EXERCICES D’APPLICATION

Cocher la ou les bonne(s) réponses(s)

I. Le salarié est tenu d’effectuer un préavis
a) même s’il a trouvé un autre CDI ailleurs
b) même s’il est licencié pour faute lourde
c) même si le contrat est rompu au cours de la période d’essai
II. L’employeur peut dispenser le salarié de l’exécution du
préavis
a) mais il doit payer l’intégralité de la période de préavis
b) il est alors dispensé de payer la période de préavis
c) non, il ne peut pas dispenser le salarié de la période de
préavis
III. En cas de faute lourde
a) il ne perçoit aucune indemnité
b) il perçoit l’indemnité compensatrice de congés payés, mais
pas d’autres indemnités
c) il ne perçoit pas l’indemnité légale, mais les indemnités
compensatrices de préavis et de congés payés
IV. L’employeur peut procéder à des licenciements
économiques
a) en cas de mutation technologiques
b) en cas de baisse constante du chiffre d’affaire pendant au
moins 4 mois
c) en cas de difficultés au niveau du groupe appréciées au
niveau mondial
V. L’employeur a le droit de faire procéder
périodiquement à des fouilles sur la personne des
salariés
a) vrai
b) faux
VI. L’employeur ne peut pas imposer de tenue vestimentaire
à ses salariés à ses salariés, la liberté de se vêtir étant
garantie par la constitution
a) vrai
b) faux

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Répondre aux questions suivantes
1. L’employeur qui souhaite installer un système de
surveillance des salariés doit il les informer préalablement ?
2. L’employeur peut-il se fonder sur un élément de la vie privée
du salarié en dehors de l’entreprise pour prendre une
décision à l’encontre de son salarié ?
3. L’employeur qui procède régulièrement à une évaluation de
ses salariés peut-il diminuer la rémunération d’un salarié
dont les évaluations sont mauvaises ?
4. La nullité d’une clause rend-elle nul le contrat de travail ?
5. Une clause de célibat peut-elle être insérée dans le contrat
de travail ?

Résoudre les cas suivants

CAS N°1
Le chef d’entreprise de bâtiment a surpris un salarié, en arrêt
maladie, exerçant une activité de salarié dans un restaurant .Il a,
de suite, mandaté un huissier aux fins de constater cette
infraction. Apres cette réception du constat, il licencie l’intéressé.
Qu’en pensez-vous ?
CAS N°2
Un de vos amis, employeur, vous expose le problème suivant :
une de ses salariés lui a déclaré sa maternité pour un premier
enfant
Celle-ci est en congé de maternité depuis le 1ER mars.
Le 21 avril, l’employeur a eu connaissance d’un vol de 3 500 000
F.
Que peut faire l’employeur ?

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CAS N°3
Un employeur envisage, s’agissant de salariés à temps plein, de
commencer le travail non à 9 heures du matin, mais à 8 heures.

Pour vous, quelle procédure doit-il mettre en place ?

CAS N°4
Une convention collective prévoit une période d’essai de 3mois. Le
contrat de travail, signé entre les parties, envisage une période
d’essai de 4 mois.

Quelle est la période applicable

CAS N°5
Un de vos amis, embauché dans le cadre d’un contrat à durée
déterminée, souhaite démissionner.

Le peut-il librement ?

CAS N°6
Un employeur vous expose le problème suivant : un salarié a
quitté brusquement l’entreprise sans respecter de préavis.
Un autre salarié souhaite, dans le cadre de la démission, être
dispensé de son préavis.
Que conseillez-vous ?