LES NORMES DU TRAVAIL AU QUÉBEC

1. Un.e salarié.e a droit à une pause non payée de combien de minutes après combien
d’heures de travail? Après une période de travail de 5 heures consécutives, un employé
à droit à une pause de 30 minutes non payée.

2. Qu’est-ce que l’indemnité de présence d’au moins trois heures? Si une personne se
présente à son travail et travaille moins de trois heures consécutives, elle a droit à
être payée pour 3 heures de salaire horaire habituel.

3. Quelle est la durée de la semaine normale de travail? Une semaine normale de travail est
40 heures.

4. À quel taux doivent être payées les heures travaillées par la suite? Le taux est d’au moins
50% de plus donc temps et demi.

5. Après combien d’heures un.e employé.e peut refuser de travailler après son quart de
travail quotidien? Un employé peut refuser de travailler une journée après plus de
deux heures au-delà de ses heures habituelles.

6. De combien de temps dispose l’employeur pour donner la paye d’un nouvel employé?
L’employeur a un mois pour remettre la première paye.

7. Quelle est la fréquence normale par la suite? Des intervalles qui ne peuvent pas
dépasser 16 jours.

8. Que doit faire l’employeur qui exige le port d’un uniforme avec logo? Il doit les fournir
gratuitement à l'employé, il ne peut pas demander de les acheter.

9. Comment se calcule l’indemnité pour jours de vacances? Il est calculé selon le salaire
gagné durant la période de service continu de l'employé.

10. Comment se calcule l’indemnité pour jour férié? 1/20 du salaire gagné au cours des
quatres semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, excluant les
heures supplémentaires.

11. Quel est le congé possible au décès de l’un des grands-parents? 1 jour sans salaire.

12. Un.e employé.e qui démissionne le matin même de son quart de travail contrevient aux
normes. Pourquoi? Car il doit donner un délais raisonnables préférablement deux
semaines.

13. Quelle pénalité devra payer l’employeur qui ne donne pas d’avis écrit de cessation
d’emploi dans les temps prescrits? Il devra verser une indemnité à l'employé qui égale
le salaire que la personne aurait normalement gagné entre la date à laquelle l’avis
aurait dû être envoyé et la fin de son emploi.

14. De combien de temps dispose un salarié pour déposer une plainte pécuniaire (lié au
salaire) à la CNESST? Il a un an à partir de la date de l’infraction.
 15. Lesquels de ces salariés est considéré comme étant au pourboire? Indice: il y en a 3.

a. Cuisinier dans un restaurant g. Serveur

b. Gérant de la salle à manger h. Commis dans un

restaurant-rapide
c. Hôte à l’accueil du restaurant
i. Commis-débarrasseur
d. Livreur de pizza (“busboy”)
e. Commis au vestiaire

f. Préposé aux chambres d’hôtel

VRAI OU FAUX

Dans le cas où l'affirmation est fausse, expliquez.

1. Deux personnes qui effectuent les mêmes tâches dans un même établissement
doivent se voir accorder le même salaire de l’heure, même si l’un est à temps
partiel.
VRAI OU FAUX

2. L’employé.e d’une boutique de vêtements peut se voir imposer d’acheter des

vêtements de cette boutique.
VRAI OU FAUX

Il ne peut pas exiger qu'elles achètent des vêtements ou des accessoires dont il fait le commerce.

3. Un employeur peut effectuer des retenues sur le salaire des employé.e.s.

VRAI OU FAUX

4. Si le jour de paye tombe un jour férié, le salaire est retenu jusqu’au jour de paye
suivant.
VRAI OU FAUX

Il est retenu jusqu’au prochain jour ouvrable.

5. Une réunion demandée par l’employeur avant les heures de travail ne doit pas être
rémunérée.
VRAI OU FAUX
 6. C’est l’employeur qui décide comment se fait le partage des pourboires entre les
employé.e.s.
VRAI OU FAUX

C'est les employés qui décident.

7. Il est possible de remplacer le paiement des heures supplémentaires par un congé

d’une durée égale aux heures supplémentaires.
VRAI OU FAUX

8. Un employeur ne doit pas rémunérer un employé qui, dans l’exercice de ses

fonctions, doit effectuer un temps de déplacement.
VRAI OU FAUX

oui il doit le rémunérer

9. Un.e employé.e dont l’horaire de travail a été modifié il y a 6 jours ne peut refuser
de travailler.
VRAI OU FAUX

10. Un.e employé.e ayant un accident de la route dispose de 2 jours d’absence non
rémunérés.
VRAI OU FAUX

11. Un.e salarié.e qui n’a pas trois mois de service continu peut être congédié.e sans
nécessairement avoir reçu un avis de cessation d’emploi.
VRAI OU FAUX