Section 1 – L’emploi & le dialogue social

Fiche 1 : L’emploi des jeunes

Fiche 2 : Les acteurs du dialogue social

CAS 1.1 – Contrat d’apprentissage et chômage

L’entreprise VIOP a signé le 04 juillet 2022 un contrat d’apprentissage avec Julien FOSTIER, 24 ans,
en tant qu’alternant dans le cadre de son Master 2 en Marketing digital. Sa rémunération était de 1252€
net mensuel. Son contrat prendra fin le vendredi 29 septembre 2023. Pour la suite, Julien souhaite
trouver un emploi dans sa branche d’activité, il a déjà postulé à diverses annonces de recrutement mais
pour le moment, il n’a pas obtenu de réponse favorable. Julien se demande s’il est en droit de percevoir
les allocations chômage durant sa période de recherche d’emploi, quelles seraient les conditions
d’accès et combien il pourrait toucher. Il vous envoie un mail en vous faisant part de ses
interrogations.
1. Pouvez-vous lui répondre afin de l’aider dans sa démarche en répondant clairement à
l’ensemble de ses demandes.

de : ryanatipo@gmail.com
a : julienfostier@gmail.com
Objet : Retour sur les allocations chômage.

Bonjour Monsieur,

Je vous fais un retour concernant la demande que vous m’avez formulé.

Tout d’abord vous êtes en droit de toucher une allocation chômage lors de votre fin de contrat
d’alternance car vous remplirez toutes les conditions. Vous aurez fini votre contrat d’apprentissage,
vous êtes physiquement apte à exercer un emploi, vous êtes et serez donc en recherche active d’emploi
et vous avez travaillé 15 mois donc plus de 6 mois, au cours des 24 derniers mois. En ce qui concerne
maintenant le montant de votre allocation elle sera donc équivalente à 72% du salaire que vous avez
perçu lors de votre contrat d’apprentis, c’est-à-dire 901,44€.
Nécessité de s’inscrire à pôle emploi
Attendre sa fin de contrat « 29 Septembre »
Être en possession d’une attestation pôle emploi
Délai de carence dès le 1e jour suivant la fin de contrat

J’espère avoir répondu au mieux à votre demande, je reste à votre disposition en cas de nouvelle
interrogation.

Cordialement,

ATIPO Ryan

CAS 2.1 – Mettre en place des modalités de représentation du personnel

La SARL Mstore est spécialisée dans la vente et la pose de stores sur mesure. Depuis deux ans,
l’activité de l’entreprise s’est accrue suite à la cessation d’activité de son principal concurrent.
Monsieur Bernard, le dirigeant, voudrait savoir s’il doit mettre en place un CSE. Il vous demande de
l’aider dans cette démarche.

Mme Monteil
 1. Calculez les effectifs de la société Mstore.
2. Précisez au dirigeant si il doit organiser des élections professionnelles dans le cadre de la
mise en place d’un CSE.

Document 1 – Obligation d’organisation des élections des membres du CSE – Champ

d’application

https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/formalites-prealables

Document 2 – Modalités de calcul des effectifs

Article L1111-2 du code du travail

Pour la mise en œuvre des dispositions du présent code, les effectifs de l'entreprise sont calculés conformément
aux dispositions suivantes :

1° Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein et les travailleurs à domicile
sont pris intégralement en compte dans l'effectif de l'entreprise ;

2° Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, les salariés titulaires d'un contrat de travail
intermittent, les salariés mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure qui sont présents dans
les locaux de l'entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an, ainsi que les salariés temporaires,
sont pris en compte dans l'effectif de l'entreprise à due proportion de leur temps de présence au cours des douze
mois précédents. Toutefois, les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et les salariés mis à
disposition par une entreprise extérieure, y compris les salariés temporaires, sont exclus du décompte des
effectifs lorsqu'ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, notamment du fait
d'un congé de maternité, d'un congé d'adoption ou d'un congé parental d'éducation ;

3° Les salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte en divisant
la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la durée légale ou la durée
conventionnelle du travail.

1. 28H/35H = 0,8

0,8 X 2 = 1,60

12/12 = 1

6/12 = 0,5

8+1,6+1+0,5 = 11,10

2. La mise en place d’élection de membre de CSE devient donc obligatoire car l’entreprise compte au moins 11
salariés.
Mme Monteil
Document 3 – Répartition des contrats de l’entreprise Mstores

Type de contrat Nombre Durée ou temps de présence dans

l’entreprise au cours des 12 derniers mois
CDI temps plein hors gérant 8 35 heures
CDI temps partiel 2 28 heures
CDD :
Accroissement d’activité 1 Plus d’un an
Accroissement d’activité 1 6 mois
Remplacement d’un salarié absent 1 2 mois
Contrat d’alternance 1 Plus d’un an
Salarié mis à disposition de l’entreprise 1 Depuis 6 mois
par une entreprise extérieure

Mme Monteil