuels ?

2- Décrivez le processus de déroulement de la phase de conciliation amiable
3- Quels sont les voies de recours disponibles dans la phase judiciaire de
règlement des conflits individuels ?
4- Enoncez les différentes voies de recours admises dans la phase judiciaire de
règlement des conflits individuels en précisant leurs délais d’exercice

III- Cas pratique

Recruté comme haut cadre dans une entreprise de la ville de Yaoundé, il y’a 5ans
déjà, en contrepartie d’un salaire mensuel de 550 000F le mois, cela fait 8 mois déjà que
Mvemba n’a pas perçu son salaire. L’employeur qui prétend que l’entreprise est
sérieusement endettée est aussi en conflit avec deux entreprises concurrentes qui lui
reprochent de recruter déloyalement plusieurs de leurs employés. Mais pendant que
Mvemba veut saisir la justice après de longues et vaines promesses, il apprend que lors
d’une séance de travail, trois de ses collègues sont entrés en conflit à cause des nouvelles
heures supplémentaires à effectuer par chacun de ceux-ci.
Désorienté, mais rassuré de ce que vous un expert du droit, Mvemba voudrait
savoir :
1- Comment peut-on appelle-t-on le type de litiges qui oppose ces différents
partenaires de travail ?
2- Quelles sont les hypothèses de conflits qui peuvent être identifiées ici? Et quelle
en sont les phases de règlement ?
3- M. Mvemba peut-il directement saisir le juge ? pourquoi ?
4- Quelle juridiction serait compétente à supposer qu’il puisse le faire ?

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 2ème Partie : LES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL
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CHAPITRE 1 ET 2 : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS-LE STATUT DU

DELEGUE DU PERSONNEL
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FICHE N° 8

I- Définir : syndicat, délégué du personnel

II- Questions théoriques

1- Quels sont les actions extra-judiciaires que mener un syndicat ?

2- Quelles sont les conditions d’élection et d’éligibilité du délégué du personnel ?
3- Quelles ses principales missions au sein de l’entreprise ?
4- Quelles sont les conditions de licenciement du DP ?

CHAPITRE 3 : LES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL

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FICHE N° 9

I- Définir :
Grève, lock-out, grève thrombose, grève tournante, grève sur le tas,
convention collective

II- Questions théoriques

1- Citez quatre formes de grève en les expliquant (autres que celles citées dans la
partie définition)
2- Quand parle-t-on de grève licite et quelles en sont les conséquences ?
3- Quand parle-t-on de grève illégitime et quels en sont les effets ?
4- Citez quatre causes d’un lock-out légitime
5- Quelles sont les phases de règlement des conflits collectifs de travail ?
6- Quelle est la composition du conseil d’arbitrage en matière de règlement de
conflits collectifs de travail ?

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