EXPOSE DU GROUPE N°9

THEME : Contrat à durée indeterminée et ses effets

MEMBRES DU GROUPE

LENGUEWANE Priscille GCM

ANDELE eric GCM

Chargé du cours :

PLAM
I. L'INTRODUCTOIN
II. FORME DE CONTRAT A DUREE INDETEMINEE (CDI)
1. CDI à temps complét
2. CDI à temps pariél
• CDI intermittent
• CDI de chantier 
• CDI intérimaires
III.CONTENEU DU CDI
IV.RUPURE DU CDI
V.AVANTAGES
VI.INCONVEGNENT

I.INTRODUCTION
Qu’est-ce qu’un CDI ?Le contrat à durée indéterminée (CDI) représente la forme normale et générale du
contrat ecrit de travail entre un employeur et un salarié. C’est ce contrat qui doit être conclu sauf si
l’employeur justifie le recours à un autre contrat de travail (CDD par exemple). Il est possible de conclure
un CDI à l’oral mais dans ce cas-là, l’employeur doit fournir un document reprenant les informations
contenues dans la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). S’il n’existe pas de document écrit
précisant les modalités du contrat de travail, c’est – par défaut – un CDI commun ( à temps plein) qui est
conclu. La réforme du code du travail par ordonnances n’a pas touché à la nature du CDI, mais elle a
donné naissance à un nouveau type de contrat de travail .
II.FORMES DE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE
1. Contrat à durée indeterminée à temps complèt
Le CDI temps plein est un contrat de travail généralement conclu pour 35h par semaine. Il est également
possible de travailler plus que ce qui est convenu dans votre contrat en faisant des heures
supplémentaires.Tous en demandant l'avis du salarié pour les mutations et la modificatoin du salaire en
vue de sa fidélitè et engagement.
2.Contrat à durée indeterminée à temps partiél
Si la majorité des CDI se concluent à plein temps, il est également possible de signer ce type de contrat à
temps-partiel. Dans ce cas, cela ne change rien à la modalité de conclusion et de rupture du contrat de
travail. Les droits en matière de formation, de congés payés ou de RTT sont assurés. Seul le volume
d’heures travaillées va changerLe temps partiel offre plus de flexibilité et un meilleur équilibre entre la
vie professionnelle et personnelle. Il est prouvé que les collaborateurs à temps partiel souffrent moins de
burn out et que le taux d’absentéisme est réduit. La productivité, le moral et l’engagement du
collaborateur sont souvent meilleurs. C' est dans cette perceptive qu'on a differente types
• Le contrat de travail intermittent (CDII ou CD2I) permet au salarié d’alterner des périodes
travaillées et des périodes non travaillées. Ce contrat peut être conclu, sous conditions, dans des
secteurs connaissant d’importantes variations d’activité
• Le CDI de chantier : celui-ci s’applique au secteur de la construction. L’employeur peut y mettre
fin de manière plus simple. Il a servi de source d’inspiration au contrat de projet qui est né dans
le cadre de la réforme du code du travail par ordonnances
Contrat de travail à durée indéterminée intérimaires est un contrat pour l’exécution de missions
successives qui peut prévoir des périodes sans exécution de mission, dites périodes
d’intermission.Souvent enbauchée par les Entreprise a travail temporaire
III.LE CONTENU DU CDI
AuTogo , le CDI doit être rédigé en langue française, même si un salarié étranger peut demander un
exemplaire traduit dans une autre langue. Les différentes clauses présentes dans le contrat de travail
sont déterminées par l’employeur et le salarié, même si le droit togolais interdit certaines d’entre elles.
Le contrat doit impérativement préciser si le CDI est à temps partiel ou non. Les clauses contraires à
l’ordre public (clause de célibat, rémunération inférieure au Smic, clause discriminatoire…) sont
interdites.

Le CDI doit comporter une multitude de mentions prévues par le Code du travail.

L’identité et l’adresse des parties

La fonction et le statut (cadre ou Etam)
Le lieu de travail
La durée du travail (le salarié peut travailler au forfait ou aux 35 heures)
La rémunération (salaire, primes)
Les congés payés
La durée de la période d’essai
Les délais de préavis en cas de rupture du contrat, notamment dans le cas d’une rupture conventionnelle
Une éventuelle clause de non-concurrence
Les modalités de la rupture du CDI
Quelle durée pour la période d’essai d’un CDI ?
Comme tous les contrats de travail, le CDI comporte une période d’essai. Celle-ci n’est pas unique
puisqu’elle va dépendre :

Du statut du salarié : cadre, cadre dirigeant ou encore Etam (employé technicien agent de maîtrise)
De la Convention collective : chaque convention collective est libre de fixer sa période d’essai
La période d’essai peut être reconduite une fois. Pour un cadre dépendant de la Convention collective
Syntec, la période d’essai est de 3 mois reconductibles une fois. Conformément aux article 50...53 de Loi
N°2006 du code du travail
IV.RUPTURE DU CDI
Par définition, le CDI ne prévoit pas d’échéance au contrat de travail. Sa rupture est inhérente à la
volonté de l’une ou l’autre des parties. Peu importe la raison de la rupture, la plupart des CDI mettent en
place une période de préavis plus ou moins longue selon le statut de l’employé. Le salarié doit
obligatoirement respecter le délai de préavis avant de partir. Le salarié peut démissionner via une lettre
de démission ou partir à la retraite. L’employeur peut licencier ou mettre le salarié à la retraite. Les deux
parties peuvent aussi se mettre d’accord dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Le CDI peut aussi
être rompu en cas de force majeure. Selon art54..60 loi N°2006
V.AVANTAGE
D’une certaine façon le CDI apporte un certain confort au salarié qui peut plus facilement se projeter sur
le long terme. Les banques et les agences immobilières accordent plus facilement un prêt ou un
logement à un titulaire de CDI. Côté entreprise, cela peut permettre d’attirer plus facilement les
meilleurs profils. Mais attention, tous les salariés ne sont pas forcément en recherche de CDI. Certains,
notamment dans le secteur de la tech, privilégient le statut de freelance
VI.INCONVEGNENT