Brevet de technicien supérieur

Maintenance des véhicules

Economie Gestion Législation

r
S4.4 L’environnement juridique
Savoirs, connaissances (concepts, notions, méthodes)
• Le droit du travail (dialogue social, représentation du personnel,…).
• La typologie des différents contrats de travail

Activité 1 Repérer la législation concernant la représentation des salariés dans une

situation donnée, dégager les attributions des différentes instances
représentatives
8 QUESTIONS POUR COMPRENDRE LE COMITE SOCIAL ECONOMIQUE

A l’aide de vos connaissances et de vos recherches sur internet :

1/ Quelle est le nom de la nouvelle instance des représentants du personnel dans

l’entreprise?
Comité D'hygiène, de sécurité et des conditions de travail

2/ Quand est-elle mise en place dans les entreprises?

au moins 11 salariés, dès lors que cet effectif a été atteint pendant au
moins 12 mois consécutifs
3/ Ses missions (attributions) sont de s’occuper des thèmes suivants:

quel thème concerne les questions suivantes:

une machine défectueuse et dangereuse:lcondition de travail
une situation de harcèlement:securite au travail
revendications sur les salaires ou les promotions:
l’aménagement du temps de travail, les temps de pause:
4/ Combien de réunions ont elles lieu par an?
1 reunion tout les deux mois

5/ 4 réunions par an doivent avoir obligatoirement pour objet d’étudier les 3 thèmes
suivants:l’hygiene la securite des employes et les condition de travail des
employes
 6/ qui peut bénéficier d’heures de délégation (heures payées comme temps de
travail pour remplir sa mission de représentant du personnel)
oui car ce temps et pour ameliore l’entreprise

7/ quels sont les 2 budgets attribués au cse?

0,20 % de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à 1 999 salariés. 0,22
%dans les entreprises d'au moins 2 000 salariés.

7,1 quel budget est concerné par l’arbre de Noël et le repas

de fin d’année?
Ce n’est pas obligatoire

8/ combien de mandats peut faire un délégué, quelle protection ont-ils?

trois mandat conecutif

Activité 2 La typologie des différents contrats de travail

Révisions

contrat parties conditions forme Période essai

CDI (contrat à L'employeur Conclu sans Seul le CDI à Pas obligatoire,
durée et le salarié limitation de durée, temps complet max 2 mois pour
indéterminée) il cesse à la demande de peut étre non ouvriers et 4 mois
l'employeur, du salarié écrit (verbal) pour cadres
ou par accord commun

CDD (contrat à Conclu pour une écrit Pas obligatoire,

durée durée limitée pour max 1 mois pour
déterminée) remplacer un salarié contrat de plus 6
absent (maladie, mois
CTT (contrat de Il lie une congés … mais pas écrit Pas obligatoire,
travail entreprise de grève), pour les max 5 j pour
temporaire) travail emplois saisonniers contrat plus de 2
temporaire et ou pour faire face à une mois
une entreprise augmentation
utilisatrice temporaire de
l'activité

1 quels sont les principaux contrats de travail évoqués ci-dessus ?

Le cdi cdd ctt

2 quels sont les contrats les plus couramment signés pour un premier emploi
?
Cdd ou cdi
 3 le contrat est il obligatoirement écrit ?
Oui

4 compléter la définition suivante :

Le contrat de travail est une convention par laquelle le salarie s'engage à

travailler sous la responsabilité de l’employeur ,
moyennant une fiche de pai

5 A votre avis, quel est l'intérêt de la période d'essai ?

De voir si le salarie est competent ou non

Extrait du contrat de travail de Kévin

Entre la société Speedmotor, dénommée ci-après « la société », dont le siège social est
situé à Caen 14000 – ZI Mondeville, représentée par Monsieur Damien Chaunu,
agissant en qualité de gérant,

et Monsieur Kévin Thomas, demeurant 6 place de la libération 14700 Falaise Il a été

arrêté et convenu ce qui suit :

Article 1 : Engagement
A compter du 1er juillet 2016, la société engage aux termes du présent contrat de travail
Monsieur Kévin THOMAS qui l'accepte à la fonction de Mécanicien spécialiste
automobile / échelon 6

La rémunération mensuelle prévue est de 1 590 EUR brut à laquelle s'ajouteront une
prime de salissure (50 € par mois) et un intéressement annuel aux résultats de
l'entreprise.
Des frais de déplacement seront accordés en cas de mission effectuées à l'extérieur.
Au delà de 35 heures hebdomadaires, les majorations de salaire pour heures
supplémentaires seront les suivantes :
- 25 % pour les 8 premières heures (de la 36ème à la 43ème)
- 50 % pour les heures suivantes (à partir de la 44 ème)

Les trente premiers jours constitueront la période d'essai du présent contrat, durant
laquelle les parties pourront y mettre fin à tout moment.
Pendant la durée du contrat, Monsieur Kévin THOMAS s'engage à ne pas avoir
d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de l'entreprise ou
contraire à l'article L8261-1 du Code du travail.
Le présent engagement est fait sans détermination de durée, aux conditions générales
de la Convention collective nationale du commerce et de la réparation
 de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que
du contrôle technique automobile et du règlement intérieur de l'entreprise.
La déclaration préalable à son embauche est effectuée à l'URSSAF du Calvados
22, rue d'Isigny 14045 Caen auprès de laquelle la société est immatriculée sous le
numéro 775 54739024. pourra exercer auprès de cet organisme son droit d'accès et
de rectification que lui confère la loi n°78-17 du 6 janvier 1978.

Article 2 Missions et responsabilité

Dans le cadre de sa fonction, et sous les directives de son responsable, Monsieur
Kévin THOMAS exercera les missions principales suivantes, sans que la liste puisse
être considérée comme exhaustive ou définitive : rechercher et detecter les pannes,
utiliser valise, analyser, intervenir, changer des pièces défectueuses. maitriser
l'électronique embarqué (multiplexages)... La durée hebdomadaire es de 35 heures.
Des RTT (réduction du temps de travail) seront accordées mensuellement en
fonction des heures travaillées.

Article 3 Obligations professionnelles

Compte tenu de la nature des tâches qui lui sont confiées et des responsabilités
assumées, Monsieur Kévin THOMAS devrai conserver pendant et après l'exécution
du présent contrat une discrétion et un secret professionnel absolus.
Toute infraction ou divulgation de renseignements constitueraient une faute grave.
Monsieur Kévin THOMAS est tenu pendant toute la durée de son contrat de travail
de respecter son obligation de fidélité envers la société.
Monsieur Kévin THOMAS s'interdit l'exercice parallèle d'activité de salarié ou non-
salarié.
Etc…

► de quel type de contrat de travail s'agit-il ? Quand prend-t-il effet ?

Il sagit d’un cdi

► quelles sont les parties liées par ce contrat ?

L’entreprise et le salarie

► quelle est la durée du contrat de travail ?

Indeterminé

► quelle est la durée de la période d'essai ?

► Trente premier jours

► quel est le poste occupé par Kévin?Mécanicien spécialiste automobile / échelon 6

► Relevez les obligations qui découlent de ce contrat de travail et complétez le
tableau suivant :

L'employeur doit : La salarié doit :

Payer les heure supplementaire rechercher et detecter les
pannes, utiliser valise, analyser,
donne des conge paye intervenir, changer des pièces
défectueuses. maitriser
lui donne un salaires l'électronique embarqué
(multiplexages)..Monsieur
Kévin THOMAS est tenu
pendant toute la durée de son
contrat de travail de respecter
son obligation de fidélité envers
la société.
Monsieur Kévin THOMAS
s'interdit l'exercice parallèle
d'activité de salarié ou non-
salarié.