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Vous signez votre premier

Contrat de Travail
UM6P Career Center - 2023
Avant de signer…

??
Nos attentes par rapport à cette séance :

● Quelles sont les questions que vous vous

posez ?

● Quelles expériences avez-vous dans ce sujet

(ex. convention de stage, conseils d’un
proche, etc.) ?
Notre contrat!
Article 1 : droits & obligations Article 2 : compréhension & analyse

Le premier objectif pédagogique est Le second objectif pédagogique est de vous

d’acquérir les notions de bases sur les transmettre des contenus simplifiés sur les
dispositions du Code du Travail pour vous clauses relatives au Code du Travail pour
permettre de connaitre vos droits et être en mesure d’analyser les contrats de
obligations envers vos futurs employeurs. travail qui vous sont proposés.
Introduction
Le code du travail marocain se caractérise par sa conformité aux
principes fondamentaux fixés par la constitution tels que prévus
dans les conventions internationales en relation avec le domaine du
travail

Le travail n’est pas une marchandise et le travailleur n’est pas un

outil de production

La négociation collective est un des droits essentiels du travail

Histoire droit du travail au Maroc
Avant le protectorat
• Usages, coutumes, droit musulman
• Corporations

Mutations industrielles entre 1912 et 1950

• Mise en place réglementations du travail bénéficiant surtout aux français

Dahir 29 octobre 62 relatif à représentation personnel

Décret royal 14 aout 1967 maintien activité entreprises et licenciement de certaines

catégories et fixation des indemnités de licenciement

Le code du travail actuel date de 2004

• Précise les conditions de travail et de paiement du salaire
• Reconnait le travail temporaire et par intermédiation
Sommaire

1 Qu’est-ce que je signe ?

2 A quoi mon employeur s’engage ?

3 A quoi je m’engage ?

4 Qui peut mettre fin au contrat ?

5 Qui arbitre un litige ?

Qu’est-ce que je signe ?
Contrat de Travail
La Hiérarchie des Normes
C’est le contrat qui lie un salarié à un employeur, le premier percevant du
second une rémunération en échange d’un travail. L’existence d’un tel contrat
Contrat de travail
crée des droits et des obligations réciproques pour chacune des parties et oblige
au respect d’un certain nombre de règles, fixées par le contrat lui-même.

Réglement Intérieur Les entreprises de plus de 10 salariés doivent mettre en place un règlement
de l’Entreprise intérieur. Il contient un ensemble de règles relatives à la vie dans l'entreprise.

Une convention collective est un accord collectif conclu entre un ou plusieurs

Convention employeurs ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de
Collective salariés pour régler les conditions d'emploi des salariés et leurs garanties
sociales.

Le code du travail définit le minimum légal pour tous les salariés du secteur
Code du Travail
privé, il doit toujours être appliqué. Il pose les règles relatives au contrat de travail
(2004)
(du début à la fin de la relation de travail), aux relations collectives au travail.
 Les Types de Contrats
Contrat à Durée Indéterminée Contrat à Durée Déterminée
Contrat de Travail Etranger
- CDI - - CDD -

• Contrat d’ « exception » conclu

d’application

• C’est un CDD renouvelable

• Conclu pour des missions pour une durée ou un travail
• L’employeur doit demander
Champ

durables et permanentes déterminé

• Applicable pour un travail à plein
temps ou temps partiel
l’autorisation à l’autorité
• Spécifique à une relation de
gouvernementale chargée du
travail qui ne peut pas durer dans
travail.
le temps

• 1 année renouvelable et ensuite

Duré

• Indéterminée – contrat ouvert • 6 mois renouvelables 1 fois

e

1 ou 2 ans

• Ouvriers : 15 jours • moins de 6 mois : 1 jour/semaine

Essai

• Employés : 45 jours avec un maximum de 2 semaines

• Cadres et assimilés : 3 mois • 6 mois : 1 mois

Autres types : contrat de travail temporaire (CTT ou intérim) , Contrat de stage formation (Idmaj & Tahfiz par ANAPEC), temps partiel, etc.
 Délai de préavis
Catégorie Ancienneté durée du préavis
moins de 1 an 1 mois
Cadres et assimilés 1 à 5 ans 2 mois
plus de 5 ans 3 mois
moins de 1 an 8 jours
Employés et ouvriers 1 à 5 ans 1 mois
plus de 5 ans 2 mois
Contrat à Durée Indéterminée - CDI
Clauses Obligatoires Clauses Optionnelles

• Identité de l’employeur • La non-concurrence

• Identité complète du salarié • L’exclusivité
• Juridiction compétente • La mobilité
• Poste et position hiérarchique • Le dédit-formation
• Lieu rattachement officiel et possibilités de • Les objectifs (primes)
déplacements
• Rémuneration & avantages sociaux
• Date effective de prise de fonction et durée de Pensez-vous à d’autres clauses ?
la période d’essai
A quoi mon employeur s’engage ?
Contrat de Travail
Mes droits
Mon employeur est tenu de :

m’autoriser à prendre des me donner une carte de

me verser un salaire
jours de repos travail

m’informer par écrit sur :

• La convention collective et son contenu si elle existe
• Le règlement intérieur
• Les horaires du travail
• Le mode de repos hebdomadaire
• Les dispositions légales et les mesures concernant la protection de la santé et la sécurité et
la protection contre les risques des machines
• Les dates, heures et lieux de la paie
• Le N° d’affiliation à la CNSS
• L’organisme assureur contre les AT et les MP
Mon salaire
• Salaire de base : calculé en fonction du
• Les charges patronales : régime de retraite,
temps ou du rendement, il peut être versé
en espèces ou en nature, mais il doit assurance maladie, maternité, etc.

toujours être au moins égal au SMIG ou

au salaire fixé dans la convention
collective.
La négociation et la fixation du salaire sont
parfaitement libres. Cependant, le marché
• Les accessoires du salaire : Primes,
de l’emploi s’auto-régule : il est conseillé de se
gratifications, pourboires et indemnités.
renseigner sur les fourchettes applicables à un
métier pour bien mener sa négociation !
• Les charges salariales : retraite,
 Faisons l’exercice : https://www.salaires.ma/
maladie… et IR
 Durée du travail
Jours ouvrables : lundi au samedi
Durée maximale quotidienne : 10 heures
Durée hebdomadaire : 44 heures
Congé hebdomadaire : 24 H consécutives de congé hebdomadaire
Durée mensuelle :191 heures
Heures supplémentaires autorisées : 80 h / an (jamais obligatoires, art 10 code du travail)
Durée annuelle : 2288 heures

Le temps de travail peut être organisé selon les besoins de l’entreprise comme suit:
- Répartition hebdomadaire régulière
- Répartition modulée ou annualisée (irrégulière sur l’année ou une période de l’année).
Mes arrêts de travail payés
Les jours fériés Les congés annuels

Fêtes nationales et religieuses

1,5 jours par mois de travail
Autres congés accordés par les
autorités compétentes ou par
l’employeur Fraction de 12 jours ouvrables au minimum sauf accord des deux
partis
Les congés spéciaux
Cumulable sur 2 ans si accord des deux parties

Maternité (14 jours) / Naissance (3

jours

Mariage (de 2 à 4 jours)

Décès (2 à 3 jours)

Maladie conjoint / enfant (2 jours)

Jours fériés
1. 1er janvier : nouvel an
2. 11 janvier : fête de l’Indépendance
3. 1er mai : fête du Travail
4. 30 juillet : fête du Trône
5. 14 août : commémoration de l’allégeance de l’oued Eddahab
6. 20 août : anniversaire de la révolution, du roi et du peuple
7. 21 août : anniversaire du roi Mohammed VI
8. 6 novembre : anniversaire de la Marche Verte
9. 18 novembre : fête de l’Indépendance
10. Nouvel an musulman : le premier jour de l’année lunaire correspond à l’hégire de Mahomet
en 622.
11. Anniversaire du prophète (Al Mawlid) : le 12e jour du 3e mois.
12. Aïd el-Fitr .
13. Aïd-el-Kébir
Et en cas de maladie ?!
L’employeur n’est pas tenu de payer certains arrêts :
• Absence pour maladie dûment certifiée
• Congé maternité ou congé pour éducation de l’enfant
En cas de maladie, de congé
• Incapacité temporaire suite à un accident de travail ou
maternité ou d’accident du
maladie professionnelle
travail, la CNSS paie
• Absences autorisées
directement le salarié sur la
• Grève
base de 6 000 dh nets
• Fermeture légale temporaire de l’entreprise
mensuels.
A quoi je m’engage ?
Contrat de Travail
Mes Obligations
Je m’engage à :
• Être responsable dans ma conduite
• M’aligner à la vision, à la culture, à la stratégie et « règles du jeu » de mon
employeur dans la limite des normes applicables.
• Respecter les textes régissant la déontologie de la profession
• Conserver les objets, et outils de travail, et les restituer après l’exécution
du travail
• Informer l’employeur par lettre AR ou par lettre remise en main propre
de sa nouvelle adresse en cas de changement de résidence.
En cas de non-respect
Une faute non-grave donne lieu à des mesures
disciplinaires.
• Mesures disciplinaires graduelles en fonction de
la lourdeur de la faute et de la récurrence. :
avertissement, blame, mise à pied, ou
licenciement en cas de cumul de 4 sanctions au
cours de l’année.
• Attention aux absences injustifiées
Une faute lourde peut donner lieu à un
licenciement.
• La décision de licenciement doit être remise à
l’intéressé dans un délai de 48h suite à entretien
préalable
• L’employeur doit en informer l’inspecteur de
travail.
• L’employé.e a un délai de 90 jours pour recourir à
la justice.
• La charge de la preuve incombe à l’employeur
Procédure disciplinaire
Approche graduelle avec respect de la hiérarchie des sanctions quelque soit le degré de la faute. En cas de
faute non grave, le Code du Travail prévoit les sanctions disciplinaires suivantes: (Articles 37 et 38)

1er degré :

Avertissement

Blâme

2ème degré :

Deuxième blâme ou mise à pied ne dépassant pas 8 jours

Troisième blâme ou changement de service ou d’établissement avec prise en considération du lieu de

résidence du salarié

Le licenciement en cas de cumul des quatre sanctions au cours de l’année

En cas de faute grave, le Code du Travail prévoit la sanction de licenciement. (Articles 39)
Qui peut mettre fin au contrat ?
Contrat de Travail
Les cas de rupture
Rupture due aux circonstances naturelles

Décès Les droits du salarié sont transférés aux ayant-droits .

Un salarié qui atteint l’âge de la retraite ne peut continuer à travailler sous ce
Retraite
statut.
Maladie Le salarié absent pour maladie pour plus de 180 jours peut-être considéré
démissionaire.
Rupture initiée par l’employé.e
La démission doit être écrite, datée et légalisée. Le démissionaire a un
Démission
préavis à respecter.

Rupture initiée par l’employeur

Si l’inaptitude n’est pas due à un accident de travail, le salarié peut être
Inaptitude
licencié
Licenciement économique En accord entre les parties ou sous autorisation du gouverneur.
Elle est proposée dans le cas d’un changement d’environnement ou comme
Rupture négociée
solution à un litige.
S’applique dans le cas d’une faute lourde ou suite à plusieurs sanctions
Licenciement disciplinaire
cumulées.
La rupture abusive du contrat
Ce type d’arrêt de contrat fait référence à toute rupture qui est initiée par l’employeur et qui ne s’aligne
pas avec les dispositions prévues par le code du travail. En plus du solde de tout compte et du
certificat de travail que l’employeur remet à l’intéressé.e, il doit obligatoirement lui verser des
indémnités :
Préavis ou indemnité de préavis Indemnités de licenciement

- 1 an De 1 à 5 Indemnité par
Catégorie + de 5 ans Tranche d’années Indemnité totale
d’exp. ans année de travail
de travail effectif pour les 5 ans
effectif
Ouvriers &
8 jours 1 mois 2 mois
employés
5 premières années 96 heures/an 480 heures
Cadres &
1 mois 2 mois 3 mois
assimilés De la 6e à la 10e
144 heures/an 720 heures
année
De la 11e à la 15e
Indemnités de dommages et intérêts 192 heures 960 heures
année

Au-delà de 15 ans 240 heures -

1.5 mois de salaire / année – plafond de 36 mois.
Le solde de départ
Il comprend :
• Les indemnités de licenciement
• Le délai de préavis si n’est pas effectué du fait employeur
• Les congés non pris
• La part des bonus commerciaux non encaissés

Les années travaillées se comptent en année entamées

• Exemple : Recrutement le 5/11/2021, licenciement le 15 janvier
2023  nombre années travaillées : 3 ans
Qui arbitre un litige ?
Contrat de Travail
Inspection du travail
Conciliation

Accord d’indemnisation Echec de la conciliation

• L’accord doit étre signé et légalisé par

les deux parties et contresigné par Le salarié peut intenter une action auprès du
l’inspecteur de travail. tribunal competent.
• L’accord conclu est définitif et n’est
susceptible d’aucun recours au tribunal
compétent.
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