Cas Good Gum :

1) La société Good Gum fabrique des pneus pour le secteur agricole. La société est confrontée à
des fluctuations d’activité. Elle envisage de modifier l’organisation du travail et de faire
fonctionner certains ateliers de nuit. Aucun accord d’entreprise ou de branche n’a été
négocié.

Quelles sont les conditions pour mettre en place le travail de nuit ?

Le travail de nuit doit être exceptionnel, il doit tenir compte de la santé et la sécurité des
salariés. Il est mis en place par un accord d’entreprise ou de branche. A défaut d’accord,
l’inspecteur du travail peut l’autoriser lorsque l’employeur a engagé des négociations
sérieuses et loyales.

En l’espèce, la société Good Gum n’a aucun accord d’entreprise ou de branche donc elle doit
mettre en place un accord d’entreprise ou de branche ou sinon l’inspecteur du travail doit
autoriser la mise en place du travail de nuit si l’employeur engage des négociations sérieuses
et loyales.

2) Pascal est volontaire pour travailler de nuit

Quels sont les changements lors du travail de nuit ?

Le salarié est protégé en termes de durées maximales quotidiennes et hebdomadaires, de

contreparties et bénéficie d’une protection médicale. Les horaires commencent au plus tôt à
21h et se terminant plus tard à 7h du matin. A défaut d’accord, est considéré comme du
travail de nuit tout travail accompli entre 21h et 6h.

En l’espèce, Pascal est protégé en termes de durées maximales quotidiennes et

hebdomadaires, de contreparties et bénéficie d’une protection médicale. De plus, il pourra
conduire ses enfants à l’école puisqu’il finira au plus tard à 6h du matin.

3) La direction souhaite mettre en place des conventions de forfait jours avec ses cadres.

Quelles sont les conditions pour passer au forfait en jours ?

La convention de forfait en jours est mise en place :

- par accord d’entreprise, à défaut de branche
- par conclusion d’une convention individuelle de forfait
- Le temps de travail calculé en jours sur l’année : dans la limite de 218 jours
- Réservée aux salariés dont la durée du travail ne peut pas être prédéterminée et qui sont
autonomes et aux cadres autonomes et non soumis à l’horaire collectif
- Ces salariés bénéficient des repos quotidiens et hebdomadaires. Ils ne sont pas
concernés par la durée légale hebdomadaire. Ils sont exclus des dispositions relatives aux
heures supplémentaires et aux durées maximales journalières et hebdomadaire
 Hakim n’a pas d’horaire fixe donc il peut passer au forfait en jours tant dis que Mélanie a des
horaires fixes donc elle devra ne plus être soumis à l’horaire collectif pour passer au forfait en
jours.

4) Hakim a des horaires flexibles le matin mais ne sait pas à quelle heure il finira sa journée.

Les heures supplémentaires et leurs rémunérations est-il possible au forfait en jours ?

Les salariés bénéficient des repos quotidiens et hebdomadaires. Ils ne sont pas concernés par
la durée légale hebdomadaire. Ils sont exclus des dispositions relatives aux heures
supplémentaires et aux durées maximales journalières et hebdomadaire

Hakim ne pourra pas donc plus effectuer des heures supplémentaires et donc ne percevra
pas de rémunération liée aux heures supplémentaires. Cependant, il continuera de bénéficier
de périodes de repos quotidien et hebdomadaire.

Cas Jérôme Nathan :

1) Le droit aux CP est ouvert à tout salarié dès le premier jour de travail. La durée est de deux
jours et demi ouvrables par mois de travail effectif. Elle s’étend du 1 juin de l’année
précédente au 31 mai de l’année suivante.

2,5*6 = 15

2) Les congés annuels ouvrent droit à une indemnité calculée par comparaison entre deux
modes de calcul, en retenant le montant le plus élevé.
Les 2 méthodes se nomment, la méthode des 1/10 et la méthode des maintiens de salaire.
- Méthode des 1/10 : ((1 900*4+2 100*2) +1 200) /10 = 1 300
- Méthode du maintien de salaire : 2 100*15/26 = 1 211,54

3) Le salaire de Jérôme Nathan pour le mois d’août est de :