HISTORIQUE D’AIRGAZ S.

A CAMEROUN

AIRGAZ était auparavant un département de Metafrique Steel S.A. ce département

produisait des gaz pouvant permettre de couper le fer de Metafrique

POINTS DE MON RAPPORT DE STAGE

1. Les heures supplémentaires
2. Les maladies professionnelles et accidents de trajet
3. Le recrutement
4. La gestion des carrières
5. Les congés annuels du salarié : calcul
6. La gestion de conflit
7. Gestion de la paie
8. Les délègues du personnel
9. La prime de remplacement

DEDICACES

REMERCIEMENTS

LISTE D’ABREVIATIONS

SOMMAIRE

RESUME

INTRODUCTION

CHAPITRE1 HISTORIQUE ET EVOLUTION D’AIRGAZ CAMEROUN

 DEDICACES

A MA FAMILLE
 REMERCIEMENTS
Au terme de cette expérience enrichissante, je ne saurais commencer ce rapport sans
toutefois exprimer ma pleine gratitude à tous ceux qui ont donnés du sien afin que ce stage
se passe dans de bonnes conditions.

 AU SEIGNEUR TOUT PUISSANT pour sa grâce quotidiennement

 A MON ENCADREUR PROFESSIONNEL pour toutes les connaissances transmises et
acquises
 A L’ENSEMBLE DU PERSONNEL D’AIRGAZ
 A MES PARENTS pour le soutien multiforme.
LISTE DES ABBREVIATIONS
 SOMMAIRE
DEDICACES

REMERCIEMENTS

LISTE D’ABREVIATIONS

SOMMAIRE

RESUME

INTRODUCTION

CHAPITRE1 HISTORIQUE ET EVOLUTION D’AIRGAZ CAMEROUN

 1. LES HEURES SUPPLEMENTAIRES

Les heures supplémentaires sont des heures de travail effectif réalisées par un salarié à
temps plein au-delà de la durée légale du travail. Le travailleur a droit à 56h de travail par
semaine soit 40h pour la semaine normale et 16h d’heures supplémentaires. L’entreprise
voulant effectuer des heures supplémentaires doit adresser à l’inspecteur du travail une
demande faisant ressortir les informations suivantes :

 La période et le nombre de travailleurs concernés ;

 Les motivations de la prolongation de la durée du travail ; et
 Les modifications corrélatives à apporter à l’horaire de l’établissement.

L’entreprise a droit à 6 mois d’heures supplémentaires par an. Une telle mesure ne peut
intervenir plus de deux fois au cours d’une période consécutive de 6 mois. Cette période
peut être repartir par période de 2, 3 mois ou autre dans l’année selon les activités de
l’entreprise. Les heures supplémentaires se calculent comme suit :

 20% du salaire horaire pour les 8 premières heures

 30% du salaire horaire pour les 8 suivantes
 40% du salaire horaire pour la troisième tranche d’heures, jusqu'à vingt heures(20) ;
Pour les heures supplémentaires accomplies les dimanches en totalité.
 50% du salaire horaire pour le travail de nuit

Dans le cas ou l’entreprise ne respecte par les 6 mois prévus et vont au delà, l’inspection du
travail va notifier l’entreprise, faire des recommandations et leurs donner un délai pour la
mise en œuvre de cette dernière. Passé ce délai, l’inspection reviendra vérifiée et si
l’entreprise n’a pas pris en compte ses recommandations elle recevra une mise en garde.

Les sanctions accordées peuvent être des amandes.

2. L’ALLOCATION CONGES
C’est l’indemnité calculée et versée par l’employeur en remplacement du salaire lorsque le
salarié a été en congés au cours d’une période de paie. La durée des congés sont constituée
de :

Code du travail : Article 89 a 93

Le travailleur a droit au congé payé a raison d’un jour et demi ouvrable par mois de service
effectif Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives ou du contrat individuel
de travail. Soit 1.5x12= 18 jours ouvrables par an.

Les travailleurs de moins de 18ans bénéficient de deux jours et demi ouvrables par mois de
service effectif.

Le congé des mères salariées est majoré de 2 jours ouvrables par enfant âgé de 6 ans à la
date de départ en congé, inscrit à l’état civil et vivant au foyer, soit d’un jour seulement si le
congé principal n’excède pas 6 jours.

Le travailleur bénéficié d’une majoration pour ancienneté de 2 jours ouvrables par période
entière, continue ou non de 3ans de service.

CALCUL DE L’ALLOCATION DE CONGE

Nous avons deux sortes d’allocation de congé : celle afférente au congé principal et celle au
congé supplémentaire.

L’allocation de congé principal est égale sauf dispositions plus favorables des conventions
collectives ou des contrats individuels de travail à 1/16ème de la rémunération totale perçue
au cours de la période de référence pour les travailleurs bénéficiant d’un jour et demi de
congé par mois.

L’allocation afférente au congé supplementaire est l’allocation des majorations des jours de
congé.
3. GESTION DE LA PAIE